جستجو در پورتال

باسلام آیا آئین نامه استثنا شرکتهای زیر نفر از بعضی از مواد قانون کار ماده برقرار میباشد باتشکر

مشاوره/ باسلام آیا آئین نامه استثنا شرکتهای زیر 10 نفر از بعضی از مواد قانون کار ( ماده 191 ) برقرار میباشد. باتشکر


قوانین و مقررات/ الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم


الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم
  • الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم نوع: قانون موضوع: الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی تصویب کننده: سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1392-04-26
  • یاتی تاریخ انتشار: 1392-04-26 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم                        نوع:دستورالعمل مواد مر
  • p;        نوع:دستورالعمل مواد مرتبط با مالیاتهای مستقیم: 219 شماره:7498/200 تاریخ:26/04/1392 الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم با عنایت به موافقت وزیر محترم امور اقتصادی و دارایی با پیشنهاد شماره 24711/200 مورخ 9/12/1391 این سازمان که طی نامه شماره 60116 مورخ 17/4/1392 مشاور محترم وزیر و مدیر کل دفتر وزارتی به این سازمان ابلاغ گردیده است، تبصره ذیل به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مال

مشاوره/ باسلام: احتراماً ضمن تشکرازشماوکلیه همکاران ساعی آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئین نامه انظباطی مربوطه می خواستم اطلاعاتی داشته باشم.باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام: احتراماً ضمن تشکرازشماوکلیه همکاران ساعی آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئین نامه انظباطی مربوطه می خواستم اطلاعاتی داشته باشم.باتشکر  ؟ سلام و تشکر بهترین کمک شما کتاب قانون کار است  همچنین نمونه های مختلفی را در اینترنت می توانی پیدا کنید اما فراموش نکنید هر آئین نامه باید مختص همان سازمانی باشد که فرد در آن شاغل است و نمی توان فقط آئین نامه ها را کپ
  • نمونه های مختلفی را در اینترنت می توانی پیدا کنید اما فراموش نکنید هر آئین نامه باید مختص همان سازمانی باشد که فرد در آن شاغل است و نمی توان فقط آئین نامه ها را کپی کرد و در سازمان اجرا کرد عواملی مثل ساختار سازمان، نوع فعالیت و ... کاملا بر آئین نامه  ها اثر دارند  موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام: احتراماًدرسازمان محل خدمتم اکثرنیروها به صورت شرکتی بوده(اعم ازمدیران وکارشناسان)وازکلیه امکانات رفاهی هماننددیگرپرسنل رسمی وقراردادی بهره مندمی باشند.لذاباعنایت به سیستم کارگری ایشان خواهشمنداست راهنمایی بفرمائیدجهت بهره مندی ازحق لباس ازچه بخشنامه ویاآئین نامه ای می بایست پیروی نمودوآیاباوجود شرایط اداری ودفتری بودن ایشان راهکاری برای پرداخت هزینه آن وجودداردیاخیر؟درصورت امکان مبلغ آنرادرسال90 مرقوم فرمائید. باتشکر


