جستجو در پورتال

تبدیل وضعیت نیروهای قرار دادکار معین به پیمانی سازمان میراث فرهنگی

مشاوره/ سلام. آیا نیروهای یگان حفاظت سازمان میراث فرهنگی که 5سال بصورت قرادادی کار میکنند تبدیل وضعیت میشوند یاخیر؟ افرادی که فقط مدرک دیپلم دارند چه میشوند؟ فرقی داره یانه؟


  • پرسش و پاسخ سلام. آیا نیروهای یگان حفاظت سازمان میراث فرهنگی که 5سال بصورت قرادادی کار میکنند تبدیل وضعیت میشوند یاخیر؟ افرادی که فقط مدرک دیپلم دارند چه میشوند؟ فرقی داره یانه؟  ؟ با سلام در حرف بله اما در عمل خیر

مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو،جمعی از پرسنل واحد تاسیسات یک سازمان هستیم آیا ما نیز امسال قراردادی می شویم


  • تبریک سال نو،جمعی از پرسنل واحد تاسیسات یک سازمان هستیم آیا ما نیز امسال قراردادی می شویم  ؟ با سلام وتبریک سال جدید به شما زحمتکشین عزیز معاون توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور مطرح کرد:شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی لطف اله فروزنده در گفت‌وگوی کوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارد
  • دستگاه‌های دولتی به قراردادی شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی لطف اله فروزنده در گفت‌وگوی کوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی تاکید کرد: "تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی از اولویت‌های دولت در ساماندهی وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نیروهای شرکتی است که در کارهای کارشناسی، دفتری و امور غیر حجمی آن هم در دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های دولتی هستند. وی ادامه داد: شر
  • ضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نیروهای شرکتی است که در کارهای کارشناسی، دفتری و امور غیر حجمی آن هم در دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های دولتی هستند. وی ادامه داد: شرکت‌هایی که طبق اصل 44 قانون اساسی واگذار شده یا در نوبت واگذاری قرار دارند از شمول این قانون خارج‌اند.

اخبار/ شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور تاکید کرد: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی فقط شامل حال آن دسته از نیروهای شرکتی است که در کارهای کارشناسی، دفتری و امور غیر حجمی آن هم در دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های دولتی هستند.
  • معاون توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور مطرح کرد:شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاه‌های دولتی به قراردادی لطف اله فروزنده در گفت‌وگوی کوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی تاکید کرد: "تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی از اولویت‌های دولت در ساماندهی وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط
  • ارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی تاکید کرد: "تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی از اولویت‌های دولت در ساماندهی وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نیروهای شرکتی است که در کارهای کارشناسی، دفتری و امور غیر حجمی آن هم در دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های دولتی هستند. وی ادامه داد: شرکت‌هایی که طبق اصل 44 قانون اساسی واگذار شده یا در نوبت واگذاری قرار دارند از شمول این قانون خارج‌ا

اخبار/ کارمندان پیمانی ، رسمی می‌شوند


معاون توسعه مدیریت و نیروی انسانی رییس‌جمهور به تشریح طرح دولت در مورد چگونگی ساماندهی وضعیت کارکنان پرداخت و از رسمی‌شدن نیروهای پیمانی خبر داد.
  • رش ایسنا، لطف‌الله فروزنده در حاشیه جلسه هیات دولت با بیان اینکه تعدادی از کارمندان رسمی هستند و در سیستم مشغول به کارند گفت: اکنون تعدادی کارکنان پیمانی داریم که در مشاغل حاکمیتی مشغول به کارند که قرار است آنها را از طریق آزمون به نیروهای رسمی تبدیل ‌کنیم، در حال حاضر در حال احصاء مشاغل حاکمیتی هستیم. وی گفت: نیروهای قراردادی که در حقیقت تمایل داشته باشند که به شهرستان‌ها به غیر از کلان‌شهرها و مراکز استان‌ها و در واقع جاهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند در یک آز
  • ت: نیروهای قراردادی که در حقیقت تمایل داشته باشند که به شهرستان‌ها به غیر از کلان‌شهرها و مراکز استان‌ها و در واقع جاهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند در یک آزمون داخلی تبدیل به نیروی پیمانی می‌شوند. وی گفت:‌ در زمینه نیروهای شرکتی نیز تلاش می‌کنیم که آنها را در قالب تعاونی‌های ماده 22 که متشکل از خود آنهاست، ساماندهی کنیم. وی همچنین در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام دولت مغایر با قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر ممنوعیت استخدام نیست؟ گفت: مغایر با
  • j;های اصلی دستگاه‌ها نقش دارند و کسانی که نقش نظارتی و سیاست‌گذاری دارند همچنین پست فرماندار،‌ بخشدار، مدیران کل، مدیران واحدها به خصوص آنهایی که در دستگاه ستادی در استان‌ها مشغول به کار هستند. فروزنده در پایان گفت: از نیروهای قراردادی که تمایل داشته باشند که در شهرهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند دعوت می‌کند که در این امر مشارکت کنند چرا که با برگزاری یک آزمون داخلی آنها تبدیل به نیروهای پیمانی می‌شوند. منبع: دن

