جستجو در پورتال

تمدید قرارداد کار معین

قوانین و مقررات/ تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص


تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص 13
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص 13/2/1388 شماره43309/ت42450هـ تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استن
  • معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: 1ـ تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی که برای انجام کار معین یا مشخص در سال1387 براساس مقررات مربوط منعقد گردیده است بلامانع است. 2ـ دستگاه‌های اجرایی مجازند با رعایت تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و در چارچوب اعتبارات مصوب مبادرت به عقد قرارد
  • ا اشخاص حقیقی که برای انجام کار معین یا مشخص در سال1387 براساس مقررات مربوط منعقد گردیده است بلامانع است. 2ـ دستگاه‌های اجرایی مجازند با رعایت تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و در چارچوب اعتبارات مصوب مبادرت به عقد قرارداد انجام کار معین یا مشخص نمایند.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر 13/2/1388 شماره43309/ت42450هـ تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: 1ـ تمدی
  • معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: 1ـ تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی که برای انجام کار معین یا مشخص در سال1387 براساس مقررات مربوط منعقد گردیده است بلامانع است. 2ـ دستگاه‌های اجرایی مجازند با رعایت تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و در چارچوب اعتبارات مصوب مبادرت به عقد قرارد
  • ا اشخاص حقیقی که برای انجام کار معین یا مشخص در سال1387 براساس مقررات مربوط منعقد گردیده است بلامانع است. 2ـ دستگاه‌های اجرایی مجازند با رعایت تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و در چارچوب اعتبارات مصوب مبادرت به عقد قرارداد انجام کار معین یا مشخص نمایند. معاون اول رئیس جمهور ـ پرویز داودی

مشاوره/ با سلام من از سال 78 در شرکتی مشغول بکار هستم حال بعد از 15 سال قراردادم رو تمدید نکردن میتوانم بعد از با شکایت به دیوان عدالت بازگشت بکار بگیرم


  • پرسش و پاسخ با سلام من از سال 78 در شرکتی مشغول بکار هستم حال بعد از 15 سال قراردادم رو تمدید نکردن میتوانم بعد از با شکایت به دیوان عدالت بازگشت بکار بگیرم  ؟ درود دوست گرامی ابتدا این که شما مشخص نفرمودید که قرارداد شما به چه شکلی بوده است و مزایای خود را د
  • درود دوست گرامی ابتدا این که شما مشخص نفرمودید که قرارداد شما به چه شکلی بوده است و مزایای خود را دریافت نموده‌اید یا خیر و این‌که ایا تسویه حساب کامل با شما انجام شده است یا خیر و مهمتر از همه این‌که دلیل عدم تمدید قرارداد شما چه بوده است؟ سپس این‌که نظر اینجانب همیشه بر حل مشکلات کاری از طریق مصالحه و انصاف بوده و خواهد بود. ولی در حالت استاندارد طبق ماده 21 قانون کار در صورتی که کارفرما پس از پایان مدت قرارداد با مدت معین قرارداد کارگر را تمدید ن
  • ل مشکلات کاری از طریق مصالحه و انصاف بوده و خواهد بود. ولی در حالت استاندارد طبق ماده 21 قانون کار در صورتی که کارفرما پس از پایان مدت قرارداد با مدت معین قرارداد کارگر را تمدید ننماید طبق قانون عمل نموده است و در صورتی که هر شخصیت حقیقی و حقوقی کاری بر خلاف قوانین انجام نداده باشد نمی‌توان از وی شکایت نمود. ضمنا سلسله مراتب پیگیری قوانین کار ابتدا طرح دعوی در اداره کار محلی و بررسی هیئت‌های تشخیص و سپس هیئت‌های حل اختلاف و در نهایت دیوان عدالت اداری می‌باشد که در حال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ درپایان سال حقوق پایه سال بعد ازطرف وزارت کار واموراجتماعی دیرتر اعلام میگردد وتنظیم قراردادکارگران با توجه به تعطیلی عید در اول فروردین تنظیم نمیگرددآیاماده درمورد تمدیدقرارداددراین فرجه زمانی وجوددارد که بتوان به استنادکرد


  • پرسش و پاسخ درپایان سال حقوق پایه سال بعد ازطرف وزارت کار واموراجتماعی دیرتر اعلام میگردد وتنظیم قراردادکارگران با توجه به تعطیلی عید در اول فروردین تنظیم نمیگرددآیاماده درمورد تمدیدقرارداددراین فرجه زمانی وجوددارد که بتوان به استنادکرد  ؟ با سلام اگر قرارداد کاری شما مدت معین بوده قاعدتا بعد از دوره مذکور قراداد قابل تمدید نیست مگر با شرایط وتوافق جدید(قرارداد جدید) بین کارگر وکارفرما.

