جستجو در پورتال

بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور

مشاوره/ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟ باسپاس


با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟ باسپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟ باسپاس  ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور مصوب 86/2/5 بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناو
  • p; ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور مصوب 86/2/5 بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کار‌های سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنی می توانند در خواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی نمایند، بنابراین به استناد همین ماده واحده با شرایط فعلی امکان استفاده شما از مزایای بازنشستگی وجود ندارد
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد


سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان‌آور که از سال 1386 مشمول این آیین‌نامه می‌شدند، برطرف شد.

مشاوره/ زنان کارگر شاغل در مشاغل سخت و زیان آور بعد از چند سال می توانند بازنشست شوند؟


  • ل می توانند بازنشست شوند؟  ؟ با سلام تمامی افراد شاغل در مشاغل سخت و زیان آور که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب داشته باشند، می توانند همانند گذشته بدون شرط سنی درخواست بازنشستگی خود را به شعب تامین اجتماعی ارائه دهند.

مشاوره/ با سلام می خواستم بپرسم آیا کاردان آزمایشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که حکم حقوقی او براساس قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و صندوق بازنشستگی وی تأمین اجتماعی می باشد جزء مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا خیر؟ و اینکه اصولاً تعیین مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کدام دستگاه می باشد؟اداره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر


با سلام می خواستم بپرسم آیا کاردان آزمایشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که حکم حقوقی او براساس قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و صندوق بازنشستگی وی تأمین اجتماعی می باشد جزء مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا خیر؟ و اینکه اصولاً تعیین مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کدام دستگاه می باشد؟اداره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بپرسم آیا کاردان آزمایشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشکی که حکم حقوقی او براساس قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد و صندوق بازنشستگی وی تأمین اجتماعی می باشد جزء مشاغل سخت و زیان آور می باشد یا خیر؟ و اینکه اصولاً تعیین مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کدام دستگاه می باشد؟اداره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر  
  • ره کار استان ها؟ منظور بنده بیشتر در خصوص کارمندان شاغل در دستگاه های دولتی می باشد که مشمول قانون کار نسیتند می باشد؟ روال کار چگونه می باشد؟ با تشکر   ؟ سلام اصولا تعیین اینگونه مشاغل برعهده وزارت کار و بهداشت ودرمان میباشد و فرقی نمیکند که پرسنل کجا باشید . درصورتیکه نوع کاری که برعهده شماست ازنوع مشاغل سخت و زیان اور باشد با پرداخت حق بیمه ای که از طرف کارفرما انجام میگیرد میتوانید از مزایای ان استفاده فرمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید به استحضار می رساند شخصی در محلی شاغل بوده و آخرین سمتش مدیر کنترل کیفی بوده است و قبل از آن در کارگاه ماشین و ابزار سازی و قالبسازی و فلزکاری اشتغال داشته است، در حال حاضر جهت زودتر بازنسشته شدن، از آن شرکت بدلیل عدم پرداخت حق بیمه با ضریب مشاغل سخت و زیان آور شکایت نموده است، چگونه و با چه مدارکی و براساس کدام مفاد قانون می توان اثابت نمود شغل فرد جزء مشاغل سخت و زیان آور نبوده است. لازم بذکر است آن شرکت تاکنون از سوی هیچ ارگانی جهت احراز سخت و زیان آور بودن مشاغل مورد بررسی قرار نگرفته است.


  • نباشید به استحضار می رساند شخصی در محلی شاغل بوده و آخرین سمتش مدیر کنترل کیفی بوده است و قبل از آن در کارگاه ماشین و ابزار سازی و قالبسازی و فلزکاری اشتغال داشته است، در حال حاضر جهت زودتر بازنسشته شدن، از آن شرکت بدلیل عدم پرداخت حق بیمه با ضریب مشاغل سخت و زیان آور شکایت نموده است، چگونه و با چه مدارکی و براساس کدام مفاد قانون می توان اثابت نمود شغل فرد جزء مشاغل سخت و زیان آور نبوده است. لازم بذکر است آن شرکت تاکنون از سوی هیچ ارگانی جهت احراز سخت و زیان آور بودن مشاغل مورد بررسی قرار نگر
  • ت. لازم بذکر است آن شرکت تاکنون از سوی هیچ ارگانی جهت احراز سخت و زیان آور بودن مشاغل مورد بررسی قرار نگرفته است.  ؟ سلام : در خصوص مشاغل سخت و زیان آور ، با توجه به نظر بازرسی کارشناس اداره کار صورت می گیرد . ماده ۷۶ قانونتامین اجتماعی نظر شما را به مطالعه آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور جلب می کنم . http://www.tamin.ir/News/Item/1646/2/1646.html
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام بازنشسته ارتش هستم برابر مدارک وشغل سازمانی حدود 18 سال درمشاغل کار با اشعه خدمت کرده ام و تابحالهیچ پول و مزایای دیگر کار با اشعه برایم اعمال نکرده اند میخواستم بدونم من چه طوری واز چه راهکاری میتوانم حق خودم را بگیرم وسوال دیگر کار با اشعه چه مزایای دیگری دارد؟ با تشکر


