جستجو در پورتال

با سلام و خسته نباشید به شما بنده از سال در این شرکت مشغول بکارم و الان در سال حقوق ثابتم تومان میباشد اولا این حقوق همان حقوقی

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید به شما . بنده از سال 84 در این شرکت مشغول بکارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان میباشد . 1) اولا " این حقوق همان حقوقی است که باید دریافت کنم ؟ 2) افزایش حقوق در سال 91 چقدر است و حقوق من چقدر خواهد شد ؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید به شما . بنده از سال 84 در این شرکت مشغول بکارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان میباشد . 1) اولا " این حقوق همان حقوقی است که باید دریافت کنم ؟ 2) افزایش حقوق در سال 91 چقدر است و حقوق من چقدر خواهد شد ؟ باتشکر  ؟ با سلام حقوق  بستگی به شغل ومدرک تحصیلی وتجربه و... وبسیار از آیتمهای دیگر دارد بنابراین با توجه به اینکه اطلاعاتی از وضعیت شما نداریم
  • ; ؟ با سلام حقوق  بستگی به شغل ومدرک تحصیلی وتجربه و... وبسیار از آیتمهای دیگر دارد بنابراین با توجه به اینکه اطلاعاتی از وضعیت شما نداریم امکان ارائه پاسخ صحیح نیز ممکن نیست.در خصوص حقوق سال 91 نیز هنوز رقم دقیق اعلام نشده است اما کمتر از 400 نخواهد بود

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام و خسته نباشید. لطفاً بفرمایید بنده پارسال 27/09/89 در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شدم و این 3ماه 89 را با حقوق 300000 تومان توافق کردیم، از فروردین 90 طبق وزارت کار حقوق و مزایای من با مدرک دیپلم و دانشجو بودن به چه صورت حساب خواهد شد؟؟؟؟؟؟ با تشکر فراوان.

مشاوره/ با سلام . بنده در یک شرکت اینترنتی در شیراز استخدام شدم. ولی الان به مدت 3 ماه است که در جزیره کیش مشغول به کار از طرف آن شرکت هستم . کار بنده 12 ساعت در روز است . از 8 - 20 . حقوق این جانب 600 هزار تومان بعد از کسر بیمه است.شرکت هیچ گونه پول برای خرج خورد و خوراک نمی دهد و نیز از 600 تومن، 100 هزار تومان بابت کرایه خانه از ما می گیرد . سوال بنده این است که حقوق که باید بنده دریافت می کنم باید جند هزار تومان باشد . چون مدیر شرکت یک وکیل است لطفا با مدرک و قانونی جواب سوال بنده را دهید . با تشکر.


  • پرسش و پاسخ با سلام . بنده در یک شرکت اینترنتی در شیراز استخدام شدم. ولی الان به مدت 3 ماه است که در جزیره کیش مشغول به کار از طرف آن شرکت هستم . کار بنده 12 ساعت در روز است . از 8 - 20 . حقوق این جانب 600 هزار تومان بعد از کسر بیمه است.شرکت هیچ گونه پول برای خرج خورد و خوراک نمی دهد و نیز از 600 تومن، 100 هزار تومان بابت کرایه خانه از ما می گیرد . سوال بنده این است که حقوق که باید بنده دریافت می کنم باید جند هزار تومان باشد . چون مدیر شرکت یک وکیل است
  • ین است که حقوق که باید بنده دریافت می کنم باید جند هزار تومان باشد . چون مدیر شرکت یک وکیل است لطفا با مدرک و قانونی جواب سوال بنده را دهید . با تشکر.   ؟ با سلام اولا ما نمی توانیم نرخ وقیمت خدمات شما را تعیین کنیم چون افراد دارای استعدادهای متفاوت هستند به هر حال نرخ مورد توافق شما به مفهوم میزان توانایی واستعداد شماس نیز هست.اما شرکت مذکور به جهات مختلف مرتکب عمل غیر قانونی شده وبا توجه به اظهارات شما حقوق دریافتی شما باید شامل: 1-حقوق پایه
  • د دارای استعدادهای متفاوت هستند به هر حال نرخ مورد توافق شما به مفهوم میزان توانایی واستعداد شماس نیز هست.اما شرکت مذکور به جهات مختلف مرتکب عمل غیر قانونی شده وبا توجه به اظهارات شما حقوق دریافتی شما باید شامل: 1-حقوق پایه توافق شده+حق ماموریت(مگر اینکه در توافق شما محل خدمت کیش نوشته شده باشد)+اضافه کاری+بدی آب وهوا+هزینه اجاره ومکان پرداختی توسط کارمند(مگر اینکه اجاره ومکان را شرکت به صورت جداگانه پرداخت نماید که در این صورت از این محاسبات کسر می شود) 2-شرکت حق ندارد 100 تومان از حقوق شما&n