باسلام: احتراماًدرسازمان محل خدمتم اکثرنیروها به صورت شرکتی بوده(اعم ازمدیران وکارشناسان)وازکلیه امکانات رفاهی هماننددیگرپرسنل رسمی وقراردادی بهره مندمی باشند.لذاباعنایت به سیستم کارگری ایشان خواهشمنداست راهنمایی بفرمائیدجهت بهره مندی ازحق لباس ازچه بخشنامه ویاآئین نامه ای می بایست پیروی نمودوآیاباوجود شرایط اداری ودفتری بودن ایشان راهکاری برای پرداخت هزینه آن وجودداردیاخیر؟درصورت امکان مبلغ آنرادرسال90 مرقوم فرمائید. باتشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام: احتراماًدرسازمان محل خدمتم اکثرنیروها به صورت شرکتی بوده(اعم ازمدیران وکارشناسان)وازکلیه امکانات رفاهی هماننددیگرپرسنل رسمی وقراردادی بهره مندمی باشند.لذاباعنایت به سیستم کارگری ایشان خواهشمنداست راهنمایی بفرمائیدجهت بهره مندی ازحق لباس ازچه بخشنامه ویاآئین نامه ای می بایست پیروی نمودوآیاباوجود شرایط اداری ودفتری بودن ایشان راهکاری برای پرداخت هزینه آن وجودداردیاخیر؟درصورت امکان مبلغ آنرادرسال90 مرقوم فرمائید. باتشکر   ؟
  • ی یک دست لباس تعلق میگیرد و به بعضی ها دوسال یکبار پالتو نیز تعلق میگیرد . بهرحال باتوجه به عرف  اینکار در واحدها انجام میگیرد . موفق باشید جناب مستوفی باسلام: احتراماً ازبذل عنایت حضرتعالی کمال تقدیروتشکررادارم.بالطف شماوباستناد ماده61 آئین نامه مذکور،البسه تهیه گردید.ولی نکته اینجاست که باعنایت به مستمربودن این موضوع درادارات ونهادهابخشنامه ویاآئین نامه به روزی وجودنداردوملاک عمل همان بخشنامه شماره 15 وهمین ماده61می باشد. باتشکر-روموری باسلام . بخشنامه دارای ماهیتی میباشد که
  • ابخشنامه ویاآئین نامه به روزی وجودنداردوملاک عمل همان بخشنامه شماره 15 وهمین ماده61می باشد. باتشکر-روموری باسلام . بخشنامه دارای ماهیتی میباشد که دائمی بوده مگرانکه اصلاحیه یا دستور جدیدی صادر گردد بنابراین تلقی شما درست بوده پاسختان همان مورد میباشد . خدانگهدار مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی


ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی
  • قابل توجه حسابداران رسمی:ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی ماده 2 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی طبق ماده 2 آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی، دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف گردیده اند که از انعقاد قرارداد مازاد بر مبلغ 10 برابر نصاب معاملات بزرگ (حد نصاب معاملات بزرگ در سال 1388 معادل 440 میلیون ریال است) موضوع قانون برگزاری مناقصات با اشخاص
  • سی، دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف گردیده اند که از انعقاد قرارداد مازاد بر مبلغ 10 برابر نصاب معاملات بزرگ (حد نصاب معاملات بزرگ در سال 1388 معادل 440 میلیون ریال است) موضوع قانون برگزاری مناقصات با اشخاص مشمول آئین نامه فوق که فاقد صورت های مالی حسابرسی شده باشند، خودداری نمایند. خواهشمند است بر اساس نامه شماره 201307/1/61 مورخ 12/12/1388 معاونت محترم امور بانکی، بیمه، و شرکت های دولتی وزارت امور اقتصادی و دارائی که تصویر آن پیوست است در حسابرسی دستگاه های اجر
  • ت های مالی حسابرسی شده باشند، خودداری نمایند. خواهشمند است بر اساس نامه شماره 201307/1/61 مورخ 12/12/1388 معاونت محترم امور بانکی، بیمه، و شرکت های دولتی وزارت امور اقتصادی و دارائی که تصویر آن پیوست است در حسابرسی دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، موارد عدم رعایت ماده 2 آئین نامه فوق الذکر توسط دستگاه های اجرایی مزبور را ضمن درج موضوع در گزارش های حسابرسی (بعد از بند اظهارنظر)، جهت انعکاس به معاونت محترم امور اقتصادی و دارایی، به جامعه اعلام نمائید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و عرض ادب خدمت استاد بزرگوار ، مالیات عیدی پرسنلی که حقوق ماهانه اش 25،000،000ریال میباشد چگونه محاسبه میشود .با نرخ 10درصد یا 25 درصد؟ باتشکر


باسلام و عرض ادب خدمت استاد بزرگوار ، مالیات عیدی پرسنلی که حقوق ماهانه اش 25،000،000ریال میباشد چگونه محاسبه میشود .با نرخ 10درصد یا 25 درصد؟ باتشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام و عرض ادب خدمت استاد بزرگوار ، مالیات عیدی پرسنلی که حقوق ماهانه اش 25،000،000ریال میباشد چگونه محاسبه میشود .با نرخ 10درصد یا 25 درصد؟ باتشکر  ؟ با سلام به نرخ ماده 131 قانون مالیاتها

