جستجو در پورتال

تعطیلات رسمی بازار تهران تعطیل است

اخبار/ یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است


محاسبه تعداد روزهای تعطیل در سال 1390 نشان می‌دهد که حدود یک پنجم این سال تعطیل است.
  • به گزارش ایسنا:یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است یک پنجم سال 90 رسما تعطیل است به گزارش ایسنا امسال 52 روز جمعه دارد و به جز آن 23 روز آن نیز تعطیل رسمی است. بر این اساس شش روز از تعطیلات رسمی شنبه است که در واقع دو روز تعطیلی پشت سر هم را ایجاد می‌کند. همچنین دو روز از تعطیلات رسمی پنج‌شنبه است که دو روز پشت سر هم را تعطیل می‌کند. چهار روز از تعطیلات رسمی نیز یکشنبه است که تنها یک روز کاری شنبه بین دو روز تعطیل ایجاد می‌کند. بر این اساس 75 روز از
  • لی پشت سر هم را ایجاد می‌کند. همچنین دو روز از تعطیلات رسمی پنج‌شنبه است که دو روز پشت سر هم را تعطیل می‌کند. چهار روز از تعطیلات رسمی نیز یکشنبه است که تنها یک روز کاری شنبه بین دو روز تعطیل ایجاد می‌کند. بر این اساس 75 روز از روزهای سال جاری تعطیل است که با تقسیم آن بر 365 روز سال مشاهده می‌شود که حدود 20 درصد سال جدید شمسی تعطیل است. منبع: تابناک تاریخ: 1390-01-14

مشاوره/ سلام اگه پنج شنبه و جمعه شرکت تعطیل باشد و شنبه کارمند مرخصی بگیرد و یکشنبه و دوشنبه تعطیل رسمی باشد و سه شنبه فرد بیاید سر کار چند ساعت مرخصی محاسبه می شود ؟ و آیا تعطیلات بع از مرخصی جزء مرخصی محسوب می شود


سلام اگه پنج شنبه و جمعه شرکت تعطیل باشد و شنبه کارمند مرخصی بگیرد و یکشنبه و دوشنبه تعطیل رسمی باشد و سه شنبه فرد بیاید سر کار چند ساعت مرخصی محاسبه می شود ؟ و آیا تعطیلات بع از مرخصی جزء مرخصی محسوب می شود
  • پرسش و پاسخ سلام اگه پنج شنبه و جمعه شرکت تعطیل باشد و شنبه کارمند مرخصی بگیرد و یکشنبه و دوشنبه تعطیل رسمی باشد و سه شنبه فرد بیاید سر کار چند ساعت مرخصی محاسبه می شود ؟ و آیا تعطیلات بع از مرخصی جزء مرخصی محسوب می شود  ؟ سلام درهفته 44 ساعت و ماهیانه 176 ساعت کارکرد لازم است ودرصورتیکه مرخصی شما برای روزشنبه بوده و به روزهای بعد از تعطیلات وصل نشده 8 ساعت بشرط احتساب 44 ساعت درهفته
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ طلا فروشان به علت مالیات بر ارزش افزوده بازار را تعطیل کردند


بازار طلای تهران بازهم به حالت نیمه تعطیل درآمد.

مشاوره/ با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟


با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟
  • اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود. جناب کاوه من کارمند شرکت خصوصی هستم و میخواستم بدونم که بین دو تا مرخصی ا
  • در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود. جناب کاوه من کارمند شرکت خصوصی هستم و میخواستم بدونم که بین دو تا مرخصی اگه جمعه باشه روز جمهع هم جزو روزهای مرخصی هست؟شما در اینجا گفتین که باید از روزهای مرخصی کسر گردد ودر جای دیگه گفتین که جمعه و تعطیلات رسمی جزو مرخصی حساب میشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص
  • ر العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود.این بدان معناست که روزهای تعطیل بعنوان مرخصی لحاظ نمی شود و کارگزینان ملزم به کم نمودن روز تعطیل از ایام مرخصی فرد هستند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما میخواستم بپرسم در قانون وزارت کار یک روز مرخصی بین دو روز تعطیل چند روز محاسبه میشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطیل بود و جمعه هم تعطیلی رسمی است روز پنج شنبه مرخصی بگیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.


