جستجو در پورتال

تعدیل نیرو

مشاوره/ سلام من 16 ماه در یک شرکت دارو سازی کار کردم و 6 ماه بیمه بیکاری گرفتم می خواستم بدونم ایا دوباره می توانم به شرکت باز گردم با وجود اینکه به دلیل تعدیل نیرو عذر مرا خواستن؟


  • پرسش و پاسخ سلام من 16 ماه در یک شرکت دارو سازی کار کردم و 6 ماه بیمه بیکاری گرفتم می خواستم بدونم ایا دوباره می توانم به شرکت باز گردم با وجود اینکه به دلیل تعدیل نیرو عذر مرا خواستن؟  ؟ با سلام بازگشت شما به درخواست مدیریت است ونه خواسته شما.فرض کنید شما تمایل داشته باشید ومدیریت نه آن وقت چه می شود؟ضمن اینکه "به دلیل تعدیل نیرو"به خودی خود علت تعدیل نیرو به شمار نمی رود .وبازگشت شما بسته به مورد منعی ن

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام من 16 ماه در یک شرکت دارو سازی کار کردم و به دلیل مجرد بودن 6 ماه بیمه بیکاری گرفتم می خواستم بدانم از انجایی که به دلیل اتمام قرداد و تعدیل نیرو از شرکت بیرون امدم ایا می توانم دوباره باز گردم به شرکت ؟

مقالات/ پیامدهای تعدیل نیرو


برنامه‌های تعدیل‌نیرو به همان میزان که برای بیکار شده‌ها دشوار است، برای بازماندگان هم طاقت‌فرسا است.
  • پیامدهای تعدیل نیرو منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1390-04-04 نویسنده: کتاب کلیدهای طلایی در مدیریت منابع انسانی مترجم: چکیده: برنامه‌های تعدیل‌نیرو به همان میزان که برای بیکار شده‌ها دشوار است، برای بازماندگان هم طاقت‌فرسا است. نکات مدیریتی پیامدهای تعدیل
  • زمانی پیش می‌آمد که یک مجله کسب‌وکاری را ورق بزنید و خبری راجع به تعدیل‌نیرو یک شرکت بزرگ دیگر به چشم‌تان نخورد. شرکت‌های مختلفی در زمینه‌های مختلف نظیر «لوسنت تکنولوژیز»، «سارالی»، اینتل، والت دیسنی، جنرال الکتریک، «جی سی. پنی» و تری‌ام، برنامه‌های تعدیل نیرو گسترده‌ای را اعلام کردند. زمانی به چنین اطلاعیه‌هایی برمی‌خوریم، به طور طبیعی توجه‌مان به کسانی که کار خود را از دست داده‌اند جلب می‌شود. به نظر ما آنها به احتمال زیاد از افسردگی، اضطراب و احساسات مشابه دیگری رنج خواهند برد. شرکت‌ها هم ب
  • حمایت قرار می‌دهند. در حالی که به طور قطع نمی‌خواهیم اهمیت ضربه روحی وارده توسط تعدیل‌نیرو به بیکار شده‌ها را دست کم بگیرند، ولی باید بگوییم که مدیران اغلب از تاثیر کوچک‌سازی بر بازمانده‌ها غافل می‌مانند. شواهد بسیاری زیادی وجود دارد که نشان می‌دهد تعدیل نیرو اثرات طاقت‌فرسایی بر بازمانده‌های بعد از تعدیل‌نیرو باقی می‌گذارد و مدیرانی که این تاثیرها را نادیده گرفته و نسبت به رفع و اصلاح آنها اقدام نکنند، به احتمال زیاد با کاهش جدی عملکرد سازمان خود روبه‌رو خواهند شد. شواهد حاکی از این است که هم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام من حدود3سال ازطریق شرکت خدماتی و 4سال با قرارداد مدت معین درشرکت اب و فاضلاب روستای با مدرک فوق دیپلم کامپیوتر در قسمت امور مشترکین بعنوان متصدی رایانه مشغول بکار هستم که متاسفانه اداره تصمیم بر واگذاری امور مشترکین به شرکت خصوصی نموده است آیا اداره قانونا" می تواند بنده را فسخ قرارداد و یا به شرکت خصوصی واگذار نمایید ؟اگر که می توانند راه چاره چیست؟ (خواهشمندم من را راهنمایی نمائید. با تشکر)


  • رکین به شرکت خصوصی نموده است آیا اداره قانونا" می تواند بنده را فسخ قرارداد و یا به شرکت خصوصی واگذار نمایید ؟اگر که می توانند راه چاره چیست؟ (خواهشمندم من را راهنمایی نمائید. با تشکر)  ؟ با سلام بحث تعدیل نیروی کار هم اکنون در بسیاری از شرکتها درجریان وموضوعی قانونی است .راه چاره اینست که کارگران محترم خودشان را برای بدترین روزها توانا کنند که یک راه آن مطالعه وشرکت در کلاسهای آموزشی ویادگیری راه اندازی کسب وکار فردی است.به هر حال مسیر کشور به س
  • بدترین روزها توانا کنند که یک راه آن مطالعه وشرکت در کلاسهای آموزشی ویادگیری راه اندازی کسب وکار فردی است.به هر حال مسیر کشور به سمت خصوصی سازی کامل نهاد های دولتی در حرکت است ودر این میان شرکتهای خصوصی حق خود می دانند برای کاهش هزینه های سازمانی به تعدیل نیرو دست بزنند.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید ایا به جز حقوق وخواروبار و مسکن و حق اولاد ایا در اخر سال برای تعدیل مالیات کارانه و اضافه کار باید در جدول تعدیل مالیات ائرده شود یا خیر ؟


