جستجو در پورتال

بخشنامه مرخصی ها و تعطیلات در قانون کار

مشاوره/ با سلام و عرض وقت بخیر 29و30 این ماه تعطیل هست اگر کارمندی بخواهد 28و31 را مرخصی بگیرد 2روز تعطیلی که بین مرخصی واقع میشوند بعنوان مرخصی محسوب میشوند یا همان تعطیلی با سپاس فراوان


با سلام و عرض وقت بخیر 29و30 این ماه تعطیل هست اگر کارمندی بخواهد 28و31 را مرخصی بگیرد 2روز تعطیلی که بین مرخصی واقع میشوند بعنوان مرخصی محسوب میشوند یا همان تعطیلی با سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض وقت بخیر 29و30 این ماه تعطیل هست اگر کارمندی بخواهد 28و31 را مرخصی بگیرد 2روز تعطیلی که بین مرخصی واقع میشوند بعنوان مرخصی محسوب میشوند یا همان تعطیلی با سپاس فراوان   ؟ با سلام اگر فقط 28 را بگیرید دو روز تعطیلات جزو مرخصی شما محسوب نمی شود اما اگر هر دو را بگیرید تعطیلات نیز جزو مرخصی شما محسوب می شود

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما میخواستم بپرسم در قانون وزارت کار یک روز مرخصی بین دو روز تعطیل چند روز محاسبه میشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطیل بود و جمعه هم تعطیلی رسمی است روز پنج شنبه مرخصی بگیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما میخواستم بپرسم در قانون وزارت کار یک روز مرخصی بین دو روز تعطیل چند روز محاسبه میشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطیل بود و جمعه هم تعطیلی رسمی است روز پنج شنبه مرخصی بگیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطیل(سه شنبه) مرخصی بگیرید تا روز شنبه کلا به عنوان مرخصی برای شما منظور خواهد شد.( تعطیلات مابین مرخصی نیز
  • گیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطیل(سه شنبه) مرخصی بگیرید تا روز شنبه کلا به عنوان مرخصی برای شما منظور خواهد شد.( تعطیلات مابین مرخصی نیز جزو مرخصی حساب می شود. )

مشاوره/ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود.


  • پرسش و پاسخ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود. ؟ با سلام مرخصی سالیانه بدون محاسبه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مر
  • با سلام مرخصی سالیانه بدون محاسبه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مرخصی تلقی نمی شود.یعنی اینکه اگر شخصی فرضا 5 روز مرخصی بگیرد که دو روز تعطیل رسمی ویک روز جمعه باشد مرخصی استحقاقی استفاده شده وی سه روز است(با احتساب جمعه) وایشان می تواند 24 (26-2)روز معمولی و3 روز جمعه را به عنوان مرخصی استفاه کند. 31/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اگه پنج شنبه و جمعه شرکت تعطیل باشد و شنبه کارمند مرخصی بگیرد و یکشنبه و دوشنبه تعطیل رسمی باشد و سه شنبه فرد بیاید سر کار چند ساعت مرخصی محاسبه می شود ؟ و آیا تعطیلات بع از مرخصی جزء مرخصی محسوب می شود


سلام اگه پنج شنبه و جمعه شرکت تعطیل باشد و شنبه کارمند مرخصی بگیرد و یکشنبه و دوشنبه تعطیل رسمی باشد و سه شنبه فرد بیاید سر کار چند ساعت مرخصی محاسبه می شود ؟ و آیا تعطیلات بع از مرخصی جزء مرخصی محسوب می شود
  • پرسش و پاسخ سلام اگه پنج شنبه و جمعه شرکت تعطیل باشد و شنبه کارمند مرخصی بگیرد و یکشنبه و دوشنبه تعطیل رسمی باشد و سه شنبه فرد بیاید سر کار چند ساعت مرخصی محاسبه می شود ؟ و آیا تعطیلات بع از مرخصی جزء مرخصی محسوب می شود  ؟ سلام درهفته 44 ساعت و ماهیانه 176 ساعت کارکرد لازم است ودرصورتیکه مرخصی شما برای روزشنبه بوده و به روزهای بعد از تعطیلات وصل نشده 8 ساعت بشرط احتساب 44 ساعت درهفته
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام 1- اگر جمعه بین دو مرخصی واقع شود ، آیا جمعه هم جز مرخصی ها محسوب می شود. 2- اگر تعطیلی دیگری مثل شهادت امام علی واقع شود آیا مشابه جمعه جز مرخصی ها محاسبه می شود 3- در پی استعلام از وزارت کار با شماره 64492331 به بنده اعلام کردند که کارفرما نمی تواند در این شرایط از مرخصی کسر کنند لطفا این سوالات و ابهام را پاسخ گویی بفرمائید با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام 1- اگر جمعه بین دو مرخصی واقع شود ، آیا جمعه هم جز مرخصی ها محسوب می شود. 2- اگر تعطیلی دیگری مثل شهادت امام علی واقع شود آیا مشابه جمعه جز مرخصی ها محاسبه می شود 3- در پی استعلام از وزارت کار با شماره 64492331 به بنده اعلام کردند که کارفرما نمی تواند در این شرایط از مرخصی کسر کنند لطفا این سوالات و ابهام را پاسخ گویی بفرمائید با تشکر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: تعطیلات رسمی
  • از مرخصی کسر کنند لطفا این سوالات و ابهام را پاسخ گویی بفرمائید با تشکر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: تعطیلات رسمی که شامل جمعه ها ؛ اعیاد و غیرو می شوند بعنوان مرخصی لحاظ نمی شوند و بر اساس قانون بعنوان تعطیلی در نظر گرفته میشوند مگر در مواردیکه مثلا کارفرما و کارمند با توافق یکدیگر متقبل شده باشند که کارمند بصورت شیفت کار شبانه مثلا 24 کار و 48 ساعت استراحت، کار انجام دهد که در این صورت قانون بالا کاربردی نخواهد داشت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیه در زمان کاری چهار شیفت تعطیات بین مرخصی ،‌ مرخصی محسوب میشود یا خیر ؟


