جستجو در پورتال

با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید

مشاوره/ با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟


با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟

مشاوره/ سلام من از سال 90 در یک موسسه غیرانتفاعی مشغول به کار شدم که این موسسه در ابتدای امسال تبدیل به شرکت خدماتی شده است. با توجه به تغییر ماهیت شرکت و تنظیم چارت حقوقی جدید، حقوق دریافتی بنده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت یکصدهزارتومان دریافت می کردم که در سال جدید حذف شده و حداقل پایه حقوق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توجه به شرایط موجود، این کسر حقوق از نظر قوانین کار، قانونی ست؟


  • پرسش و پاسخ سلام من از سال 90 در یک موسسه غیرانتفاعی مشغول به کار شدم که این موسسه در ابتدای امسال تبدیل به شرکت خدماتی شده است. با توجه به تغییر ماهیت شرکت و تنظیم چارت حقوقی جدید، حقوق دریافتی بنده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت ی
  • سال تبدیل به شرکت خدماتی شده است. با توجه به تغییر ماهیت شرکت و تنظیم چارت حقوقی جدید، حقوق دریافتی بنده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت یکصدهزارتومان دریافت می کردم که در سال جدید حذف شده و حداقل پایه حقوق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توجه به شرایط موجود، این کسر حقوق از نظر قوانین کار، قانونی ست؟  ؟
  • ق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توجه به شرایط موجود، این کسر حقوق از نظر قوانین کار، قانونی ست؟  ؟ درود موضوع قانونی بودن این بحث بستگی به نوع قرارداد شما با کارفرما و توافق طرفین دارد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من 21 سال سابقه بیمه دارم و می خواهم در شرکتی استخدام بشوم این شرکت میگوید پایه حقوق مرا می خواهد پایه وزارت کار بدهد و کلا هر چه در قانون کار باشد به بنده بدهد . آیا من می توانم برای حقوق اعتراض کنم و با 21 سال سابقه درخواست حقوق بیشتر کنم و آیاشرکت موظف است حق ناهاری پرداخت نماید.


با سلام من 21 سال سابقه بیمه دارم و می خواهم در شرکتی استخدام بشوم این شرکت میگوید پایه حقوق مرا می خواهد پایه وزارت کار بدهد و کلا هر چه در قانون کار باشد به بنده بدهد . آیا من می توانم برای حقوق اعتراض کنم و با 21 سال سابقه درخواست حقوق بیشتر کنم و آیاشرکت موظف است حق ناهاری پرداخت نماید.
  • پرسش و پاسخ با سلام من 21 سال سابقه بیمه دارم و می خواهم در شرکتی استخدام بشوم این شرکت میگوید پایه حقوق مرا می خواهد پایه وزارت کار بدهد و کلا هر چه در قانون کار باشد به بنده بدهد . آیا من می توانم برای حقوق اعتراض کنم و با 21 سال سابقه درخواست حقوق بیشتر کنم و آیاشرکت موظف است حق ناهاری پرداخت نماید.  ؟ باسلام این کارفرما میتواند درازای سالهای اشتغال و پرداخت حق بیمه سالیانه پایه سنواتی رامنظ
  • bsp; ؟ باسلام این کارفرما میتواند درازای سالهای اشتغال و پرداخت حق بیمه سالیانه پایه سنواتی رامنظورنماید ولی شما نمیتوانید درصورت امتناع ایشان ازاینکار ازایشان شکایت کنید . درخصوص ناهار هم درقانون پیش بینی ولی بعدا و ارام ارام کمرنگ گردید ولی کارگاههای بالای 25-50 بله باید بدهند . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟


