جستجو در پورتال

اهداف شغلی کارپرداز

مشاوره/ چرا جواب همه سوالها رو میبینم غیر از سوال خودم؟ با سلام. مدت 1 سال است که در یک شرکت نسبتا بزرگ مشغول به کار میباشم.رشته تحصیلی من مدیریت بوده و بدون سابقه کاری و بیمه ای مشغول به کار در سمت متصدی خزانه شده ام. 1 سال پس از آغاز به کار متوجه شده ام که در لیست بیمه عنوان شغلی کارپرداز دارم. در حالی که پرسنل دیگری در شرکت با مدرک تحصیلی بدون ارتباط که در واحد دبیر خانه با 5 سال سابقه کاری عنوان کارشناس بازرگانی دارد. آیا عنوان شغلی به مدرک تحصیلی مربوط است؟ و آیا عنوان کاری به میزان حقوق ارتباط دارد؟ چطور میتوانم از کارپرداز به کارشناس تغییر عنوان پیدا کنم؟ ؟


  • رو میبینم غیر از سوال خودم؟ با سلام. مدت 1 سال است که در یک شرکت نسبتا بزرگ مشغول به کار میباشم.رشته تحصیلی من مدیریت بوده و بدون سابقه کاری و بیمه ای مشغول به کار در سمت متصدی خزانه شده ام. 1 سال پس از آغاز به کار متوجه شده ام که در لیست بیمه عنوان شغلی کارپرداز دارم. در حالی که پرسنل دیگری در شرکت با مدرک تحصیلی بدون ارتباط که در واحد دبیر خانه با 5 سال سابقه کاری عنوان کارشناس بازرگانی دارد. آیا عنوان شغلی به مدرک تحصیلی مربوط است؟ و آیا عنوان کاری به میزان حقوق ارتباط دارد؟ چطور میتوانم از ک

مشاوره/ برای دو پست سازمانی کارراهه شغلی پیشنهاد بدهید لطفا


  • پرسش و پاسخ برای دو پست سازمانی کارراهه شغلی پیشنهاد بدهید لطفا  ؟ سلام . کار راهه یا توسعه مسیر شغلی شامل امید ها . اهداف . اموزشها و احساساتی میباشد که با نقشها و مشاغلی که فرد در طول زندگیش بعهده میگیرد میباشد یک کار راهه درمعنای وسیع ان شامل کارهای غیر پرداختی مثل فعالیتهای داوطلبانه نیز میگردد . تعاریف گوناگون در مورد کارراهه بعمل امده و کار راهه فقط مختص مشاغل ومدیریتی نبوده و..... در پایان متاسفا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام وقت بخیر میخواستم بدونم شغلی به عنوان مشاور در اداره کار تعریف شده می باشد وجه قانونی دارد ؟مثل کارمند کارگر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟
  • ر اپراتور و...؟ ایا می توان با فردی قرارداد بست و در قرارداد عنوان شغلی وی را مشاور تعیین کرد؟  ؟ درود بله مشاور هم شغلی است که وجه قانونی دارد-بله می‌توان قرارداد مشاوره بست
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ برای حفظ موقعیت شغلی