مشاوره/ با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟


با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید بنده در یک شرکت خصوصی واقع در استان مرکزی مشغول کار بوده ام(تا تاریخ 04/91)واکنون در تهران مشغول هستم .برای دریافت سنوات و... با شرکت قبلی دچار مشکل شده ام.اخرین حقوقی که در قرارداد برای من لحاظ شده 9000000ریال پایه 2500000ریال حق سرپرستی 3000000ریال حق جذب و 3000000ریال کارانه و در مجموع 17500000ریال می باشد و مدت 4 سال در این شرکت مشغول بوده ام.دو سوال از حضور جنابعالی دارم که خواهشمندم بنده را راهنمایی بفرمایید: 1- شرکت فقط مبلغ پایه را جهت پرداخت سنوات بنده محاسبه می کند.ایا به بقیه موارد سنوات طعلق نمی گیرد؟ 2- جهت شکایت از تهران باید اقدام کنم یا از اراک؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشید بنده در یک شرکت خصوصی واقع در استان مرکزی مشغول کار بوده ام(تا تاریخ 04/91)واکنون در تهران مشغول هستم .برای دریافت سنوات و... با شرکت قبلی دچار مشکل شده ام.اخرین حقوقی که در قرارداد برای من لحاظ شده 9000000ریال پایه 2500000ریال حق سرپرستی 3000000ریال حق جذب و 3000000ریال کارانه و در مجموع 17500000ریال می باشد و مدت 4 سال در این شرکت مشغول بوده ام.دو سوال از حضور جنابعالی دارم که خواهشمندم بنده را راهنمایی بفرمایید: 1-
  • ایه 2500000ریال حق سرپرستی 3000000ریال حق جذب و 3000000ریال کارانه و در مجموع 17500000ریال می باشد و مدت 4 سال در این شرکت مشغول بوده ام.دو سوال از حضور جنابعالی دارم که خواهشمندم بنده را راهنمایی بفرمایید: 1- شرکت فقط مبلغ پایه را جهت پرداخت سنوات بنده محاسبه می کند.ایا به بقیه موارد سنوات طعلق نمی گیرد؟ 2- جهت شکایت از تهران باید اقدام کنم یا از اراک؟  ؟ سلام دوست عزیز مبلغ سنوات  برابر با  1برابر آخرین پایه حقوق کارگر به
  • اسبه می کند.ایا به بقیه موارد سنوات طعلق نمی گیرد؟ 2- جهت شکایت از تهران باید اقدام کنم یا از اراک؟  ؟ سلام دوست عزیز مبلغ سنوات  برابر با  1برابر آخرین پایه حقوق کارگر به ازاء یکسال کارکرد میباشد-از شهر محل استقرار اشتغال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام علیکم من 1 سال در شرکتی به صورت تمام وقت مشغول به کار هستم قرار داد بنده بدلیل نداشتن کارت پایان خدمت به صورت ساعتی (3500 تومان)می باشد و بیمه نیز برایم رد می شود می خواستم بدونم برای محاسبه حقوق به بنده معافیت مالیاتی (تا 550000 تومان)تعلق میگیرد یا خیر؟ ممنون میشم راهنماییم کنید


