جستجو در پورتال

باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد ماهه در چیست آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام معمولا تا سه ماه کار ازمایشی میباشد و حق اخراج.قراردا د یکساله پیشنهاد می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام و یا اگر شرطی دارید در قرارداد ذکر نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد کتبی تنظیم و شروط قرارداد را بخوانید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده مشاور املاک میباشم قرارداد اجاره تنظیم کردم بعد از دو ماه از شروع قرارداد مستاجر خانه را تخلیه و از موجر تقاضای رهن را کرد. موجر با توجه به قرارداد یکساله رهن و اجاره خانه به مستاجراعلام کرده که تا پایان قرارداد میبایست اجاره را داده حال بعد از گذشت چند ماه از پایان قرارداد موجر توانایی برگشت رهن را به مستاجر ندارد. با توجه به اینکه مستاجر ده ماه اجاره خانه بدهکار میباشد و زودتر از موعد تخلیه کرده و با توجه به اینکه موجر چند ماهه از قرارداد گذشته و رهن را به مستاجر پس نداده تکلیف چیست؟ رای قاضی در این مورد چیست؟ ایا با توجه به اینکه قرارداد به پایان رسیده مسئولیتی متوجه بنگاه میشود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده مشاور املاک میباشم قرارداد اجاره تنظیم کردم بعد از دو ماه از شروع قرارداد مستاجر خانه را تخلیه و از موجر تقاضای رهن را کرد. موجر با توجه به قرارداد یکساله رهن و اجاره خانه به مستاجراعلام کرده که تا پایان قرارداد میبایست اجاره را داده حال بعد از گذشت چند ماه از پایان قرارداد موجر توانای
  • ده که تا پایان قرارداد میبایست اجاره را داده حال بعد از گذشت چند ماه از پایان قرارداد موجر توانایی برگشت رهن را به مستاجر ندارد. با توجه به اینکه مستاجر ده ماه اجاره خانه بدهکار میباشد و زودتر از موعد تخلیه کرده و با توجه به اینکه موجر چند ماهه از قرارداد گذشته و رهن را به مستاجر پس نداده تکلیف چیست؟ رای قاضی در این مورد چیست؟ ایا با توجه به اینکه قرارداد به پایان رسیده مسئولیتی متوجه بنگاه میشود؟   ؟
  • وجه به اینکه قرارداد به پایان رسیده مسئولیتی متوجه بنگاه میشود؟   ؟ با سلام مسئولیتی متوجه بنگاه املاک که رابط طرفین است نیست مگر تخلف کرده باشد و هویت طرفین را بررسی نکرده باشد . برابر قرارداد طرفین باید به مفاد ان عمل کنند . در قراردادهای اجاره قید میگردد که هر یک از طرفین بخواهد موضوع قراداد را زودتر از موعد تمام کند باید یک ماه قبل به طرف دیگر اعلام دارد . ن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟


سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟

مشاوره/ با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟


  • با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟
  • با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع حل اختلاف برسد و رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتواند در صورت تمایل , دریافت نقدی مبلغ مزایای پایان کار را گواهی نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکر


باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پا
  • درود از ابتدای سال 95 تامین اجتماعی افزایش کمتر از افزایش شورای عالی کار را قبول نمیکند راهکار حرفه ای تقسیم کار بهتر بین کارمندان و افزایش طبق قانون است راهکار دوم توافق با کارمندان است که تفاوت بیمه را خودشان پرداخت کنند (پیشنهاد بنده راهکار اول است که برد کارمند و کارفرما تامین گردد ) باسلام چون قرارداد یکساله میباشد واسفند 95 پایان قرارداد است ما درلیست بیمه اسفند 95/12/30 را ترک کار زدیم ومیخواهیم درلیست بیمه فروردین 96 96/01/01
  • وافق واطلاع دو کارمند ) درود مجدد قبلن عرض کردم تامین اجتماعی از ابتدای سال 95 حتی در صورتی که کارمند پس از یک سال مجدد به همان کارگاه برگردد افزایش های قانونی را اعمال خواهد نمود پیشنهاد می کنم از تامین اجتماعی حوزه خودتون حتما این مورد را استعلام فرمایید تا بعدا درگیر جریمه نشوید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکراز شما


  • پرسش و پاسخ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پ
  • باتشکراز شما   ؟ با سلام طبق قانون شما باید  حداقل ، حداقل حقوق اداره کار پرداخت نمایید  و در پایان اتمام قرارداد هر فرد شما این اجازه را دارید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این دو بزرگوار تا پایان سال است ، شما موظف به پرداخت حقوق و بیمه با مبلغ قرارداد هستید ، اما
  • ید که حقوق یک نفر که قبلا بیشتر پرداخت شده است با انعقاد قرارداد مبلغی کمتر توافق کرده و پرداخت نمایید ، اگر پایان قرارداد این دو بزرگوار تا پایان سال است ، شما موظف به پرداخت حقوق و بیمه با مبلغ قرارداد هستید ، اما می توانید در ابتدای سال جدید مبلغ قرارداد را ( در صورت خاتمه قرارداد قبلی کاهش بدهید) بهروز باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید. اگرفردی با پست سرپرستی قرارداد 6 ماهه با کارفرما داشته باشد،آیا کارفرما می تواند پس از اتمام قرارداد با صلاحدید مدیر مربوطه سمت و حقوق شخص را کاهش دهد و قرارداد جدید 3 ماهه با وی ببندد؟


  • می تواند پس از اتمام قرارداد با صلاحدید مدیر مربوطه سمت و حقوق شخص را کاهش دهد و قرارداد جدید 3 ماهه با وی ببندد؟   ؟ باسلام قرارداد کارمانند سایرعقود عقد دوطرفه است باتوجه به قانون کارجدید که درسال 69 تصویب شده کارفرمایان میتواند باعقدقرارداد موقت اقدام نمایند واین درحقیقت بمانند این است که پس ازاتمام قرارداد هرشرایطی ازهردوطرف امکان پذیربوده ومنوط به توافق دوطرف م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد
  • در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟   ؟
  • bsp;؟ با سلام اگر سازمان تامین اجتماعی بعدا از شما درخواست مبلغ حق بیمه این افراد را بنماید شما می بایست ثابت نمایید که این کارگران دیگر با شما کار نکرده اند .ولی تا زمانی مه برگ جریمه ایی برای شما صادر نشده نگرانی نخواهید داشت .لازم به ذکر است که شما برگ مفاصا حساب بیمه را دارید
  • طبقه بندی اطلاعات



باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟, باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟, باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1