جستجو در پورتال

اهداف اصل

دریافت و بارگزاری فایل/ تقویم انگیزشی سال 1396


تقویم انگیزشی سال 1396
  • ن فایل: تقویم انگیزشی سال 1396    ( دریافت فایل بارگزاری شده )  توضیحات: تقویم انگیزشی ۱۳۹۶ در این کتاب الکترونیکی در بخش اول ابتدا به تشریح اهداف، تغییر عادات، برنامه ریزی و مثبت اندیشی می پردازیم و در بخش دوم شما را یاری می کنیم تا اهدافتان را مکتوب کنید و برای اهدافتان برنامه ریزی کنید و آنها را در برنامه روزانه خود جای دهید. در بخش سوم کتاب، تقویم سال ۱۳۹۶ را در ۱۲ صفحه (هر ماه در یک
  • کنیم تا اهدافتان را مکتوب کنید و برای اهدافتان برنامه ریزی کنید و آنها را در برنامه روزانه خود جای دهید. در بخش سوم کتاب، تقویم سال ۱۳۹۶ را در ۱۲ صفحه (هر ماه در یک صفحه) برایتان فراهم کردیم و یک ستون از تقویم را به متن های انگیزشی و ستون دیگر را به اهداف روزانه تقسیم کردیم تا هر روز را با انرژی مثبت شروع کنید و با پیشروی به سوی اهداف به اتمام برسانید.   این کتاب الکترونیکی ۱۰۰درصد یک کتاب کاربردی است! این کتاب را نباید فقط خواند، باید علاوه بر خواندن، درباره اش فکر کرد و
  • باره اش فکر کرد و نوشت… قدم به قدم و فصل به فصل کتاب را بخوانید و اجرا کنید. هر مرحله ای احتیاج به کمک داشتید ما در کنار شما هستیم…   آنچه در این تقویم می خوانید: اصول هدف گذاری اصول برنامه ریزی برای دستیابی به اهداف جدول تعیین اهداف (بلند مدت و کوتاه مدت) تغییر عادات منفی به مثبت ارزیابی خود و بررسی نحوه عملکرد مشاوره آنلاین برای تعیین اهداف و برنامه ریزی جملات انگیزشی و راز مثبت اندیشی تقویم کاری و تک برگ سال ۱۳۹۶ تقویم سال ۱۳۹۶ در ۱۲ صفحه (
  • طبقه بندی اطلاعات

مشخصات کاربر/ صنعتی پارس اهداف


  • صنعتی پارس اهداف

مقالات/ نیروی انسانی، یکی ازمنابع مهم سازمانی


در جهان رقابتی امروز که بهره‌وری در همه زمینه‌ها افزایش یافته است، تنها سازمان‌هایی می‌توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره‌وری را داشته باشند
  • نیروی کار به شمار می رود. معیار سنجش موفقیت هر سازمان، به میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازمان می باشد. بنابراین برای سنجش موفقیت سازمان ها نیاز به نظام های منابع انسانی مترقی می باشد که بتوانند با ارائه راهکارهای مناسب و ایجاد هماهنگی لازم بین اهداف سازمان و اهداف کارکنان، بر بهره وری کل سیستم بیافزایند و سازمان را در رسیدن به اهداف خود هر چه بیشتر یاری نموده و به پیش ببرند. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از عامل نیروی انسانی، می بایست آموزش های لازم تدوین و هماهنگی و همدلی در بین کارکنان
  • مان و اهداف کارکنان، بر بهره وری کل سیستم بیافزایند و سازمان را در رسیدن به اهداف خود هر چه بیشتر یاری نموده و به پیش ببرند. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از عامل نیروی انسانی، می بایست آموزش های لازم تدوین و هماهنگی و همدلی در بین کارکنان ایجاد و اهداف آن ها را با اهداف سازمان همسو نمود. مدیریت عملکرد با ایجاد محیطی مشارکتی و ابلاغ اهداف سازمان به کارکنان و راه های دستیابی به آن ها و همچنین برقراری جلسات ارزیابی و هدایت کارکنان و نیز با بهره گیری از سیستم های پرداخت بر مبنای عملکرد، باعث ایجا
  • ها را با اهداف سازمان همسو نمود. مدیریت عملکرد با ایجاد محیطی مشارکتی و ابلاغ اهداف سازمان به کارکنان و راه های دستیابی به آن ها و همچنین برقراری جلسات ارزیابی و هدایت کارکنان و نیز با بهره گیری از سیستم های پرداخت بر مبنای عملکرد، باعث ایجاد همسویی اهداف کارکنان و سازمان گردیده و بهره وری نیروی کار را افزایش می دهد. در چنین نظامی افراد احساس تعلق خاطر بیشتری به سازمان می نمایند. انجام رضایتبخش امور محوله توسط کارکنان باعث بهبود عملکرد کل سازمان می گردد. بنابراین یک تعهد دوسویه بین کارکنان و س
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اهداف گزارشگری مالی بخش عمومی منتشر شد