با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟  ؟ دوست گرامی : پایه سنواتی که جزو حقوق پایه کارگر می باشد باعث افزایش حقوق کارگر با افزایش هر سال خدمت می باشد ، در غیر این صورت تفاوتی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال
  • گر با افزایش هر سال خدمت می باشد ، در غیر این صورت تفاوتی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال سابقه کار داشته باشد ، ایجاد نمی گردد .البته در کارگاه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می کنند   . اما سنوات پایان سال نوعی پاداش در ازای هر سال نزد یک کارفرما است ، یعنی کارگر در ازای هر یک سال که نزد کارفرمایی اشتغال داشته باشد ، استحقاق دریافت پاداشی معادل یک ماه (سی روز) حقوق خواهد داشت ، که در پایان رابطه استخدامی با آن کارفرما بایستی به او پرداخت گردد .
  • بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت می باشد ولی در حکم خود آن نیست ، زیرا بایستی به مأخذ آخرین حقوق محاسبه گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.


با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سا
  • درود دوست گرامی مطابق با ماده 24 قانون کار، کارفرما موظف است بر اساس آخرین حقوق دریافتی کارگر به وی سنوات پرداخت نماید ولی تصمیم کارفرما به تسویه سنوات  سالاهای گذشته در قراردادهای با مدت معین منع قانونی ندارد. در صورت امکان بیشتر توضیح دهید دوست گرامی درود مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می‌باشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پرداخت می‌گردد&n
  • قطع رابطه کارگر با کارفرما پرداخت می‌گردد  در نهایت در صورتی که کارفرما در پایان قرارداد مدت معین با وی تسویه حساب کامل انجام نماید مانند این است که رابطه کاری کارگر با کارفرما قطع شده و مجدد رابطه کاری برقرار گردیده باشد و تسویه سنوات گذشته با همان پایه سنواتی خلاف قانون نمی‌باشد ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و باید با توافق طرفین انجام گردد و در نهایت هیئت‌های تشخیص بیشتر روی مبلغ آن بررسی انجام می دهند تا زمان تسویه حساب و پیشنها
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مدت 9 سال است در یک شرکت بازرگانی مشغول به کار هستم و از این مدت حدود 7 سال و 7 ماه از آن را سابقه بیمه دارم .ولی قراردادی بین من و کارفرما منعقد نشده است و کیه توافقات بین من و کارفرما بصورت شفاهی بوده . اخیرا بدلیل مشکلات مالی شرکت ، حقوق مرا به موقع پرداخت نمی کنند و علیرغم تذکرهای پی در پی من ، هیچ تغییری در روند پرداخت حقوق صورت نگرفته. به همین جهت تصمیم دارم این شرکت را ترک کنم . با توجه به اینکه هیچ قرارداد کتبی بین من و کارفرما منعقد نشده و تا این لحظه کارفرما هیچ مبلغی به عنوان حق سنوات به بنده پرداخت نکرده ، آیا در صورتیکه شخصاً تصمیم به ترک کار بگیرم سنوات به من تعلق خواهد گرفت ؟ اگر تعلق می گیرد ، مبلغ سنوات بر چه اساس محاسبه می گردد؟ (حقوق دریافتی من با حقوقی که در لیست بیمه برای من درج شده متفاوت و عموماً کمتر بوده است) .اگر تعلق نمی گیرد چه راهی را پیشنهاد می فرمایید؟ در صورتیکه بخواهم حقوق قانونی خودم را بصورت مسالمت آمیز دریافت کنم ، پیشنهاد شما چیست؟ پیشاپیش از راهنمایی شما سپاسگزارم.


