جستجو در پورتال

با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟


با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟  ؟ با سلام بله می توان .شرط اینست که بابت میزان حقوق مندرج در لیست هر شرکت بیمه پرداخت شود

مشاوره/ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید
  • و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر  ؟ با سلام ، لیست حقوق و دستمزد و بیمه (توسط نرم افزارحقوق و دستمزد) از یک فیلد استخراج می گردد و نبایست مغایرتی داشته باشد زیرا عینآ به سیستم مالی ارسال و سند صادر می گردد. فقط افرادی که مشمول بیمه نمی باشند قاعدتآ در لیست بیمه نمی باشند. در رابطه با سوال دوم م
  • زد و بیمه (توسط نرم افزارحقوق و دستمزد) از یک فیلد استخراج می گردد و نبایست مغایرتی داشته باشد زیرا عینآ به سیستم مالی ارسال و سند صادر می گردد. فقط افرادی که مشمول بیمه نمی باشند قاعدتآ در لیست بیمه نمی باشند. در رابطه با سوال دوم می بایست در لیست مالیات اسامی با ذکر معافیت مربوطه ذکر گردد. موفق باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید خدمت آقای دکتر،آقای دکتر من به تازگی در یک شرکت مشغول کار حسابداری شده ام ،این شرکت از 3نفر تشکیل شده که هر 3با هم دوست بوده و ازشرکت هیچ حقوقی دریافت نمیکنند ،فقط زمانی که شرکت سود میکند درصدی از سود شرکت برمیدارند ،حال این3نفر میخواهند بیمه شوند وبرای این کار باید به اداره بیمه لیست بدهند آیا این امکان وجود دارد که لیست بیمه را تنظیم وبه اداره بیمه بدهیم ولی لیست حقوق را به دارایی ندهیم؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید خدمت آقای دکتر،آقای دکتر من به تازگی در یک شرکت مشغول کار حسابداری شده ام ،این شرکت از 3نفر تشکیل شده که هر 3با هم دوست بوده و ازشرکت هیچ حقوقی دریافت نمیکنند ،فقط زمانی که شرکت سود میکند درصدی از سود شرکت برمیدارند ،حال این3نفر میخواهند بیمه شوند وبرای این کار باید به اداره بیمه لیست بدهند آیا این امکان وجود دارد که لیست بیمه را تنظیم وبه اداره بیمه بدهیم ولی لیست حقوق را به دارایی ندهیم؟ با تشکر  ؟
  • آیا این امکان وجود دارد که لیست بیمه را تنظیم وبه اداره بیمه بدهیم ولی لیست حقوق را به دارایی ندهیم؟ با تشکر  ؟ با سلام بله امکان این موضوع هست ولی در پایان سال لیست بیمه مبنای تعیین مالیات حقوق قرار می گیرد و اصل مالیات به همراه جرائم توسط ممیزان محترم مالیاتی مطالبه می شود. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون


  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه ن
  • خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه نبایستی کمتر از حداقل حقوق ومزایای وزارت کار باشد همه حقوق مزایا غیر از حق اولاد مشمول بیمه بوده .خیر سمت افراد ربطی به میزان حقوق لیست بیمه ندارد میتواند حداقل حقوق باشد ولی بایستی اگر سابقه بیمه سال قبل دارد افزایش قانونی نسبت به سال قبل رعایت شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس


سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس  ؟ با سلام مشکلی ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق اس
  • ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق است مثلا کسی که قبلا 500 هزار حقوق می گرفته سرجمع بیمه سهم کارگر وکارفرما 150 هزار تومان می شود وبا افزایش حقوق به 600 هزار تومان حق بیمه نیز به 180 هزار تومان افزایش می یابد.

