جستجو در پورتال

بدون ربا

مشاوره/ چرا برای صرافان ،خلق پول بدون کمک مردم و مشارکت آنان غیر ممکن بوده است؟


مشاوره/ باسلام من برای خرید مسکن بدون وام، احتیاج به 30 تا40میلیون وام دارم.از چه منبعی این وام رو با کمترین سود و بیشترین مهلت بازپرداخت می تونم تهیه کنم.ترجیها بدون سپرده اولیه راجع به موسسه ثامن الائمه شنیدم بدون سپرده این وام رو میده/لطفا شرایطش رو برام بگید.ضمنا حقوق من 500000تومان است. لطفا سریعتر به من جواب بدید.فرصتم برای خرید محدوده و از دست میدم


  • پرسش و پاسخ باسلام من برای خرید مسکن بدون وام، احتیاج به 30 تا40میلیون وام دارم.از چه منبعی این وام رو با کمترین سود و بیشترین مهلت بازپرداخت می تونم تهیه کنم.ترجیها بدون سپرده اولیه راجع به موسسه ثامن الائمه شنیدم بدون سپرده این وام رو میده/لطفا شرایطش رو برام بگید.ضمنا حقوق من 500000تومان است. لطفا سریعتر به من جواب بدید.فرصتم برای خرید محدوده و از دست میدم  ؟ سلام و بعید میدانم این موسسه هم بدون
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من کیارس هستم اگر کارگری در یک ماه دو روز مرخصی استحقاقی و 8 روز مرخصی بدون حقوق استفاده نماید آیا در لیست بیمه برای ایشان 22 روز کارکرد منظور میشود .


  • پرسش و پاسخ سلام من کیارس هستم اگر کارگری در یک ماه دو روز مرخصی استحقاقی و 8 روز مرخصی بدون حقوق استفاده نماید آیا در لیست بیمه برای ایشان 22 روز کارکرد منظور میشود .   ؟ با سلام بستگی دارد که مرخصی های بدون حقوق پشت سر هم باشد یا خیر وهمچنین توافق شما با کارفرما در خصوص مرخصی های بدون حقوق چگونه شکل گرفته باشد اما به صورت ساده بله 22 روز است که اگر با کارفرما توافق داشته باشید به صورت غیر معمول لیست می توان

مقالات/ جدول حداقل و حداکثر مزد مشمول حق بیمه از سال 53 تا 90


خبرگزاری فارس: حداقل و حداکثر مزد مشمول حق بیمه در ایران از سال 1353 بدون رعایت سقف شروع شده و در طول 40 سال و در سال 90 با شرایط دیگری مواجه شده است.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر لطفا نحوه محاسبه یک کارگر بازنشسته با 30سال خدمت گروه استحقاقی 15 امتیاز شغل 4115ضریب حقوق 508 امتیاز سنوات 2520دریافت حقوق بدون کسورات 1300000تومان بدون ضریب سال 93 ایا دریافتی بنده از تامین اجتماعی چه مبلغی میباشد خیلی متشکرم از جنابعالی در برای بنده وقت گذاشته اید

مشاوره/ با سلام 1- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی یا بدون حقوق رود یا 10 روز غیبت داشته باشد و کارکرد ایشان در لیست بیمه و حقوق 20 روز رد شود آیا لازم است در لیست بیمه ذکر شود که 10 روز مرصی استعلاجی یا 10 روز غیبت یا 10 روز مرخصی بدون حقوق بوده است در واقع منظورم این است که ذکر کدام یکاز کلمات استعلاجی، غیبت و مرخصی بدون حقوق در لیست بیمه کسی که کمتر از 30 روز کارکرد داشته الزامی است و کداک الزامی نیست؟ 2- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی رود و آن مدت را از کارکردش کم کرده باشیم و کارکردش را 20 روز اعلام کرده باشیم موقع محاسبه ستوات آیا باید آن مدت را از سابقه اش کنیم؟ 3- اگر کسی مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصی استعلاجی رود آیا کار فرما می تواند آن سه روز را مرخصی بدون حقوق رد کند و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحقاقی یا بدون حقوق رد کند؟ 4- فرق ین 1 روز مرخصی بدون حقوق و 1 روز غیبت چیست آا کارفرما میتواند به ازای یک روز غیبت و کسر یک روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص کم کند.ولی یکروز از بیمه اش کم کند


