جستجو در پورتال

با عرض سلام و خسته نباشید لطفا تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید لطفا" تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید؟


با عرض سلام و خسته نباشید لطفا" تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید لطفا" تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید؟  ؟ بنام خدا وبا سلام: بهترین کار آن است که بلافاصله طی نامه ای مکتوب مراتب را به اطلاع سازمان تامین اجتماعی برسانید، تا علاوه برعدم اجبار به پرداخت حق بیمه ماه مربوط و ماه های آتی ، در صورت شکایت کارگر ،جریمه مربوطه نیز به شما تعلق نگیرد. بدون تردید
  • بنام خدا وبا سلام: بهترین کار آن است که بلافاصله طی نامه ای مکتوب مراتب را به اطلاع سازمان تامین اجتماعی برسانید، تا علاوه برعدم اجبار به پرداخت حق بیمه ماه مربوط و ماه های آتی ، در صورت شکایت کارگر ،جریمه مربوطه نیز به شما تعلق نگیرد. بدون تردید کارگر مربوطمه مشمول جرایم مرتبط که سازمان تامین اجتماعی برای آنها درنظر گرفته است خواهدشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید پدر من با 63 سن برای بازنشتگی اقدام کرده و تا به حال 13 سال از 35 سال را به عنوان بیمه در اختیار دارد و مابقی به دلیل پرداخت نشدن بیمه توسط کارفرما به بیمه ایشون اضافه نشده براساس قانون جدید حق بیمه زیر 16 سال بیمه با حداقل حقوق بازنشستگی150 هزار تومان!!!اقدام به انجام بازنشستگی نموده . سوال من این هست آیا پدر من میتواند خودش اقدام با پرداخت 3 سال از حق بیمه خود نماید البته لازم به ذکر است که از 35 سال 8سال نیز با شکایت پدرم به اثبات رسیده اما حق بیمه پرداخت نشده و در آخر اینکه مبلغ پرداختی حق بیمه برای هر ماه چقدر بوده و آیا ماده و یا قانونی برای تخفیف پرداخت وجود دارد . ممنون.


با سلام و خسته نباشید پدر من با 63 سن برای بازنشتگی اقدام کرده و تا به حال 13 سال از 35 سال را به عنوان بیمه در اختیار دارد و مابقی به دلیل پرداخت نشدن بیمه توسط کارفرما به بیمه ایشون اضافه نشده براساس قانون جدید حق بیمه زیر 16 سال بیمه با حداقل حقوق بازنشستگی150 هزار تومان!!!اقدام به انجام بازنشستگی نموده . سوال من این هست آیا پدر من میتواند خودش اقدام با پرداخت 3 سال از حق بیمه خود نماید البته لازم به ذکر است که از 35 سال 8سال نیز با شکایت پدرم به اثبات رسیده اما حق بیمه پرداخت نشده و در آخر اینکه مبلغ پرداختی حق بیمه برای هر ماه چقدر بوده و آیا ماده و یا قانونی برای تخفیف پرداخت وجود دارد . ممنون.
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید پدر من با 63 سن برای بازنشتگی اقدام کرده و تا به حال 13 سال از 35 سال را به عنوان بیمه در اختیار دارد و مابقی به دلیل پرداخت نشدن بیمه توسط کارفرما به بیمه ایشون اضافه نشده براساس قانون جدید حق بیمه زیر 16 سال بیمه با حداقل حقوق بازنشستگی150 هزار تومان!!!اقدام به انجام بازنشستگی نموده . سوال من این هست آیا پدر من میتواند خودش اقدام با پرداخت 3 سال از حق بیمه خود نماید البته لازم به ذکر است که از 35 سال 8سال نیز با شکایت پد
  • با شکایت پدرم به اثبات رسیده اما حق بیمه پرداخت نشده و در آخر اینکه مبلغ پرداختی حق بیمه برای هر ماه چقدر بوده و آیا ماده و یا قانونی برای تخفیف پرداخت وجود دارد . ممنون.   ؟ سلام و شماهم خسته نباشید . دراین مورد خاص پدرتان میتوانند با پرداخت بیمه اختیاری بمحض رسیدن به شرایط بازنشستگی اقدام فرمایند . درخصوص حق بیمه هاییکه برای ایشان پرداخت نگردیده است ازطریق اداره کار محلتان دراین خصوص نیز اقدام فرمایید تا به خودی خود شرایط لازم ر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟


با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید می خواستم بدونم معافیت مالیاتی حقوق و مزایا در مناطق آزاد کیش و قشم جنبه قانونی داره؟ اگر داره می تونید ماده قانونی و متن قانون رو بهم بفرمائید. با تشکر فراوان


مشاوره/ سلام من کیارس هستم اگر کارگری در یک ماه دو روز مرخصی استحقاقی و 8 روز مرخصی بدون حقوق استفاده نماید آیا در لیست بیمه برای ایشان 22 روز کارکرد منظور میشود .


