جستجو در پورتال

افزایش حقوق کارگران وزارت کار

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


قابل توجه وزارت کار همه سوالات و دغدغه های کارگران مربوط به افزایش حقوق سال بعد ونی
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر قابل توجه وزارت کار همه سوالات و دغدغه های کارگران مربوط به افزایش حقوق سال بعد ونیروهای قرادادی وشرکتی است.چرا این قرادادها رو حذف نمی کنند در حیرتم.

اخبار/ اعلام حداقل عیدی و پاداش امسال کارگران


عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد.
  • داقل عیدی و پاداش امسال کارگران معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عیدی و پاداش امسال کارگران، معادل60 روز آخرین مزد آنان در قبال یک سال کار اعلام کرد. سید حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر با اشاره به حداقل حقوق کارگران در سال 92 گفت: عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد. وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نب
  • و 500 ریال) باشد. وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نباید از معادل سه ماه حداقل مزد قانونی تجاوز کند. هفده تن تصریح کرد: بر این اساس سقف مبلغ عیدی و پاداش کارگران برای یک سال کار، معادل 14 میلیون و 613 هزار و 750 ریال است. معاون روابط کار وزارت تعاون از عملکرد برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و پاداش کارگران انتقاد کرد و گفت: در صورتی که کارگران از پایین بودن عیدی و پاداش خود شکایت دارند، می توانند
  • از عملکرد برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و پاداش کارگران انتقاد کرد و گفت: در صورتی که کارگران از پایین بودن عیدی و پاداش خود شکایت دارند، می توانند مراتب را از طریق هیئت های تشخیص ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنند. وی تاکید کرد: این وزارتخانه در کمترین زمان به این موضوع رسیدگی می کند. هفده تن درباره سقف عیدی و پاداش سالانه کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه به کار اشتغال دارند، گفت: عیدی و پاداش این گروه از کارگران به نسبت ساعات کار انجام شد

مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یالازم الاجرایی شدن این شرکت برای اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟


  • ز همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شک
  • ندارد؟  ؟ درود و احترام دوست گرامی در نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده 48 قانون کار (مصوب تیرماه 1388) عوامل مختلفی در تعیین حقوق در نظر گرفته شده است که در صورتی که طرح طبقه بندی به تایید اداره کار محلی رسیده باشد و دقیقا بر اساس همان آیین نامه عمل شده باشد و حتی افزایش سالانه ان کمتر از بخشنامه کلی اداره کار هم باشد مشکلی ندارد به شرطی که مثلا جهت سال 93 مزد روزانه هیچ ی
  • در نظر گرفته شده است که در صورتی که طرح طبقه بندی به تایید اداره کار محلی رسیده باشد و دقیقا بر اساس همان آیین نامه عمل شده باشد و حتی افزایش سالانه ان کمتر از بخشنامه کلی اداره کار هم باشد مشکلی ندارد به شرطی که مثلا جهت سال 93 مزد روزانه هیچ یک از کارگران کمتر از 202970 ریال نباشد. در نهایت مستحضر باشید که در طرح طبقه بندی مشاغل مزد سنواتی به ازای کسر سابقه، تحصیل و دیگر عوامل می‌تواند کمتر از مزد سنواتی مصوب اداره کار باشد و به همین دلیل است که ممکن است برخی از کارکنان نتوانند افزایش
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ افزایش حق بن کارگران سرانجام ابلاغ شد


رئیس هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور از ابلاغ مصوبه افزایش بن نقدی کارگران از ۳۵ به ۵۰ هزارتومان طبق مصوبه هفتم مردادماه امسال شورای عالی کار خبر داد و گفت: سرنوشت افزایش حق مسکن ۲۰ هزارتومانی همچنان نامشخص است.
  • در گفتگو با مهر:افزایش حق بن کارگران سرانجام ابلاغ شد منبع: فارس تاریخ: 1392-06-14 افزایش حق بن کارگران سرانجام ابلاغ شد اولیاء علی بیگی در گفتگو با مهر از ابلاغ افزایش حق بن نقدی کارگران از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر داد و گفت: پس از ۴۱ روز از تصویب افزایش حق بن نقدی کارگران از ۳۵ هزارتومان به ۵۰ هزارتومان، بالاخره ابلا
  • ر کشور اظهار داشت: افزایش حق بن نقدی از اختیارات شورای عالی کار است و این شورا می توان راسا در اینباره تصمیم گیری نماید، اما افزایش حق مسکن باید به تایید هیئت وزیران برسد. علی بیگی با بیان اینکه ادعای مقامات دولت دهم درباره تصویب افزایش حق مسکن کارگران در آخرین جلسه هیئت دولت دهم تا به امروز دستاوردی برای کارگران نداشته است بیان داشت: ما همچنان منتظر سرنوشت افزایش ۱۰ هزارتومانی حق مسکن کارگران هستیم. وی ادامه داد: از وزیر تعاون، کار و رفاه می خواهیم که اگر موضوع افزایش حق مسکن در هیئت
  • رتومانی حق بن نقدی باید از ابتدای مردادماه امسال به اجرا گذاشته شود گفت: با این حال، نحوه پرداخت آن بستگی به توافق کارگران و کارفرمایان دارد. در برخی کارگاه ها اینگونه موارد به صورت ۳ ماه یکبار و یا ۶ ماه یکبار انجام می شود، اما به صورت کلی با ابلاغ وزارت کار، اجرای آن قطعی شده است. متن بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با امضای علی ربیعی  “نظر به درخواست کارگران و تشکل های ذیربط مبنی بر انطباق هرچه بیشتر دریافتی کارگران با معیشت خانوار کارگری و همسو با اهداف و سیاست ه