مشاوره/ آئین نامه معاملات یک شرکت دولتی مصوب هیات مدیره است. بموجب ماده واحده الحاقی به آن بمنظور تسریع در انجام معاملات ، مقرر شده کمیسیون معاملات فرعی کارگاه تشکیل و خریدهای تا سقف معین را بررسی و تصویب کند. آیا کمیسیون معاملات شرکت می تواند به استناد صلاحیت عام خود درخصوص معامله‌ای که در صلاحیت کمیسیون فرعی نهاده شده دخالت و در مورد آن تصمیم گیری کند؟


قوانین و مقررات/ شخاص مشمول آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرائی و تقویت حسابرسی


بخشنامه ۱۸۳۰۶/۲۰۰ مورخ ۹۱/۹/۱۸(اشخاص مشمول آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرائی و تقویت حسابرسی)
  • شخاص مشمول آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرائی و تقویت حسابرسی نوع: آیین نامه موضوع: شخاص مشمول آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرائی و تقویت حسابرسی منبع تهیه: دنیای اقتصاد تصویب کننده: سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1391-09-29 تاریخ اعتبار از:
  • سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1391-09-29 تاریخ اعتبار از: 1391-09-29 تا: توضیحات: بخشنامه ۱۸۳۰۶/۲۰۰ مورخ ۹۱/۹/۱۸(اشخاص مشمول آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرائی و تقویت حسابرسی) بخشنامه ۱۸۳۰۶/۲۰۰ مورخ ۹۱/۹/۱۸(اشخاص مشمول آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرائی و تقویت حسابرسی)
  • ا عنایت به ماده (۲) آئین نامه اجرائی موضوع تبصره (۴) ماده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصی حسابداران ذیصلاح به عنوان حسابدار رسمی، اشخاص مشمول آئین نامه مذکور به شرح ذیل می باشند: ۱- شرکت های پذیرفته شده یا متقاضی پذیرش در بورس اوراق بهادار و شرکتهای تابعه و وابسته به آنها.. ۲- شرکت های سهامی عام و شرکت های تابعه و وابسته به آنها.. ۳- شرکت های موضوع بندهای الف و ب ماده (۷) قانون اساسنامه سازمان حسابرسی با رعایت ترتیبات مقرر در تبصره یک ماده ۱۳۲ قانون محاسبات عمومی.. ۴- شعب

مشاوره/ باسلام : با عنایت به اینکه یکی از شرایط تهیه گزارش حسابرسی وارایه به اداره دارائی داشتن درآمدی به مبلغ 8/000/000/000 ریال میباشد آیا جهت سال مالی 1391 تهیه گزارش فوق الزامی میباشد یا اینکه مورد فوق منتفی شده و نداشتن گزارش حسابرس مستقل دیگر دلیلی بر علی الراس گرفتن نمیباشد لطفا" بطور کامل شرح دهید . باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام : با عنایت به اینکه یکی از شرایط تهیه گزارش حسابرسی وارایه به اداره دارائی داشتن درآمدی به مبلغ 8/000/000/000 ریال میباشد آیا جهت سال مالی 1391 تهیه گزارش فوق الزامی میباشد یا اینکه مورد فوق منتفی شده و نداشتن گزارش حسابرس مستقل دیگر دلیلی بر علی الراس گرفتن نمیباشد لطفا" بطور کامل شرح دهید . باتشکر   ؟ 3. به موجب ماده 97 قانون مالیات های مستقیم موارد تشخیص علی الراس طی 3 بند تعیین و
  • 3. به موجب ماده 97 قانون مالیات های مستقیم موارد تشخیص علی الراس طی 3 بند تعیین و احصا شده است و به طوری که ملاحظه می شود ارائه نشدن صورت های مالی حسابرسی شده، از موارد تشخیص علی الراس یاد شده در ماده 97 نیست. بنابراین ماده 6 آیین نامه نباید و نمی تواند مغایر با احکام قانون مالیات های مستقیم در خصوص وظایف ماموران مالیاتی در فرآیند تشخیص درآمد مشمول مالیات مودیان از طریق رسیدگی به دفاتر باشد و به همین جهت صرف تسلیم نشدن صورت های مالی حسابرسی شده (تسلیم صورت های مالی حسابرسی نشد
  • با احکام قانون مالیات های مستقیم در خصوص وظایف ماموران مالیاتی در فرآیند تشخیص درآمد مشمول مالیات مودیان از طریق رسیدگی به دفاتر باشد و به همین جهت صرف تسلیم نشدن صورت های مالی حسابرسی شده (تسلیم صورت های مالی حسابرسی نشده) نمی تواند به تنهایی دلیل قانونی برای تشخیص مالیات به طور علی الراس باشد. بنابراین ماده 6 موصوف در این حیث محل اشکال است
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ ابلاغ مصوبه اصلاح مواد 15و16 آیین نامه موضوع تبصره 3 ماده 139 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/80