مدیران اجرایی موفق میدانند که چگونه بعضی از افراد موقعیت شغلی خود را بر باد میدهند. مطلب زیر بخشی از تحقیقاتی است که پس از گفتگو با مدیران اجرایی در باره چگونچی استخدام و اخراج کارکنان انجام شده است
  • وضعیت انجام نمی دهند." کارشناسان عقیده دارند که عدم حضور احساسات مثبت چون هیجان، علاقه و لذت در کاری که انجام میدهیم موجب افسردگی و افت بازدهی خواهد بود. کلید موفقیت کشف علاقه و استعداد واقعی و یافتن شغلی تا حد ممکن نزدیک به آن است. ● نداشتن اهداف بزرگ یک عامل اصلی بازدارنده در کار، داشتن اهداف و ایده آلهای کوچک و یا بی‌علاقه بودن به صرف وقت برای رسیدن به اهداف عالی است. اگر اعتقاد داشته باشیم که "این کار از من برنمی آید" یا "محال است به من ترفیع بدهند" در حقیقت
  • تمزد عالی نمی‌تواند مترادف با خوشبختی باشد. یکی از مدیران گفته است "حقیقتی که در بسیاری از کارکنان عالی رتبه یا ساده کشف کردم این است که آنها متوجه میشوند اگر واقعا احساس عدم خوشبختی وجود داشته باشد، پول ارزش ناچیزی دارد." احساس رضایت شغلی اولین عاملی است که موجب استخدام شخص میشود. ● داشتن دیدگاه منفی داشتن دیدگاه منفی حتی در بهترین اشخاص، موجب از بین رفتن تمام استعداد و قابلیتها میشود و هیچ عاملی مانند شور و شوق ناشی از مثبت اندیشی نمیتواند شما را به سوی موفقیت براند. ● شایع
  • از این مدیران که سرپرست چندین کمپانی بزرگ است، شایعه پراکنی را عامل سریع اخراج شخص مقصر ذکر کرده است. اکثر مدیران چنین رفتارهایی را بزرگترین دلیل از بین رفتن شغل و وجهه اجتماعی شخص میدانند". هنگامی که کسی درگیر شایعه پراکنی و توطعه چینی میشود، اهداف، مقاصد و وظایف خود را فراموش میکنند و در نهایت به عدم بازدهی که همیشه اولین عامل از دست دادن شغل بوده است میرسند."      
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید. چگونه یک محاسبه شغلی موفق داشته باشم. باتشکر.


مشاوره/ با عرض سلام. اینجانب دارای مدرک کارشناسی گرایش مهندسی هستم و به تازگی در یکی از شرکتهای تابع کارخانجات بزرگ پاکسان مشغول به کار هستم. با توجه به توافقاتی که با مدیریت قبل از امضائ قرارداد داشته ام رده شغلی بنده 9 لحاظ شده و میزان پایه حقوق 420 تومان است . با این وجود حقوق پایه یکی از همکاران با رده شغلی 6 ( دانشجوی کاردانی) از بنده بیشتر است. سوال اول اینکه پایه حقوق برای این رده شغلی و مدرکی که بنده دارم چقدر است؟ سوال دوم: با توجه به اینکه قرارداد به امضائ خود بنده رسیده امکان شکایت دارم؟ سوال پایانی اینکه میزان مسوبه دولت برای افزایش درصدی حقوق در سال 91 چند درصد خواهد بود؟ با تشکر از مشاوران محترم


  • محترم  ؟ با سلام توجه کنید شما در یک شرکت دولتی هستید ونه خصوصی .ضمن اینکه توافق نمودهاید ودلیل حقوق بیشتر پرداختنی به شخص کاردان ممکن است تجربه وحضور بیشتر در سازمان واعتماد مدیریت به وی در راستای اهداف وماموریت سازمان است.بنابراین شما اولا خود مقصرید که حاضر بودهاید در هر جایی کار کنید ولو با پائین ترین سطح مذاکره برای حقوق چون شما فقط می خواسته اید یک جایی کار کنید ونگویند بیکار هستید لذا تن به امضاء قرادادی دادهاید که قلبا به آن رضایت نداشت

مشاوره/ سلام و خسته نباشی خدمت سرکارخانم مهندس من مسئول امور مالی ی شرکت با دوازه سال سابقه کار هستم دستمزد روزانه سال 93 من 401800 ریال بوده لطفا بفرمایید دستمزد روزانه من در سال 94 چقدر می شود ؟ با تقدیم احترام و تشکر


