جستجو در پورتال

احتراماً به استناد ماده قانون تامین اجتماعی خواهشمند است درخصوص سئوالات ذیل راهنمائی لازم را مبذول فرمائید

مشاوره/ احتراماً به استناد ماده 38 قانون تامین اجتماعی خواهشمند است درخصوص سئوالات ذیل راهنمائی لازم را مبذول فرمائید. 1- آیا به قرارداد آموزش با شخص حقیقی که کار آموزش را به تنهائی انجام می دهد حق بیمه تعلق می گیرد 2- آیا به قرارداد آموزش با شرکت یاموسسه بابت کار آموزش( آموزش توسط یک نفر) حق بیمه تعلق می گیرد. 3- آیا به قرارداد آموزش با شرکت یاموسسه بابت کار آموزش( آموزش توسط چند نفر) حق بیمه تعلق می گیرد.


  • پرسش و پاسخ احتراماً به استناد ماده 38 قانون تامین اجتماعی خواهشمند است درخصوص سئوالات ذیل راهنمائی لازم را مبذول فرمائید. 1- آیا به قرارداد آموزش با شخص حقیقی که کار آموزش را به تنهائی انجام می دهد حق بیمه تعلق می گیرد 2- آیا به قرارداد آموزش با شرکت یاموسسه بابت کار آموزش( آموزش توسط یک نفر) حق بیمه تعلق می گیرد. 3- آیا به قرارداد آموزش با شرکت یاموسسه بابت کار آموزش( آموزش توسط چند نفر) حق بیمه تعلق می گیرد.  ؟
  • بابت کار آموزش( آموزش توسط یک نفر) حق بیمه تعلق می گیرد. 3- آیا به قرارداد آموزش با شرکت یاموسسه بابت کار آموزش( آموزش توسط چند نفر) حق بیمه تعلق می گیرد.  ؟ سلام  باستحضارمیرساند ماده 38 مربوط به مقاطعه کاران و پیمانکاران مهندسین مشاور میباشد و اگر شخصیت حقیقی یا حقوقی اموزش دهنده را درقالب این ماده منظور کنیم بله تعلق میگیرد. باسلام و احترام ضمن تشکر از پاسخ شما به استحضار می رساند به عنوان نمونه در قرارداد اجاره خود
  • ی طبق ماده 2 مصوبه 1370/01.24 به ماخذ 7 درصد محاسبه میگردد . درمورد که قرارداد باشخص حقیقی اعم ازیک یاچندنفر بصورت دسته جمعی منعقدشود باتوجه به ابعاد کارواجتناب ناپذیربودن مشارکت مستقیم خودشخص حقیقی بعنوان مجری درانجام کار چون شرایط مربوط به ماده 38 قانون تامین اجتماعی حاصل نمیگردد ازشمول بیمه معاف میباشد . درپایان امیدوارم توانسته باشم به ابهامات پاسخ داده باشم .. خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراماً‌به استناد ماده 38 قانون تامین اجتماعی خواهشمند است راهنمائی فرمائید اگر با شخصی حقیقی ( کار به تنهائی انجام شود ) یا با شخص حقوقی ( شرکت که شخص یا اشخاصی را برای اجرای قرارداد معرفی می نماید ) قرارداد آموزش تنظیم شود،‌آیا مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟


باسلام احتراماً‌به استناد ماده 38 قانون تامین اجتماعی خواهشمند است راهنمائی فرمائید اگر با شخصی حقیقی ( کار به تنهائی انجام شود ) یا با شخص حقوقی ( شرکت که شخص یا اشخاصی را برای اجرای قرارداد معرفی می نماید ) قرارداد آموزش تنظیم شود،‌آیا مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراماً‌به استناد ماده 38 قانون تامین اجتماعی خواهشمند است راهنمائی فرمائید اگر با شخصی حقیقی ( کار به تنهائی انجام شود ) یا با شخص حقوقی ( شرکت که شخص یا اشخاصی را برای اجرای قرارداد معرفی می نماید ) قرارداد آموزش تنظیم شود،‌آیا مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟  ؟ باسلام درموردی که شرکت جهت ارتقای وضعیت علمی واموزشی کارکنان مراکزی ایجادنماید براساس تبصره ماده 38 قانون مالیات
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ به نام خدا باسلام ، احتراما ، خواهشمند است دراین خصوص اینجانب را راهنمائی بفرمائید : 1- آیا کارفرما موظف به پرداخت حقوق پرسنل تامین اجتماعی در دوران مرخصی استعلاجی تا 3 روز می باشد. 2- درصورتیکه بخشنامه ای دراین خصوص وجود دارد اعلام فرمائید باتشکر قاسمی


  • پرسش و پاسخ به نام خدا باسلام ، احتراما ، خواهشمند است دراین خصوص اینجانب را راهنمائی بفرمائید : 1- آیا کارفرما موظف به پرداخت حقوق پرسنل تامین اجتماعی در دوران مرخصی استعلاجی تا 3 روز می باشد. 2- درصورتیکه بخشنامه ای دراین خصوص وجود دارد اعلام فرمائید باتشکر قاسمی  ؟ با سلام تا سه روز به عهده شرکت است ومازاد بر عهده تامین اجتماعی است.