  • پرسش و پاسخ آیه در زمان کاری چهار شیفت تعطیات بین مرخصی ،‌ مرخصی محسوب میشود یا خیر ؟  ؟ با سلام موضوع را با یک مثال ومصداق توضییح دهید.به هر حال طبق روال استاندارد مرخصی که مابین تعطیلات رسمی می افتد(مابین روزهای تعطیل رسمی )نیز جزو مرخصی محسوب می شود

مشاوره/ با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟


با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟
  • پرسش و پاسخ با سلام.میخواستم بدونم اگه بین دو تا مرخصی که به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهای مرخصی حساب میشه یا نه؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود. جناب
  • دله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود. جناب کاوه من کارمند شرکت خصوصی هستم و میخواستم بدونم که بین دو تا مرخصی اگه جمعه باشه روز جمهع هم جزو روزهای مرخصی هست؟شما در اینجا گفتین که باید از روزهای مرخصی کسر گردد ودر جای دیگه گفتین که جمعه و تعطیلات رسمی جزو مرخصی حساب میشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جدیدی که ار ابتدای سال 1389 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها
  • 9 اجرا شده است تعطیلات رسمی بعنوان مرخصی محاسبه نمی شود و کارگزینان ملزم به کسر نمودن ایام تعطیل از مدت زمان مرخصی پرسنل می باشند.البته این مسدله تنها در خصوص مرخصی های استحقاقی اجرا می شود.این بدان معناست که روزهای تعطیل بعنوان مرخصی لحاظ نمی شود و کارگزینان ملزم به کم نمودن روز تعطیل از ایام مرخصی فرد هستند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام خدمت مشاور محترم به استحضار میرسانم که همسر بنده کارمند قراردادی یکی از سازمانهای دولتی می باشد وبا توجه به نزدیک شدن زمان استفاده از مرخصی زایمان خواستار اطلاع از قانون کار در مورد مرخصی های استحقاقی فرجه 9ماهه مرخصی زایمان میباشد تا درصورت وجود بخشنامه یا ماده قانونی در رابطه با آن قبل از زمان زایمان از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید .


  • خدمت مشاور محترم به استحضار میرسانم که همسر بنده کارمند قراردادی یکی از سازمانهای دولتی می باشد وبا توجه به نزدیک شدن زمان استفاده از مرخصی زایمان خواستار اطلاع از قانون کار در مورد مرخصی های استحقاقی فرجه 9ماهه مرخصی زایمان میباشد تا درصورت وجود بخشنامه یا ماده قانونی در رابطه با آن قبل از زمان زایمان از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید .  ؟ با درود : مرخصی زایمان
  • با درود : مرخصی زایمان به نه ماه افزایش یافته ولی مثلا آموزش و پرورش میگوید ردیفف بودجه ای آنرا مشخص کنید تا من پرداخت کنم . از سازمان مربوطه سوال بفرمائید که آیا مرخصی را نه ماه محاسبه میکند . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در خصوص محاسبه مرخصی روز جمعه وهمچنین طلب مرخصی توضیحاتی میخواستم


در خصوص محاسبه مرخصی روز جمعه وهمچنین طلب مرخصی توضیحاتی میخواستم

مشاوره/ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی
  •   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد لذا کارگر در ایام مذکور نیز مشمول برخورداری از مرخصی استحقاقی موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استفاده نمایند تنها 9 روز از مرخص
  • لی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استفاده نمایند تنها 9 روز از مرخصی آن سال به حساب ذخیره مرخصی آنان منظور می شود.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1