جستجو در پورتال

با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد

مشاوره/ با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد؟  ؟ باسلام منظورازپایه سنوات درقانون کاراین است هرکارگری که یکسال ازشروع بکارآن گ
  • ک کارگر دارد؟  ؟ باسلام منظورازپایه سنوات درقانون کاراین است هرکارگری که یکسال ازشروع بکارآن گذشته مبلغی تحت عنوان پایه سنوات پرداخت علاوه برمزدپایه دریافت می نماید شما فرض نمایید فردی که امسال 93 شاغل میشود حقوق حداقل آن 608 هزارتومان است وکسی که 10 سال سابقه دارد مجموع پایه سنوات دراین 10 سال به اضافه حداقل امسال حقوق پایه ایشان میباشد واین بخاطراین است که فرقی درحق
  • لاوه برمزدپایه دریافت می نماید شما فرض نمایید فردی که امسال 93 شاغل میشود حقوق حداقل آن 608 هزارتومان است وکسی که 10 سال سابقه دارد مجموع پایه سنوات دراین 10 سال به اضافه حداقل امسال حقوق پایه ایشان میباشد واین بخاطراین است که فرقی درحقوق افراد تازه کارباافراد باسابقه وجودداشته باشد اگربهرنحوی هیچگونه تورمی درسال نباشد این مبلغ پایه سنوات موجب تغییرحقوقی دوفردباسابقه وبی سابقه خواهدبود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /


  • پرسش و پاسخ باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /  ؟ سلام . منظور از حداقل همان حداقل دستمزد روزانه و مازاد ان حقوق ومزایای دریافتی کارمند میباشد مثلا حداقل 341000 تومان میباشد ویک بیستم ان ولی کارمندی 500000 تومان حقوق ومزایادارد که مازاد ان یعنی تفاوت این دو رقم یک پنجا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.


با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سا
  • با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.   ؟ درود دوست گرامی مطابق با ماده 24 قانون کار، کارفرما موظف است بر اساس آخرین حقوق دریافتی کارگر به وی سنوات پرداخت نماید ولی تصمیم کارفرما به تسویه سنوات  سالاهای گذشته در قراردادهای با مدت معین منع قانونی ندارد. در صورت امکان بیشتر توضیح دهید دوست گرامی درود مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می‌باش
  • خت می‌گردد  در نهایت در صورتی که کارفرما در پایان قرارداد مدت معین با وی تسویه حساب کامل انجام نماید مانند این است که رابطه کاری کارگر با کارفرما قطع شده و مجدد رابطه کاری برقرار گردیده باشد و تسویه سنوات گذشته با همان پایه سنواتی خلاف قانون نمی‌باشد ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و باید با توافق طرفین انجام گردد و در نهایت هیئت‌های تشخیص بیشتر روی مبلغ آن بررسی انجام می دهند تا زمان تسویه حساب و پیشنهاد می‌گردد جهت تداوم کاری ب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا در شرکت می توان نیرویی را به کار گرفت که حق الزحمه دریافتی آن با مبلغی که در لیست بیمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضایت کامل کارگر کمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلی که در صورت بروز هر اختلافی بین کارگر و کارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید.


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا در شرکت می توان نیرویی را به کار گرفت که حق الزحمه دریافتی آن با مبلغی که در لیست بیمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضایت کامل کارگر کمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلی که در صورت بروز هر اختلافی بین کارگر و کارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید. ؟ با سلام رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین با
  • ارفرما مشکلی برای شرکت ایجاد نکند را لطفا بیان کنید. ؟ با سلام رضایت بین کارگر وکارفرماتا زمانیکه کمتر از حداقل های تعیین شده نباشد مشکلی را ایجاد نمیکند.اما کمتر از آن هرچند با رضایت طرفین باشد در صورت شکایت کارگر حق به کارگر داده می شود.پس بهتر است در لیست بیمه حداقل حقوق رد شود وبیمه نیز به همین میزان پرداخت ومحاسبه شود. 26/5/88

مشاوره/ با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان


با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان
  • پرسش و پاسخ با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان   ؟ سلام د
  • چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان   ؟ سلام دوست عزیز سنوات خدمت یا همان مزایای پایان خدمت ربطی به اضافه کاری کارگز ندارد.میتوانید اخرین خبرهای دوره حسابداری از انجمن حسابداری ایران جستجو نمایید با سلام استاد گرامی : چرا اضافه کار به اضافه حکم کارگر در شرکت ما در تعداد سنوات ضرب می شد و میزان مز
  • اد گرامی : چرا اضافه کار به اضافه حکم کارگر در شرکت ما در تعداد سنوات ضرب می شد و میزان مزایای سنوات کارگر پرداخت می گردید که الان مدیر عامل جدید ما فقط حکم کار گر را در تعداد سنوات ضرب می کند و پرداخت می کنند . و اما الان سوالم را مجدد عرض می نمایم قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته آیا در محاسبه میزان سنوات ، اضافه کاری باید باشد یا قانون به اختیار کارفر ما قرار داده است ؟ از لطف جنابعالی کمال تشکر را دارم دوست عزیز طبق ماده 24 قانون کار برای هرسال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ تفاوت سابقه کار که بصورت ماهانه پرداخت میشود و سنوات چیست؟


مشاوره/ سلام سوال قبل : سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت...کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ جواب شما : تعلق میگیرد . جناب سیف سلام . من به اداره کار مراجعه کردم و پس از شکایت ،بنده را طبق ماده 24 قانون کار محکوم کردند و گفتند تعلق نمیگیرد . آیا درست رای دادند؟ چه کنم ؟ با تشکر .