مشاوره/ باسلام احتراماً عطف به بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده در زمان اخراج و قطع همکاری معاف از مالیات می باشد لیکن خواهشمند است راهنمائی فرمائید 1- آیا در زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکاری ) و مالیات کسر نشده باشد آیا برای مرحله دوم ( زمان قطع همکاری )باید مالیات کسر شود یا خیر؟


باسلام احتراماً عطف به بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده در زمان اخراج و قطع همکاری معاف از مالیات می باشد لیکن خواهشمند است راهنمائی فرمائید 1- آیا در زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکاری ) و مالیات کسر نشده باشد آیا برای مرحله دوم ( زمان قطع همکاری )باید مالیات کسر شود یا خیر؟
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراماً عطف به بند 5 ماده 91 قانون مالیاتهای مستقیم تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده در زمان اخراج و قطع همکاری معاف از مالیات می باشد لیکن خواهشمند است راهنمائی فرمائید 1- آیا در زمان اشتغال به کار و عد م قطع همکاری کارگر پرداخت تسویه سنوات خدمت / حقوق ایام مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟ 2- اگر پاسخ سئوال 1 مثبت باشد راهنمائی فرمائی کارگری در زمان اشتغال به کار تسویه سنواتی کرده باشد( بدون قطع همکار
  • بادرودو ضمن تشکر از راهنمائی شما به استحضار می رساند باتوجه به اطلاعات کسب شده اینجانب ، تسویه سنواتی در زمان اشتغال به کار کارکنان باتوجه به اینکه حکم درآمد سالیانه را دارد مشمول مالیات می باشد پس باید مالیات کسر شود لیکن در زمان قطع همکاری به استناد بند 5 ماده 91 نباید مالیات کسر شود. حال اگر کارفرما به اشتباه طی دو مرحله با کارگر تسویه مالی نموده و مالیات سنوات را کسر ننمایدآیا می تواند در تسویه مالی (‌در زمان قطع همکاری ) مالیات کسر نماید و در صورت تائید آیا با بند 5 ماده 91 مغایرت
  • کارگر تسویه مالی نموده و مالیات سنوات را کسر ننمایدآیا می تواند در تسویه مالی (‌در زمان قطع همکاری ) مالیات کسر نماید و در صورت تائید آیا با بند 5 ماده 91 مغایرت ندارد. باسلام اینگونه مطرح شده که دراین خصوص دوبار استفاده شده و بابند5 ماده 91 درتضاداست بنابراین بواسطه دوبار استفاده بعلت فطع همکاری نمیتواند از ان استفاده کندوحتی چندمورد درمحاکم محترم قضایی مطرح و تایید شده است
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ بخشنامه وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی در خصوص عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) کارگران مشمول قانون کار


معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی بخشنامه شماره 8295 مورخ 1/5/1393 را خطاب به سازمان تامین اجتماعی به شرح زیر اعلام نموده است: مصوبه یک، دویست و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار به تاریخ 10/4/93 با شماره ثبتی 77693 مورخ 11/4/93 به شرح ذیل برای استحضار و صدور دستور مقتضی ارسال می گردد. خواهشمند است دستور فرمائید از نتایج اقدامات به عمل آمده دبیرخانه شورا را مطلع فرمایند. مصوبه 1: نظر به اینکه به استناد بند 5 مصوبات دویست و سی و چهارمین جلسه شورای عالی کار در تاریخ 23/12/92 مبنی بر پرداخت ماهیانه 800000 (هشتصد هزارریال) از سوی کارفرمایان به کارگران مربوطه تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار، سازمان تامین اجتماعی اخیرا و برخلاف سنوات قبل اقدام به دریافت حق بیمه از کارگران و کارفرمایان بابت کمک هزینه اقلام مذکور نموده است و لذا با توجه به اینکه تعریف واژه کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) در تبصره 3 ماده 36 قانون کار همراه با عائله مندی و کمک هزینه مسکن و ... آمده و از نظر ماهیت در ردیف مزایای
  • و پنجمین جلسه شورای عالی کار به تاریخ 10/4/93 با شماره ثبتی 77693 مورخ 11/4/93 به شرح ذیل برای استحضار و صدور دستور مقتضی ارسال می گردد. خواهشمند است دستور فرمائید از نتایج اقدامات به عمل آمده دبیرخانه شورا را مطلع فرمایند. مصوبه 1: نظر به اینکه به استناد بند 5 مصوبات دویست و سی و چهارمین جلسه شورای عالی کار در تاریخ 23/12/92 مبنی بر پرداخت ماهیانه 800000 (هشتصد هزارریال) از سوی کارفرمایان به کارگران مربوطه تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 م
  • ع تبصره 3 ماده 36 قانون کار، سازمان تامین اجتماعی اخیرا و برخلاف سنوات قبل اقدام به دریافت حق بیمه از کارگران و کارفرمایان بابت کمک هزینه اقلام مذکور نموده است و لذا با توجه به اینکه تعریف واژه کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) در تبصره 3 ماده 36 قانون کار همراه با عائله مندی و کمک هزینه مسکن و ... آمده و از نظر ماهیت در ردیف مزایای رفاهی و انگیزه ای قرار دارد، جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی گردد، بنابراین سازمان تامین اجتماعی از تاریخ 1/4/93 نمی تواند آن را به تنهایی و یا همراه با
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ به نام خدا باسلام خواهشمند است درخصوص نحوه کسر مالیات حق حضور درجلسات هیات مدیره اعضای غیر موظف اینجانب را راهنمائی بفرمائید. باتشکر


