-
پرسش و پاسخ
با سلام وخسته نباشید و تشکر ازسایت جالب و مفید شما آیا به کارکنان زن که بانوع استخدامی قانون کار در شرکتهای دولتی مشغول به کار هستنددر صورت بچه دار شدن هزینه مهد کودک تعلق میگیرد(این شرکت کاملا دولتی وداری ب.دجه میباشد ) ؟
با سلام
- کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم مهد کودک برای کارمندان اناث که دارای فرزند زیر پنج سال هستند، ماهانه سیصد هزار ریال به ازای هر کودک (حداکثر تا سه فرزند) تعیین می شود.
الب
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام در مورد کارکنان مشمول قانون کار در دستگاههای دولتی طبق تبصره ماده78 قانون کار کارفرما می بایست مهد کودک در ادارات دولتی دایر نموده وکلیه هزینه های جاری وثابت را پرداخت نماید لیکن در حال حاضر این اتفاق نمی افتد ومبلغ 300000 ریال به عنوان کمک هزینه پرداخت می گردد لذا شکایت نامه ای دراین زمینه به اداره کار تنظیم کردم ودر آخر پاسخ صحیحی نگرفتم لذا در حال ارسال شکایت به دیوان عدالت اداری می باشم لطفا بنده را راهنمایی نمایی. ؟
-
ای دراین زمینه به اداره کار تنظیم کردم ودر آخر پاسخ صحیحی نگرفتم لذا در حال ارسال شکایت به دیوان عدالت اداری می باشم لطفا بنده را راهنمایی نمایی. ؟
با سلام
اگر اداره دولتی مهد کودک ندارد قاعدتا باید هزینه آن را پرداخت کند.ضمن اینکه این رقم پرداختی با مبلغی که بابت شهریه مهد کودک پرداخت می شود تفاوت فاحش دارد .به هر حال دیوان عدالت اداری می تواند مکان مناسبتری در این خصوص باشد.اما مشکلی که همواره وجود دارد تفاوت بین قانون الزام آور وآنچه که در عم
-
ینکه این رقم پرداختی با مبلغی که بابت شهریه مهد کودک پرداخت می شود تفاوت فاحش دارد .به هر حال دیوان عدالت اداری می تواند مکان مناسبتری در این خصوص باشد.اما مشکلی که همواره وجود دارد تفاوت بین قانون الزام آور وآنچه که در عمل می بینم است.در جایی هزینه مهد کاملا پرداخت نمی شود ودر جایی بخشی از آن ودر جایی تماما پرداخت می شود .ظاهرا همه زیر یک سقف زندگی می کنیم اما رویه های اجرایی متفاوت است.به هر حال مهم اینست که در ضوابط اجرایی بودجه پرداخت هزینه مهد کودک آمده باشد.بر این اساس می توانید شکایت خود
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ ل
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ لازمالاجراء شدن بخشنامه ابطال شده است نه کلا. لذا بر خلاف تیتر خبر، این بخشنامه کماکان به قوت خود باقی است.
-
پرسش و پاسخ
باسلام و خسته نباشید
ببخشید یعنی اینکه لازم نیست همراه اظهارنامه قرارداد حسابرسی را تحویل دهیم یا خیر ؟متشکرم ؟
با سلام
تا قبل از تاریخ بخشنامه لازم نیست بعد از تاریخ بخشنامه لازم است.یعنی کسانی که قبل از بخشنامه اظهارنامه خود را فرستاده اند حقوقشان تضییع نشود.اما آنهایی که بعد از صدور بخشنامه اظهارنامه فرستادهاند بایستی طبق بخشنامه عمل می نموده اند.
آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق حقوق کارمندان با آئین نامه مذکور وهمچنین دستورالعمل بند(٩) ماده (۶٨) قانون وکمک های رفاهی مستقیم وغیرمستقیم طی بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ گردید.
-
آیین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری :
سه‌شنبه ٢٢ اردیبهشت ۱۳۸۸
آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق حقوق کارمندان با آئین نامه مذکور وهمچنین دستورالعمل بند(٩) ماده (۶٨) قانون وکمک های رفاهی مستقیم وغیرمستقیم طی بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ گردید.
- کمک هزینه عائله مندی در سال ١٣٨٨ بملغ ۴٨۶٠٠٠ریال می باشد
- کمک هزینه اولاد در سال ١٣٨٨ بملغ ١٢۶٠٠٠ ریال وحداکثر تا سه اولاد قابل مح
-
ک (حداکثر تا سه فرزند) تعیین می شود.
- کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم ایاب و ذهاب (سرویس رفت و آمد) کارمندان دولت که (44) ساعت در هفته کار می کنند مشروط به آنکه از سرویس سازمانی استفاده ننمایند. در تهران به میزان چهارصد و پنجاه هزار ریال و برای شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر به میزان سیصد هزار ریال تعیین می شود.
