جستجو در پورتال

بخشنامه های کارگری وزارت نیرو

مشاوره/ با سلام . با توجه به کارمند رسمی بودن در وزارت نیرو آیا هیچ قانونی برای بازنشستگی با20 سال 20 روز حقوق وجود دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام . با توجه به کارمند رسمی بودن در وزارت نیرو آیا هیچ قانونی برای بازنشستگی با20 سال 20 روز حقوق وجود دارد؟  ؟ با درود : جنابعالی به کانون بازنشتگان وزارت
  • نیرو آیا هیچ قانونی برای بازنشستگی با20 سال 20 روز حقوق وجود دارد؟  ؟ با درود : جنابعالی به کانون بازنشتگان وزارت نیرو مراجعه ، و در این مورد از ریاست کانون سوال فرمائید . ولی بنده حتی اگر بتوانید این مورد را انجام هم بدهید . به صلاح نمی بینم . مگر کاری مهم را در نظر داشته باشید . قربان شما . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ بخشنامه وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی در خصوص عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) کارگران مشمول قانون کار


معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی بخشنامه شماره 8295 مورخ 1/5/1393 را خطاب به سازمان تامین اجتماعی به شرح زیر اعلام نموده است: مصوبه یک، دویست و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار به تاریخ 10/4/93 با شماره ثبتی 77693 مورخ 11/4/93 به شرح ذیل برای استحضار و صدور دستور مقتضی ارسال می گردد. خواهشمند است دستور فرمائید از نتایج اقدامات به عمل آمده دبیرخانه شورا را مطلع فرمایند. مصوبه 1: نظر به اینکه به استناد بند 5 مصوبات دویست و سی و چهارمین جلسه شورای عالی کار در تاریخ 23/12/92 مبنی بر پرداخت ماهیانه 800000 (هشتصد هزارریال) از سوی کارفرمایان به کارگران مربوطه تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار، سازمان تامین اجتماعی اخیرا و برخلاف سنوات قبل اقدام به دریافت حق بیمه از کارگران و کارفرمایان بابت کمک هزینه اقلام مذکور نموده است و لذا با توجه به اینکه تعریف واژه کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) در تبصره 3 ماده 36 قانون کار همراه با عائله مندی و کمک هزینه مسکن و ... آمده و از نظر ماهیت در ردیف مزایای
  • معافیت حق خواروبار از بیمه: بخشنامه وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی در خصوص عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) کارگران مشمول قانون کار منبع: وزارت کار تعاون و امور اجتماعی تاریخ: 1393-05-01 معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی بخشنامه شماره 8295 مورخ 1/5/1393 را خطاب به سازمان تامین اجتماعی به شرح
  • اربار) در تبصره 3 ماده 36 قانون کار همراه با عائله مندی و کمک هزینه مسکن و ... آمده و از نظر ماهیت در ردیف مزایای رفاهی و انگیزه ای قرار دارد، جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی گردد، بنابراین سازمان تامین اجتماعی از تاریخ 1/4/93 نمی تواند آن را به تنهایی و یا همراه با سایر اقلام دیگر مشمول کسور بیمه و بازنشستگی بداند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض تبریک سال نو در یک شرکت پیمانکاری زمان پرداخت حقوق کارگران مبلغ بن پرداخت نشده یعنی خواستند این کار را انجام بدن که آخر سال پرداخت کنه و مشمول مالیات نشه حالا سوال من این هست که میشه این مبلغ رو بن خرید کالا داد؟ یا باید فاکتور ارزاق باشه یعنی برنج - روغن- و.... لطفا با جوابتون به من کمک کنید استاد عزیز


سلام و عرض تبریک سال نو در یک شرکت پیمانکاری زمان پرداخت حقوق کارگران مبلغ بن پرداخت نشده یعنی خواستند این کار را انجام بدن که آخر سال پرداخت کنه و مشمول مالیات نشه حالا سوال من این هست که میشه این مبلغ رو بن خرید کالا داد؟ یا باید فاکتور ارزاق باشه یعنی برنج - روغن- و.... لطفا با جوابتون به من کمک کنید استاد عزیز
  • سوال من این هست که میشه این مبلغ رو بن خرید کالا داد؟ یا باید فاکتور ارزاق باشه یعنی برنج - روغن- و.... لطفا با جوابتون به من کمک کنید استاد عزیز   ؟ با سلام شیوه پرداخت بن کارگری طبق بخشنامه وزارت کار به سه شیوه است که یک روش آن بن های اعتباری خرید کالا می باشد.