  • پرسش و پاسخ با سلام مدت 9 سال است در یک شرکت بازرگانی مشغول به کار هستم و از این مدت حدود 7 سال و 7 ماه از آن را سابقه بیمه دارم .ولی قراردادی بین من و کارفرما منعقد نشده است و کیه توافقات بین من و کارفرما بصورت شفاهی بوده . اخیرا بدلیل مشکلات مالی شرکت ، حقوق مرا به موقع پرداخت نمی کنند و علیرغم تذکرهای پی
  • گرفت ؟ اگر تعلق می گیرد ، مبلغ سنوات بر چه اساس محاسبه می گردد؟ (حقوق دریافتی من با حقوقی که در لیست بیمه برای من درج شده متفاوت و عموماً کمتر بوده است) .اگر تعلق نمی گیرد چه راهی را پیشنهاد می فرمایید؟ در صورتیکه بخواهم حقوق قانونی خودم را بصورت مسالمت آمیز دریافت کنم ، پیشنهاد شما چیست؟ پیشاپیش از راهنمایی شما سپاسگزارم.  ؟ با درود : 1- در صورت ترک کار ، کارفر
  • bsp;؟ با درود : 1- در صورت ترک کار ، کارفرما طبق قانون کار میتواند حق سنوات شما را پرداخت نکند . 2- حق سنوات بر مبنای آخرین حقوق پایه به مستخدم پرداخت میگردد. 3 - طبق عرف موجود در قراردادهای موجود ، کارگر بایست یک ماه قبل از قطع رابطه کاری به کارفرما اطلاع دهد. اگر قراردادی ندارید میتوانید استعفاء بصورت کتبی داده و رونوشت آنرا به اداره کار بدهید. یادتان باشد مدت یکماه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر


  • با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات&
  • ت ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات توسط کارفرما اجباری است در لیست حقوق باید اعلام گردد سنوات مشمول بیمه نمیباشد در خصوص مالیات سنوات نیز لطفا سوالتان را از یکی از مشاوران مالیاتی بپرسید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من به مدت 20 سال هست که کارگر یک ساختمان میباشم با بیمه تامین اجتماعی و به مدت 5 سال میباشد که حقوق دریافت نکرده ام . میخواستم بدونم که مبلغ 5 سال اعم از حقوق معوقه ، عیدی ، حق اولاد ، بن کارگری و حق سنوات باید بنا بر مبلغ آخرین سال پرداخت شود(به روز باشد) یا طبق همون سال باشد؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام من به مدت 20 سال هست که کارگر یک ساختمان میباشم با بیمه تامین اجتماعی و به مدت 5 سال میباشد که حقوق دریافت نکرده ام . میخواستم بدونم که مبلغ 5 سال اعم از حقوق معوقه ، عیدی ، حق اولاد ، بن کارگری و حق سنوات باید بنا بر مبلغ آخرین سال پرداخت شود(به روز باشد) یا طبق همون سال باشد؟ باتشکر  ؟
  • حق سنوات باید بنا بر مبلغ آخرین سال پرداخت شود(به روز باشد) یا طبق همون سال باشد؟ باتشکر  ؟ باسلام شما می توانید از طریق اداره کار تمامی حقوق معوقه خود را از کارفرما به نرخ روز دریافت نمایید. در این خصوص می توانید درخواست تاخیر تادیه پرداخت از کارفرما نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در آبان ماه 1387 در شرکت با حقوق پایه 225 هزار تومان مشغول به کار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 یعنی یک ساله می باشد آیا تغییرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من میشود یا نه


مشاوره/ سلام من در یک شرکت کار می کنم که دارای یک حقوق پایه هستمیم و مابقی حقوقمان براساس امتیاز بالای 50در هر ماه می باشد . محل کار ما بعد از این که بنده در یک ماه زیر 50 امتیاز بودم و ماه بعد امتیاز 90کسب کردم اقدام به ندادن کارانه من و کسر حقوق بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.


  • پرسش و پاسخ سلام من در یک شرکت کار می کنم که دارای یک حقوق پایه هستمیم و مابقی حقوقمان براساس امتیاز بالای 50در هر ماه می باشد . محل کار ما بعد از این که بنده در یک ماه زیر 50 امتیاز بودم و ماه بعد امتیاز 90کسب کردم اقدام به ندادن کارانه من و کسر حقوق بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.  ؟
  • بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.  ؟ با سلام ؛ کسر حقوق درج شده در قرارداد  تا پایان قراداد بهیچ عنوان قانونی نمی باشد . کارانه را میتوان بر اساس ارزیابی عملکرد فرد تعیین کرد ولی حقوق را خیر
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1