بااجرائی شدن فصل دهم حداقل افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ١٣٨٨ که از کمک هزینه عائله مندی واولاد استفاده می کنند ١٠٠٠٠٠٠ریال ودر مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله مندی
-
٠٠ریال ودر مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله مندی واولاد برخوردار نمی شوند ۶٠٠٠٠٠ریال می باشد
،ضریب افزایش حقوق کارکنان دولت بر اساس نظام هماهنگ پرداخت در سال گذشته 490 بود که با اجرای فصل حقوق و دستمزد قانون مدیریت خدمات کشوری و ابلاغ آیین‌نامه‌های اجرایی آن این ضریب برای سال جاری به 600 افزایش یافته است.
منبع:
سایت جامعه حسابداران رسمی
تاریخ:
1388-02-22
- طبقه بندی اطلاعات
کودک و بازیهای سنتی
-
بارگزاری و دریافت فایل
عنوان فایل:
کودک و بازیهای سنتی
( دریافت فایل بارگزاری شده )
توضیحات:
بازی یکی از نیازهای اساسی کودکان به شمار می‌رودحتی در تمام مراحل عمرجریان داردوالبته که در دوران کودکی از شدت بیشتری برخوردار است ومهم‌ترین
-
ی شده )
توضیحات:
بازی یکی از نیازهای اساسی کودکان به شمار می‌رودحتی در تمام مراحل عمرجریان داردوالبته که در دوران کودکی از شدت بیشتری برخوردار است ومهم‌ترین و اساسی‌ترین فعالیت کودک به شمار می‌رود که در عین سرگرم کردن کودک کارکردهای مهم دیگری را داراست که هر یک از این کارکردها به جنبه‌ای از زندگی کودک مربوط می‌شوند که او را برای ورود به زندگی بزرگسالی آماده می‌سازند. از این لحاظ شرایط بازی ، آزادی کودک د
-
j;رود که در عین سرگرم کردن کودک کارکردهای مهم دیگری را داراست که هر یک از این کارکردها به جنبه‌ای از زندگی کودک مربوط می‌شوند که او را برای ورود به زندگی بزرگسالی آماده می‌سازند. از این لحاظ شرایط بازی ، آزادی کودک در بازی ، اسباب بازیهای مورد استفاده کودک و مدت زمانی که به بازی با کودک اختصاص داده میشود اهمیت شایان توجهی دارد.
مهم است بدانیم این یک روند است که باید طی شود بطوری که تاهفت سالگی بازی کار کودک محسوب می شود. اگرفرزند در سنین کودکی خوب بازی نکند نمی تواند خوب
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام و تبریک سال نو
با توجه به بخشنامه حقوق سال 91 میزان حق مسکن و خواربار به چه میزانی می باشد؟
-
پرسش و پاسخ
باسلام و تبریک سال نو
با توجه به بخشنامه حقوق سال 91 میزان حق مسکن و خواربار به چه میزانی می باشد؟ ؟
با سلام
بخشنامه در سایت قسمت اخبار ارائه شده است.که می توانید مطالعه نمائید.
مشاهده بخشنامه سال ۹۱
سلام، در بخشنامه در این مورد اشاره ای نشده است اگر تا آخر فروردین ماه مشخص نشود می توان هر مبلغی که خود مدیر عامل مد نظر دارد را برای کارکنان منظور نمایید.شرکت دارای 20 نفر پرسن
معافیت وجوه پرداختی بابت مهد کودک،یارانه غذا،و ایاب و ذهاب،بن کالا
-
07/06/1390
معافیت وجوه پرداختی بابت مهد کودک،یارانه غذا،و ایاب و ذهاب،بن کالا
نظر به اینکه در خصوص معافیت وجوه پرداختی تحت عناوین مهد کودک ، یارانه غذا ، ایاب و ذهاب و بن کالا و ... سئوالات متعددی مطرح گردیده است . لذا پیرو بخشنامه شماره 4529/210 مورخ 27/2/1390 معاون محترم فنی و حقوقی وقت سازمان متبوع راجع به ابلاغ رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 601 مورخ 9/12/1389 یاد آور می گردد .
بـطـور کـلی وجـوهـی کـه تحت عناوین یاد شده و به استناد ماده 40 قـانـ
-
ه و به استناد ماده 40 قـانـون الـحاق مـوادی به قانـون تنظـیم بخشـی از مقررات مالی دولت مـصوب 27/11/1380 و اصـلاحـیـه 15/8/84 آن کـارکنان دولت پرداخت می شود از شمول پرداخت مالیات بر درآمد حقوق معاف است و این معافیت قابل تسری به کارکنان سایر بخش های غیر دولتی و نیز وجوهی که از منابع و فصول قانونی دیگر به کارکنان دولت پرداخت می گردد نخواهد بود .
