جستجو در پورتال

آیا می توان با بازنشسته تامین اجتماعی همکاری داشت به نحوی که مستمری ایشان دچار مشکل نشود و اگر امکان همکاری موجود است به چه نحوی می توان با ایشان همکاری داشت

مشاوره/ آیا می توان با بازنشسته تامین اجتماعی همکاری داشت؟ به نحوی که مستمری ایشان دچار مشکل نشود و اگر امکان همکاری موجود است به چه نحوی می توان با ایشان همکاری داشت؟


آیا می توان با بازنشسته تامین اجتماعی همکاری داشت؟ به نحوی که مستمری ایشان دچار مشکل نشود و اگر امکان همکاری موجود است به چه نحوی می توان با ایشان همکاری داشت؟
  • پرسش و پاسخ آیا می توان با بازنشسته تامین اجتماعی همکاری داشت؟ به نحوی که مستمری ایشان دچار مشکل نشود و اگر امکان همکاری موجود است به چه نحوی می توان با ایشان همکاری داشت؟  ؟ باتوجه باینکه اشتغال مجدد بازنشستگان تحت هر عنوانی ممنوع و موجب وارد امدن زیانهایی به ایشان و کارفرما میباشد راه حلی بنظر نمیرسد . در اینمورد نیز کانون بازنشستگان نیز درحال رایزنی میباشد که این منع برطرف گردد . البته درصورت اش
  • حال رایزنی میباشد که این منع برطرف گردد . البته درصورت اشتغال مجدد میبایستی مجددا حق بیمه پرداخت نموده ودرخاتمه ضمن احتساب سابقه کار جدیدو..... اقدام شود که خود جای نگرانی دارد . متصورم بصورت پیمانکاری باتوجه باینکه در این دستور به ان اشاره ای نشده بتوان کاری کرد که توصیه میکنم با سازمان تامین اجتماعی محل یا کانون بازنشستگان هماهنگی شود شاید بشود . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در انعقاد قرارداد با یک فرد بازنشسته چه مواردی باید رعایت شود تا در هنگام اتمام همکاری دچار مشکل نشویم ؟ آیا نمونه قراردادی در این زمینه برای ارسال وجود دارد . با تشکر


  • پرسش و پاسخ در انعقاد قرارداد با یک فرد بازنشسته چه مواردی باید رعایت شود تا در هنگام اتمام همکاری دچار مشکل نشویم ؟ آیا نمونه قراردادی در این زمینه برای ارسال وجود دارد . با تشکر   ؟ سلام همکاری فرد بازنشسته ای که کمتر از 35 سال بیمه پرداخت کرده باشد موجب مشکلاتی برای فرد و سازمان می شود بهتر است فرد در سازمانی هم که بازنشسته شده است دیگر کار نکند عمدتا این نوع همکاری ها را با عنو
  • همکاری فرد بازنشسته ای که کمتر از 35 سال بیمه پرداخت کرده باشد موجب مشکلاتی برای فرد و سازمان می شود بهتر است فرد در سازمانی هم که بازنشسته شده است دیگر کار نکند عمدتا این نوع همکاری ها را با عنوان مشاور در قرارداد ذکر می کنند متاسفانه امکان ارسال قرارداد مشاوره ای تا زمانی که نوع کار و دیگر شاخص ها مشخص نباشد وجود ندارد موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اگر بنده بخواهم با بازنشسته تامین اجتماعی قرارداد پیمانکاری ببندم آیا باید برای ایشان 5% سپرده بیمه بگیرم؟ و اگر بازرس تامین اجتماعی متوجه بشوند که طرف قرارداد بنده بازنشسته سازمان خودشان میباشد آیا برای سازمان اینجانب یا طرف قرارداد ایجاد مشکل میکند؟ اگر نه بازرس تامین اجتماعی به همان 5% اکتفا میکند یا 16% از بنده میگیرد؟


