جستجو در پورتال

تبدیل وضعیت کارمند قرارداد معین به پیمانی

اخبار/ 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی


طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
  • معاون رییس‌جمهور ابلاغ کرد:6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-01-27 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خ
  • zwnj;رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز ت
  • یمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی: 1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای

مشاوره/ با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟


با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟
  • پرسش و پاسخ با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟  ؟ سلام دوست عزیز . درحال حاضر بغیر از قدیمی ها رسمی کم داریم ولی بمحض انکه شهرداری یا استانداری مجوز استخدام بگیرند در امتحان شرکت فرمایید احتمالا اولو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام من به عنوان کارمند فصل 16 درکک سازی زرندمشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولید است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت از فصل16 به روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی راجع به روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است


  • پرسش و پاسخ باسلام من به عنوان کارمند فصل 16 درکک سازی زرندمشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولید است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت از فصل16 به روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی راجع به روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است  ؟ ضمن عرض سلامی گرم و صمیمانه باستحضار عالی میرسانم که سئوال شما دارای ابه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام بنده کارمند پیمانی یکی از دادگستری های مرکز استان میباشم به علت نامساعد بودن شرایط کاری دادگستری با روحیات خودم از رفتن قبل از ورود به آنجا انصراف دادم ولی مدیر منابع انسانی دادگستری استان گفت تا وقتی پیمانی هستی با یک ماه اعلام قبلی برو. الان جای دیگری قبول شده ام و 3 اسفند استعفای خود را کتبا اعلام کردم اما دادگستری با استعفای بنده مخالفت کرده است و زیر همه چیز میزند . طبق ماده 6 آیین نامه استخدام پیمانی فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکانپذیر خواهد بود آیا من میتوانم بعد از یک ماه دیگر سر کار نروم؟ این موضوع میتواند روی کار جدید من تاثیرگذار باشد ؟ چه باید کرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام بنده کارمند پیمانی یکی از دادگستری های مرکز استان میباشم به علت نامساعد بودن شرایط کاری دادگستری با روحیات خودم از رفتن قبل از ورود به آنجا انصراف دادم ولی مدیر منابع انسانی دادگستری استان گفت تا وقتی پیمانی هستی با یک ماه اعلام قبلی برو. الان جای دیگری قبول شده ام و 3 اسفند استعفای خود را کت
  • انسانی دادگستری استان گفت تا وقتی پیمانی هستی با یک ماه اعلام قبلی برو. الان جای دیگری قبول شده ام و 3 اسفند استعفای خود را کتبا اعلام کردم اما دادگستری با استعفای بنده مخالفت کرده است و زیر همه چیز میزند . طبق ماده 6 آیین نامه استخدام پیمانی فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکانپذیر خواهد بود آیا من میتوانم بعد از یک ماه دیگر سر کار نروم؟ این موضوع میتواند روی کار جدید من تاثیرگذار باشد ؟ چه باید کرد؟  ؟
  • با سلام طبق ماده 21 قانون کار شما می توانید پس از یک ماه باتوجه به اعلام کتبی دیگر به محل کاری خود برنگردید ، اما دقت گردد در بعضی از قرارداد های کار شرح وظایفی ضمیمه قرارداد می باشد که محتوی تحویل کار دارد و خاتمه قرارداد را منوط به آن قضیه می داند و دریافت رضایتنامه ی کتبی از کارفرما می داند در صورتیکه شما این موارد را امضا فرموده باشید ، لازم است اول کار خود را تحویل دهید بهر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام واحترام من به عنوان کارمند استخدامی ماده 16 درکارخانه کک سازی زرندکرمان مشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولیدمواد معدنی ایران است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت استخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟ضمنا استخدام ماده16 کارمندی است ولی استخدام روز مزد دایم کارگری


  • با عرض سلام واحترام من به عنوان کارمند استخدامی ماده 16 درکارخانه کک سازی زرندکرمان مشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولیدمواد معدنی ایران است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت استخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟
  • خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟ضمنا استخدام ماده16 کارمندی است ولی استخدام روز مزد دایم کارگری  ؟ استخدام روز مزد هر روزی که کار می کنید پول پرداخت می شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام - اینجانب کارمند پیمانی 10 ساله شهرداری می باشم که طی آزمون استخدامی کشوری سال 90 قبول گردیده و شهرداری مربوطه از اینجانب در بدو ورود به خدمت تعهد 10 ساله جهت خدمت در شهرداری گرفته است می خواستم بدانم آیا شهرداری می تواند پس از پایان مدت پیمان که 10 سال می باشد اینجانب را اخراج نماید یا اعلام عدم نیاز به خدمت اینجانب نماید قبل از 10 سال خدمت جهت اخراج اینجانب - باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام - اینجانب کارمند پیمانی 10 ساله شهرداری می باشم که طی آزمون استخدامی کشوری سال 90 قبول گردیده و شهرداری مربوطه از اینجانب در بدو ورود به خدمت تعهد 10 ساله جهت خدمت در شهرداری گرفته است می خواستم بدانم آیا شهرداری می تواند پس از پایان مدت پیمان که 10 سال می باشد اینجانب را اخراج نماید یا اعل
  • با درود : 1 - اگر جنابعالی دارای حکم کارگزینی شهرداری و از طریق وزارت کشور وارد شهرداری شده باشید و بصورت رسمی باشد. اخراج کارمند رسمی تابع تشریفات خاص است و به راحتی امکان پذیر نیست. 2 - ولی اگر رابطه کاریتان در غالب قراردادی یا پیمانی است . ملاک مدت تعیین شده در قرارداد است. 3 - ولی اگر با عنایت به بند یک ، دارای قرارداد طبق قانون کار باشید . یکی از موارد قطع رابطه کاری طبق قانون مزبور، پایان یافتن مدت قرارداد است.  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قراردا
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قرارداد کار معین فقط تماشا بکنندپس کی به فکر نیروهای کار معین خواهید بود ماهم خانواده داریم احتیاج به آرامش و زندگی بدون استرس و اضطراب داریم .

مشاوره/ با سلام ما تعدادی از کارشناسان موسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور می باشیم آیا با ضرب العجل دولت برای تبدیل وضعیت ما که مجبور به بستن قرارداد با یک شرکت فضای سبز شده ایم می توانیم تبدیل وضعیت شویم ؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام ما تعدادی از کارشناسان موسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور می باشیم آیا با ضرب العجل دولت برای تبدیل وضعیت ما که مجبور به بستن قرارداد با یک شرکت فضای سبز شده ایم می توانیم تبدیل وضعیت شویم ؟ باتشکر  ؟ با سلام اینها بیشتر تبلیغات انتخاباتی است تا اقدام واقعی وعملی

قوانین و مقررات/ تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص


تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص
  • تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص نوع: قانون موضوع: تمدید قرارداد کار معین منبع تهیه: سایت قوانین تصویب کننده: هیات وزیران تاریخ انتشار: 1388-02-13 تاریخ اعتبار از: 1388-02-13 تا
  • 1388-02-13 تاریخ اعتبار از: 1388-02-13 تا: 1388-12-29 توضیحات: تصویب‌نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص 13/2/1388 شماره43309/ت42450هـ تصویب نامه درخصوص تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین یا مشخص معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس ج
  • معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ 6/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: 1ـ تمدید قرارداد با اشخاص حقیقی که برای انجام کار معین یا مشخص در سال1387 براساس مقررات مربوط منعقد گردیده است بلامانع است. 2ـ دستگاه های اجرایی مجازند با رعایت تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و در چارچوب اعتبارات مصوب مبادرت به عقد قرارد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1