مشاوره/ با سلام سئوالی خدمتتون داشتم. من از سال 1372 تا 1379 در راه اهن بصورت ساعتی کار می کردم و بعد از یک امتحان از سال 80 تا کنون بصورت رسمی بیمه ای(قانون مدیریت خدمات مشغول بکارم) در زمان تصدی ساعتی (7 سال) بیمه نشدم و کارفرما از دادن بیمه سرباز زد.سال گذشته از این بابت به وزارت کار شکایت کردم و هیات تشخیص و حل اختلاف هر دو رای منفی به رابطه کارفرما و کارگری اینجانب دادند. در حالیکه تعدادی از همکاران با شرایط مشابه کارگری رای مثبت دریافت نمودند.و برای اینجانب و بسیاری همکاران مسجل گردیده که وزارت کار تحت فشار دفتر حقوقی راه اهن به تعداد زیادی از ما رای منفی داده است.بعد از این ماجرا من و تعدادی از همکاران به دیوان عدالت اداری شکایت نمودیم و باز تعدادی رای مثبت و تعدادی رای منفی دریافت نمودیم.رای من هم منفی بوده و تقاضای اعاده دادرسی نمودم.سئوال بنده این است که آیا می شود به تناقض آرای وزارت کار شکایت نمود وچگونه است که تعدادی از افراد رابطه کارفرمایی و کارگری دارند و تعدادی خیر. لازم به ذکر است راه آهن حق بیمه افراد دارای رای مثبت وزارت کار یا دیوان را پرداخت نموده است.ممنون


اخبار/ افزایش حق بن کارگران سرانجام ابلاغ شد


رئیس هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور از ابلاغ مصوبه افزایش بن نقدی کارگران از ۳۵ به ۵۰ هزارتومان طبق مصوبه هفتم مردادماه امسال شورای عالی کار خبر داد و گفت: سرنوشت افزایش حق مسکن ۲۰ هزارتومانی همچنان نامشخص است.
  • امسال به اجرا گذاشته شود گفت: با این حال، نحوه پرداخت آن بستگی به توافق کارگران و کارفرمایان دارد. در برخی کارگاه ها اینگونه موارد به صورت ۳ ماه یکبار و یا ۶ ماه یکبار انجام می شود، اما به صورت کلی با ابلاغ وزارت کار، اجرای آن قطعی شده است. متن بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با امضای علی ربیعی  “نظر به درخواست کارگران و تشکل های ذیربط مبنی بر انطباق هرچه بیشتر دریافتی کارگران با معیشت خانوار کارگری و همسو با اهداف و سیاست های دولت در راستای افزایش قدرت خرید کارگران
  • است کارگران و تشکل های ذیربط مبنی بر انطباق هرچه بیشتر دریافتی کارگران با معیشت خانوار کارگری و همسو با اهداف و سیاست های دولت در راستای افزایش قدرت خرید کارگران و در اجرای مصوبه دویست و سی و یکمین جلسه شورای عالی کار مورخ ۷ مردادماه ۹۲ و پیرو بند ۳ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲ اسفندماه ۹۱ مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بابت هر کارگر (اعم از مجرد یا متاهل) از ماهیانه ۳۵۰ هزار ریال به مبلغ ۵۰۰ هزارریال در ماه افزایش یافته و لازم است از تاریخ اول مردادماه سال جاری توسط کارفرمایان به کارگران پرد

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ ل
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ لازم‎الاجراء شدن بخشنامه ابطال شده است نه کلا. لذا بر خلاف تیتر خبر، این بخشنامه کماکان به قوت خود باقی است.