مشاوره/ با عرض سلام و احترام بنده تحصیلاتم رشته حسابداری در سطح کارشناسی می باشد و در شرکت های مختلف در شهرخودم مشغول به کار بوده ام ولی هیچ سابقه بیمه ای نداشته ام.شرکت های موجود در اردبیل علاوه بر پرداخت حقوق کم به راحتی هم حاضر به بیمه کردن پرسنل خود بخصوص خانم ها نمی شوند.می خواستم بدانم برای بیمه کردن خودم راهی وجود دارد یا خیر؟اگر با شرکتی صحبت کنم که بیمه ام کند ولی هزینه اش راخودم پرداخت کنم چه اقداماتی لازم است انجام دهم؟به عبارتی از کجا شروع کنم؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام بنده تحصیلاتم رشته حسابداری در سطح کارشناسی می باشد و در شرکت های مختلف در شهرخودم مشغول به کار بوده ام ولی هیچ سابقه بیمه ای نداشته ام.شرکت های موجود در اردبیل علاوه بر پرداخت حقوق کم به راحتی هم حاضر به بیمه کردن پرسنل خود بخصوص خانم ها نمی شوند.می خواستم بدانم برای بیمه کردن خودم راهی وجود دارد یا خیر؟اگر با شرکتی صحبت کنم که بیمه
  • حبت کنم که بیمه ام کند ولی هزینه اش راخودم پرداخت کنم چه اقداماتی لازم است انجام دهم؟به عبارتی از کجا شروع کنم؟  ؟ با سلام از هر دو روش می توان حق بیمه پرداخت نمود. در روش اول شما باید به شعبه تامین اجتماعی محل مراجعه و تقاضای بیمه خویش فرما بدهید و با تکمبل مدارک و پرداخت حق بیمه که عمدتا سه ماه یکبار می باشد تحت پوشش سازمان قرار گیرید. در روش دوم می توان از طریق یک کارفرما حق
  • سازمان قرار گیرید. در روش دوم می توان از طریق یک کارفرما حق بیمه پرداخت نمود ولی این کار مستلزم این است که شما در آن شرکت حضور داشته باشید و هنگام حضور بازرس بیمه که عمدتا مشخص نمی باشد چه وقتی هست حضور خود را اعلام نمائید.چون بعد از ثبت شما در لیست بیمه در ماه اول بازرس برای ارزیابی موضوع ممکن است سر زده .وارد مجموعه شده و به صورت موردی افراد لیست را چک کند. در روش اول حق بیمه پرداهتی از نظر مبلغی بیشتر از روش دوم خواهد بود ولی مطمئن تر است. برای اطلاعات تکمیلی به مشاوران شعبه مراج
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید من حسابدارم میخواستم بدونم من میخوام از یک شرکت واسه خودم بیمه رد کنم ایا توی لیست اهمیتی دارد که حسابدار معرفی شم یا کارکر؟ اصلا بیمه کارگر و کارمند تفاوتی داره ممنون


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشید من حسابدارم میخواستم بدونم من میخوام از یک شرکت واسه خودم بیمه رد کنم ایا توی لیست اهمیتی دارد که حسابدار معرفی شم یا کارکر؟ اصلا بیمه کارگر و کارمند تفاوتی داره ممنون  ؟ درود
  • کارکر؟ اصلا بیمه کارگر و کارمند تفاوتی داره ممنون  ؟ درود حق بیمه کارگر و کارمند تفاوتی ندارد و بستگی به میزان حقوق و مزایایی که در لیست بیمه منظور می‌شود حق بیمه شما محاسبه می‌گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مر
  • اد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟  ؟ با درود : 1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگ
  • رید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داشته باشد ، باز بایست ببینید در ماه آخر برای شما 31 روز بیمه رد شده است یا خیر .  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید یک شرکت کلیه لیست هاب حقوق خود را در سال 90 به دارای اعلام کرده است لیست حقوق شامل 8 پرسنل است که هیچ کدام از آنها بیمه نمی باشند.ممیز مالیات کلیه لیست ها را رد کرده و 10% مالیات و جریمه برای شرکت در نظر گرفته است وقتی از ممیز دلیل این کار را سوال کردیم در پاسخ گفت که طبق بخشنامه عمل کرده است و می گوید من از کجا مطمئن باشم که افراد در جایی دیگر حقوق نمی گیرند.از شما خواهشمند است راهنمایی و یاری کنید


