جستجو در پورتال

بخشنامه مشاغل سخت وزیان آور

مشاوره/ باسلام خسته نباشید و تشکر از زحمات شما من 28/5/88 شرکت ثبت کردم دفاتر تا سال 89 را هم ارا‍‍یه کردم در ار تباط با ارزش افزوده از چه سالی باید اقدام شود و شامل چه مشاغل یا شرکتهایی میشود . آیا اجباری هست برای تمام شرکتها یا هنوز اجباری نیست


باسلام خسته نباشید و تشکر از زحمات شما من 28/5/88 شرکت ثبت کردم دفاتر تا سال 89 را هم ارا‍‍یه کردم در ار تباط با ارزش افزوده از چه سالی باید اقدام شود و شامل چه مشاغل یا شرکتهایی میشود . آیا اجباری هست برای تمام شرکتها یا هنوز اجباری نیست
  • ری است ودر حال حاضر تقریبا همه مشاغل وصنوف مشمول هستند با سلام مجدد پس موردی که در سایت ارزش افزوده گفته صحت ندارد؟ (مشاغل دارای درآمد بالای یکصدوبیست میلیون موظف به اجرای طرح می باشند) با سلام هر چیزی که در ان سایت گفته به عنوان بخشنامه ودر مقاطع بعدی آمده است وصحیح است بنابراین اینکه تمامی مشاغل وصنوف مشمولند شکی در آن نیست اما قانون گزار می تواند به جهت هزینه ومنفعت اجرای قانون ویا تسهیل مسائل اداری سازمان خود با ارائه یک بخشنامه مواردی را معاف ویا غیر مشمول کند .بنابراین

مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندی مشاغل تفاوت زیادی بین شاغلین با مدرک لیسانس فوق دیپلم و دیپلم نیست.سازمان(دولتی) ما میخواهد به پرسنل با مدارک بالاتر حقوق بیشتری پرداخت کند اما طبق قوانین اداره کار پیشنهاد بنده دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟


  • دادن گروههای شغلی 14 به بالا به این پرسنل بوده اما کتاب طرح طبقه بندی مشاغل شرایط انتصاب مشاغل 14 به پایین را توضیح داده است .چگونه میتوانم به شرایط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسی پیدا کنم؟ ؟ با سلام با سلام بخشنامه شماره 139845 وزارت کار را در اینترنت سرچ کنید ویا از سایتهای ذیل دانلود فرمائید. www.irimlsa.ir http://www.kar-khozestan.ir/NewsDetail.aspx?id=133&ct=circular 17/2/88

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ ل
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ لازم‎الاجراء شدن بخشنامه ابطال شده است نه کلا. لذا بر خلاف تیتر خبر، این بخشنامه کماکان به قوت خود باقی است.

مشاوره/ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟ باسپاس


با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟ باسپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟ باسپاس  ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور مصوب 86/2/5 بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناو
  • p; ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور مصوب 86/2/5 بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کار‌های سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنی می توانند در خواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی نمایند، بنابراین به استناد همین ماده واحده با شرایط فعلی امکان استفاده شما از مزایای بازنشستگی وجود ندارد
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام بله لیست مشاغل سخت وزیان آور معمولا در سازمانهایی همچون وزارت کار، سازمان تامین اجتماعی و سازمان تحقیقات واستاندارد صنعتی موجود بوده و در همین زمینه موسسه کار وتامین اجتماعی نیز انتشاراتی در این زمینه دارد.باتشکر

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید ببخشید یعنی اینکه لازم نیست همراه اظهارنامه قرارداد حسابرسی را تحویل دهیم یا خیر ؟متشکرم


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید ببخشید یعنی اینکه لازم نیست همراه اظهارنامه قرارداد حسابرسی را تحویل دهیم یا خیر ؟متشکرم  ؟ با سلام تا قبل از تاریخ بخشنامه لازم نیست بعد از تاریخ بخشنامه لازم است.یعنی کسانی که قبل از بخشنامه اظهارنامه خود را فرستاده اند حقوقشان تضییع نشود.اما آنهایی که بعد از صدور بخشنامه اظهارنامه فرستادهاند بایستی طبق بخشنامه عمل می نموده اند.

