جستجو در پورتال

آخرین وضعیت اضافات حقوق شرکت نفت در سال

مشاوره/ سلام وقت بخیر در ارتباط با کسر و اضافات صندوق سوال داشتم. این حساب در کدینگ حسابداری در کدام گروه حسابها قرار میگیرد؟ و آیا طبق استاندارد حسابداری و قوانین ایران مجاز به استفاده از این حساب هستیم؟ با تشکر فراوان از همکاری شما


  • پرسش و پاسخ سلام وقت بخیر در ارتباط با کسر و اضافات صندوق سوال داشتم. این حساب در کدینگ حسابداری در کدام گروه حسابها قرار میگیرد؟ و آیا طبق استاندارد حسابداری و قوانین ایران مجاز به استفاده از این حساب هستیم؟ با تشکر فراوان از همکاری شما   ؟
  • سلام خدمت شما دوست گرامی حساب کسر و اضافات در گروه دارایی قرار میگیره که البته عدد مانده نباید قابل توجه باشد که بدهکار ان یعنی اضافات و بستانکار ان یعنی کسورات که اگر اضافات باشد منتقل میشود به سایر درامدها و اگر کسورات باشد با توجه به رقم و قانون شرکت به هزینه یا حساب صندوقدار بسته خواهد شد . بله میتوان استفاده کرد . به امید موفقیت شما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من امتحان فنی وحرفه ای عملی حسابداری مقدماتی دارم. از 3 موضوع:سفته،مطالبات مشکوک الوصول، کسرواضافات صندوق. سوال اومده بود ثبت دفتر روزنامه انجام دهید. من ثبتشونو دیدم ولی نمونه عددی تا حالا حل نکرده بودم. نمیدونستم جلوی حسابها کدوم مبلغو بذارم. ممنون میشم اگه نمونه سوال حل شده از این موضوعات دارید برام بذارید. تشکر.


  • پرسش و پاسخ سلام من امتحان فنی وحرفه ای عملی حسابداری مقدماتی دارم. از 3 موضوع:سفته،مطالبات مشکوک الوصول، کسرواضافات صندوق. سوال اومده بود ثبت دفتر روزنامه انجام دهید. من ثبتشونو دیدم ولی نمونه عددی تا حالا حل نکرده بودم. نمیدونستم جلوی حسابها کدوم مبلغو بذارم. ممنون میشم اگه نمونه سوال حل شده از این موضوعات دارید برام بذارید. تشکر.  ؟
  • درود ،                              حسابهای انتظامی         اخذ اسناد تضمینی از اشخاص حقیقی و حقوقی : حسابهای انتظامی به نفع شرکت - اسناد تضمینی دریافتی از اشخاص حقیقی و حقوقی اخذ سفته های تضمینی از اشخاص حقیقی و حقوقی : حسابهای انتظامی به نفع شرکت - سفته های تضمینی دریافتی از اشخاص حقیقی و حقوقی تحویل سفته های تضمینی به اشخاص
  • اد تضمینی دریافتی از اشخاص حقیقی و حقوقی اخذ سفته های تضمینی از اشخاص حقیقی و حقوقی : حسابهای انتظامی به نفع شرکت - سفته های تضمینی دریافتی از اشخاص حقیقی و حقوقی تحویل سفته های تضمینی به اشخاص حقیقی و حقوقی : حسابهای انتظامی به عهده شرکت - سفته های تضمینی بعهده شرکت نزد اشخاص حقیقی و حقوقی                                           مطالبات مشکوک الوصول  ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کسورات قانونی در قراردادها از قبیل مالیات ، بیمه و ... چقدر می باشد و چگونه محاسبه میشود؟


  • با درود : کسورات در قرارداد های پیمانکاری : 1- 3 درصد مالیات تکلیفی که بایست از صورت وضعیت کسر و تا 30 روز بعد به حساب دارائی واریز گردد 2- 5 درصد سپرده بیمه  که بایست از صورت وضعیت کسر و و در حسابها می ماند تا آخرین صورت وضعیت پیمانکار که آخرین صورت وضعیت پرداخت نمیشود و پیمانکار برای اخذ مفاصا حساب بیمه به سازمان تامین اجتماعی معرفی میگردد . و بعد از آن وفق ماده 38 قانون تامین اجتماعی عمل خواهد شد . 3 -  10 درصد حسن اجرای کار  که بایست ا
  • ورت وضعیت پیمانکار که آخرین صورت وضعیت پرداخت نمیشود و پیمانکار برای اخذ مفاصا حساب بیمه به سازمان تامین اجتماعی معرفی میگردد . و بعد از آن وفق ماده 38 قانون تامین اجتماعی عمل خواهد شد . 3 -  10 درصد حسن اجرای کار  که بایست از صورت وضعیت کسر و و در حسابها می ماند تا آخرین صورت وضعیت پیمانکار که آخرین صورت وضعیت پرداخت نمیشود و در صورت تائید مهندس ناظر به وی مسترد میگردد . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در یک شرکت اسانسور سازی هفت سال کار میکنم از شرکت فقط حقوق و عیدی و پاداش می گیرم ایا چیز دیگری به من تعلق میگیرد


