جستجو در پورتال

بخشنامه مرخصی کارگران

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ماده‌ 73ـ کلیه‌ کارگران‌ در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصی‌ استعلاجی‌، با تأیید سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌، جزء سوابق‌ کار و بازنشستگی‌ کارگران‌ محسوب‌ خواهد شد. بنابرابن مرخصی استعلاجی تا 3روز به عهده کارفرما می باشد ونباید جزء مرخصی استحقاقی محاسبه کرد http://www2.t

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر بله چون در قانون آمده مرخصی با 4 رور جمعه جمعا 30 روز است بنابراین اگر در سال چهار مورد به این ترتیب از مرخصی استفاده کنید جزو مرخصی حساب می شود. ماده64 مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.

مشاوره/ با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟


با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟   ؟ سلام مرخصی 30 روز است بشرط انجام 176 ساعت کارکرد در ماه و44 ساعت درهفته لذا استناد این قبیل شرکتها که رایج هم هست به این موضوع میباشد که بایستی کارکرد موظف را انجام داده باشند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟


با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1-مرخصی سالانه کارگران در یک سال 30 روز است یا 26 روز ؟ 2- شرکت ما مرخصی را 30 روز در نظر گرفته و اگر کسی پنجشنبه و شنبه را مرخصی بگیرد ، 3 روز مرخصی حساب می کند ، آیا این کار درست است ؟   ؟ سلام مرخصی درازای هریکماه کارکرد دوروز ونیم میباشد . درخصوص اشکالی که مطرح فرموده اید چون بایستی درهفته 44 ساعت کارموظف وجود داشته باشد شرکت از بحث اتصال روزهای مرخصی به یکدیگراستفاده م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده باذکر مثال با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده باذکر مثال با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز طبق ماده64 ق ک مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده ازمزد و احتساب 4روز جمعه، جمعا یک م
  • سلام دوست عزیز طبق ماده64 ق ک مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده ازمزد و احتساب 4روز جمعه، جمعا یک ماه است- وطبق ماده66 کارگر نمی تواند بیش 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید. حقوق پایه * ایام  طلب مرخصی=ریال مرخصی طلب کارگر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟  ؟ با سلام همه کارگران طبق قانون از مرخصی برخوردارند.در این خصوص نیز اگر مرخصی بخشی از 72 ساعت استراحت طبق توافق فیمابین کارگر وکارفرما باشد طبیعی است که کارگر از مرخصی خود در حال استفاده کردن در زمان استراحت کاری بوده ودر غیر اینصورت مجاز به استفاده از مرخصی می باشد.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید، آیا روزهای تعطیل بین مرخصی استحقاقی کارگران جزو مرخصی آنها محسوب می شود؟ مثلاً اگر کسی روز پنج شنبه و شنبه را مرخصی بگیرد، 3 روز برایش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشی است که برای کارگاههای خصوصی عادی اجرا میشود و منطبق با قانون کار است. اگر امکان دارد منبع یا مرجعی را اعلام بفرمایید که بتوان در مقابل کارگر به آن استناد نمود. خیلی متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید، آیا روزهای تعطیل بین مرخصی استحقاقی کارگران جزو مرخصی آنها محسوب می شود؟ مثلاً اگر کسی روز پنج شنبه و شنبه را مرخصی بگیرد، 3 روز برایش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشی است که برای کارگاههای خصوصی عادی اجرا میشود و منطبق با قانون کار است. اگر امکان دارد منبع یا مرجعی را اعلام بفرمایید که بتوان در مقابل کارگر به آن استناد نمود. خیلی متشکرم   ؟ شماهم خسته نباشید . درخ
  • جرا میشود و منطبق با قانون کار است. اگر امکان دارد منبع یا مرجعی را اعلام بفرمایید که بتوان در مقابل کارگر به آن استناد نمود. خیلی متشکرم   ؟ شماهم خسته نباشید . درخصوص وقوع روزجمعه بین مرخصی پنجشنبه و شنبه باستحضاربرسانم بایستی 3 روز مرخصی منظورگردد چون در قانون امده که مرخصی با 4 روز جمعه 30 روز است و شما میتوانید با رجوع به ماده 64 اییننامه مرخصی ها و استناد به ان اقدام فرمایید . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی
  • ند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد لذا کارگر در ایام مذکور نیز مشمول برخورداری از مرخصی استحقاقی موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تما
  • اهد شد لذا کارگر در ایام مذکور نیز مشمول برخورداری از مرخصی استحقاقی موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استفاده نمایند تنها 9 روز از مرخصی آن سال به حساب ذخیره مرخصی آنان منظور می شود.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایاشرکت موظف است حق بیمه یا دستمزد روزانه کارگر برای 1 روز مرخصی استعلاجی را پرداخت کند یا بعد از تایید سازمان از طرف بیمه قابل پرداخت است؟


  • پرسش و پاسخ ایاشرکت موظف است حق بیمه یا دستمزد روزانه کارگر برای 1 روز مرخصی استعلاجی را پرداخت کند یا بعد از تایید سازمان از طرف بیمه قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام بله کارفرماتا سه روز موظف است پرداخت کند ماده‌ 73ـ کلیه‌ کارگران‌ در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوط
  • لف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزایای سه روز اول بیماری را پرداخت می نماید ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصی‌ استعلاجی‌، با تأیید سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌، جزء سوابق‌ کار و بازنشستگی‌ کارگران‌ محسوب‌ خواهد شد.

مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر


با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به ت
  • در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرم
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1