جستجو در پورتال

با عرض سلام و خسته نباشید ایا حق اولاد سه فرزندی و بیشتر باید لحاظ گردد یا خیر اگر ممکن است بفرمایید طبق کدام بخشنامه باید منظور گردد

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید. ایا حق اولاد سه فرزندی و بیشتر باید لحاظ گردد یا خیر؟ اگر ممکن است بفرمایید طبق کدام بخشنامه باید منظور گردد؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید. ایا حق اولاد سه فرزندی و بیشتر باید لحاظ گردد یا خیر؟ اگر ممکن است بفرمایید طبق کدام بخشنامه باید منظور گردد؟  ؟ با سلام- بله از مهرماه 93 به
  • سوی مقام معظم رهبری ، و به تبع آن صدور بخشنامه وزارت رفاه ، کار و تامین اجتماعی ، به ( فرزندان زیر 18 ، و یا بالای 18 سال شاغل به تحصیل ) افرادی که حداقل سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی ( با ارائه گواهی مکتوب ) داشته باشند ، حق اولاد ( معادل 3 روز حداقل مزد مصوب شورایعالی کار ) تعلق میگیرد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟  ؟ با سلام 1.طبق قانون تامین اجتماعی در صورتی که بیمه شده (اعم از زن یا مرد ) حداقل سا
  • کمک عائله مندی معادل سه برابر مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در ماه می باشد. 2.خیر در زمان بارداری شامل نمی گردد. 3.آیتم های حقوق شامل حقوق پایه ، حق جذب (در برخی شرکتها حق جذب قسمتی از حقوق پایه محسوب می گردد)،حق بن ، مسکن،خواربار ، حق اولاد و عائله مندی می باشد. 4. در پرداخت سنوات و عیدی و پاداش طبق قانون حقوق پایه لحاظ می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بخشنامه 70889/7639-211 در ارتباط با معافیت پرداختهای کمتر از 1.500.000 ریال از کسر مالیات تکلیفی اجرا میشود و آیا مبلغ آن از سال 81 تا کنون تغییری نکرده است با تشکر فراوان


با عرض سلام و خسته نباشید بخشنامه 70889/7639-211 در ارتباط با معافیت پرداختهای کمتر از 1.500.000 ریال از کسر مالیات تکلیفی اجرا میشود و آیا مبلغ آن از سال 81 تا کنون تغییری نکرده است با تشکر فراوان

مشاوره/ سلام خسته نباشید، آیا پدرانی که دخترشان زیر 18 سال ازدواج می کنند تا سن 18 سالگی باید حق اولاد بگیرند؟ آیا در سن 18 سالگی حق اولاد دختران حتی اگر ازدواج نکرده باشند باید قطع شود؟


مشاوره/ با سلام وعرض خسته نباشید. یک شرکت تولیدی تولید لوله پلاستیک هستیم که ضایعاتی طی تولید ایجاد میشه وممکنه طی سال مقداری به فروش برسه یا دوباره به چرخه تولید برگرده،لطفا راهنمایی کنید اینکه ایا (سیستم ادواری ) ضایعات تولیدی طی سال باید سند بخورد یا نه ؟ و اینکه چطور باید این ضایعات توسط مدیر مالی مدیریت بشه چه از لحاظ سند زنی بفرمایید و چه از لحاظ انبارگردانی لطفا. اگر میشه کامل با ذکر مثال باشه ممنون میشم .