مشاوره/ با سلام اگر کارگاهی دارای دو نوع شغل که یکی از آنها مشاغل سخت و زیان آور می باشدآیا تعداد روز های مرخصی مشاغل سخت را میتوان از مشاغل عادی جدا نمود یا خیر ؟ با تشکر


با سلام اگر کارگاهی دارای دو نوع شغل که یکی از آنها مشاغل سخت و زیان آور می باشدآیا تعداد روز های مرخصی مشاغل سخت را میتوان از مشاغل عادی جدا نمود یا خیر ؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر کارگاهی دارای دو نوع شغل که یکی از آنها مشاغل سخت و زیان آور می باشدآیا تعداد روز های مرخصی مشاغل سخت را میتوان از مشاغل عادی جدا نمود یا خیر ؟ با تشکر  ؟

مشاوره/ سلام،مبلغ حداقل وحداکثرحقوق مشاغل (جداگانه)چگونه تعیین می شودهرسال؟چگونه می توانم لیست آنراتهیه کنم؟نحومحاسبه حقوق بازنشستگی چگونه است وچه آیتمهایی نسبت به زمان شاغل بودن کسرمی شود؟


سلام،مبلغ حداقل وحداکثرحقوق مشاغل (جداگانه)چگونه تعیین می شودهرسال؟چگونه می توانم لیست آنراتهیه کنم؟نحومحاسبه حقوق بازنشستگی چگونه است وچه آیتمهایی نسبت به زمان شاغل بودن کسرمی شود؟
  • آیتمها بستگی به تصمیمات کمیته یا مشاوران مربوطه و شرایط کارمندان دارد که بهتر است شرایط طبقه بندی مشاغل را کامل مطالعه فرمایید و تا انجا که بنده اطلاع دارم لیست کاملی در خصوص حقوق مشاغل متفاوت وجود ندارد ولی در سایت وزارت کار یک سری از اطلاعات کلی و بخشنامه ها وجود دارد در خصوص قوانین بازنشستگی هم صندوق های تامین اجتماعی و بازنشستگی کشور متفاوت هستند که جهت کسب اطلاعات دقیق بهتر است به شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید و خدا قوت من مدت ۵ سال در یک شرکت دولتی زیر نظر پیمانکار مشغول کار بودم بعد به قرارداد شرکت درآمدم با توجه به اینکه کار در این شرکت سخت وزیان آور است و بازنشستگی ۲۰ ساله است تکلیف اون ۵ سال پیمانی من چی میشه ظمنا محل کار من تعقیر نکرده چه زمانیکه پیمانی بودم چه الان؟


  • سلام خسته نباشید و خدا قوت من مدت ۵ سال در یک شرکت دولتی زیر نظر پیمانکار مشغول کار بودم بعد به قرارداد شرکت درآمدم با توجه به اینکه کار در این شرکت سخت وزیان آور است و بازنشستگی ۲۰ ساله است تکلیف اون ۵ سال پیمانی من چی میشه ظمنا محل کار من تعقیر نکرده چه زمانیکه پیمانی بودم چه الان؟  ؟
  • حل کار من تعقیر نکرده چه زمانیکه پیمانی بودم چه الان؟  ؟ باسلام چنانچه لیست شما ازطریق پیمانکاری رد میشده است مشمول سخت وزیان آور نمیگردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و تبریک سال نو با توجه به بخشنامه حقوق سال 91 میزان حق مسکن و خواربار به چه میزانی می باشد؟


باسلام و تبریک سال نو با توجه به بخشنامه حقوق سال 91 میزان حق مسکن و خواربار به چه میزانی می باشد؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و تبریک سال نو با توجه به بخشنامه حقوق سال 91 میزان حق مسکن و خواربار به چه میزانی می باشد؟  ؟ با سلام بخشنامه در سایت قسمت اخبار ارائه شده است.که می توانید مطالعه نمائید.  مشاهده بخشنامه سال ۹۱ سلام، در بخشنامه در این مورد اشاره ای نشده است اگر تا آخر فروردین ماه مشخص نشود می توان هر مبلغی که خود مدیر عامل مد نظر دارد را برای کارکنان منظور نمایید.شرکت دارای 20 نفر پرسن
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1