ابلاغ مصوبه اصلاح مواد 15و16 آیین نامه موضوع تبصره 3 ماده 139 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/80
  • اصـلاحـی قـانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/1380 موضوع تصویب نـامه شـماره 53456/ت27257هـ مـورخ 7/12/1381، جـهت اجراء ابلاغ می گردد.ضمناً به منظور اجرای صحیح مصوبه مزبور موارد زیر را یادآوری می گردد: الف:با توجه به بند یک مصوبه مزبور متن ماده 15 آئین نامه به شرح ذیل اصلاح گردیده است. ماده 15 اصلاحی:"اشخاص موضوع ماده 139 قانون مکلف به انجام سایر تکالیف مربوط از جمله تسلیم به موقع اظهارنامه و ترازنامه و حساب سود و زیان طبق قانون مالیاتهای مستقیم خواهند بود."   ب-
  • 139 قانون مکلف به انجام سایر تکالیف مربوط از جمله تسلیم به موقع اظهارنامه و ترازنامه و حساب سود و زیان طبق قانون مالیاتهای مستقیم خواهند بود."   ب- با توجه به حذف عبارت"و کسر و پرداخت مالیات اشخاص ثالث" از ماده 15 آئین نامه اجرائی یاد شده، از تاریخ 29/12/1391 عدم کسر و پرداخت مالیات اشخاص ثالث توسط اشخاص موضوع ماده 139 اصلاحی قانون مذکور، موجب محرومیت از معافیت مالیاتی موضوع ماده 139 اصلاحی قانون فوق الذکر نخواهد بود.   ج­- شرط تسلیم اظهارنامه ما
  • تـاریخ لازم الاجـراء شـدن قـانون برنامه پنجساله پنجم توسعه(1/1/1390) مـنتفی می باشد. بـنابراین عـدم تـسلیم اظـهارنامـه مالیاتی در موعد مقرر توسط صاحبان فعالیت های هنری سینمائی قبل از اجرای برنامه پنجم توسعه،موجب عدم اعمال معافیت بند «ل» ماده 139 اصلاحی به فعالیت های موصوف نخواهد شد.   علی عسکری رییس کل سازمان امور مالیاتی کشور تـاریـخ اجـراء: مطابق مصوبه      مدت اجراء: مطابق مصوبه      مرجع ناظر: دادستانی انتظامی



باسلام آیا آئین نامه استثنا شرکتهای زیر 10 نفر از بعضی از مواد قانون کار ( ماده 191 ) برقرار میباشد. باتشکر , الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم, باسلام: احتراماً ضمن تشکرازشماوکلیه همکاران ساعی آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئین نامه انظباطی مربوطه می خواستم اطلاعاتی داشته باشم.باتشکر, افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی, تقویت حسابرسی, صورت‌های مالی حسابرسی, باسلام و عرض ادب خدمت استاد بزرگوار ، مالیات عیدی پرسنلی که حقوق ماهانه اش 25،000،000ریال میباشد چگونه محاسبه میشود .با نرخ 10درصد یا 25 درصد؟ باتشکر, آئین نامه معاملات, کمیسیون معاملات , معاملات, برگزاری, کمیسیون, قانون, دولتی, لکترونیکی, مناقصات, شخاص مشمول آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرائی و تقویت حسابرسی, ابلاغ مصوبه اصلاح مواد 15و16 آیین نامه موضوع تبصره 3 ماده 139 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/80


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1