مقالات/ آماده‌ سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی


شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت‌ ها و اصول گزارش ‌دهی است.
  • ریخ انتشار: 1388-02-26 نویسنده: مترجم: چکیده: شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار کلی سازمان، وظایف اصلی، مسئولیت‌ ها و اصول گزارش ‌دهی است. آماده سازی و استفاده از شرح وظایف شغلی شرح وظایف ،نمایانگر یک ارزیابی جامع از هدف شغل، کمک آن به تحقق اهداف سازمان،
  • کرد و نیز کارها و فعالیت هایی را مشخص کرد که به نظر می رسد در سازمان وجود ندارند. ضروری است که شرح وظایف ساختاریافته باشد تا امکان انعطاف پذیری در کار مهیا شود و هیچ کس نتواند بگوید، «این جزء شرح وظایف من نیست!» ▪ تعریف شرح وظایف شغلی، بیان واقع بینانه ساختار و واقعیت های برگرفته از اهداف و وظایف تعیین شده برای یک کار است. شرح وظایف شغلی، حد و مرزهای اختیارات شاغلین را مشخص کرده و شامل عنوان شغل، واحد شغلی، مکان شغل و اصول گزارش دهی شغلی است. ▪ مزایا شرح وظایف شغلی:
  • لی ۱) کارکنان را از علل ارزیابی و اصلاح شرح وظایف شغلی آنان مطلع سازید وقتی به بررسی شرح وظایف شغلی می پردازید، ضروری است، کارکنان خود را به طور کامل از این فرآیند مطلع سازید و برای آنها توضیح دهید که این کار با مشارکت همه کارکنان صورت می گیرد. اهداف ارزیابی شرح وظایف شغلی عبارتند از: ▪ شناخت ارتباطات و تعاملات کاری؛ ▪ کمک به ارزیابی و ارتقای شغلی؛ ▪ ارایه درکی کامل از نحوه سازماندهی شرکت به همه کارکنان. ۲) مسئولیت ها را تعیین کنید شرح وظایف شغلی را واحد پرسنلی تهیه کرده و به
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام با تشکر از پاسخ سوال قبلی در ادامه سوال قبلی شما فرمودید به قسمت مستمری بگیران سازمان بیمه مراجعه کنم و عناوین شغلی خود را از بیمه درخواست کنم و بنده اینکار را انجام دادم ولی بیمه از ارائه عناوین شغلی به من خودداری نمود و گفتند شما شغل مورد ادعا خود را در فرم اداره کار ثبت نمایید وبعد از ارسال به بیمه ما مطابقت میدهیم . بنابراین اگر یکی از عناوین شغلی با لیست بیمه مغایرت داشته باشد زمان زیادی سپری خواهد شد تا اصلاح شود پس سوال من این است که چگونه و با چه روشی میتوانم لیست عناوین شغلی را از بیمه مطالبه نمایم با تشکر فراوان از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام با تشکر از پاسخ سوال قبلی در ادامه سوال قبلی شما فرمودید به قسمت مستمری بگیران سازمان بیمه مراجعه کنم و عناوین شغلی خود را از بیمه درخواست کنم و بنده اینکار را انجام دادم ولی بیمه از ارائه عناوین شغلی به من خودداری نمود و گفتند شما شغل مورد ادعا خود را در فرم اداره کار ثبت نمایید وبعد از ارسال به بیمه ما مطابقت میدهیم . بنابراین اگر یکی از عناوین شغلی با لیس
  • ورد ادعا خود را در فرم اداره کار ثبت نمایید وبعد از ارسال به بیمه ما مطابقت میدهیم . بنابراین اگر یکی از عناوین شغلی با لیست بیمه مغایرت داشته باشد زمان زیادی سپری خواهد شد تا اصلاح شود پس سوال من این است که چگونه و با چه روشی میتوانم لیست عناوین شغلی را از بیمه مطالبه نمایم با تشکر فراوان از شما  ؟ با درود : از لیست ارئه شده به سازمان تامین اجتماعی کپی ندارید. اگ
  • طبقه بندی اطلاعات



برای دو پست سازمانی کارراهه شغلی پیشنهاد بدهید لطفا, حفظ موقعیت شغلی , موقعیت شغلی , مدیران اجرایی موفق, چگونگی استخدام, اخراج کارکنان, مدیران, بازده, اجرایی, بازدهی, موقعیت, اخراج , احساس, علاقه, استخدام, شایعه, کارکنان, باسلام و خسته نباشید. چگونه یک محاسبه شغلی موفق داشته باشم. باتشکر., با عرض سلام. اینجانب دارای مدرک کارشناسی گرایش مهندسی هستم و به تازگی در یکی از شرکتهای تابع کارخانجات بزرگ پاکسان مشغول به کار هستم. با توجه به توا, شرح وظایف شغلی , وظایف شغلی , هدف شغل, عنوان شغلی, واحد شغلی , چارت سازمانی


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1