جستجو در پورتال

ارتقا

مشخصات کاربر/ ارتقا گستر پویا


ارتقا گستر پویا
  • ارتقا گستر پویا

مشاوره/ باسلام بنده در سال 66 استخدام شهرداری شودم به عنوان تلمبه چی وبا گروه 6 از قراردادی به کارگر حکمی شروع بکار کردم وتا سال 75 به گروه 8 ارتقا یا فتم ولی از سال 75 به بعد هیچگونه گروهی برای بنده و چند نفر که هم گروه هستیم نیامده باید به کجا مراجعه کنیم و گارگرانی که همکار بودیم و از شهرداری اهواز به اداره اب فاضلاب رفتنند به گروه 11 ارتقا پیدا کردن لطفا راهنمایی فرمایید


  • پرسش و پاسخ باسلام بنده در سال 66 استخدام شهرداری شودم به عنوان تلمبه چی وبا گروه 6 از قراردادی به کارگر حکمی شروع بکار کردم وتا سال 75 به گروه 8 ارتقا یا فتم ولی از سال 75 به بعد هیچگونه گروهی برای بنده و چند نفر که هم گروه هستیم نیامده باید به کجا مراجعه کنیم و گارگرانی که همکار بودیم و از شهرداری اهواز به اداره اب فاضلاب رفتنند به گروه 11 ارتقا پیدا کردن لطفا راهنمایی فرمایید  ؟ با سلام به قسمت منابع انسانی

اخبار/ جایزه نوبل به مدیریت شانسی تعلق گرفت


شاید بی‌پی بتواند از پژوهش‌هایی که برنده جایزه مدیریت سال جاری شد نیز سود ببرد. آلساندرو پلوچینو، آندرئا راپیساردا و سزار گارافالو از دانشگاه کاتانیای ایتالیا، نگاه تازه‌ای به اصل پیتر انداختند. این سه نفر با استفاده از نظریه بازی‌ها نشان دادند که بهترین راه برای ارتقای بازدهی یک سازمان،
  • اند از پژوهش‌هایی که برنده جایزه مدیریت سال جاری شد نیز سود ببرد. آلساندرو پلوچینو، آندرئا راپیساردا و سزار گارافالو از دانشگاه کاتانیای ایتالیا، نگاه تازه‌ای به اصل پیتر انداختند. این سه نفر با استفاده از نظریه بازی‌ها نشان دادند که بهترین راه برای ارتقای بازدهی یک سازمان، این است که یا هر بار به طور تصادفی به یک نفر از کارمندان ارتقای رتبه داده شود، و یا به طور تصادفی به بهترین و بدترین اعضا ارتقا داده شود. و این یعنی این‌که برای ارتقا نیازی به داشتن شایستگی نیست! اصل پیتر که موضوع کتابی محبو
  • به داده شود، و یا به طور تصادفی به بهترین و بدترین اعضا ارتقا داده شود. و این یعنی این‌که برای ارتقا نیازی به داشتن شایستگی نیست! اصل پیتر که موضوع کتابی محبوب در سال 1969 / 1348 بود، بیان می‌دارد که در یک نظام سلسله مراتبی، هر کارمندی به طور مداوم ارتقای شغل می‌گیرد تا این‌که بالاخره به جایی می‌رسد که لیاقت آن را ندارد! نکته جالب‌تر اینجاست که در این رتبه به طور نامحدود باقی می‌ماند. گروه راپیساردا برای این مشکل راه‌حل عجیبی یافتند؛ ارتقای تصادفی کارمندان. با خلق مدل‌های کامپیوتری از سازمانی
  • د. گروه راپیساردا برای این مشکل راه‌حل عجیبی یافتند؛ ارتقای تصادفی کارمندان. با خلق مدل‌های کامپیوتری از سازمانی با 160 نفر کارمند، آنها دریافتند که چنین سیستمی می‌تواند کارایی بالاتری به نسبت سیستمی داشته باشد که در آن افراد بر حسب شایستگی‌های خود ارتقای مقام می‌گیرند. حتی ارتقای متناوب بهترین و بدترین کارمندان نیز از مدل استاندارد ارتقا بر حسب شایستگی بهتر بود. به گفته راپیساردا، دلیل این امر این است که نمی‌توانید بگویید که چون افراد در کار قبلی خود خوب بوده‌اند، پس در شغل فعلی نیز خوب خواهن

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام آقای دکتر بنده با مدرک لیسانس مدیریت با حدود 18 سال سابقه می خوام در زمینه ارتقا و پیشرفت شغلی (مدیر واحد) و در زمینه ایجاد کسب و کار مناسب برای بعد از باز نشستگی راهنمایی شوم درحال حاصر کارمند شرکت سیمان هستم بدلیل حسادت تعدادی از همکاران نتوانستم موفق شوم شهر ما در جنوب شرقی فارس می باشد

مشاوره/ با سلام سوال آیا کسی کارمند بانک باشه و بیمه از بانک رد بشه همزمان جایی بیمه رد بشه شرایط بازنشستگی چطوری می شه ممنون


  • درود مبلغ بازنشستگی با میانگین 2 سال آخر خدمت محاسبه می‌گردد و در صورتی که در دو سال آخر افزایش بیش از عرف داشته و به دلیل ارتقا نبوده باشد میانگین 5 سال آخر محاسبه می‌گردد شرایط منظور شدن بیمه هر نفر به صورت همزمان از دو محل هم تابع شرایط خاصی می‌باشد که از حوصله این بحث خارج است و پیشنهاد می‌گردد جهت دریافت اطلاعات کامل به یکی از شعبه‌های تامین ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آنچه برندگان همه دارند