با سلام و خسته نباشید ایا به جز حقوق وخواروبار و مسکن و حق اولاد ایا در اخر سال برای تعدیل مالیات کارانه و اضافه کار باید در جدول تعدیل مالیات ائرده شود یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید ایا به جز حقوق وخواروبار و مسکن و حق اولاد ایا در اخر سال برای تعدیل مالیات کارانه و اضافه کار باید در جدول تعدیل مالیات ائرده شود یا خیر ؟  ؟ با سلام بله

اخبار/ ضرایب مالیاتی در صورت لزوم تعدیل می شوند


معاون فنی و حقوقی سازمان امور مالیاتی کشور گفت: در صورت شفاف شدن درآمد واحدهای صنفی، ضرایب مالیاتی اصناف تعدیل خواهد شد.

مشاوره/ با سلام بنده تا پایان سال جاری با شرکت قرارداد دار اما شرکت بنده را اخراج(تعدیل نیرو) کرده است. سوال من این : 1-ایا تا پایان قرارداد باید حق و حقوقات من را طبق قانون پرداخت کنندیا نه؟ 2- در صورت شکایت از چه تاریخی بیمه تکمیلی به من تعلق می گیرد؟ ا ممنون از شما


مشاوره/ تعدیل احاد بها و فهرست بها چیست و و پیمانکاریها چه استفاده ای میشود


  • پرسش و پاسخ تعدیل احاد بها و فهرست بها چیست و و پیمانکاریها چه استفاده ای میشود   ؟ باسلام مجدد با انکه سئوال تکراری میباشد باید اضافه نمایم که تعدیل اجاره بها برای هردوره سه ماهه و براساس شاخصه های مربوطه و رشته های مختلف تعیین و ابلاغ میگردند که همان تعریف در خصوص این دوره نیز صادق بوده و ابلاغ میگردد که این شاخص ها عبارتند از =شاخص گروهی یافصلی - شاخص رشته ای - شاخص کلی - شاخص مبنای پیمان - شاخص دو
  • ماهه و براساس شاخصه های مربوطه و رشته های مختلف تعیین و ابلاغ میگردند که همان تعریف در خصوص این دوره نیز صادق بوده و ابلاغ میگردد که این شاخص ها عبارتند از =شاخص گروهی یافصلی - شاخص رشته ای - شاخص کلی - شاخص مبنای پیمان - شاخص دوره انجام کار - شاخص تعدیل کارکرد در دوره تاخیر - شاخص علی الحساب برای دوران تاخیر ..... موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام خدمت شما آقای عزیزی نژاد اینجانب بعد از 6 سال و یک ماه کار در شرکت مهندسی که کارهای عمرانی انجام می دهد وابسته به قرارگاه خاتم النبیاء می باشد مشغول به کار بوده ام (کلا ده سال و نیم سابقه بیمه دارم) که در تاریخ 31-03-1395 به علت تعدیل نیرو اخراج شدم (تا تاریخ 31-04-1395 الحاقیه یا قرارداد داشته ام)، پس از مراجعه به اداره کار و ارایه شکایت جهت دریافت بیمه بیکاری پس از چند ماه گفتند که چون پروژه عمرانی است و در حال پایان کار می باشد (که فعلا تا دو سال دیگر کار دارد) از سال 1395 به بعد بیمه بیکاری به هیچ کس پرداخت نمی شود. این موضوع در حالی است که اولا من یک ماه قرار داد داشته ام و دوما بعد از تعدیل من نیروی دیگری را بصورت امریه برای انجام وظایف من به کار گرفته اند. به نظر شما آیا امکان دریافت بیمه بیکاری برای من امکان پذیر است لطفا راهنمایی نمایید با تشکر از شما آقای عزیزی نژاد


  • با سلام و احترام خدمت شما آقای عزیزی نژاد اینجانب بعد از 6 سال و یک ماه کار در شرکت مهندسی که کارهای عمرانی انجام می دهد وابسته به قرارگاه خاتم النبیاء می باشد مشغول به کار بوده ام (کلا ده سال و نیم سابقه بیمه دارم) که در تاریخ 31-03-1395 به علت تعدیل نیرو اخراج شدم (تا تاریخ 31-04-1395 الحاقیه یا قرارداد داشته ام)، پس از مراجعه به اداره کار و ارایه شکایت جهت دریافت بیمه بیکاری پس از چند ماه گفتند که چون پروژه عمرانی است و در حال پایان کار می باشد (که فعلا تا دو سال دیگر کار دارد) از سال 139
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر پس طبق این تحقیقات ،پیشنهاد میشود انجمن ،شرکت ،گروه و یاسازمانی ایجاد شود که نیروهایی را تحت تعلیم و آموزش قرار دهد تا در تمامی شرکتها و سازمانهای دیگر ؛نیرو و یا نیرو هایی را به عنوان کارمند تمام وقت بفرستند تا به کارفرماها و مدیران ارشد و مدیران میانی و رییسان "یادآوری کنند" که فقرا و ضعفا هم در قید حیاتند و حق زندگی دارند و حس دلسوزی و ترحم آنان را نسبت به ضعفای اجتماع به حرکت در آورند.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1