سلام علیکم من 1 سال در شرکتی به صورت تمام وقت مشغول به کار هستم قرار داد بنده بدلیل نداشتن کارت پایان خدمت به صورت ساعتی (3500 تومان)می باشد و بیمه نیز برایم رد می شود می خواستم بدونم برای محاسبه حقوق به بنده معافیت مالیاتی (تا 550000 تومان)تعلق میگیرد یا خیر؟ ممنون میشم راهنماییم کنید
  • پرسش و پاسخ سلام علیکم من 1 سال در شرکتی به صورت تمام وقت مشغول به کار هستم قرار داد بنده بدلیل نداشتن کارت پایان خدمت به صورت ساعتی (3500 تومان)می باشد و بیمه نیز برایم رد می شود می خواستم بدونم برای محاسبه حقوق به بنده معافیت مالیاتی (تا 550000 تومان)تعلق میگیرد یا خیر؟ ممنون میشم راهنماییم کنید  ؟ باسلام بله سلام ساعت کارکرد اینجانب در ماه گذشته 246 ساعت بوده و حقوق بنده بدون کسر بیمه و ما
  • له سلام ساعت کارکرد اینجانب در ماه گذشته 246 ساعت بوده و حقوق بنده بدون کسر بیمه و مالیات 861000 تومان می باشد. میزان پرداختی بنده برای بیمه و مالیت با توجه به حقوق این ماه چقدر باید باشد؟ با سلام با در نظر نگرفتن برخی آیتمهای استثنا دار حقوق شما حداکثر قابل کسر: مالیات=(861000-550000)*10% یا 15% بیمه=861000*7%

مشاوره/ با سلام.پایه حقوق بنده 420هزار تومان است و به عنوان کارشناس در یکی از شرکتهای خصوصی به صورت قراردادی مشغول به کار هستم. ماهانه حدود 6هزار تومان بهعنوان مالیات از حقوقم کسر میشه.آیا به درستی کم میکنند؟حقوق خالص (دریافتی) 391 هزار تومان است.


  • پرسش و پاسخ با سلام.پایه حقوق بنده 420هزار تومان است و به عنوان کارشناس در یکی از شرکتهای خصوصی به صورت قراردادی مشغول به کار هستم. ماهانه حدود 6هزار تومان بهعنوان مالیات از حقوقم کسر میشه.آیا به درستی کم میکنند؟حقوق خالص (دریافتی) 391 هزار تومان است.  ؟ با سلام خیر هیچ گونه مالیاتی به شما تعلق نمی گیرد سقف معافیت مالیاتی در سال 1390 مبلغ 483000 تومان است.

مشاوره/ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون


سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرار
  • وات بر مبنای کارکرد کل محاسبه می شود2-هیچ متن قراردادی نمی تواند مخالف قوانین بالاتر خود باشد اگر در شرکت خصوصی کار می کنید عیدی حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان برای یکسال کامل کار در سال 1390) اما اگر منظور از یکماه حقوق 500 تومان پایه شما باشد 160 هزار تومان کمتر است.3-حقوق بر مبنای توافق بین کار گر وکارفرما ست

مشاوره/ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس


سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس  ؟ با سلام مشکلی ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق اس
  • ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق است مثلا کسی که قبلا 500 هزار حقوق می گرفته سرجمع بیمه سهم کارگر وکارفرما 150 هزار تومان می شود وبا افزایش حقوق به 600 هزار تومان حق بیمه نیز به 180 هزار تومان افزایش می یابد.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)   ؟ با سلام اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر
  • با سلام اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر سازی حسابداران برای گمراه کردن بیمه است) ناقض قرارداد اولیه نیست اما در بسیاری از موارد حقوق اشخاص با همین شیوه های حسابداری پایمال می شود وبا حداقل حقوق محاسبه می گردد.



با سلام و خسته نباشید به شما . بنده از سال 84 در این شرکت مشغول بکارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان میباشد . 1) اولا " این حقوق همان حقوقی , با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟, سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس, با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1