کمیته‌ی تدوین استانداردهای حسابداری دولتی سازمان حسابرسی با مشارکت دیوان محاسبات، معاونت برنامه‏ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری، معاونت هزینه‌ی وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان حسابرسی در مرداد 1388 تشکیل شد
  • سازمان حسابرسی منتشر کرد:اهداف گزارشگری مالی بخش عمومی منتشر شد پیش نویس بیانیه ی مفاهیم نظری: اهداف گزارشگری مالی بخش عمومی منتشر شد کمیته ی تدوین استانداردهای حسابداری دولتی سازمان حسابرسی با مشارکت دیوان محاسبات، معاونت برنامه‏ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری، معاونت هزینه ی وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان حسابرسی در مرداد 1388 تشکیل شد. هدف این کمیته، تدوین استانداردهای حسابداری بخش عمومی برای ایجاد تحول اساسی در نظام گزارشگری مالی بخ
  • نظام گزارشگری مالی بخش عمومی به ویژه دولت است. این کمیته برای تدوین استانداردهای هماهنگ و با کیفیت بالا براساس یک مبنای نظری مناسب، تدوین مفاهیم نظری گزارشگری مالی بخش عمومی را به عنوان اولویت نخست انتخاب کرد. پیش نویس بخش اول مفاهیم نظری با عنوان اهداف گزارشگری مالی براساس بررسی تطبیقی آخرین بیانیه های منتشر شده توسط مراجع حرفه ای معتبر و بررسی قوانین و مقررات و سایر شرایط داخلی تدوین شده است. علاقه مندان می توانند پیش نویس بیانیه ی مفاهیم نظری را از تارنمای دیوان محاسبات و سازمان حسابرسی د
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا" اهداف ASSOBATو SATTA را با هم مقایسه کنید.


لطفا" اهداف ASSOBATو SATTA را با هم مقایسه کنید.
  • پرسش و پاسخ لطفا" اهداف ASSOBATو SATTA را با هم مقایسه کنید.  ؟

مشاوره/ باسلام- لطفآ درباره نحوه بازاریابی شرکتهای خدمات مالی به چه صورت می باشد و چگونه می توانیم مشتریان خود را شناسایی نماییم؟ با تشکر


باسلام- لطفآ درباره نحوه بازاریابی شرکتهای خدمات مالی به چه صورت می باشد و چگونه می توانیم مشتریان خود را شناسایی نماییم؟ با تشکر
  • باسلام،خدمات مالی شامل چندین گروه و زیر مجموعه می باشد ، فارغ از نوع خدمات شما  ، تعیین کننده جامعه هدف و نوع  تبلیغات بستگی به میزان تواناییهای حرفه ای مدیران ،سوابق اجرایی ، مدت شرکت ، اهداف  شرکت، محل جغرافیا،تعداد پرسنل، و سایر  ابزارهای سخت افزاری و نرم افزاری یک مجموعه دارد . لذا بعد از بررسی موارد فوق می توان از طرق جراید،اینترنت،بروشور،بازاریاب،سیستم اس ام اس و غیره تبلیغات نمود. توصیه می گردد جهت  تسریع نی
  •   شرکت، محل جغرافیا،تعداد پرسنل، و سایر  ابزارهای سخت افزاری و نرم افزاری یک مجموعه دارد . لذا بعد از بررسی موارد فوق می توان از طرق جراید،اینترنت،بروشور،بازاریاب،سیستم اس ام اس و غیره تبلیغات نمود. توصیه می گردد جهت  تسریع نیل به اهداف آن مجموعه قبل از هرگونه تبلیغات با مشاوران بازاریابی که تخصص در حوزه مالی داشته مشورت و تبلیغات توسط افراد متخصص این حوزه صورت پذیرد./ موفق باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مدیریت زمان