  • سمی است روز پنج شنبه مرخصی بگیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطیل(سه شنبه) مرخصی بگیرید تا روز شنبه کلا به عنوان مرخصی برای شما منظور خواهد شد.( تعطیلات مابین مرخصی نیز جزو مرخصی حساب می شود. )

مشاوره/ سلام میخواستم بپرسم آیا برای ایام تعطیل اعم از تعطیلات رسمی و جممعه ها باید حقوق روزنانه در نظر گرفته بشه یا نه؟ و اینکه آیا ساعت کاری ماهانه 220.5 ساعت درست هست یا خیر؟ ممنون


سلام میخواستم بپرسم آیا برای ایام تعطیل اعم از تعطیلات رسمی و جممعه ها باید حقوق روزنانه در نظر گرفته بشه یا نه؟ و اینکه آیا ساعت کاری ماهانه 220.5 ساعت درست هست یا خیر؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام میخواستم بپرسم آیا برای ایام تعطیل اعم از تعطیلات رسمی و جممعه ها باید حقوق روزنانه در نظر گرفته بشه یا نه؟ و اینکه آیا ساعت کاری ماهانه 220.5 ساعت درست هست یا خیر؟ ممنون   ؟ سلام . برای ایام تعطیل رسمی و جمعه ها بشرط انکه ساعات کار موظف خود یعنی 44 ساعت کار را انجام داده و نوبت کار نباشد اضافه کاری تعلق میگیرد ضمنا مازاد بر 176 ساعت کار ماهانه بایستی اضافه کاری پرداخت گردد . با
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیه در زمان کاری چهار شیفت تعطیات بین مرخصی ،‌ مرخصی محسوب میشود یا خیر ؟


  • پاسخ آیه در زمان کاری چهار شیفت تعطیات بین مرخصی ،‌ مرخصی محسوب میشود یا خیر ؟  ؟ با سلام موضوع را با یک مثال ومصداق توضییح دهید.به هر حال طبق روال استاندارد مرخصی که مابین تعطیلات رسمی می افتد(مابین روزهای تعطیل رسمی )نیز جزو مرخصی محسوب می شود

مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


  • پرسش و پاسخ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟  ؟ با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کار
  • با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کارگران روز مزد و ساعتی بابت تعطیلات حقوقی پرداخت نمیگردد . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود.


  • پرسش و پاسخ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود. ؟ با سلام مرخصی سالیانه بدون محاسبه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مر
  • نه بدون محاسبه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مرخصی تلقی نمی شود.یعنی اینکه اگر شخصی فرضا 5 روز مرخصی بگیرد که دو روز تعطیل رسمی ویک روز جمعه باشد مرخصی استحقاقی استفاده شده وی سه روز است(با احتساب جمعه) وایشان می تواند 24 (26-2)روز معمولی و3 روز جمعه را به عنوان مرخصی استفاه کند. 31/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما


  • کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون
  • آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 سا
  • عت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما   ؟ اگر کارمندی بیمه باشد یعنی در لیست بیمه کامل 30 روز بیمه رد می کنید باید حقوق کامل رو پرداخت کنید و این مزایای 100
  • طبقه بندی اطلاعات



طلا فروشان, مالیات بر ارزش افزوده , با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟, باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما میخواستم بپرسم در قانون وزارت کار یک روز مرخصی بین دو روز تعطیل چند روز محاسبه میشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, آیه در زمان کاری چهار شیفت تعطیات بین مرخصی ،‌ مرخصی محسوب میشود یا خیر ؟, در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1