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • رقی ندارد باتشکر   ؟ با سلام طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 95 به شرح ذیل میباشد : – افزایش 100 هزار تومانی ( 14 درصدی ) حداقل دستمزد کارگران در سال آینده – حداقل مزد کارگران درسال 95 روزانه   27  هزار تومان تعیین شد – حداقل حقوق کارگران در سال 95 ، ماهانه 812 هزار تومان تعیین شد – این رقم بر
  • اب پایه سنوانی، مزایای مسکن، بن اقلام مصرفی وحق اولاد به ازای دو فرزند، دریافتی کارگران درسال آینده تا مبلغ یک میلیون و134 هزار و599 تومان افزایش می یابد. به گزارش ایرنا، حداقل مزد درسال 95 روزانه 270722 ریال تعیین شد بطوریکه از ابتدای سال 95 رقم حقوق کارگران ازمبلغ 7 میلیون و124هزار و250 ریال در سال 94 به رقم 8 میلیون و121 هزارو660 ریال در سال 95 افزایش می یابد. با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر ک
  • ریال در سال 95 افزایش می یابد. با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 270722 ریال کمتر باشد. نرخ پایه سنوات در سال 95 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 10هزار ریال تع
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حقوق پایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر


  • پرسش و پاسخ حقوق پایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر  ؟ با سلام لینک ذیل را در تولبار خود کپی وادامه دهید: http://raznameh.com/itm6848/-حداقل-حقوق-و-دستمزد-سال-1390-کارگران-تعیین-شد.html

اخبار/ حق مسکن و خواروبار کارگران افزایش یافت


رئیس مجمع عالی کارگران کشور از تصویب افزایش ۱۰ هزار تومانی حق مسکن و ۱۵ هزار تومانی خواروبار کارگران در شورای عالی کار خبر داد و گفت: افزایش حق مسکن منوط به تصویب هیئت وزیران است.
  • عضو شورای عالی کار :حق مسکن و خواروبار کارگران افزایش یافت منبع: فارس تاریخ: 1390-05-07 حق مسکن و خواروبار کارگران افزایش یافت سید محمد یاراحمدیان در گفت و گو با فارس اظهار داشت:در جلسه شورای عالی کار که برای رسیدگی به افزایش حق مسکن و خواروبار کارگران برگزار شد مقرر شد تا حق مسکن کارگران از 10 هزار تومان به 20 هزار تومان و حق خوا
  • تصویب هیات وزیران و گرفتن اختیار تام وزیر از هیات دولت است. به گفته وی، این مصوبه به احتمال زیاد از اول مرداد ماه سال جاری اجرایی می شود. به گزارش فارس، پیش از این نمایندگان کارفرمایان در شورای عالی کار با موضوع افزایش حق مسکن و خوار و بار کارگران مخالف بودند.  

مشاوره/ حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟ ؟ با سلام حداقل مزد کارگران 274500 تومان می باشد. ر اساس مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران با 25 در صد افزایش، 274 هزار و 550 تومان تعیین شد. براساس این مصوبه حداقل دستمزد روزانه کارگران 91 هزار و 500 ریال تعیین شد. براساس این مصوبه سایر سطوح مزدی سال 88 به میزان پنج درصد آخرین مزد ثابت یا مبلغ سال جاری به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ریال افزایش می یابد مش
  • س این گزارش، در مورد نرخ پایه سنوات مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مبلغ یاده شده برای گروه یک بوده و برای سایر گروه ها براساس جداول اعلام از سوی وزیر کار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ کمک هزینه خانوار نیز مانند سال جاری عمل می شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق کارگران در سال 86 همچنین وزیر کار و امور اجتماعی با اعلام اینکه «28 درصد کارگران حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را دریافت می کنند»، عنوان کرد: «در سال گذشته متوسط حقوق کارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طی بخشنامه ای مبلغ فوق به 263520 توم
  • یر کار و امور اجتماعی با اعلام اینکه «28 درصد کارگران حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را دریافت می کنند»، عنوان کرد: «در سال گذشته متوسط حقوق کارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طی بخشنامه ای مبلغ فوق به 263520 تومان تغیر یافت وعملا 20% به حداقل حقوق سال قبل اضافه شد.(بخشنامه در قسمت اخبار اقتصادی موجود است) 22/12/87
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل مزد ۹۲ کارگران ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد


در جلسه امروز دوشنبه شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۱ معادل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد.
  • به شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده ۱۱.۵ میلیون کارگر و مشمول قانون کار ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد که نسبت به دستمزد سال ۹۱ معادل ۹۷ هزار و ۴۲۵ تومان افزایش یافته است. برای تعیین و تصویب حداقل دستمزد سال آینده، در هفته های اخیر نشستها و مذاکرات فراوانی بین گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار شد اما در نهایت ۳ گروه بر سر رقم ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان هزارتومانی مزد که از ابتدای سال ۹۲ باید از
  • مان تعیین شد. سدالله عباسی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با تأیید افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال 92 اظهار داشت: رقم بن کارگری برای سال آینده افزایشی نداشته است. به گفته وی، از جمله مزایای حقوق کارگران در سال جاری حق اولاد  38 هزار و 970 تومانی بوده که این رقم برای سال آینده به 62 هزار تومان افزایش یافته است.  

اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1389


شورای عالی کار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده را با 15 درصد افزایش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعیین کرد.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1