  • با سلام 1-هر سال 30 روز مرخصی دارید که اگر استفاده نکنید 9 روز باقیمانده آن قابل دریافت است. 2-به ازاء هر سال معادل یک برابر حقوق پایه حق سنوات دارید که اگر طی هفت سال به شما پرداختی از این بابت نشده حق سنوات به شما تعلق می گیرد. آخرین حقوق*(ضرب) 7 سال=سنوات 7 سال کار

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره


مشاوره/ باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود


باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود
  • با سلام در زمان ترک کار و یا اتمام قرارداد کار یک سری مزایا به شرح ذیل قابل پرداخت می باشد : به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه حقوق با مبلغ آخرین حقوق  مشمول بیمه به عنوان پاداش سنوات ( در صورت کمتر از یک سال کسری از 12 قابل پرداخت است). به ازای هر روز کار معادل عیدی اعلام شده هر سال به عنوان عیدی ( دو تا سه برابر پایه حقوق تا سقف تعیین شده - 1394 مبلغ 21.360.000 ریال) مرخصی ا
  • ( در صورت کمتر از یک سال کسری از 12 قابل پرداخت است). به ازای هر روز کار معادل عیدی اعلام شده هر سال به عنوان عیدی ( دو تا سه برابر پایه حقوق تا سقف تعیین شده - 1394 مبلغ 21.360.000 ریال) مرخصی استفاده نشده به ازای هر سال حداکثر 9 روز با آخرین حقوق روزانه مرخصی ناشی از کار به میزان ذخیره شده بدون محدودیت با آخرین حقوق روزانه و در صور وجود مفادی در قرارداد همه آنها قابل پرداخت می باشد. موفق باشید   اسلام وتشکر از لطف شما 1 - آیا به سابقه زیر یک سال سنوات تعلق میکیرد ؟
  • قابل پرداخت می باشد. موفق باشید   اسلام وتشکر از لطف شما 1 - آیا به سابقه زیر یک سال سنوات تعلق میکیرد ؟ 2 - سنوات معادل یک ماه پایه حقوق میباشد یا معادل کل حقوق ومزایا ( بیمه به همه اجزا حقوق ایشان تعلق میگیرفته از جمله مزایا ) 3 - شرکت ما کلا 5 نفر پرسنل دارد (شرکت های زیر9نفر--- آیا مرخصی سالیانه 21 روز وذخیره 5روز نمیباشد؟ )     با سلام   1-در صورت تمایل کارفرما ، بله 2-یک ماه حقوق و مزایای متعلقه بیمه پذیر(البته بعضی از شرکتها فقط پایه را پر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید به شما . بنده از سال 84 در این شرکت مشغول بکارم و الان در سال 90 حقوق ثابتم 370000 تومان میباشد . 1) اولا " این حقوق همان حقوقی است که باید دریافت کنم ؟ 2) افزایش حقوق در سال 91 چقدر است و حقوق من چقدر خواهد شد ؟ باتشکر


  • ش حقوق در سال 91 چقدر است و حقوق من چقدر خواهد شد ؟ باتشکر  ؟ با سلام حقوق  بستگی به شغل ومدرک تحصیلی وتجربه و... وبسیار از آیتمهای دیگر دارد بنابراین با توجه به اینکه اطلاعاتی از وضعیت شما نداریم امکان ارائه پاسخ صحیح نیز ممکن نیست.در خصوص حقوق سال 91 نیز هنوز رقم دقیق اعلام نشده است اما کمتر از 400 نخواهد بود

