جستجو در پورتال

تسویه حساب بیمه کارگر

مشاوره/ با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟


  • با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ای
  • بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟   ؟ با سلام ا
  • ین یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟   ؟ با سلام اگر سازمان تامین اجتماعی بعدا از شما درخواست مبلغ حق بیمه این افراد را بنماید شما می بایست ثابت نمایید که این کارگران دیگر با شما کار نکرده اند .ولی تا زمانی مه برگ جریمه ایی برای شما صادر نشده نگرانی نخواهید داشت .لازم به ذکر است که شما برگ مفاصا حساب بیمه را دارید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟


سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟
  • پرسش و پاسخ سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکا
  • گونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟ &
  • ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟   ؟ با سلام خود شما برای جلوگیری از مشکلات احتمالی در آینده  مفاصای بیمه را دریافت کنید . برای کارهای پیمانکاری نیازی به اعلام ترک کار در لیست بیمه نیست . با آرزوی موفقیت شما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.اگر در اول سال (با توجه به اتمام قرارداد در سال قبل و تسویه حساب کامل با کارگر)کارگر به 20 روز مرخصی بدون حقوق برود باید لست بیمه تامین اجتماعی را برایش چند روزه رد کرد؟ایام ماه منهای ایام مرخصی بدون حقوق؟و اگر برایش بیمه کامل رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر


مشاوره/ با سلام- من 8سال در یک شرکت خصوصی کار کردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا می خواهم تسویه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهیانه 000/450 تومان - قانون کار چقدر می شود؟ در ضمن من تا به حال بیمه هم نبوده ام می خواهم بیمه را هم تسویه کنم راه آن چیست ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام- من 8سال در یک شرکت خصوصی کار کردم و تا به حال سنوات نگرفته ام - حالا می خواهم تسویه حساب سنوات را انجام بدهم با حقوق ماهیانه 000/450 تومان - قانون کار چقدر می شود؟ در ضمن من تا به حال بیمه هم نبوده ام می خواهم بیمه را هم تسویه کنم راه آن چیست ؟  ؟ با سلام در خصوص سوال اول: سنوات 8 ساله=450000*8 ودر خصوص سوال دوم مفهوم نیست.شما بیمه نبوده اید والان قرار است چه چیز بیمه را تسویه کنید؟

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما


با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما  
  • رضایت را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امضاء و اثر انگشت کارگر                     امضاء و اثر انگشت شهود                  1-                          2-
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشید اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود. با تشکر از زحمن شما  
  • را داشته و در آینده هیچگونه ادعائی نسبت به ایشان در خصوص حق و حقوق و مزایای ایام کارکرد خود نداشته و در صورت طرح هرگونه ادعائی از طرف بنده ، وکیل یا قائم مقام قانونی من  ادعای مطروحه قابلیت استماع و ترتیب اثر نخواهد داشت. امضاء و اثر انگشت کارگر                     امضاء و اثر انگشت شهود                 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید که در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است.و در لیست حقوق و مزایا 7% بیمه از کارگر کسر می شود چگونه سند حسابداری آن را باید ثبت نمود.باتشکر


باسلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید که در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است.و در لیست حقوق و مزایا 7% بیمه از کارگر کسر می شود چگونه سند حسابداری آن را باید ثبت نمود.باتشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام حسابدار شرکت پیمانکاری هستم.لطفا راهنمایی نمایید که در قراردادهای عمرانی که 1/6% بیمه با پیمانکار است.و در لیست حقوق و مزایا 7% بیمه از کارگر کسر می شود چگونه سند حسابداری آن را باید ثبت نمود.باتشکر  ؟
  • ثبت نمود.باتشکر  ؟ باسلام  پیشنهاد میگردد معادل مبلغ کسرشده از صورت وضعیتها (5درصد) درحساب سپرده منظورگردد وحق بیمه 7درصد کارگر نیز درحسابها لحاظ گردد  نکته قابل توجهاینکه حق بیمه کارگر پرداخت نگردد ودرخاتمه پیمان باتهاتر دومبلغ فوق نسبت به پرداخت وثبت درحسابها اقدام گردد   با سلام و تشکر از پاسخ ارزنده تان حال اگر حساب 7% بیمه کارگر بیشت
  • ته قابل توجهاینکه حق بیمه کارگر پرداخت نگردد ودرخاتمه پیمان باتهاتر دومبلغ فوق نسبت به پرداخت وثبت درحسابها اقدام گردد   با سلام و تشکر از پاسخ ارزنده تان حال اگر حساب 7% بیمه کارگر بیشتر از حق بیمه کسر شده از صورت وضعیت ها باشدچگونه در حسابها لحاظ باید کرد؟     با سلام   درصورتی که 30درصد حق بیمه کارکنان ان پیمان بیشتر از 6.6 دهم درصد حق بیمه پیمان باشد  میبایست نسبت به پرداخت اقدام گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ مغازه هایی که به اجاره واگذار میشود و مرتبا شاگرد عوض میکنند و معمولا بدون تسویه حساب و پرداخت حق بیمه برای شاگرد صورت میگیرد چگونه میتوان اقدام کرد تا در صورت عدم دسترسی با مستاجر برای ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد


