جستجو در پورتال

اصول پرداخت پاداش

اخبار/ انتشار اصول پرداخت پاداش


شورای اروپا رهنمودی درباره اصول پرداخت پاداش برای کارکنان مخاطره پذیر در نهادهای خدمات مالی منتشر کرده است،

مشاوره/ سلام و عرض ادب -لطفآمیشه به سوالم پاسخ بدین -آخرین مهلت پرداخت مالیات عیدی و پاداش کارکنان به سازمان مالیاتی چه زمانی است ؟؟؟مرسی


سلام و عرض ادب -لطفآمیشه به سوالم پاسخ بدین -آخرین مهلت پرداخت مالیات عیدی و پاداش کارکنان به سازمان مالیاتی چه زمانی است ؟؟؟مرسی
  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب -لطفآمیشه به سوالم پاسخ بدین -آخرین مهلت پرداخت مالیات عیدی و پاداش کارکنان به سازمان مالیاتی چه زمانی است ؟؟؟مرسی   ؟ با سلام در صورتی که عیدی و پاداش در اسفند هر سال پرداخت شود تا انتهای فروردین ماه  فرصت دارید.

اخبار/ ‌قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت 26/2/1375


‌قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت در ادامه امده است

مشاوره/ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟


با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون کار یا تامین اجتماعی وجود دارد؟  ؟ با سلام بله اینها جزو حقوق وحقوق حقه کارگر است واگر کارفرما پرداخت نکند با شکایت کارگر در وزارت کار شهر خود شرکت را مجبور به پرداخت می کنند.

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟
  • با سلام همه موارد ذکر شده بسگی به متن قرارداد شما دارد .اگر در قرارداد ذکر شده باشد مبلع حق الزحمه ساعتی شما با احتساب عیدی و پاداش و تمام پرداختهای متصور قانون می باشد کارفرما می تواند عیدی و پاداش را پرداخت نکند .ولی در غیر اینصورت طبق قانون پرداختهای پاره وقت بر اساس ساعات کاری تمامی مزایای قانونی قابل پرداخت خواهد بود.در مورد شما با توجه به اینکه قراردادی منعقد نشده کار
  • رداختهای پاره وقت بر اساس ساعات کاری تمامی مزایای قانونی قابل پرداخت خواهد بود.در مورد شما با توجه به اینکه قراردادی منعقد نشده کار مشکل خواهد شد و بیشتر باید از راه توافقی حل نمود ولی در صورت اثبات مدت کار کرد و ارائه مدارک مثبته احتمال تعلق عیدی و پاداش بالاتر میرود .این امر منوط به این است که شما در پایان سال رسید دریافت مزایای متعلقه را امضا ننموده باشید. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام وآرزوی قبولی طاعات وعرض تبریک عیدسعیدفطربرکلیه مسولین محترم سایت. تقاضادارم درصورت امکان بدلیل آغازبازنشستگی اینجانب ولزوم پیگیری پرداخت سریع پاداش سنوات درارسال پاسخ سوال تسریع بعمل آوریدگه موجب مزیدامتنان خواهدبود. ((آیاقانون مصوب پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان دولت تاسقف30سال است ویاباتوجه بهسقف سنوات خدمتی 35سال سقف پاداش نیزبیش از30سال نسبت به سنوات خدمت تا35سال است؟))لطفاچنانچه تا35سال است ماخذمصوبه قانونی وآدرس وشماره مصوبه رااعلام فرمایید.وباتوجه به عدم آشنایی تاکنون اینجانب باآن سایت محترم وعدم اطلاع ازآیین نامههای اجرایی آن سایت پاسخ رابه ایمیل اینجانب ارسال فرمایید.باکمال تشکر-علیرضاکاظمی[email protected]


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام وآرزوی قبولی طاعات وعرض تبریک عیدسعیدفطربرکلیه مسولین محترم سایت. تقاضادارم درصورت امکان بدلیل آغازبازنشستگی اینجانب ولزوم پیگیری پرداخت سریع پاداش سنوات درارسال پاسخ سوال تسریع بعمل آوریدگه موجب مزیدامتنان خواهدبود. ((آیاقانون مصوب پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان دولت تاسقف30سال است ویاباتوجه بهسقف سنوات خدمتی 35سال سقف پاداش نیزبیش از30سال نسبت به سنوات خدمت تا35سال است؟))لطفاچنانچه تا35سال است ماخذمصوبه قانونی وآدرس وشماره مصو