  • میخواستم بدونم من چه طوری واز چه راهکاری میتوانم حق خودم را بگیرم وسوال دیگر کار با اشعه چه مزایای دیگری دارد؟ با تشکر  ؟ با سلام با توجه به اینکه کار با اشعه جزو مشاغل سخت محسوب می شود دوره بازنشستگی شما با 20 سال سابقه شروع می شود. شرایط برخورداری از قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور   1-      شاغلین مشاغل سخت و زیان آور در صورتیکه دو سوم خدمت خود را در رشته های شغلی فوق انجام داده و در زمان بازنشستگ
  • مستخدم سنوات ارفاقی توسط مستخدم و کسور بازنشستگی سهم کارفامایی سنوات خدمت ارفاقی توسط دستگاه و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز خواهد شد. ( 9% سهم مستخدم ، 5/13 % سهم کارفرما)   باستناد قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1/9/67 مجلس شورای اسلامی جانبازان و شاغلین مرد مشاغل سخت و زیان آور با داشتن 20 سال سابقه خدمت . 50 سال سن و شاغلین زن با داشتن 20 سال سابقه خدمت و بدون شرط سنی و با افزودن سنوات خدمت ارفاقی که مدت آن ذیلا" مشخص گردیده
  • غیر ناشی کار با درجات 20%تا 40% از کار افتادگی کامل با حداقل 3و حداکثر 6 سال خدمت ارفاقی 5-      معلولین غیر ناشی از کار با درجات 40 % از کار افتادگی کامل حداقل 3 و حداکثر 6 سال خدمت ارفاقی.   ازآیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور ماده13ـ شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان‌آور به شرح زیر می باشد: ـ بیمه شدگانی که حداقل (20 ) سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج (25) سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور را داشته باشند، بدون

مشاوره/ با سلام مردی 41ساله با سابقه بیمه 19سال کار در سه کارخانه کاشی واحد فنی تولیدی و دو ماه کسر کار در جابجایی محل کار کارخانه شامل بازنشستگی پیش از موعد تامین اجتمایی با سختی کار میشود؟


با سلام مردی 41ساله با سابقه بیمه 19سال کار در سه کارخانه کاشی واحد فنی تولیدی و دو ماه کسر کار در جابجایی محل کار کارخانه شامل بازنشستگی پیش از موعد تامین اجتمایی با سختی کار میشود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام مردی 41ساله با سابقه بیمه 19سال کار در سه کارخانه کاشی واحد فنی تولیدی و دو ماه کسر کار در جابجایی محل کار کارخانه شامل بازنشستگی پیش از موعد تامین اجتمایی با سختی کار میشود؟  ؟ سلام . باستحضاربرسانم بازنشستگی با این شرایط ظاهرا مقدور نیست چون هیچکدام از شرایط را ندارید و کار درواحدهای ذکرشده نیز مشمول مشاغل سخت و زیان اور هم نیست . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • بدهی و صدور فیش 4%برای کارفرما میباشد که با همین سابقه طول مدت سابقه مورد تایید بنده کمی بیش از 30 سال میشودلذا با توجه به توضیحات فوق و بنابرضرورت آیا بنده مشمول حالت تناوب مشاغل سخت و زیان آور میشوم یا خیر و آیامیتوانم فارغ از اعمال شرط سنی تقاضای بازنشستگی را به تامین اجتماعی ارایه نمایم.باتشکر-موفق باشید

مشاوره/ با سلام بنده نظامی هستم دارای 20 سال سابقه کار که 15 سال پرتو کار گروه الف می باشم آیا امکان بازنشستگی زودتر از موعد برایم مقدور میباشد؟


مشاوره/ با سلام اگر کارگاهی دارای دو نوع شغل که یکی از آنها مشاغل سخت و زیان آور می باشدآیا تعداد روز های مرخصی مشاغل سخت را میتوان از مشاغل عادی جدا نمود یا خیر ؟ با تشکر


با سلام اگر کارگاهی دارای دو نوع شغل که یکی از آنها مشاغل سخت و زیان آور می باشدآیا تعداد روز های مرخصی مشاغل سخت را میتوان از مشاغل عادی جدا نمود یا خیر ؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر کارگاهی دارای دو نوع شغل که یکی از آنها مشاغل سخت و زیان آور می باشدآیا تعداد روز های مرخصی مشاغل سخت را میتوان از مشاغل عادی جدا نمود یا خیر ؟ با تشکر  ؟



بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور , بازنشستگی , مشاغل سخت و زیان‌آور , جانبازان, معلولان عادی , زنان کارگر شاغل در مشاغل سخت و زیان آور بعد از چند سال می توانند بازنشست شوند؟, سلام بازنشسته ارتش هستم برابر مدارک وشغل سازمانی حدود 18 سال درمشاغل کار با اشعه خدمت کرده ام و تابحالهیچ پول و مزایای دیگر کار با اشعه برایم اعمال نک, توضیحات کاربر, با سلام بنده نظامی هستم دارای 20 سال سابقه کار که 15 سال پرتو کار گروه الف می باشم آیا امکان بازنشستگی زودتر از موعد برایم مقدور میباشد؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1