اخبار/ حداقل دریافتی کارگران در سال جاری اعلام شد


سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با لحاظ کردن تمام مزایای کارگران در سال جاری از حدقل دستمزد، حق اولاد دوفرزند، کمک هزینه مسکن و بن نقدی، هر کارگر ماهیانه 629 هزار و 550 تومان دریافت خواهد کرد.
  • تاریخ: 1392-01-28 حداقل دریافتی کارگران در سال جاری اعلام شد به گزارش مهر، اسدالله عباسی با اعلام اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برنامه های عملیاتی در چارچوب بسته اجرایی برنامه پنجم توسعه طراحی کرده است گفت: اعمال تخفیف پلکانی یا تامین بخشی از حق بیمه سهم کارفرمایان به شرط تازه تاسیس بودن واحد و یا عدم تعدیل نیرو در سال گذشته، از جمله برنامه ها است.   سرپرست وزارت تعاون، کار
  • م توسعه طراحی کرده است گفت: اعمال تخفیف پلکانی یا تامین بخشی از حق بیمه سهم کارفرمایان به شرط تازه تاسیس بودن واحد و یا عدم تعدیل نیرو در سال گذشته، از جمله برنامه ها است.   سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: افزایش تشکل های کارگری و کارفرمایی به 8 هزار تشکل و کاهش زمان رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی به 51 روز و نیز افزایش تعداد کمیته های حفاظت فنی به بیش از 13 هزار کمیته از دیگر برنامه های این وزارتخانه در سال حماسه سیاسی و اقتصادی است.   عباسی یکی از اقدام
  • گری و کارفرمایی به 8 هزار تشکل و کاهش زمان رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی به 51 روز و نیز افزایش تعداد کمیته های حفاظت فنی به بیش از 13 هزار کمیته از دیگر برنامه های این وزارتخانه در سال حماسه سیاسی و اقتصادی است.   عباسی یکی از اقدامات وزارت تعاون، کار و رفاه در موضوع اشتغال را مشارکت همه دستگاه ها در فرایند توسعه اشتغال اعلام کرد و بیان داشتک در این ارتباط 3 هزار و 220 میلیارد تومان منابع قرض الحسنه جهت اجرای طرح های مشاغل خانگی اختصاص یافته است.   وی در ارتباط با تعلق پا

مشاوره/ باسلام. بنده دریکی از موسسات وابسته به یک نهاد دولتی به صورت قرارداد کار معین مشغول به می باشم که در پایان هر سال عیدی ما به صورت کارمندی پرداخت می شود. سوال با توجه به اینکه قرارداد ما وزارت کاری است می توانم نسبت به عدم دریافت عیدی به صورت دو ماه حقوق (کارگری) شکایت کنم؟ باید به کجا مراجعه نمایم؟


باسلام. بنده دریکی از موسسات وابسته به یک نهاد دولتی به صورت قرارداد کار معین مشغول به می باشم که در پایان هر سال عیدی ما به صورت کارمندی پرداخت می شود. سوال با توجه به اینکه قرارداد ما وزارت کاری است می توانم نسبت به عدم دریافت عیدی به صورت دو ماه حقوق (کارگری) شکایت کنم؟ باید به کجا مراجعه نمایم؟
  • . بنده دریکی از موسسات وابسته به یک نهاد دولتی به صورت قرارداد کار معین مشغول به می باشم که در پایان هر سال عیدی ما به صورت کارمندی پرداخت می شود. سوال با توجه به اینکه قرارداد ما وزارت کاری است می توانم نسبت به عدم دریافت عیدی به صورت دو ماه حقوق (کارگری) شکایت کنم؟ باید به کجا مراجعه نمایم؟  ؟ با سلام بله به نزدیکترین شعبه وزارت کار محل

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید ببخشید یعنی اینکه لازم نیست همراه اظهارنامه قرارداد حسابرسی را تحویل دهیم یا خیر ؟متشکرم


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید ببخشید یعنی اینکه لازم نیست همراه اظهارنامه قرارداد حسابرسی را تحویل دهیم یا خیر ؟متشکرم  ؟ با سلام تا قبل از تاریخ بخشنامه لازم نیست بعد از تاریخ بخشنامه لازم است.یعنی کسانی که قبل از بخشنامه اظهارنامه خود را فرستاده اند حقوقشان تضییع نشود.اما آنهایی که بعد از صدور بخشنامه اظهارنامه فرستادهاند بایستی طبق بخشنامه عمل می نموده اند.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1