اخبار/ نکات بسیار مهم در قرارداد استخدام


قرارداد حکم یکی از ضروری ترین بخش ها در امر مدیریت منابع انسانی شرکت ها را دارد از این رو در اغلب شرکت های بزرگ و معتبر مدیر ثبت قرارداد ها به این کار رسیدگی می کند.
  • زه و اعتماد بیشتر وقت و انرژی اش را صرف انجام وظیفه اش کند. متاسفانه در بسیاری موارد ماجرای عقد قرارداد و یا اتمام قرارداد برای خیلی از افراد مشکل بوده و داستان های عجیبی را برای آنها درست می نماید. در این جا به برخی نکات مهم که موقع عقد و یا تمدید قرار داد باید به آن توجه کنید اشاره می کنیم: 1 - در قرارداد شما تاریخ شروع به کار و اتمام کار باید به دقت درج شود. 2 - در قرارداد باید قید شود که به شما بیمه تعلق میگیرد یا خیر. 3 - مبلغ حقوق شما با ریز جزئیات باید حتما درج گردد.
  • 1 - در قرارداد شما تاریخ شروع به کار و اتمام کار باید به دقت درج شود. 2 - در قرارداد باید قید شود که به شما بیمه تعلق میگیرد یا خیر. 3 - مبلغ حقوق شما با ریز جزئیات باید حتما درج گردد. 4 - هر شرکتی شرایط خاصی برای خودش دارد که در قرارداد درج می گردد.آنها را به دقت مطالعه کنید. 5 - قانونی در زمینه تمدید قرارداد وجود دارد : اگر کارفرما به صورت کتبی یا شفاهی به کارمندش اعلام کند که قراردادش تمدید خواهد شد قرارداد تمدید شده تلقی می گردد.دقت کنید که شفاهی بیان کردن این مورد ه
  • ید. 5 - قانونی در زمینه تمدید قرارداد وجود دارد : اگر کارفرما به صورت کتبی یا شفاهی به کارمندش اعلام کند که قراردادش تمدید خواهد شد قرارداد تمدید شده تلقی می گردد.دقت کنید که شفاهی بیان کردن این مورد هم در قانون مورد تائید هست. 6 - شما اگر قرارداد نداشته باشید هم باید قبل از ترک شرکت 1 ماه به شرکت مهلت بدهید. 7 - بعد از اتمام 1 ماه مهلت برای خروج از شرکت ، شرکت شما باید تا 2 ماه بعد از خروج شما با شما تسویه حساب انجام بدهد. البته بعضی شرکت ها در قراردادهاشان این مدت را تغییر میدند

مشاوره/ در صورت بازخرید مرخصی چند درصد مالیات از آن کسر میگرددو در صورت اتمام قرارداد آیا مالیات از مرخصی باقی ماننده کسر میگردد یا خیر با تشکر


  • در صورت بازخرید مرخصی چند درصد مالیات از آن کسر میگرددو در صورت اتمام قرارداد آیا مالیات از مرخصی باقی ماننده کسر میگردد یا خیر با تشکر  ؟ با سلام در صورتی که قراداد شخص تمدید نشود وشخص از شرکت بیرون برود مالیاتی ندارد اما اگر قرارداد شخص تمدید شود حداقل یا10% ویا طبق نرخ ماده 131 به صورت تصاعدی روی سرجمع حقوق ومزایای دریافتی سالیانه شخص بعلاوه مبلغ بازخرید نرخ تصاعدی مربوطه  اعمال می شود

مشاوره/ پرسش: باسلام من قرارداد یک ساله بایک شرکت بستم وقراردادم به پایان رسیده وشرکت تمدید قرارداد نمیکند و بیکار شده ام آیا بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد یا باید نامه عدم نیاز از شرکت مذکور دریافت کنم تا بیمه بیکاری تعلق گیرد? ضمنا دارای 21 سال سابقه بیمه میباشم و48 سال سنم میباشد جندماه بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد؟


پرسش: باسلام من قرارداد یک ساله بایک شرکت بستم وقراردادم به پایان رسیده وشرکت تمدید قرارداد نمیکند و بیکار شده ام آیا بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد یا باید نامه عدم نیاز از شرکت مذکور دریافت کنم تا بیمه بیکاری تعلق گیرد? ضمنا دارای 21 سال سابقه بیمه میباشم و48 سال سنم میباشد جندماه بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد؟
  • پرسش و پاسخ پرسش: باسلام من قرارداد یک ساله بایک شرکت بستم وقراردادم به پایان رسیده وشرکت تمدید قرارداد نمیکند و بیکار شده ام آیا بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد یا باید نامه عدم نیاز از شرکت مذکور دریافت کنم تا بیمه بیکاری تعلق گیرد? ضمنا دارای 21 سال سابقه بیمه میباشم و48 سال سنم میباشد جندماه بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد؟   ؟ با سلام بله شامل می شود با قرارداد هم مراجعه کنید و اعلام نما
  • یکاری تعلق گیرد? ضمنا دارای 21 سال سابقه بیمه میباشم و48 سال سنم میباشد جندماه بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد؟   ؟ با سلام بله شامل می شود با قرارداد هم مراجعه کنید و اعلام نمائید که تمدید نشده است ، قبول می کنند. البته ممکن است بعضی از مراکز هم نامه عدم نیاز از شما بخواهند موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.


با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.
  • یدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان
  • کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.   ؟ باسلام اگرقبلا قرار داد داشته و 12 روز بدون قرارداد اشتغال داشته اید میتوانید درخواست اعاده بکار را تا مهلت قانونی باتمام نرسیده را مطرح فرمایید . البته اگر قراردادتان ازمایشی نبوده است .
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر به مدت 11 سال در شرکت مشاور به صورت قراردادی مشغول بودهام و در این مدت قرارداد به صورت یک سال و شش ماه و...... حال شرکت به دلیل نداشتن پروزه نیروگاهی قرارداد را تمدید نمیکند آیا بیمه بیکاری به بنده تعلق می گیرد یا نه
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1