  • پرسش و پاسخ با سلام 1- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی یا بدون حقوق رود یا 10 روز غیبت داشته باشد و کارکرد ایشان در لیست بیمه و حقوق 20 روز رد شود آیا لازم است در لیست بیمه ذکر شود که 10 روز مرصی استعلاجی یا 10 روز غیبت یا 10 روز مرخصی بدون حقوق بوده است در واقع منظورم این است که ذکر کدام یکاز کلمات استعلاجی، غیبت و مرخصی بدون حقوق در لیست بیمه کسی که کمتر از 30 روز کارکرد داشته الزامی است و کداک الزامی نیست؟ 2- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی رود و آن مدت را از ک
  • ود و آن مدت را از کارکردش کم کرده باشیم و کارکردش را 20 روز اعلام کرده باشیم موقع محاسبه ستوات آیا باید آن مدت را از سابقه اش کنیم؟ 3- اگر کسی مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصی استعلاجی رود آیا کار فرما می تواند آن سه روز را مرخصی بدون حقوق رد کند و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحقاقی یا بدون حقوق رد کند؟ 4- فرق
  • د و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحقاقی یا بدون حقوق رد کند؟ 4- فرق ین 1 روز مرخصی بدون حقوق و 1 روز غیبت چیست آا کارفرما میتواند به ازای یک روز غیبت و کسر یک روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص کم کند.ولی یکروز از بیمه اش کم کند  ؟ سلام . 1- از هر دو طریق بلامانع است ولی بهتر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من کارمند رسمی دولت هستم و 23 سال سابقه کاری دارم.در حال حاضر درخواست مرخصی بدون حقوق کرده ام اما رییس مرکزم بخاطر نداشتن جانشین مخالفت کرده است و منهم سر کارم نمیتوانم حاضر شوم.مسوولم جهت کسب تکلیف درخواست مرا مشمول بر استعفا یا بازخرید به مقام بالاتر داده است. حال میخواهم بدانم اساسا مرخصی بدون حقوق چه ضابطه ای داردوایا میتوانند منرا اخراج کنند یا خیر؟من چکاری از دستم برمیاید؟


  • پرسش و پاسخ با سلام من کارمند رسمی دولت هستم و 23 سال سابقه کاری دارم.در حال حاضر درخواست مرخصی بدون حقوق کرده ام اما رییس مرکزم بخاطر نداشتن جانشین مخالفت کرده است و منهم سر کارم نمیتوانم حاضر شوم.مسوولم جهت کسب تکلیف درخواست مرا مشمول بر استعفا یا بازخرید به مقام بالاتر داده است. حال میخواهم بدانم اساسا مرخصی بدون حقوق چه ضابطه ای داردوایا میتوانند منرا اخراج کنند یا خیر؟من چکاری از دستم برمیاید؟  ؟
  • د به مقام بالاتر داده است. حال میخواهم بدانم اساسا مرخصی بدون حقوق چه ضابطه ای داردوایا میتوانند منرا اخراج کنند یا خیر؟من چکاری از دستم برمیاید؟  ؟ ضمن عرض سلام براساس ایین نامه مرخصی های بدون حقوق وتعاریفی که شرایط انرا ذکر نموده و اینکه باتوجه به سوابق کاری جنابعالی موافقت با مرخصی بدون حقوق شما منطقی تر بوده ومقام ما فوق نیز درصورتیکه در جریان مشکل شما قرار گیرند باتوجه به شرایطی که تعیین شده است حتما مساعدت لازم را بعمل خواهنداورد
  • طقی تر بوده ومقام ما فوق نیز درصورتیکه در جریان مشکل شما قرار گیرند باتوجه به شرایطی که تعیین شده است حتما مساعدت لازم را بعمل خواهنداوردلذا توصیه مینمایم ضمن گرفتن وقت ملا قات با حفظ سلسله مراتب اداری مشکلاتتان را برشمارید مطمئنا ایشان نیز با مرخصی بدون حقوقتان موافقت خواهند نمود . راهکار قانونی دیگری بنظر نمیرسد مگر اخذ موافقت مقام ما فوق . درخاتمه امبدوارم گرفتاری شماهم حل شده و به بازخرید سنوات حتی فکر هم نکنید. خدانگهدار مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون


سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون
  • ی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون   ؟
  • ؟ممنو از پاسخگوئیتون   ؟ با سلام , منطقا اگر در زمان مرخصی , کار کند , آن بخش از مرخصی از ذخیره وی کسر نمی شود . مرخصی بدون حقوق با توافق کارفرما امکانپذیر است لذا کارفرما میتواند از قبول این مرخصی. ( بدون حقوق )خوددار کند. استاد میشه سوال من رو کامل جواب بدید؟ من پرسیدم آیا شخصی که مثلا 60 روز مرخصی استحقاقی طلب داره ، درخواست مرخصی بدون حقوق برای یک مدت خاص مثلا
  • اقی شخص موافقت کرده و بنا به درخواست کارفرما سرکار حاضر شده اگر فردی در حال مرخصی سر کار حاضر شود , آن مدت که سر کار حاضر شده از مرخصی اش کم میشود اگر 8ساعت مرخصی بوده و یکساعت را سر کار آمده, در حقیقت 7 ساعت از مرخصیهایش کم می شود نه 8 ساعت. مرخصی بدون حقوق با توافق کامل کارکرد کارفرماست اگر کارفرما قبول کند یا نکند مخیر است و هیچ مرجعی نمی تواند کارفرما را مکلف کند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام . 1-شخصی کمتر از یکسال در شرکت خصوصی مشغول بکار می باشد آیا سنوات و عیدی و بن وی براساس میزان کارکرد وی محاسبه میشود یا اصلا" به وی چیزی تعلق نمی گیرد؟مثلا" 7 ماه 2-کارگرساختمانی که در شرکتی دو روز کار کرده آیا باید برای وی لیست بیمه رد کرد ؟ 3-درمورد قراردادهی ساخت و ساز حق بیمه با مصالح و بدون مصالح چقدر در نظر گرفته می شود ؟


با سلام و احترام . 1-شخصی کمتر از یکسال در شرکت خصوصی مشغول بکار می باشد آیا سنوات و عیدی و بن وی براساس میزان کارکرد وی محاسبه میشود یا اصلا" به وی چیزی تعلق نمی گیرد؟مثلا" 7 ماه 2-کارگرساختمانی که در شرکتی دو روز کار کرده آیا باید برای وی لیست بیمه رد کرد ؟ 3-درمورد قراردادهی ساخت و ساز حق بیمه با مصالح و بدون مصالح چقدر در نظر گرفته می شود ؟
  • ی باشد آیا سنوات و عیدی و بن وی براساس میزان کارکرد وی محاسبه میشود یا اصلا" به وی چیزی تعلق نمی گیرد؟مثلا" 7 ماه 2-کارگرساختمانی که در شرکتی دو روز کار کرده آیا باید برای وی لیست بیمه رد کرد ؟ 3-درمورد قراردادهی ساخت و ساز حق بیمه با مصالح و بدون مصالح چقدر در نظر گرفته می شود ؟  ؟ سلام دوست عزیز- 1-بله به میزان ایام کارکرد تعلق میگیرد-2- قانونی بله ولی عرفی خیر3-با مصالح 7% + یک نهم 7% وبدون مصالح 15% +یک نهم 15% در ارتباط ب
  • د ؟  ؟ سلام دوست عزیز- 1-بله به میزان ایام کارکرد تعلق میگیرد-2- قانونی بله ولی عرفی خیر3-با مصالح 7% + یک نهم 7% وبدون مصالح 15% +یک نهم 15% در ارتباط باقراردادهای ساخت و ساز با مصالح و بدون مصالح ،اگر قراردادها مشاوره یا خدماتی باشد بدون مصالح حساب می شود یا نه؟ یا چه چیزی بعنوان مصالح کار در نظر گرفته می شود ؟ یااگر شرکتی در قراردادکسر بیمه و مالیات را بعهده کارفرما بگذارد و بگوید مبلغ قرارداد من این رقم ثابت است رقم بیمه و مالیات
  • بعنوان مصالح کار در نظر گرفته می شود ؟ یااگر شرکتی در قراردادکسر بیمه و مالیات را بعهده کارفرما بگذارد و بگوید مبلغ قرارداد من این رقم ثابت است رقم بیمه و مالیات قرارداد تحت چه هزینه ای برای کارفرما ثبت می شود ؟ قبلا از شما متشکرمقرارداد مشاوره حکم بدون مصالح را دارد- به هزینه همان قرارداد اضافه میشود -گویی که پیمانکار کسورات را پرداخت می نماید
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با توجه به مفاد قانون شما نمی توانید از بیمه بیکاری در حالی که مشغول به کار هستید اس
  • به مفاد قانون شما نمی توانید از بیمه بیکاری در حالی که مشغول به کار هستید استفاده کنید.ضمنا بیکاری باید توسط کارفرما اعلام شود وصرف اینکه شما قراداد ندارید ویا فیش حقوقی نمی دهد نشانه بیکاری نیست. ماده 3- بیکار از نظر این آئین نامه بیمه شده ایست که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشد . تشخیص بیکاری بدون میل و اراده و تاریخ وقوع بیکاری بعهده واحد کار ئو امور اجتماعی محل است
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1