مشاوره/ باسلام واحترام نظر به اینکه بودجه 95 تایید نشده و2/12 میباشد مالیات اعلام نموده معافیت حقوق فعلا مطابق سال 94 باشد بیمه میگوید حقوقهارا اضافه کنید مطابق اضافات 95 وبیمه هارا محاسبه کنید . 1- ما شرکت کوچک زیر9 نفر کارمند هستیم چگونه انجام دهیم حقوق فروردین 95 را درست تراست . 2 - ضمننا 14% بعلاوه 300000ریال پایه سنوات به پایه حقوق اضافه میشود وبه دیگر آیتم های فیش حقوق اضافه نمیشود ( دراین مورد هم راهنمایی فرمایید )


  • باسلام واحترام نظر به اینکه بودجه 95 تایید نشده و2/12 میباشد مالیات اعلام نموده معافیت حقوق فعلا مطابق سال 94 باشد بیمه میگوید حقوقهارا اضافه کنید مطابق اضافات 95 وبیمه هارا محاسبه کنید . 1- ما شرکت کوچک زیر9 نفر کارمند هستیم چگونه انجام دهیم حقوق فروردین 95 را درست تراست . 2 - ضمننا 14% بعلاوه 300000ریال پایه سنوات به پایه حقوق اضافه میشود وبه دیگر آیتم های فیش حقوق اضافه نمیشود ( دراین مورد هم
  • ساس سال گذشته میباشد ولیکن براساس بخشنامه شورایعالی کار دستمزدها 14 درصدافزایش درسال 95 شده است لذا میبایست برای ارسال لیست بیمه این اتفاق باید بیفتد ضمنا برای کسانیکه یک سال ویابیشتردرشرکت شما دارای سابقه کارمیباشد میبایست مبلغ سی هزارتومان به پایه حقوق افزایش یابد ضمنا 14 درصدبه سایرمزایای ثابت حقوق کارکنان مانند حق جذب نیزمیبایست افزایش یابد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته و نباشید. می خواستم ببینم حقوق یک حسابدار در شرکت های دولتی حداکثر چقدر می تواند باشه؟ در شرکت های دولتی حقوق بیشتره یا در شرکت های خصوصی؟


با عرض سلام و خسته و نباشید. می خواستم ببینم حقوق یک حسابدار در شرکت های دولتی حداکثر چقدر می تواند باشه؟ در شرکت های دولتی حقوق بیشتره یا در شرکت های خصوصی؟

مشاوره/ با سلام .میخواستم بدونم سنوات کارگری با بازنشستگی چگونه پرداخت میشه ؟ و اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما


با سلام .میخواستم بدونم سنوات کارگری با بازنشستگی چگونه پرداخت میشه ؟ و اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما
  • بشه ؟ممنون از شما   ؟ با سلام سنوات به ازاء هر سال کارکرد محاسبه ولیکن در زمان بازخریدی به شخص پرداخت می شود .مثلا شخصی 10 سال برای شرکت شما کار می کند لذا به ازاء هر سال یک ماه حقوق با آخرین حقوق سال دهم سنوات بازخرید محاسبه می شد: 10*آخرین حقوق (مثلا 1 میلیون تومان)= 12 میلیون تومان بدهی بازخرید یک کارمند سنوات به ازاء هر کارمند محاسبه می شود ومثلا برای شخصی که هنوز یکسال نشده در جایی مشغول به کار شده یا سنوات حساب نمی کنن
  • یون تومان بدهی بازخرید یک کارمند سنوات به ازاء هر کارمند محاسبه می شود ومثلا برای شخصی که هنوز یکسال نشده در جایی مشغول به کار شده یا سنوات حساب نمی کنند ویا به ازآء زمان کارکرد درآن سال حساب می کنند وبرای کسی که 3.5 سال کار کرده: 3.5 *آخرین حقوق دریافتی=بدهی سنوات خدمت اما در عمل ممکن است شما ببینید که کارفرما هر سال سنوات را محاسبه وبه کارمند پرداخت می کند در اینحالت پرداخت مذکور مالیات نیز دارد ولی اگر در پایان آخرین سال همکاری به شخص پرداخت شود به آن مالیات تعلق نمی گیرد.
  • نوات بازنشستگی رو با کارگری مقایسه کنید - بازنشسته ای میشناسم که با حقوق بالای ده میلیون ریال بازنشسته شده ولی سنوات رو حدور 5000000ریا واریز کردند -چطور محاسبه شده ؟ باتشکر با سلام به بازنشسته سنوات نمی خوره اون چیزی که واریز کردند عیدی امسال کارکنان دولت است
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1