  • پرسش و پاسخ سلام من کیارس هستم اگر کارگری در یک ماه دو روز مرخصی استحقاقی و 8 روز مرخصی بدون حقوق استفاده نماید آیا در لیست بیمه برای ایشان 22 روز کارکرد منظور میشود .   ؟ با سلام بستگی دارد که مرخصی های بدون حقوق پشت سر هم باشد یا خیر وهمچنین توافق شما با کارفرما در خصوص مرخصی های بدون حقوق چگونه شکل گرفته باشد اما به صورت ساده بله 22 روز است که اگر با کارفرما توافق داشته باشید به صورت غیر معمول لیست می توان

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید دارای مدرک لیسانس زبان انگلیسی هستم مدت 4 سال است که در یک زبانکده مشغول تدریس هستم تاکنون بیمه نشده ام میخواستم شرایط بیمه شدن را بدانم و اینکه چند درصد از حق بیمه به عهده من و چند درصد به عهده کارفرما یا دولت است؟ ایا قانونی وجود دارد که به موجب ان بتوانم حق بیمه 4 ساله بریزم و دارای 4 سال سابقه کار شوم؟ با سپاس فراوان


مشاوره/ سلام خسته نباشید با توجه به دسترسی شما و همکارانتان به منابع موثق لطفا اعلام نمائید آیا وقتی دولت مبنا و یا به قولی پایه حقوق کارگران را اعلام م یکند آیا برای کسی که با مدرک لیسانس دارد کار می کند باید همون مبلغ را بگیرد و یا ماده قانونی وجود دارد که بین کارگر ساده و مدرک دار تفاوتی باشد


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید با توجه به دسترسی شما و همکارانتان به منابع موثق لطفا اعلام نمائید آیا وقتی دولت مبنا و یا به قولی پایه حقوق کارگران را اعلام م یکند آیا برای کسی که با مدرک لیسانس دارد کار می کند باید همون مبلغ را بگیرد و یا ماده قانونی وجود دارد که بین کارگر ساده و مدرک دار تفاوتی باشد  ؟ با سلام این مبلغ حداقلی است ودولت این مبلغ را بدون توجه به مدرک تحصیلی اعلام می نماید.ضمن اینکه در قانون کا
  • قانونی وجود دارد که بین کارگر ساده و مدرک دار تفاوتی باشد  ؟ با سلام این مبلغ حداقلی است ودولت این مبلغ را بدون توجه به مدرک تحصیلی اعلام می نماید.ضمن اینکه در قانون کار همه کارگرند و توافق بین کارگر وکارفرما رقم را تعیین می کند ونه اعلام مبلغ توسط دولت.برای همین اگر شما به عنوان تحصیل کرده حاضر هستید با حداقل حقوق کار کنید این توافق شماست در حالی که افراد بدون مدرک زیادی هستند که (چون اکثرا متاهل ودر سنین پائین ازدواج کرده اند )حاضر به داشتن حقوق

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم ، لطفا راهنمایی نمایید فاکتور های هزینه شرکت باید دارای چه موارد و خصوصیاتی باشند که مورد قبول ادراه دارایی (مالیات ) قرار گیرند با تشکر


با سلام و خسته نباشید من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم ، لطفا راهنمایی نمایید فاکتور های هزینه شرکت باید دارای چه موارد و خصوصیاتی باشند که مورد قبول ادراه دارایی (مالیات ) قرار گیرند با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید من حسابدار یک شرکت پیمانکاری هستم ، لطفا راهنمایی نمایید فاکتور های هزینه شرکت باید دارای چه موارد و خصوصیاتی باشند که مورد قبول ادراه دارایی (مالیات ) قرار گیرند با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز بهتر است موضوع ماده269 مکرر ق م م  درسابت دارایی جستجو ومطالعه شود با سلام و خسته نباشید ماده 269 مکرر در قانون مالیات های مستقیم وجود ندارد البته اگر منور ماده 169 ما
  • ه269 مکرر ق م م  درسابت دارایی جستجو ومطالعه شود با سلام و خسته نباشید ماده 269 مکرر در قانون مالیات های مستقیم وجود ندارد البته اگر منور ماده 169 مالیاتهای مستقیم می باشد اینجانب مطالعه کردم ولی این ماده در مورد نوع فاکتورهای هزینه هیچ اشاره ای نکرده است دوست عزیز براتون ایمیلش کردم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت
  • ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست؟  ؟ با سلام دیون ممتازه عبارت است از مطالبات بی‌وثیقه بستانکار که به حکم قانون در وصول طلب خود بر سایر بستانکاران حق تقدم داشته ‌باشد. ماده 13 قانون کار- در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد ، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را
  • ز طریق مقاطعه انجام می یابد ، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید . تبصره 1- مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار ، پرداخت نمایند . تبصره 2- چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل

مشاوره/ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر  ؟ با سلام به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرد
  • ی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . جهت محاسبه مالیات حقوق از دو روش می توان استفاده نمود . درآمد مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حسا
  • در نظر گرفتن درآمد مشمول مالیات حقوق حساب می کنیم. در این روش پس از محاسبه مبلغ عیدی ، معافیت عیدی را کسر نموده و مبلغ مانده را با درآمد مشمول مالیات حقوق جمع می نماییم و مالیات این مبلغ را حساب می کنیم که مالیات حقوق و عیدی بدست می آید. یکبار دیگر بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی و فقط با توجه به درآمد مشمول مالیات حقوق ، مالیات حقوق را محاسبه می کنیم ، بدیهی است اگر مالیات حقوق و عیدی را از مالیات حقوق کسر نماییم مالیات عیدی بدست می آید. طبق قوانین محاسبه مالیات عیدی ، می بایست از روش دوم است
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1