جستجو در پورتال

با سلام لطفاً چگونگی نحوه محاسبه و جدول اشل حقوقی بر مبنای میزان تحصیلات و سابقه کاری را بیان نمائید با تشکر

مشاوره/ با سلام لطفاً چگونگی نحوه محاسبه و جدول اشل حقوقی بر مبنای میزان تحصیلات و سابقه کاری را بیان نمائید با تشکر


با سلام لطفاً چگونگی نحوه محاسبه و جدول اشل حقوقی بر مبنای میزان تحصیلات و سابقه کاری را بیان نمائید با تشکر

مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه کارعادی و تعطیلی و حق شیفت و ... در شرکتی که کارکنان آن 10 روز کار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب کار و 5 روز استراحت می باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز که جمعا 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما


  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه کارعادی و تعطیلی و حق شیفت و ... در شرکتی که کارکنان آن 10 روز کار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب کار و 5 روز استراحت می باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز که جمعا 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما ؟ با سلام اولا این شیوه کار کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قا
  • با سلام اولا این شیوه کار کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قانون کار می باشد.کارگر از 44 ساعت کار در هفته و176 ساعت کار در ماه نباید بیشتر به کار گمارده شود مگر تحت شرایط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانیا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به
  • -حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی: حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4 8/3/88

مشاوره/ سلام نحوه محاسبه اضافه کاری کارمندان و کارگران شهرداری به تفکیک چگونه است؟ لطفا آیتم های مشمول هر کدام را مشخص نمائید با تشکر


مشاوره/ با سلام. لطفاً راهنمایی کنید اگر شخصی تا پایان خرداد ماه در شرکتی مشغول بوده و سپس خارج شود، آیا علاوه بر سنوات، عیدی و پاداش این سه ماه به نسبت تعداد روز کارکرد به وی تعلق می گیرد؟ لطفاً سؤال را در هر دو مورد سابقه بیش از 6 ماه و کمتر از 6 ماه تشریح نمائید. با تشکر


با سلام. لطفاً راهنمایی کنید اگر شخصی تا پایان خرداد ماه در شرکتی مشغول بوده و سپس خارج شود، آیا علاوه بر سنوات، عیدی و پاداش این سه ماه به نسبت تعداد روز کارکرد به وی تعلق می گیرد؟ لطفاً سؤال را در هر دو مورد سابقه بیش از 6 ماه و کمتر از 6 ماه تشریح نمائید. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام. لطفاً راهنمایی کنید اگر شخصی تا پایان خرداد ماه در شرکتی مشغول بوده و سپس خارج شود، آیا علاوه بر سنوات، عیدی و پاداش این سه ماه به نسبت تعداد روز کارکرد به وی تعلق می گیرد؟ لطفاً سؤال را در هر دو مورد سابقه بیش از 6 ماه و کمتر از 6 ماه تشریح نمائید. با تشکر  ؟ سلام و در پاسخ سئوال جنابعالی باید بعرض برسانم که برطبق تبصره یک ماده واحده تعیین عیدی وپاداش به کارگرانیکه کمترازیکسال کا
  • p; ؟ سلام و در پاسخ سئوال جنابعالی باید بعرض برسانم که برطبق تبصره یک ماده واحده تعیین عیدی وپاداش به کارگرانیکه کمترازیکسال کارکرد داشته اند باید به ماخذ 60 روز مزد و نسبت به ایام کارکردشان در سال محاسبه گردیده بصورتیکه مبلغ پرداختی برای هر ما ه از یک دوازدهم سقف تعیین شده این قانون تجاوز ننماید . امیدوارم جوابتان را گرفته باشید . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در خصوص محاسبه مالیات عیدی چنانچه جمع درآمد سال در نظر گرفته شود یعنی 14 ماه حقوق محاسبه شود میزان معافیت مالیاتی 13 ماه حقوق است که مبلغ باقی مانده طبق جدول مالیات ان مشخص و سپس مالیاتهای پرداخت شده در طی سال از ان مبلغ کسر شده مابه التفاوت از عیدی کسر میگردد ایا این روش درست است با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام در خصوص محاسبه مالیات عیدی چنانچه جمع درآمد سال در نظر گرفته شود یعنی 14 ماه حقوق محاسبه شود میزان معافیت مالیاتی 13 ماه حقوق است که مبلغ باقی مانده طبق جدول مالیات ان مشخص و سپس مالیاتهای پرداخت شده در طی سال از ان مبلغ کسر شده مابه التفاوت از عیدی کسر میگردد ایا این روش درست است با تشکر  ؟ با سلام . معافیت مالیاتی 13 ماه طبق جدول معافیت حساب بشه درست خواهد بود . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد .
  • با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط ساعات کارکرد این کارگران نباید از 44 ساعت در هفته شود و اگر بیشتر از 44 ساعت در هفته گردد بایست اضافه کاری به انها پرداخت گردد. 2- عرف اغلب کارگاهها آن است که 15 درصد بابت نوبت کاری بطور ماهیانه پرداخت گردد.   3 - به ازاء هر 44 ساعت یک روز جمعه کاری به وی تعلق میگیرد . 4 - در ارتباط با شب کاری ، رویه یکسانی موجود ندارد . لذا اکثر کارگاه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اینجانب میزان درصدهای مربوط به مالیات بر اجاره رامی دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعی ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برایم توضیح دهید. با تشکر