اخبار/ 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی


طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
  • معاون رییس‌جمهور ابلاغ کرد:6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-01-27 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خ
  • zwnj;رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز ت
  • یمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی: 1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای

مشاوره/ با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟


با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟
  • پرسش و پاسخ با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟ هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟  ؟ سلام دوست عزیز . درحال حاضر بغیر از قدیمی ها رسمی کم داریم ولی بمحض انکه شهرداری یا استانداری مجوز استخدام بگیرند در امتحان شرکت فرمایید احتمالا اولو
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


1-پول 2-مجوز بهداشت3-مجوز سازمان میراث فرهنگی وگردشگری4-احتمالا اماکن
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر 1-پول 2-مجوز بهداشت3-مجوز سازمان میراث فرهنگی وگردشگری4-احتمالا اماکن

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قراردا
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قرارداد کار معین فقط تماشا بکنندپس کی به فکر نیروهای کار معین خواهید بود ماهم خانواده داریم احتیاج به آرامش و زندگی بدون استرس و اضطراب داریم .

اخبار/ هیچ دستگاهى حق اخراج نیروهاى شرکتى را ندارد


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفت: دستگاه‌ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته شرطی هم گذاشته شده که این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت بیمه باشند.
  • وهاى شرکتى را ندارد به گزارش حوزه دولت خبرگزاری فاس، لطف‌الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با تاکید بر این که هیچ دستگاهی حق اخراج نیروهای شرکتی را ندارد، اظهار داشت: هیچ دستگاهی نمی تواند نیروهای شرکتی که قرار است تبدیل وضعیت شوند، اخراج کند. وی افزود: دستگاه ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشند. فروزنده در ادامه گفت‌وگو با پایگاه اطلاع&zwn
  • رکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشند. فروزنده در ادامه گفت‌وگو با پایگاه اطلاع‌رسانی دولت تصریح کرد: هیچ دستگاهی حق ندارد با شرکتی برای تامین نیروی انسانی قرارداد منعقد کند و ضمانت اجرایی مصوبه مذکور نیز قانون و ذی حساب‌ها هستند. ظرف 15 روز باید قراردادهای قبلی حذف و هر گونه پرداخت به این شرکت‌ها بعد از این 15 روز خلاف است و باید با سازوکار قانونی عمل شود. منبع

اخبار/ تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان سال


معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با توجه به ضرب الاجل دولت به دستگاههای اجرایی، روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را خوب ارزیابی کرد و اطمینان داد که تا پایان سال نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت می شوند.
  • لطف الله فروزنده:تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان سال منبع: تابناک تاریخ: 1390-11-25 تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان سال لطف الله فروزنده در گفتگوی اختصاصی با پایگاه اطلاع رسانی دولت تصریح کرد: بر اساس مصوبه دولت از سال آینده هیچ گونه پرداختی به شرکتهای واسطه ای و پیمانکاری صورت نخواهد گرفت و قطعا تا پایان سال این شرکتها حذف می ش
  • العمل، کمیسیون و دیگر موارد برداشت می کنند این امر موجبات بروز نارضایتی عمیق کارکنان را فراهم کرده بود و لازم بود تا اصلاحاتی صورت پذیرد لذا این واقعیت های تلخ و ناگوار ، دولت عدالت محور دهم را برآن داشت تا با تأکید رئیس جمهور، طرحی را برای ساماندهی وضعیت کارکنان تهیه و اجرا کند.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1