به نام خدا باسلام خواهشمند است درخصوص نحوه کسر مالیات حق حضور درجلسات هیات مدیره اعضای غیر موظف اینجانب را راهنمائی بفرمائید. باتشکر

مشاوره/ با سلام خسته نباشید شرکت ما از سال 88 تا سال 91 مورد حسابرسی بیمه تامین اجتماعی قرار گرفته است . 1- آیا هزینه بازار یابی و پورسانت بیمه به آن تعلق می گیرد با نه؟ 2- چرا هزینه نصب و راه اندازی تلفن به آن بیمه تعلق می گیرد؟ خواهشمند است تو ضیحات کافی ارسال گردد با سپاس


  • رای بازاریابی کسی را به خدمت گرفته اید یا در قالب قرارداد کارگری بوده یا در قالب قرارداد پیمانکاری . اگر در قالب قرارداد کارگری بوده که در لیست بیمه بایست نام وی را میآوردید و بیمه اش را پرداخت مینمودید. و اگر در قالب قرارداد پیمانکاری بوده که رعایت ماده 38 قانون تامین اجتماعی الزامی است. همچنین در قراردادهای پیمانکاری ، رعایت شرائط عمومی پیمان نیز اجتناب ناپذیر است. شایان ذکر است اگر خرید خدمت در قالب قرارداد کارگری نباشد مشمول ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم نیز می باشد . 2- برای اینکه
  • پیمانکاری ، رعایت شرائط عمومی پیمان نیز اجتناب ناپذیر است. شایان ذکر است اگر خرید خدمت در قالب قرارداد کارگری نباشد مشمول ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم نیز می باشد . 2- برای اینکه از نرخ و نوع خدمات مشمول بیمه اطلاع کافی بدست آورید . کتاب قانون کار و تامین اجتماعی آقای دکتر غلامحسین دوانی (جدیدترین چاپ) را تهیه فرمائید . در آن کتاب جداولی موجود است که با شرح کامل ، نرخ بیمه را نیز ذکر نموده است . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام - در سایت سوالات فراوانی در خصوص پرداخت حق اولاد بالای 18 سال شده بود که مطالعه کردم ولی پاسخ مناسب و صحیح برای سئوالات خود پیدا نکردم لطفا در خصوص دو مورد ذیل راهنمایی فرمایید : 1 - طبق ماده 86 تامین اجتماعی شرط پرداخت حق اولاد برای فرزند ذکور و اناث (هردو) بالای سن 18 سال منحصراً تحصیل ذکر شده است راهنمایی فرمایید آیا ازدواج چه برای دختر و چه برای پسر باعث قطع حق اولاد می گردد چون در قانون ذکر نشده است همچنین کلمه منحصرا که در این قانون آمده به چه منظور است و آیا در بخش های دولتی و غیر دولتی قوانین تامین اجتماعی در خصوص حق اولاد متفاوت است یا خیر. 2 - آیا با تصویب قانون اصلاح جمعیت و تنظیم خانواده شرط حداکثر تا دو فرزند برای پرداخت حق اولاد حذف شده است یا خیر؟ ضمنا خواهشمندم پاسخ های خود را با اشاره به ماده های قانونی و یا بخشنامه های مرتبط ارائه فرمایید تا بتوان کافرمای خود را متقاعد نمایم. ممنون از راهنمایی شما