با بررسی تجارب نایبان مدیرعامل‌ها در سازمان‌های بزرگ می‌بینیم که همگی آنها افراد باهوش و با استعدادی بوده‌اند که توانسته‌اند مراحل ترقی در نردبان سازمانی را پله به پله بالا بروند تا به نیابت مدیر عاملی سازمان ارتقا یابند.
  • چکیده: با بررسی تجارب نایبان مدیرعامل‌ها در سازمان‌های بزرگ می‌بینیم که همگی آنها افراد باهوش و با استعدادی بوده‌اند که توانسته‌اند مراحل ترقی در نردبان سازمانی را پله به پله بالا بروند تا به نیابت مدیر عاملی سازمان ارتقا یابند. آنچه برندگان همه دارند با بررسی تجارب نایبان مدیرعامل ها در سازمان های بزرگ می بینیم که همگی آنها افراد باهوش و با استعدادی بوده اند که توانسته اند مراحل ترقی در نردبان سازمانی را پله به پله بالا ب
  • آنچه برندگان همه دارند با بررسی تجارب نایبان مدیرعامل ها در سازمان های بزرگ می بینیم که همگی آنها افراد باهوش و با استعدادی بوده اند که توانسته اند مراحل ترقی در نردبان سازمانی را پله به پله بالا بروند تا به نیابت مدیر عاملی سازمان ارتقا یابند. ولی تحقیقات نشان می دهند که از میان افرادی که از درون سازمان به منصب نیابت مدیریت می رسند، کمتر از نیمی از آنها در نهایت به سمت مدیر عاملی سازمان ارتقا می یابند. همچنین سازمان های فراوانی هستند که ترجیح می دهند نایب مدیر عامل خود را ا
  • ای استراتژیک و حرفه ای لازم را برای دریافت این مقام داشتند، هیچ وقت دلیل شکستشان را نمی فهمند. همه آنها افراد با استعداد و مدیران لایقی بودند، فراتر از اینها چه چیزی لازم است؟ نگاه کردن و تحلیل موفقیت ها وشکست های افرادی که تا مقام نیابت مدیر عاملی ارتقا یافته اند، نشان داده است که این افراد در رسیدن به مقامی که آرزویش را داشته اند، توانایی های متفاوتی از خود بروز داده اند که در عین داشتن شباهت های فراوان، با یکدیگر تفاوت هایی هم داشته اند. در یک سر طیف این افراد مدیرانی قرار دارند که توانایی ه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام منطور از استقرار سیستم های مالی چیست ؟


مشاوره/ با سلام با توجه به تبصره 2 بند 1 بخشنامه 55588/200 مورخه 27/10/1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی در خصوص ضوابط نحوه ارتقا کارمندان در طبقات و رتبه ها در مناطق محروم، آیا سابقه قراردادی مرتبط در یک اداره مشمول سنوات تعجیل در رتبه و طبقه می‌گردد یا خیر؟ به عبارتی سابقه قراردادی (بعد از تبدیل وضعیت)به ازای هر سال دو سال محاسبه می‌گردد؟ در صورتی که مشمول میگردد شماره بخشنامه را ذکر کنید.


مشاوره/ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می تواند باشد. 3-پرسنلی در سال 77 با مدرک دیپلم استخدام شده ودر سال 85مدرک لیسانس خود را دریافت کرده ودر سال89 فوق لیسانس ارائه داده است آخرین گروه وی درپایان سال92 چگونه محاسبه می شود.


  • پرسش و پاسخ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلی در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهید: 1- شخصی در سال 70 با مدرک دیپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق دیپلم ودر سال 80 لیسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلی وی در پایان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصی با مدرک دیپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ لیسانس شده . پایان سال 92 دارای چه گروهی می توا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من لیسانس مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور با معدل 15 هستم میخاستم بدونم اگه از الان تا روز ازمون کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بخونم میتونم جایی قبول بشم در ضمن من در زبان و ریاضی خیلی ضعیف هستم ولی همه درس های دیگه رو میخام کلاس امادگی کارشناسی ارشد در موسسه جهاد دانشگاهی برم.یا به نظرتون بهتره به فراگیر رو بیارم


با سلام من لیسانس مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور با معدل 15 هستم میخاستم بدونم اگه از الان تا روز ازمون کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بخونم میتونم جایی قبول بشم در ضمن من در زبان و ریاضی خیلی ضعیف هستم ولی همه درس های دیگه رو میخام کلاس امادگی کارشناسی ارشد در موسسه جهاد دانشگاهی برم.یا به نظرتون بهتره به فراگیر رو بیارم
  • دانشگاهی برم.یا به نظرتون بهتره به فراگیر رو بیارم  ؟ باسلام خدمت شما دوست گرامی باید گوشزد نمایم که خواستن توانستن است و حتما موفق خواهید شد . پیشنهاد میکنم دروسی را که بیشتر اموخته اید را ارتقا داده وریاضی و زبان انگلیسی خود را درحدمتوسط حداقل برسانید و اطمینان داشته باشید در فرصت باقی مانده میتوانید به موفقیت برسید . کلاسهای امادگی فراگیر هم خالی از نتیجه نیست . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1