مغازه هایی که به اجاره واگذار میشود و مرتبا شاگرد عوض میکنند و معمولا بدون تسویه حساب و پرداخت حق بیمه برای شاگرد صورت میگیرد چگونه میتوان اقدام کرد تا در صورت عدم دسترسی با مستاجر برای ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد
  • پرسش و پاسخ مغازه هایی که به اجاره واگذار میشود و مرتبا شاگرد عوض میکنند و معمولا بدون تسویه حساب و پرداخت حق بیمه برای شاگرد صورت میگیرد چگونه میتوان اقدام کرد تا در صورت عدم دسترسی با مستاجر برای ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد  ؟ با سلام . متوجه نشدم ک
  • ی ملک بدهی و مشکلی در این باره ایجاد نگردد  ؟ با سلام . متوجه نشدم که شما مالک مغازه هستید یا مستاجر و یا پرسنل مورد نظر ولی معمولا برای تسویه حساب مالک و مستاجر لازم است مستاجر مانند هزینه اب و برق و تلفن و گاز و ...... نسبت به اخذ مفاصا حساب و ارایه ان به مالک  مغازه اقدام نماید چون در غیر این صورت برای مالک  مشکلاتی از این نظر به  وجود خواهد امد . با تشکر مالک هستم
  • حساب و ارایه ان به مالک  مغازه اقدام نماید چون در غیر این صورت برای مالک  مشکلاتی از این نظر به  وجود خواهد امد . با تشکر مالک هستم و مستاجر تسویه حساب دریافت نکرده اند و دسترسی به ایشان وجود ندارد البته ما مراجعه کردیم اداره بیمه گفتن بدهی ندارد و خود هم برای مالک تسویه حساب روی ملک گرفتیم حال چه باید بکنیم که مشکلی پیش نیاید چون مستاجر متواری است سلام و حال  که مستاجر شما مشکلی ندارد نگران چه موضوعی هستید . به هر حال ممنون از تماستون
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچنین خواهشمند است نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(ج
  • ونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچنین خواهشمند است نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس   ؟
  • ست نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس   ؟ چنانچه حقوق فرد مشمول ماموریت نیز می باشد، مبلغ ماموریت شامل بیمه و مالیات نیست در غیر اینصورت حق بیمه و مالیات برای کل حقوق باید محاسبه شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.


با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.
  • . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.   ؟
  • کان بیشتر توضیح دهید دوست گرامی درود مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می‌باشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پرداخت می‌گردد  در نهایت در صورتی که کارفرما در پایان قرارداد مدت معین با وی تسویه حساب کامل انجام نماید مانند این است که رابطه کاری کارگر با کارفرما قطع شده و مجدد رابطه کاری برقرار گردیده باشد و تسویه سنوات گذشته با همان پایه سنواتی خلاف قانون نمی‌باشد ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و ب
  • باشد و تسویه سنوات گذشته با همان پایه سنواتی خلاف قانون نمی‌باشد ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و باید با توافق طرفین انجام گردد و در نهایت هیئت‌های تشخیص بیشتر روی مبلغ آن بررسی انجام می دهند تا زمان تسویه حساب و پیشنهاد می‌گردد جهت تداوم کاری بین کارفرما و شما توافقاتی حاصل گردد.  
  • طبقه بندی اطلاعات






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1