به وجود آورن اهداف و او لویتهااولین قدم در مدیریت زمان است همچنین توسعه و بیان صریح اهداف بلند مدت است.این تشریح اهداف به شما کمک خواهد کرد که اهداف کوتاهمدت را ایجاد کرده و در مورد انجام هر یک از فعالیتها اولویت بندی خاص در اهدافتان در نظر بگیرید
  • منبع: بیا تو جوان تاریخ انتشار: نویسنده: مترجم: چکیده: به وجود آورن اهداف و او لویتهااولین قدم در مدیریت زمان است همچنین توسعه و بیان صریح اهداف بلند مدت است.این تشریح اهداف به شما کمک خواهد کرد که اهداف کوتاهمدت را ایجاد کرده و در مورد انجام هر یک از فعالیتها اولویت بندی خاص در اهدافتان در نظر بگیرید
  • که تصور میشود. در زیر مثالهایی از انواع اهداف بلند مدت ؛ میان مدت و کوتاه مدت آورده شده است ـ انتخاب شغل مشاور روانشناسی (۶تا ۸ ساله) ـ نام نویسی در برنامه های مربوط به مشاوره روانشناسی (۳ تا۵ ساله) ـ شرکت در دوره های تدریس برای ارتقاء مهارتها اصلیترین بخش مدیریت زمان سازماندهی زمان به صورت هفتگی است هرچند که شما برای دستیابی به اهدافتان نیاز به برنامهای نیم ساله جهت انجام کارهایتان دارید. به یاد داشته باشید که اگر شما اهداف مشخصی نداشته باشید انجام برنامه و وظایف برایتان مشکل خواهد شد به
  • شما نیز انگیزه ای برای انجام و تکمیل کارهای برنامه ریزی شده تان ندارید. برای مثال شما وسوسه شده اید به جای خواندن درس به سیمنا بروید که البته در برنامه بلندت شما به ظاهر اشکالی در رسیدن به خواسته تان به وجود نمی اورد در حالیکه این یک متغیر مهم برای اهداف بلند مدت محسوب میشود . دو روش کلی برای برنامه های هفتگی به خوبی جواب میدهد اول برنامه باید مناسب و ساده باشند و دوم شامل کارهایی باشد که آن هفته قصد دارید انجام دهید. برای این کار نیاز است که شما از کارهایتان برای چند هفته بعد اطلاع داشته باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ دستورالعمل نظارت مالی بر عملکرد شرکتهای بیمه تدوین می‌شود


بیمه مرکزی همچون بانک مرکزی دستورالعمل نظارت مالی بر عملکرد شرکتهای بیمه را تدوین می کند.به گزارش خبرنگار مهرمهدی نمن الحسینی با بیان این مطلب در جمع حسابرسان شرکتهای بیمه اظهار کرد: بیمه مرکزی لیست حسابرسان معتمد خود را منتشر خواهد کرد.
  • ره به روابط تنگاتنگ نهادهای نظارتی با حسابرسان در سطح دنیا خاطر نشان کرد: ناظران بازار رابطه کاری تنگاتنگی با انجمن های حرفه ای حسابرسی و مراجع رسمی دارند تا در تدوین استانداردهای لازم کمکهای لازم را بنمایند. مدیر نظارت مالی بیمه مرکزی با اشاره به اهداف بیمه مرکزیگفت: تقویت و تعمیق بازار بیمه کشور، حمایت از حقوق بیمه گذاران، حفظ و ارتقای سلامت بازار بیمه کشور، شفافیت بازار و افزایش کارآیی نظارتی از جمله مواردی است که بیمه مرکزی را بر آن داشته تا رابطه تنگاتنگی با حسابرسان شرکتهای بیمه برقرار ک
  • ر بیمه کشور، حمایت از حقوق بیمه گذاران، حفظ و ارتقای سلامت بازار بیمه کشور، شفافیت بازار و افزایش کارآیی نظارتی از جمله مواردی است که بیمه مرکزی را بر آن داشته تا رابطه تنگاتنگی با حسابرسان شرکتهای بیمه برقرار کند. وی در خصوص روشهای دستیابی به این اهداف گفت: ارتقای کیفیت گزارشهای مالی و شفافیت اطلاعات شرکتهای بیمه، ارتقای کیفیت حسابرسی گزارشهای مالی در خصوص قوانین و مقررات بیمه ای و ارتقای سطح دانش مالی و تحلیل اطلاعات مالی از سوی کارشناسان بیمه ای در دستیابی به این اهداف موثر خواهد بود. &nb