اگر بنده بخواهم با بازنشسته تامین اجتماعی قرارداد پیمانکاری ببندم آیا باید برای ایشان 5% سپرده بیمه بگیرم؟ و اگر بازرس تامین اجتماعی متوجه بشوند که طرف قرارداد بنده بازنشسته سازمان خودشان میباشد آیا برای سازمان اینجانب یا طرف قرارداد ایجاد مشکل میکند؟ اگر نه بازرس تامین اجتماعی به همان 5% اکتفا میکند یا 16% از بنده میگیرد؟
  • پرسش و پاسخ اگر بنده بخواهم با بازنشسته تامین اجتماعی قرارداد پیمانکاری ببندم آیا باید برای ایشان 5% سپرده بیمه بگیرم؟ و اگر بازرس تامین اجتماعی متوجه بشوند که طرف قرارداد بنده بازنشسته سازمان خودشان میباشد آیا برای سازمان اینجانب یا طرف قرارداد ایجاد مشکل میکند؟ اگر نه بازرس تامین اجتماعی به همان 5% اکتفا میکند یا 16% از بنده میگیرد؟  ؟ دوست عزیز براساس اطلاعیه هاییکه صادرشده درصورت وقوع این م
  • اینجانب یا طرف قرارداد ایجاد مشکل میکند؟ اگر نه بازرس تامین اجتماعی به همان 5% اکتفا میکند یا 16% از بنده میگیرد؟  ؟ دوست عزیز براساس اطلاعیه هاییکه صادرشده درصورت وقوع این موضوع بایستی بازنشسته مجددا بیمه شده ومستمری وی قطع و برای کارفرما هم مجازاتهایی درنظرگرفته اند که توصیه میکنم تا این مشکل حل نشده است برای خودتان و ایشان گرفتاری ایجادنشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید پدر بنده 80 در صد معلولیت جسمی حرکتی دارد که سابقاً در شرکت واحد اتوبوسرانی مشغول به کار بوده که 4 سال پیش از کار به علت خصوصی سازی اخراج کرده اند و 4 سال بیمه بیکاری دریافت کرده. حال کل سابقه ی ایشان با احتساب بیمه بیکاری 25 سال و 3 ماه می باشد. ایشان نیز 50 سال دارد. با این شرایط ایشان می توانند بازنشسته شوند؟ اگر نه می توان این 5 سال کسری را به صورت یکجا پرداخت کرد؟


با سلام و خسته نباشید پدر بنده 80 در صد معلولیت جسمی حرکتی دارد که سابقاً در شرکت واحد اتوبوسرانی مشغول به کار بوده که 4 سال پیش از کار به علت خصوصی سازی اخراج کرده اند و 4 سال بیمه بیکاری دریافت کرده. حال کل سابقه ی ایشان با احتساب بیمه بیکاری 25 سال و 3 ماه می باشد. ایشان نیز 50 سال دارد. با این شرایط ایشان می توانند بازنشسته شوند؟ اگر نه می توان این 5 سال کسری را به صورت یکجا پرداخت کرد؟
  • سابقاً در شرکت واحد اتوبوسرانی مشغول به کار بوده که 4 سال پیش از کار به علت خصوصی سازی اخراج کرده اند و 4 سال بیمه بیکاری دریافت کرده. حال کل سابقه ی ایشان با احتساب بیمه بیکاری 25 سال و 3 ماه می باشد. ایشان نیز 50 سال دارد. با این شرایط ایشان می توانند بازنشسته شوند؟ اگر نه می توان این 5 سال کسری را به صورت یکجا پرداخت کرد؟  ؟ ضمن عرض سلام باید بعرض برسانم که ایشان با معلولیتی که اشاره کرده اید میتوانند ازطریق کمیسیون پزشکی ساز
  • رداخت کرد؟  ؟ ضمن عرض سلام باید بعرض برسانم که ایشان با معلولیتی که اشاره کرده اید میتوانند ازطریق کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی اقدام و ازکارافتاده شوند . خیر نمیتوانند از این راه بازنشسته شوند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام؛ لطفاٌ در سریعترین زمان ممکن و به استناد به مفاد قانونی وزارت کار و امور اجتماعی به پاسخ ذیل؛ پاسخ داده شود. آیا در صورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما هم حقوق جدید به وی پرداخت شده و هم نام ایشان پیوسته در لیست بیمه شرکت منظور می شود. در اینصورت و در حالی که کار تحویل نمی شود ایشان می توانند هر زمان که مایل هستند همکاری خود را قطع کنند؟ کارفرما در چنین شرایطی چگونه می تواند ایشان را برای یک ماه و به منظور تحویل کار در شرکت نگه دارد و چه مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام؛ لطفاٌ در سریعترین زمان ممکن و به استناد به مفاد قانونی وزارت کار و امور اجتماعی به پاسخ ذیل؛ پاسخ داده شود. آیا در صورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما ه
  • با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما هم حقوق جدید به وی پرداخت شده و هم نام ایشان پیوسته در لیست بیمه شرکت منظور می شود. در اینصورت و در حالی که کار تحویل نمی شود ایشان می توانند هر زمان که مایل هستند همکاری خود را قطع کنند؟ کارفرما در چنین شرایطی چگونه می تواند ایشان را برای یک ماه و به منظور تحویل کار در شرکت نگه دارد و چه مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر   ؟
  • مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر   ؟ درود ، اگر در قرارداد سال 92 به دوساله بودن قرارداد اشاره ای نشده باشد ، به دلیل عدم عقد قرارداد در سال 93 میتوان قطع همکاری نمود . البته اصول اخلاقی و رعایت اصول حرفه ای کاری اطلاع رسانی قبل از قطع همکاری را لازم دانسته ضمن اینکه جهت اشتغال در جای دیگر شاید نیاز به اخذ رضایتنامه از محل کار کنونی باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بیمه شده تامین اجتماعی با 45 سال سن(مرد)دارای 11سال و دو ماه سابقه بیمه در سال 1381از کار اخراج شده و پس از چند سال بیکاری و در سال 1386بعلت بیماری از کار افتاده کلی گردیده(دراین فاصله زمانی بیمه نبوده) آیا به وی مستمری از کارافتادگی تعلق می گیرد