با سلام وعرض خسته نباشید. یک شرکت تولیدی تولید لوله پلاستیک هستیم که ضایعاتی طی تولید ایجاد میشه وممکنه طی سال مقداری به فروش برسه یا دوباره به چرخه تولید برگرده،لطفا راهنمایی کنید اینکه ایا (سیستم ادواری ) ضایعات تولیدی طی سال باید سند بخورد یا نه ؟ و اینکه چطور باید این ضایعات توسط مدیر مالی مدیریت بشه چه از لحاظ سند زنی بفرمایید و چه از لحاظ انبارگردانی لطفا. اگر میشه کامل با ذکر مثال باشه ممنون میشم .
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض خسته نباشید. یک شرکت تولیدی تولید لوله پلاستیک هستیم که ضایعاتی طی تولید ایجاد میشه وممکنه طی سال مقداری به فروش برسه یا دوباره به چرخه تولید برگرده،لطفا راهنمایی کنید اینکه ایا (سیستم ادواری ) ضایعات تولیدی طی سال باید سند بخورد یا نه ؟ و اینکه چطور باید این ضایعات توسط مدیر مالی مدیریت بشه چه از لحاظ سند زنی بفرمایید و چه از لحاظ انبارگردانی لطفا. اگر میشه کامل با ذکر مثال باشه ممنون میشم .  ؟
  • ل باید سند بخورد یا نه ؟ و اینکه چطور باید این ضایعات توسط مدیر مالی مدیریت بشه چه از لحاظ سند زنی بفرمایید و چه از لحاظ انبارگردانی لطفا. اگر میشه کامل با ذکر مثال باشه ممنون میشم .  ؟ سلام دوست عزیزضایعات تولید مبحث طولانی داشته که دراین فضای مجازی نمیگنجد ولی خلاصه اگر ضایعات عادی تولید باشد بحساب بهای تمام شده منظور میگردد واگر هم بفروش برسد جز سایر درامدهای عملیاتی منظور میگردد.ضایعات توسط مدیر تولید وفنی کنترل میگردد وفقط توسط
  • یگردد واگر هم بفروش برسد جز سایر درامدهای عملیاتی منظور میگردد.ضایعات توسط مدیر تولید وفنی کنترل میگردد وفقط توسط واحد مالی  انحرافات وافشای ریالی ان صورت میپذیرد وبهتر است دراین خصوص به کتابهای حسابداری صنعتی وکنترل هزینه ای بهای تمام شده رجوع گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره


مشاوره/ سلام و عرض خسته نباشید کارفرما تا چه زمانی فرصت دارد حق بیمه کارگر را ماهانه پرداخت کند؟ منظور زمان مشخصی برایشان تعیین شده که تا ان زمان فرصت دارند حق بیمه را پرداخت کنند الان که اردیبهشت است حق بیمه فروردین مان پرداخت نشده است.


  • پرسش و پاسخ سلام و عرض خسته نباشید کارفرما تا چه زمانی فرصت دارد حق بیمه کارگر را ماهانه پرداخت کند؟ منظور زمان مشخصی برایشان تعیین شده که تا ان زمان فرصت دارند حق بیمه را پرداخت کنند الان که اردیبهشت است حق بیمه فروردین مان پرداخت نشده است.  ؟
  • ارند حق بیمه را پرداخت کنند الان که اردیبهشت است حق بیمه فروردین مان پرداخت نشده است.  ؟ درود بیمه هر ماه نهایتا تا پایان ماه بعد باید به اداره بیمه گزارش گردد و پس از آن از طرف تامین اجتماعی مشمول جریمه می‌گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خدمت جناب مهندس و خسته نباشی آقای مهندس دستمزد روزانه من در سال نود وسه 401.800 ریال می باشد و تا کنون 12 سال سابقه کار در شرکتم دارم و مسئول امور مالی هستم خواشمندم بفرمایید دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود ؟ اگه روش محاسبش رو هم بفرمایید ممنون میشم و ازتون تشکر میکنم امیدوارم که سال خوبی داشته باشین با تقدیم احترام


مشاوره/ با سلام . اگر کارمندی بعد از شش ماه مرخصی زایمانش به سر کار باز گردد . آیا کارفرما می بایستی بن کارگری . حق مسکن و خواروبار . حق اولاد معوقه شش ماه را پرداخت نماید؟لطفا به صورت واضح پاسخ دهید . با تشکر فراوان


مشاوره/ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات)
  • ردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روال
  • قوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1