جستجو در پورتال

تعطیلات ومرخصی ها

مشاوره/ مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟


1

اخبار/ یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است


محاسبه تعداد روزهای تعطیل در سال 1390 نشان می‌دهد که حدود یک پنجم این سال تعطیل است.
  • به گزارش ایسنا:یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است به گزارش ایسنا امسال 52 روز جمعه دارد و به جز آن 23 روز آن نیز تعطیل رسمی است. بر این اساس شش روز از تعطیلات رسمی شنبه است که در واقع دو روز تعطیلی پشت سر هم را ایجاد می‌کند. همچنین دو روز از تعطیلات رسمی پنج‌شنبه است که دو روز پشت سر هم را تعطیل می‌کند. چهار روز از تعطیلات رسمی نیز یکشنبه است که تنها یک روز کاری شنبه بین دو روز تعطیل ایجاد می‌کند. بر این اساس 75 روز از

قوانین و مقررات/ تعطیلات ومرخصی ها


قانون کار که در تاریخ 2/7/1368 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و مواد ی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح موارد اختلافی و حسب ضرورت پس از کسب مجوز از مقام معظم رهبری با اصلاح و تتمیم مواد ی دیگر ، مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصد و بیست و یک تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان یکهزار و سیصد و شصت و نه به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده و طی نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به ریاست جمهوری واصل شده به پیوست جهت اجراء ابلاغ می گردد .

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده چیست؟

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر لینک ذیل را ادامه دهید: مبنای محاسبه عیدی وسنوات ومرخصی استفاده نشده

مشاوره/ با سلام و احترام، فردی قرارداد ساعتی دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نیز به میزان سقف مذکور در محل کار حاضر و حقوق دریافت نموده است. حال برای تسویه حساب، آیا بابت تعطیلات و جمعه ها نیز باید مبلغی اضافه تر دریافت نماید؟(یعنی بیشتر از سقف قرارداد؟)برای محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون


با سلام و احترام، فردی قرارداد ساعتی دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نیز به میزان سقف مذکور در محل کار حاضر و حقوق دریافت نموده است. حال برای تسویه حساب، آیا بابت تعطیلات و جمعه ها نیز باید مبلغی اضافه تر دریافت نماید؟(یعنی بیشتر از سقف قرارداد؟)برای محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام، فردی قرارداد ساعتی دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نیز به میزان سقف مذکور در محل کار حاضر و حقوق دریافت نموده است. حال برای تسویه حساب، آیا بابت تعطیلات و جمعه ها نیز باید مبلغی اضافه تر دریافت نماید؟(یعنی بیشتر از سقف قرارداد؟)برای محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون  ؟ با تقدیم احترام و ادب
  • داد؟)برای محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون  ؟ با تقدیم احترام و ادب . پرسنل ساعتی نیز مانند سایرین باید از مزایای تعطیلات و سنوات استفاده نمایند . موفق باشید ؟؟ دوست عزیز سلام . جواب شما مثبت است و تمام مزایاییکه به سایرین تعلق میگیرد به کارکنان مزدساعتی تعلق میگیرد اعم از اضافه کاری ایام تعطیل و جمعه ها و نیز سنوات . امیدوارم قانع شده باشید
  • دوست عزیز سلام . جواب شما مثبت است و تمام مزایاییکه به سایرین تعلق میگیرد به کارکنان مزدساعتی تعلق میگیرد اعم از اضافه کاری ایام تعطیل و جمعه ها و نیز سنوات . امیدوارم قانع شده باشید شخصی که قراردادش 240 ساعت درماه بصورت ساعتی می باشد، با تعطیلات ، حدود 260ساعت در ماه می شود در حالیکه قراردادهای تمام وقت بیش از 220 ( چه با تعطیلات و چه با حضور 24 ساعته) نمی شود.!! باسلام نظرباینکه قبلا 100 ساعت مطرح فرموده بودید واکنون حدود 260 ساعت بعرض برسانم که مازادبر176 ساعت را اضافه کار می
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام لینک ذیل را دنبال کنید. http://www.raznameh.com/itm2165/مبنای-محاسبه-عیدی-وسنوات-ومرخصی-استفاده-نشده.html

مشاوره/ با سلام و عرض وقت بخیر 29و30 این ماه تعطیل هست اگر کارمندی بخواهد 28و31 را مرخصی بگیرد 2روز تعطیلی که بین مرخصی واقع میشوند بعنوان مرخصی محسوب میشوند یا همان تعطیلی با سپاس فراوان


با سلام و عرض وقت بخیر 29و30 این ماه تعطیل هست اگر کارمندی بخواهد 28و31 را مرخصی بگیرد 2روز تعطیلی که بین مرخصی واقع میشوند بعنوان مرخصی محسوب میشوند یا همان تعطیلی با سپاس فراوان
  • تعطیل هست اگر کارمندی بخواهد 28و31 را مرخصی بگیرد 2روز تعطیلی که بین مرخصی واقع میشوند بعنوان مرخصی محسوب میشوند یا همان تعطیلی با سپاس فراوان   ؟ با سلام اگر فقط 28 را بگیرید دو روز تعطیلات جزو مرخصی شما محسوب نمی شود اما اگر هر دو را بگیرید تعطیلات نیز جزو مرخصی شما محسوب می شود

مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


  • پرسش و پاسخ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟  ؟ با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کار
  • با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کارگران روز مزد و ساعتی بابت تعطیلات حقوقی پرداخت نمیگردد . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. پرسنل پیمانکاری در ایام تعطیلات نوروز همانند پرسنل رسمی سازمان کارفرما،از مرخصیهای آن ایم استفاده کرده اند آیا پیمانکار میتواند تعداد روزهای که پرسنل مذکور کارکرد نداشته انداز حقوقشان کسر کند.لطفا توضیح دهید.


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1