با سلام بیمه شده تامین اجتماعی با 45 سال سن(مرد)دارای 11سال و دو ماه سابقه بیمه در سال 1381از کار اخراج شده و پس از چند سال بیکاری و در سال 1386بعلت بیماری از کار افتاده کلی گردیده(دراین فاصله زمانی بیمه نبوده) آیا به وی مستمری از کارافتادگی تعلق می گیرد
  • پرسش و پاسخ با سلام بیمه شده تامین اجتماعی با 45 سال سن(مرد)دارای 11سال و دو ماه سابقه بیمه در سال 1381از کار اخراج شده و پس از چند سال بیکاری و در سال 1386بعلت بیماری از کار افتاده کلی گردیده(دراین فاصله زمانی بیمه نبوده) آیا به وی مستمری از کارافتادگی تعلق می گیرد   ؟ ضمن عرض سلام باستحضارمیرسانم که با توجه به شرایطی که اعلام فرموده اید درصورتیکه کمیسیون پزشکی مراتب از کارافتادگی ایشان را تایید نماید میت
  • پزشکی تائید شده ولی می گویند شرایط لازم جهت دریافت مستمری از کار افتادگی را نداری ) خواهشمند است راهنمایی فرمائید باسلام درصورتیکه کارگر سابقه پرداخت حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه بوده و قبل از بیماری یا حادثه دارای 90 روز سابقه بیمه باشد میتوانند از حقوق از کارافتادگی استفاده نمایند بنابراین اگر بیماری ایشان بلافاصله و بعد از نپرداختن حق بیمه و قطع ارتباط باشد مشمول این قانون میگردند پس لازم است مدارک لازم دال بر شروع بیماری ایشان بعدازقطع رابطه بیمه ارائه گردد با سلام شروع بیم
  • ود سلام دوست عزیز . متاسفانه در صورتیکه با سابقه بیمه ای که داشته اند در صورتیکه قبل از بیماری فقط سابقه پرداخت 90 روز حق بیمه داشته باشند میتوانند از حقوق از کارافتادگی استفاده کنند . با این وجود بازهم نا امید نشده درخواستی به مدیرعامل محترم تامین اجتماعی تقدیم کرده شاید دستور موافقی صادر نمودند . خدابزرگه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من حسابدار شرکت نمایندگی بیمه هستم. شرکت بدلیل جابجایی درخواست مفاصا حساب از تامین اجتماعی را داشت. الان بعد از 4 سال از موسسه حسابرسی آمده اند و شرکت را با مبلغ کلانی بدهکار نموده اند. بستانکاری ما 1- بدلیل حضور همکاران ساعتی بوده که پورسانتی با ما کار میکردند و دانشجو بوده اند. 2- همکاران بازنشسته که آنها هم پورسانتی با ما کار میکردند. 3- همکاری که از محل دیگری بابت طلب ایشان برایشان بیمه رد میشده است. لذا ما برای ایشان بیمه پرداخت نمیکردیم. میخواهم قوانین مربوط به این موارد را بدانم. با تشکر از راهنمایی شما


مشاوره/ سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزیان آور تامین اجتماعی هستم لطفا در مورد کسوراتی که از حقوق مستمری مطابق قانون کسر می گردد توضیح دهید. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نیز توضیح دهید.ممنون می شوم


سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزیان آور تامین اجتماعی هستم لطفا در مورد کسوراتی که از حقوق مستمری مطابق قانون کسر می گردد توضیح دهید. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نیز توضیح دهید.ممنون می شوم
  • پرسش و پاسخ سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزیان آور تامین اجتماعی هستم لطفا در مورد کسوراتی که از حقوق مستمری مطابق قانون کسر می گردد توضیح دهید. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نیز توضیح دهید.ممنون می شوم  ؟ سلام متقابل افرادیکه به موجب قوانین سابق سازمان تامین اجتماعی یابواسطه این قانون بازنشسته یاازکارافتاده میگردند وافرادبلافصل خانواده انان .همچنین افرادیکه مستمری بازماندگان دریافت مینمایند با
  • سلام متقابل افرادیکه به موجب قوانین سابق سازمان تامین اجتماعی یابواسطه این قانون بازنشسته یاازکارافتاده میگردند وافرادبلافصل خانواده انان .همچنین افرادیکه مستمری بازماندگان دریافت مینمایند با پرداخت 2 درصد از مستمری دریافتی که مابقی انرا تامین اجتماعی میپردازد از خدمات درمانی مستخدمین دولت طبق ضوابط بهره مند میگردند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جانباز شیمیایی 20درصد با سابقه بیمه 20سال تامین اجتماعی در حال حاظر از بیمه اختیاری تامین اجتماعی هستم و هیچ مستمعری از جای نمی گیرم 1-ایا مستمری از بنیاد شهید و امور ایثارگران به من تعلق می گیرد2-با 41سال سن می توانم بازنشسته شوم


جانباز شیمیایی 20درصد با سابقه بیمه 20سال تامین اجتماعی در حال حاظر از بیمه اختیاری تامین اجتماعی هستم و هیچ مستمعری از جای نمی گیرم 1-ایا مستمری از بنیاد شهید و امور ایثارگران به من تعلق می گیرد2-با 41سال سن می توانم بازنشسته شوم
  • پرسش و پاسخ جانباز شیمیایی 20درصد با سابقه بیمه 20سال تامین اجتماعی در حال حاظر از بیمه اختیاری تامین اجتماعی هستم و هیچ مستمعری از جای نمی گیرم 1-ایا مستمری از بنیاد شهید و امور ایثارگران به من تعلق می گیرد2-با 41سال سن می توانم بازنشسته شوم  ؟ جانباز عزیز . شما حق بزرگی برگردن ما دارید . بله مستمری به شما تعلق میگیرد .درخصوص تامین اجتماعی هم نمیتوانید بازنشسته شوید ولی در صورت ارائه مدارک و مستندات بیماری خود می
  • جانباز عزیز . شما حق بزرگی برگردن ما دارید . بله مستمری به شما تعلق میگیرد .درخصوص تامین اجتماعی هم نمیتوانید بازنشسته شوید ولی در صورت ارائه مدارک و مستندات بیماری خود میتوانید از کارافتاده تلقی شده واز مزایای ان استفاده فرمایید . شفای عاجل و سلامتی همه را از خداوند بزرگ خواهانم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام پدر بنده در اثر سانحه ای حین کار فوت کرده اند.کارفرما بیمه ایشان را حداقل مقدار پرداخت کرده یعنی 302000 در صورتی که میانگین حقوق قبل از این دو سالی که در این شرکت کار کند 600000 تومان است و اکنون 330000 تومان مستمری بیمه به ما پرداخت می کند آیا میتوانیم از کارفرما بابت این کار شکایت کنیم یا اینکه به علت فوت کارفرما ملزم به پرداخت پولی به بازماندگان نیست. ممنون میشم اگر جواب بدید


  • با سلام پدر بنده در اثر سانحه ای حین کار فوت کرده اند.کارفرما بیمه ایشان را حداقل مقدار پرداخت کرده یعنی 302000 در صورتی که میانگین حقوق قبل از این دو سالی که در این شرکت کار کند 600000 تومان است و اکنون 330000 تومان مستمری بیمه به ما پرداخت می کند آیا میتوانیم از کارفرما بابت این کار شکایت کنیم یا اینکه به علت فوت کارفرما ملزم به پرداخت پولی به بازماندگان نیست. ممنون میشم اگر جواب بدید  ؟ با سلام در این خصوص نمی توان نظر صریحی داد چون توافق پ
  • ق پدر شما با کارفرما معلوم نیست چگونه بوده است اما یک موضوع کلی اینست که در بخش خصوصی معمولا بیمه حداقل رد می شود ومعمولا کارگران نیز در جریان این امر قراردارند.تامین اجتماعی هم به میزانی که بیمه رد می شود مستمری پرداخت می کند.بنابراین عملا کاری نمی توان کرد.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1