سلام سوال قبل : سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت...کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ جواب شما : تعلق میگیرد . جناب سیف سلام . من به اداره کار مراجعه کردم و پس از شکایت ،بنده را طبق ماده 24 قانون کار محکوم کردند و گفتند تعلق نمیگیرد . آیا درست رای دادند؟ چه کنم ؟ با تشکر .
  • پرسش و پاسخ سلام سوال قبل : سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت...کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ جواب شما : تعلق میگیرد . جناب سیف سلام . من به اداره کار مراجعه کردم و پس از شکایت ،بنده را طبق ماده 24 قانون کار محکوم
  • باسلامی مجدد اساس پاسخ قبلی مصاحبه یکی از مسئولین محترم درخصوص اصلاحیه این قانون بود که کارگر حتی اگربیش از یک روز اشتغال داشته و یا یکسال متناوبا و یا متوالیا مشغول بوده باشد دراصلاحیه قانون کار محق به دریافت سنوات میباشد و الی ..... صدور رای شما اگر بعد از اصلاحیه بوده است پس وجاهت قانونی دارد . من بازهم پیگیرم تا به نتیجه ای قانع کننده برسیم . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.


با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.
  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بدانم کارگری می خواهد با کارفرما تسویه کند به اختیار خود.اگر در قرارداد کاری ثبت شده باشد که سنوات بعد از شش ماه تعلق می گیرد و کارگر 3 ماه کار کرده باشد دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد یا طبق وزارت کار باید هر چند ماه که کارگر کار کرده به او پایان قرار داد سنوات تعلق گیرد.البته قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و کارگر به اختیار خود کار را ترک کرده باشد.  ؟ دوست عزیز
  • دوست عزیز برابر قانون کار درصورتیکه حتی یکماه هم کارکرد داشته باشند میتوانند از این مزایا استفاده نمایند ضمنا تاکید مینمایم هرقراردادی که با روحیه قوانین درتضاد باشد از درجه اعتبارساقط میباشد بنابراین حق سنوات با این شرایط تعلق میگیرد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟  ؟ با سلام بله اینها جزو حقوق وحقوق حقه کارگر است واگر کارفرما پرداخت نکند با شکایت کارگر در وزارت کار شهر خود شرکت را مجبور به پرداخت می کنند.

مشاوره/ سلام، خسته نباشید در مورد وام دریافتی از بانک سوال داشتم، بهره پرداختی به بانک چگونه ثبت می شود؟ در سال دریافت یا طی مدت پرداخت وام؟ من ثبت کردم: نقد * هزینه بهره * وام دریافتی * درست است یا نه؟ اگرنه ثبت درست چیست؟ باتشکر


سلام، خسته نباشید در مورد وام دریافتی از بانک سوال داشتم، بهره پرداختی به بانک چگونه ثبت می شود؟ در سال دریافت یا طی مدت پرداخت وام؟ من ثبت کردم: نقد * هزینه بهره * وام دریافتی * درست است یا نه؟ اگرنه ثبت درست چیست؟ باتشکر
  • پرسش و پاسخ سلام، خسته نباشید در مورد وام دریافتی از بانک سوال داشتم، بهره پرداختی به بانک چگونه ثبت می شود؟ در سال دریافت یا طی مدت پرداخت وام؟ من ثبت کردم: نقد * هزینه بهره * وام دریافتی * درست است یا نه؟ اگرنه ثبت درست چیست؟ باتشکر  ؟ با سلام در حسابداری معمولا ثبت ها دارای بدهکار وبستانکار هستند اما ثبت ارائه شده توسط شما نه بدهکار مشخصی دارد ونه بستانکار مشخصی کدام یک بدهکار
  • ئه شده توسط شما نه بدهکار مشخصی دارد ونه بستانکار مشخصی کدام یک بدهکار وکدام یک بستانکار است؟ اما به طور کلی بهره وام دریافتی اگر وام کوتاه مدت باشد وطی دوره مالی جاری تسویه شود به بدهکار هزینه بهره وبستانکار وام وتسهیلات در یافتی(ویا بهره پرداختنی) منظور می شود واگر بلند مدت باشد در طول دوره وام حساب هزینه بهره سنوات اتی(که در سرفصل سایر دارائیها گزارش می شود معمولا) بستانکار وهزینه بهره به تناسب تسویه وام در ان دوره مالی بدهکار می شود.



با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد؟, باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /, تفاوت سابقه کار که بصورت ماهانه پرداخت میشود و سنوات چیست؟, با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1