با سلام اینجانب میزان درصدهای مربوط به مالیات بر اجاره رامی دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعی ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برایم توضیح دهید. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام اینجانب میزان درصدهای مربوط به مالیات بر اجاره رامی دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعی ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برایم توضیح دهید. با تشکر  ؟ با سلام مالیات اجاره بر اساس ماده 53 قانون مالیات های مستقیم محاسبه می شود: ماده 53:درآمد مشمول مالیات املاکی که به اجاره واگذار می گردد عبار
  • اساس نرخ ماده 131 قانون مالیاهای مستقیم مالیات آن محاسبه می شد. خواهشمندم با ذکر یک مثال این مسئله را برایم توضیح دهید. با تشکر   با سلام    لطفا مبلغ اجاره ماهیانه خود را اعلام بفرمایید تا برای شما محاسبه و نحوه آن نیز توضیح داده شود.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب و خسته نباشید و آرزوی توفیق برای شما و همه همکاران در آن مجموعه خوب لطفاً اینجانب را در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ویژه ، فوق العاده ایثارگری و همچنین حق مسکن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت راهنمایی و ارشاد فرمایید . ممنون و متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض ادب و خسته نباشید و آرزوی توفیق برای شما و همه همکاران در آن مجموعه خوب لطفاً اینجانب را در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده جذب ، فوق العاده ویژه ، فوق العاده ایثارگری و همچنین حق مسکن مربوط به نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت راهنمایی و ارشاد فرمایید . ممنون و متشکرم   ؟ درود ، جدول زیر مربوط به نحوه و درصد محاسبه حق جذب میباشد. امتیاز
  • کارشناسی ارشد ودکتری 12   معاونین 20   ضریب کارائی 0-20   مهارت ویژه : الزام به مدرک فوق دیپلم به بالا (تبصره 3 - ردیف 4 - بند الف از ماده 2) جدول تخصیص ضرایب به گروه های حقوق گروه فوق العاده ویژه 10 30-35 11 30-35 12 30-35 13 30-40
  • 12 30-35 13 30-40 14 30-40 15 30-40 16 30-40 17 30-40 حق مسکن : 25% حداقل مبنای سال میباشد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.


باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شرکت حداقل سالی یک ماه را به نسبت حقوق دریافتی کارمند باید به عنوان سنوات خدمات پرداخت کند. مطابق با ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد،
  • امدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید. با توجه به این قانون نحوه محاسبه کمت از یکسال به شرح زیر می باشد.                                                  سنوات کمتر از یک سال= حقوق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارد، و با اسرار کارفرما به علت رو به تعطیلی رفتن کارخانه میخواهد برای این چند ماه آخر از بیمه بیکاری استفاده کند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی ایشان به چه صورت است؟ آیا این چند ماه دریافت بیمه بیکاری جزء همان 2سال آخر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی به حساب می آید؟ hاگر ممکن است سریعتر پاسخ دهید، با تشکر.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارد، و با اسرار کارفرما به علت رو به تعطیلی رفتن کارخانه میخواهد برای این چند ماه آخر از بیمه بیکاری استفاده کند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی ایشان به چه صورت است؟ آیا این چند ماه دریافت بیمه بیکاری جزء همان 2سال آخر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی به حساب می آید؟ hاگر ممکن است سریعتر پاسخ دهید، با تشکر.  ؟ با سلام میزان مستمری ب
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1