اخبار/ تأملی بر افزایش سود سپرده‌های بانکی


محمد خوش‌چهره: بحث تغییرات نرخ بهره و سایر ابزارهای مالی و پولی، مستلزم یک درک جامع از سیاست‌های اقتصادی است، اشتباه زمانی رخ می‌دهد که برخی با محدودنگری یک ابزار را مبنای تحلیل‌های اقتصادی قرار می‌دهند.
  • اقتصادی ابزارهای خاص خود را دارد که ابزار سیاست پولی نرخ سود، نرخ تنزیل دوباره و ذخیره قانونی و ابزار سیاست مالی مالیات و همچنین مهمترین ابزار سیاست بازرگانی نرخ تعرفه است که می‌تواند تأثیرات بازدارنده یا تحریکی داشته باشد. دولت‌ها باید اهداف اصلی را مشخص و سیاست‌های اقتصادی متناسب با آن معنا پیدا می‌کند. در صورتی که اهداف مشخص نباشد، نسبت به سیاست‌های اتخاذ شده نمی‌توان اظهارنظر کرد؛ برای نمونه، افزایش یا کاهش نرخ سپرده، زمانی قابل تحلیل است که اهداف اقتصادی دول

اخبار/ 64 درصد اهداف اصل 44 محقق نشد


براساس جدیدترین گزارش دیوان محاسبات، تنها 36 درصد از اهداف سیاستهای اصل 44 محقق شده که در این میان، سهم بخش خصوصی از به عهده گرفتن مسئولیتها تنها 14 درصد اعلام شده است.
  • دیوان محاسبات :64 درصد اهداف اصل 44 محقق نشد 64 درصد اهداف اصل 44 محقق نشد پنج سال از ابلاغ بند ج سیاستهای اجرایی اصل 44 قانون اساسی از سوی مقام معظم رهبری می گذرد و اگرچه ایشان بارها و بارها در صحبتهای خود به اهمیت توجه به این موضوع اشاره داشته اند؛ اما روند اجرای قانون اجرایی این سیاستها، هم اکنون مطلوب نیست و تنها به واگذاریها آن هم نه به شکل صحیح، بلکه به شبه دولتی ها خلاصه شده است. براساس جدیدترین گزارش دیوان محاسبات، تنها 36 درصد از اهداف سیاستها
  • بودجه های عمرانی و دولتی این موضوع را تایید نمی کند و دولت، قسمت اعظم سرمایه گذاری های جدید را در 5 سال اخیر به خود اختصاص داده است. رئیس اتاق بازرگانی و صنایع و معادن تهران نیز در گفتگو با مهر گزارش دیوان محاسبات در خصوص اجرایی شدن تنها 36 درصد از اهداف اصل 44 را تائید کرد و گفت: البته این گزارش به صورت رسمی هنوز منتشر نشده؛ اما در آن سهم بخش خصوصی 14 درصد ذکر شده است. یحیی آل اسحاق عملکرد اجرای سیاستهای اصل 44 قانون اساسی در کشور را مطلوب ندانست و اظهارداشت: قانون اصل 44 عصاره 30 سال تجربه ا
  • طبقه بندی اطلاعات



تقویم انگیزشی سال 1396, صنعتی پارس اهداف, کارکنان, عملکرد, بهره‌وری, منابع, نظام, رقابتی, نظام‌های ارزیابی, نیروی انسانی, منابع سازمانی, سازمان, بهره‌وری, سیستم‌پرداخت, دریافت‌های جبرانی, گزارشگری مالی بخش عمومی, گزارشگری مالی , بخش عمومی, لطفا" اهداف ASSOBATو SATTA را با هم مقایسه کنید., باسلام- لطفآ درباره نحوه بازاریابی شرکتهای خدمات مالی به چه صورت می باشد و چگونه می توانیم مشتریان خود را شناسایی نماییم؟ با تشکر , تأملی بر افزایش سود سپرده‌های بانکی, اهداف اصل 44 , اصل 44 , سیاستهای اجرایی اصل 44


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1