مشاوره/ با سلام وعرض ارادت سوالی داشتم که ممنون می شوم رهنمون نمایید: شرکت سودده در سال مالی 89 مبلغی را ( مثلا 100/000/000 ریال ) با تصویب مجمع به عنوان پاداش بین کلیه اعضای هیئت مدیره پرداخت نموده است. شرکت در سال 1390 نیز بصورت علی الحساب طی سال پرداخت نموده و در مجمع سال 90 نیز مجمع مصوب نموده است در سال 1390 حسابرس شرکت بند ذیل را آورده است : " در سال مالی مورد گزارش مبلغ 100 میلیون ریال بعنوان حق السعی اعضا هیئت مدیره مصوبه مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام مورخ 1390/12/29 ومبلغ 100 میلیون ریال بع عنوان علی الحساب پاداش به مدیر عامل واعضا هیئت مدیره شرکت پرداخت شده است که در این خصوص نظر مجمع عمومی را به مفاد مواد 134 و 241 اصلاحیه قانون تجارت جلب می نماییم " در مجمع نیز این تصمیم گرفته شده است : " موضوع ماده... حسابرس در مجمع مطرح ومججددا تصویب شد " حال سوال اینست : 1- آیا مشکلی با توجه به تصویب مجمع وجود دارد ؟ 2- آیا پاسخ مجمع صحیح است ؟ 3- چه اقدامی باید صورت گیرد ؟ آیا باید پاداشها عودت یابد ؟ بسیار سپاسگذارم


  • د صورت گیرد ؟ آیا باید پاداشها عودت یابد ؟ بسیار سپاسگذارم   ؟  پاداش که تحقق نیافته است که به شما علی الحساب پرداخت شد. این عنوان مقایر با اصول حسابداری بود که بازرس قانونی نیز به ان اشاره داشته است . از این به بعد قبل از دریافت چنین پاداشی لطفا مشورت بگیرید و راه کار قانونی ان راجویا شوید و عمل کنید چون چنین رفتارهایی باعث بی اعتمادی سهامداران و کاهش قیمت سهام می شود .  در مور
  • نید چون چنین رفتارهایی باعث بی اعتمادی سهامداران و کاهش قیمت سهام می شود .  در مورد اتفاقی که افتاده ، بازرس به وظیفه قانونی خود عمل کرد ولی با این وجود اینطور که از فرمایشات شما بر می اید مورد تصویب مجمع عمومی قرار گرفنه ، لذا نیاز به عودت پاداش ها نیست . پاسخ مجمع عمومی صحیح است . گرچه این حرکت شما باعث می شود در سال های آینده حسابرسان و بازرسان نظر مقبول شان را سخت گیرانه تر اعمال نمایند و دقیق تر شوند و یک امتیاز منفی برای مدیر مالی و هیات مدیره شرکت است .امسال تمام شد و خود را برای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سوال: آیا پرداخت حقوق، اضافه کاری، بن و پاداش پایان سال به افرادی که در دستگاه به عنوان خرید خدمتی مشغول به کار هستند مجاز و پرداختها از نظر قانون مشکلی ندارد ؟


مشاوره/ با سلام ما الان ثبت ایجاد حقوق و دستمزدرو زدیم بعدبین طرف بدهکار و بستانکارمون اختلاف داریم این اختلاف رو توجی ثبت بزنیم؟ ما یک سکه هدیه دادیم الان کجا ثبت بزنیم ؟


با سلام ما الان ثبت ایجاد حقوق و دستمزدرو زدیم بعدبین طرف بدهکار و بستانکارمون اختلاف داریم این اختلاف رو توجی ثبت بزنیم؟ ما یک سکه هدیه دادیم الان کجا ثبت بزنیم ؟
  • با سلام یتوانی  معادل مبلغ سکه کارانه یا پاداش ثبت کنید. اون کسی که سکه رو گرفته حقوق بگیرنیست ؟ باسلام - سوالتون واضح نیست اگر دارید ثبت ایجاد حقوق میزنید که نباید اختلافی باشد اگر در زمان پرداخت حقوق به دلیل دادن سکه اختلاف دارید که بایدد ثبت پاداش یا کارانه را قبل از پرداخت بزنید . اگر هم که شخص حقوق بگیر نیست که کلا به حقوق پرداختی شما مربوط نمیشود اگر به عنوان زیمیزی پرداخت شده باید یک توجیح هزینه ای برای آن پیدا کنید . یا یک فاکتو
  • طبقه بندی اطلاعات



پرداخت پاداش , اصول پرداخت پاداش, کارکنان مخاطره پذیر, نهادهای خدمات مالی, سلام و عرض ادب -لطفآمیشه به سوالم پاسخ بدین -آخرین مهلت پرداخت مالیات عیدی و پاداش کارکنان به سازمان مالیاتی چه زمانی است ؟؟؟مرسی , ‌قانون پرداخت پاداش پایان خدمت, هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت, مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت, با سلام، آیا در صورتیکه کارفرما حق عیدی و پاداش و سنوات ایام مرخصی استعلاجی پرسنل را پرداخت ننماید مشمول مجازات خواهد بود؟آیا بند ، ماده و یا تبصره ای, پرداخت حقوق, اضافه کاری, بن و پاداش , خرید خدمتی , با سلام ما الان ثبت ایجاد حقوق و دستمزدرو زدیم بعدبین طرف بدهکار و بستانکارمون اختلاف داریم این اختلاف رو توجی ثبت بزنیم؟ ما یک سکه هدیه دادیم الان کجا ثبت بزنیم ؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1