بدیهی است طبق ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری اثر ابطال مصوبات از زمان صدور رأی هیأت عمومی است مگر در مورد مصوبات خلاف شرع یا در مواردی که به منظور
-
از زمان صدور رأی هیأت عمومی است مگر در مورد مصوبات خلاف شرع یا در مواردی که به منظور جلوگیری از تضضیع حقوق اشخاص ، هیأت مذکور اثر آن را از زمان تصویب مصوبه اعلام نماید . بنابراین با توجه به تاریخ صدور رأی هیأت عمومی دییون عدالت اداری(9/12/89) مالیاتهای دریافتی بابت وجوه یاد شده از تاریخ اخیر الذکر به بعد قابل استرداد خواهد بود و لا غیر .
علی عسکری
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
در چند سال اخیر صدور بخشنامه‌های مالیاتی و اخذ مالیاتهای غیرقانونی روند صعودی داشته و از طرف دیگر با شکایت مودیان به دیوان عدالت اداری آمار بخشنامه‌های ابطال شده نیز قابل توجه بوده است.
-
تکرار مکررات:ابطال یک بخشنامه مالیاتی دیگر با رای دیوان عدالت اداری
منبع:
دنیای اقتصاد
تاریخ:
1392-08-11
ابطال یک بخشنامه مالیاتی دیگر با رای دیوان عدالت اداری
نکته مهم آن است که تاریخ اجرای آرای دیوان طبق قوانین حاکمه از تاریخ صدور رای دیوان است نه از تاریخ صدور بخشنامه غیرقانونی باطله. به عبارتی مالیات غیرقانونی از تعدادی م
-
نه از تاریخ صدور بخشنامه غیرقانونی باطله. به عبارتی مالیات غیرقانونی از تعدادی مودی براساس یک بخشنامه غیرقانونی وصول شده است، ولی مالیات دریافت شده غیرقانونی به مودی مسترد نمی‌شود.
اما داستان چیست ؟ در قسمت اخیر ماده 147 قانون مالیاتهای مستقیم آمده است: «هر هزینه‌ای که در قانون مالیاتهای مستقیم پیش‌بینی نشده ولی به موجب قانون یا مصوبه هیات وزیران پرداخت شود، هزینه قابل قبول است» (بدون هیچ شرط و شروطی). اما بر اساس بند 9 بخشنامه 28341/2410/233 مورخ 18/
-
zwnj;های مستقیم پیش‌بینی نشده ولی به موجب قانون یا مصوبه هیات وزیران پرداخت شود، هزینه قابل قبول است» (بدون هیچ شرط و شروطی). اما بر اساس بند 9 بخشنامه 28341/2410/233 مورخ 18/07/1385 یک شرط به این قسمت اضافه شده با این عنوان که «این هزینه باید به عنوان هزینه قابل قبول اعلام شود». براساس شکایت یک مودی بزرگ مالیاتی به دیوان عدالت اداری (در تاریخ 25/06/1392) بند 9 بخشنامه فوق به علت اینکه محدود‌کننده حکم مقرر در انتهای ماده 147 بوده است باطل اعلام شد.
&n
-
پرسش و پاسخ
با سلام و خسته نباشید
خواهشمند است بخشنامه بیمه بند 11 و 11.1 را ارسال نمایید.
همچنین می خواستم بدانم هزینه پذیرایی و ایاب و ذهاب و خرید نرم افزار و خرید سیم و کابل که جز هزینه اداری هست به آنها بیمه تعلق می گیرد یا خیر ؟
خواهشمند است راهنمایی فرمائید
با سپاس ؟
-
آنها بیمه تعلق می گیرد یا خیر ؟
خواهشمند است راهنمایی فرمائید
با سپاس ؟
با درود : در حسابرسی بیمه کلیه اقلام هزینه های خواه جاری یا سرمایه ای اگر مبلغ شامل خدمات باشد مشمول بیمه است . ولی در مورد هزینه پذیرائی ، ایاب و ذهاب یا حمل مکث کمتری میشود . همچنین هزینه پذیرائی ، ایاب و ذهاب و حمل همانگونه که میدانید مشمول ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم نیستند. بخش نامه
- طبقه بندی اطلاعات
نحوه تطبیق حقوق کارمندان با آیین نامه قانون خدمات ,
آئین نامه فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و نحوه تطبیق حقوق کارمندان,
ماده (۶٨) قانون وکمک های رفاهی مستقیم وغیرمستقیم,
بخشنامه شماره 14593/200 ,
کمک هزینه عائله مندی,
کمک هزینه اولاد,
کمک مهد کودک,
کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم ایاب و ذهاب,
کودک و بازیهای سنتی,
باسلام و تبریک سال نو
با توجه به بخشنامه حقوق سال 91 میزان حق مسکن و خواربار به چه میزانی می باشد؟,
معافیت وجوه پرداختی بابت مهد کودک،یارانه غذا،و ایاب و ذهاب،بن کالا,
ابطال یک بخشنامه مالیاتی دیگر با رای دیوان عدالت اداری