  • پرسش و پاسخ باسلام - در سایت سوالات فراوانی در خصوص پرداخت حق اولاد بالای 18 سال شده بود که مطالعه کردم ولی پاسخ مناسب و صحیح برای سئوالات خود پیدا نکردم لطفا در خصوص دو مورد ذیل راهنمایی فرمایید : 1 - طبق ماده 86 تامین اجتماعی شرط پرداخت حق اولاد برای فرزند ذکور و اناث (هردو) بالای سن 18 سال منحصراً تحصیل ذکر شده است راهنمایی فرمایید آیا ازدواج چه برای دختر و چه برای پسر باعث قطع حق اولاد می گردد چون در قانون ذکر نشده است همچنین کلمه منحصرا که در این قانون آم
  • دواج چه برای دختر و چه برای پسر باعث قطع حق اولاد می گردد چون در قانون ذکر نشده است همچنین کلمه منحصرا که در این قانون آمده به چه منظور است و آیا در بخش های دولتی و غیر دولتی قوانین تامین اجتماعی در خصوص حق اولاد متفاوت است یا خیر. 2 - آیا با تصویب قانون اصلاح جمعیت و تنظیم خانواده شرط حداکثر تا دو فرزند برای پرداخت حق اولاد حذف شده است یا خیر؟ ضمنا خواهشمندم پاسخ های خود را با اشاره به ماده های قانونی و یا بخشنامه های مرتبط ارائه فرمایید تا بتوان کافرمای خود را متقاعد نمایم. ممنون از راهنمایی
  • واهشمندم پاسخ های خود را با اشاره به ماده های قانونی و یا بخشنامه های مرتبط ارائه فرمایید تا بتوان کافرمای خود را متقاعد نمایم. ممنون از راهنمایی شما  ؟ جواب1:  طبق ماده 86 قانون تأمین اجتماعی کمک عائله مندی  تا پایان زمان تحصیل تعلق می گیرد و در بخض دولتی و غیر دولتی یکسال است. در مورد پسر بعد از 18 سال اگر در حال تحصیل نباشد قطع می شود و در مورد دختر زمانی که ازدواج کند قطع می شود جواب2: خیر طبق همین ماده تا 2 اولاد ضمن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای شاه صاحبی با سلام وارزوی موفقیت برای جنابعالی.اینجانب مدت 29سال و5ماه است که درسازمان جهادکشاورزی استان همدان بصورت قراردادی وپیمانی مشغول کار هستم ومدت 27سال از اضافه کار اینجانب بیمه کسر وبه حساب تامین اجتماعی واریز گردیده است که حق بیمه را قطع کرده اند واکنون که دراستانه بازنشستگی هستم سازمان اعلام میدارد کسر بیمه از اضافه کار منع قانونی دارد واگر بیمه پرداخت نگردد بنده متضرر خواهم شد حال سوال از حضرتعالی این است که ایا واقعیت دارد یاخیربا توجه به ماده 59قانون پنجم توسعه وماده 106قانون خدمات کشور ی خواهشمند است اینجانب را راهنمائی فرمائید.با تشکر


  • جتماعی واریز گردیده است که حق بیمه را قطع کرده اند واکنون که دراستانه بازنشستگی هستم سازمان اعلام میدارد کسر بیمه از اضافه کار منع قانونی دارد واگر بیمه پرداخت نگردد بنده متضرر خواهم شد حال سوال از حضرتعالی این است که ایا واقعیت دارد یاخیربا توجه به ماده 59قانون پنجم توسعه وماده 106قانون خدمات کشور ی خواهشمند است اینجانب را راهنمائی فرمائید.با تشکر  ؟ با سلام با وزارت کار تبادل نظر گردد. با احترام-اسدی-وکیل پایه یک دادگستری
  • طبقه بندی اطلاعات



احتراماً به استناد ماده 38 قانون تامین اجتماعی خواهشمند است درخصوص سئوالات ذیل راهنمائی لازم را مبذول فرمائید. 1, آیا به قرارداد آموزش با شخص حقیقی که کار آموزش را به تنهائی انجام می دهد حق بیمه تعلق می گیرد 2, آیا به قرارداد آموزش با شرکت یاموسسه بابت کار آموزش( آموزش توسط یک نفر) حق بیمه تعلق می گیرد. 3, آیا به قرارداد آموزش با شرکت یاموسسه بابت کار آموزش( آموزش توسط چ, بخشنامه وزارت تعاون, کار و امور اجتماعی در خصوص عدم کسر حق بیمه از کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) کارگران مشمول قانون کار, به نام خدا باسلام خواهشمند است درخصوص نحوه کسر مالیات حق حضور درجلسات هیات مدیره اعضای غیر موظف اینجانب را راهنمائی بفرمائید. باتشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1