باسلام و خسته نباشید یک شرکت کلیه لیست هاب حقوق خود را در سال 90 به دارای اعلام کرده است لیست حقوق شامل 8 پرسنل است که هیچ کدام از آنها بیمه نمی باشند.ممیز مالیات کلیه لیست ها را رد کرده و 10% مالیات و جریمه برای شرکت در نظر گرفته است وقتی از ممیز دلیل این کار را سوال کردیم در پاسخ گفت که طبق بخشنامه عمل کرده است و می گوید من از کجا مطمئن باشم که افراد در جایی دیگر حقوق نمی گیرند.از شما خواهشمند است راهنمایی و یاری کنید
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید یک شرکت کلیه لیست هاب حقوق خود را در سال 90 به دارای اعلام کرده است لیست حقوق شامل 8 پرسنل است که هیچ کدام از آنها بیمه نمی باشند.ممیز مالیات کلیه لیست ها را رد کرده و 10% مالیات و جریمه برای شرکت در نظر گرفته است وقتی از ممیز دلیل این کار را سوال کردیم در پاسخ گفت که طبق بخشنامه عمل کرده است و می گوید من از کجا مطمئن باشم که افراد در جایی دیگر حقوق نمی گیرند.از شما خواهشمند است راهنمایی و یاری کنید  ؟
  • قوق بگیر دائمی ومستمر شما بوده اند) واینکه کلا 10% مستقیما اعمال حساب نموده (در حالی که شما می توانید ادعا کنید همه قراردادی بوده اند و بایستی مالیات 5% کسر کند)است.اما در کل دفاع از کار شما نیز سخت است .یک شرکت باید برای خودش این موضوع را حل کند که آیا می خواهد افراد کارمند خود را بیمه کند یا خیر در صورت مثبت بودن یک لیست ماهیانه به سازمان امور مالیاتی ویک لیست به بیمه ارسال می شود وطبق قانون محاسبه بیمه ومالیات صورت می گیرد وپرداخت می شود .در صورتی که شرکت نمی خواهد بیمه کند بهتر است لیست هم ن

مشاوره/ سلام و خسته نباشید در اظهارنامه مالیاتی سال 89 شرکت ما, حقوق پرداخت شده به مدیر عامل که جز سهام داران نیز هستند از طرف دارایی به عنوان هزینه حقوق و دستمزد مورد قبول واقع نشد و از هزینه های شرکت حذف گردید. آیا این قضیه صحیح است؟ در این صورت وجه پرداخت شده به مدیر عامل به عنوان حقوق با چه حسابی مشخص شده و سند زده می شودو در صورت بیمه بودن مدیر عامل توسط شرکت ,تکلیف حق بیمه و حقوق ثبت شده در لیست بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر


سلام و خسته نباشید در اظهارنامه مالیاتی سال 89 شرکت ما, حقوق پرداخت شده به مدیر عامل که جز سهام داران نیز هستند از طرف دارایی به عنوان هزینه حقوق و دستمزد مورد قبول واقع نشد و از هزینه های شرکت حذف گردید. آیا این قضیه صحیح است؟ در این صورت وجه پرداخت شده به مدیر عامل به عنوان حقوق با چه حسابی مشخص شده و سند زده می شودو در صورت بیمه بودن مدیر عامل توسط شرکت ,تکلیف حق بیمه و حقوق ثبت شده در لیست بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید در اظهارنامه مالیاتی سال 89 شرکت ما, حقوق پرداخت شده به مدیر عامل که جز سهام داران نیز هستند از طرف دارایی به عنوان هزینه حقوق و دستمزد مورد قبول واقع نشد و از هزینه های شرکت حذف گردید. آیا این قضیه صحیح است؟ در این صورت وجه پرداخت شده به مدیر عامل به عنوان حقوق با چه حسابی مشخص شده و سند زده می شودو در صورت بیمه بودن مدیر عامل توسط شرکت ,تکلیف حق بیمه و حقوق ثبت شده در لیست بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر  ؟
  • یست؟ با تشکر  ؟ با سلام اگر در لیست بیمه اسم ایشان هست غیر معقول است که رد کنند ضمن اینکه هزینه حقوق جزو هزینه های قابل قبول است فقط مشکل اینجاست که مدیران را بطه کارگر وکارفرمایی با خود نمی توانند ایجاد کنند وبرخی از ممیزان بر همین اساس اقدام به رد هزینه می کنند.در واقع وقتی مدیر مالک اصلی نیز هست این اتفاق می افتد(در حقیقت تفاوتی بین شخصیت حقوقی وحقیقی ممیز نمی ببیند)ولی در شرکتهای سهامی عام این تفکیک شخصیت کامل است و برگشت هزینه مفهوم
  • ینه مفهوم پیدا نمی کند. ماده 147– هزینه های قابل قبول برای تشخیص درآمد مشمول مالیات به شرحی که ضمن مقررات این قانون مقرر می گردد عبارت است از: 2 – هزینه های استخدامی متناسب با خدمت """کارکنان"""براساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر: الف – حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی یا غیر نقدی (مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما).
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1