جستجو در پورتال

آئین نامه تعرفه حق الوکاله

دریافت و بارگزاری فایل/ آئین نامه تعرفه حق الوکاله


آئین نامه تعرفه حق الوکاله
  • بارگزاری و دریافت فایل عنوان فایل: آئین نامه تعرفه حق الوکاله    ( دریافت فایل بارگزاری شده )  توضیحات: آئین نامه تعرفه حق الوکاله
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام: احتراماً ضمن تشکرازشماوکلیه همکاران ساعی آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئین نامه انظباطی مربوطه می خواستم اطلاعاتی داشته باشم.باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام: احتراماً ضمن تشکرازشماوکلیه همکاران ساعی آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئین نامه انظباطی مربوطه می خواستم اطلاعاتی داشته باشم.باتشکر  ؟ سلام و تشکر بهترین کمک شما کتاب قانون کار است  همچنین نمونه های مختلفی را در اینترنت می توانی پیدا کنید اما فراموش نکنید هر آئین نامه باید مختص همان سازمانی باشد که فرد در آن شاغل است و نمی توان فقط آئین نامه ها را کپ
  • های مختلفی را در اینترنت می توانی پیدا کنید اما فراموش نکنید هر آئین نامه باید مختص همان سازمانی باشد که فرد در آن شاغل است و نمی توان فقط آئین نامه ها را کپی کرد و در سازمان اجرا کرد عواملی مثل ساختار سازمان، نوع فعالیت و ... کاملا بر آئین نامه  ها اثر دارند  موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض ادب ، اگر امکان داشته باشه ، نمونه ای از آئین نامه های اداری رو لازم دارم با تشکر - سلگی


سلام و عرض ادب ، اگر امکان داشته باشه ، نمونه ای از آئین نامه های اداری رو لازم دارم با تشکر - سلگی
  • پرسش و پاسخ سلام و عرض ادب ، اگر امکان داشته باشه ، نمونه ای از آئین نامه های اداری رو لازم دارم با تشکر - سلگی  ؟ ضمن سلام و خسته نباشید لطفا موضوع  مورد نیاز خود را اعلام تا اقدام لازم بعمل اید . موفق باشید مستوفی سلام، تشسکر از پیگیری شما ، بنده یک نمونه از آئین نامه های اداری رو درخواست نمودم نظیر آئین نامه استخدامی ، ماموریت و دیگر آئین نامه های حوزه اداری و منابع انسانی ، تا از
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ آیین‌نامه فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه‌بندی مشاغل کارگری تصویب شد


خبرگزاری فارس: معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی گفت: وزارت کار و امور اجتماعی در راستای اجرای استراتژی های جدید خود در شورای عالی کار آیین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری و نظام ارزیابی مشاغل را بازنگری و تصویب کرد.
  • وره فنی طبقه بندی مشاغل که صلاحیت فنی آنان مورد تائید شورایعالی کار قرار می گیرد ، انجام شود و وزارت کار و امور اجتماعی بر طبق ضوابطی که شورایعالی کار تعیین می نماید به این دفاتر اجازه کار خواهد داد . معاون روابط کار وزارت کار گفت: اما در سال 1369 آئین نامه نحوه تشکیل و فعالیت دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری به تصویب شورایعالی کار رسید که با تصویب قانون کار با توجه به تبصره 2 ماده 49 آیین نامه مذکور نیازی به تغییر نداشت و تا کنون طبق آن عمل شده است لیکن در اجرای این آئین نامه با توجه ب
  • نامه با توجه به محدودیت های موجود در آن مصوبات جداگانه ای از شورایعالی کار دریافت شده است. دبیر شورای عالی کار افزود: در دولت دهم و با توجه به استراتژی های مندرج در منشور کاری وزارت کار و امور اجتماعی این معاونت نسبت به ادامه بازنگری و اصلاح آئین نامه ها و دستورالعمل های حوزه روابط کار از جمله نظام ارزیابی مشاغل که 19 سال از تصویب نسخه قبلی آن می گذشت اقدام نمود . وی کامل نمودن و یکپارچه سازی آئین نامه، تدوین جدول جدید مربوط به تعیین تعرفه های ارزیابی مشاغل، تعیین سهمیه برای دفاتر مشاوره فن
  • ی بصورت انعطاف پذیر، تعیین ضوابط مشخص برای صدور مجوز و تاسیس دفاتر مزبور، امکان برخورداری از همکاری و مشارکت کانون و انجمن صنفی دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و تهیه دستورالعمل و تعیین ضوابط برای ارزیابی عملکرد دفاتر مشاوره فنی را از اهداف بازنگری آئین نامه مذکور دانست . منبع: فارس تاریخ: 1389-11-11

مشاوره/ با سلام، آیا جهت هدایت مالی و امور مالی یک شرکت تولیدی خصوصی نیاز به وجود آئین نامه های خاصی هست .لطفا فهرست آئین نامه های لازم را بفرمائید و در مورد یافتن آئین نامه های شرکت های مشابه جهت الگو گیری راهنمائی بفرمائید با تشکر -زرین فر behnam2608za@yahoo.com


  • پرسش و پاسخ با سلام، آیا جهت هدایت مالی و امور مالی یک شرکت تولیدی خصوصی نیاز به وجود آئین نامه های خاصی هست .لطفا فهرست آئین نامه های لازم را بفرمائید و در مورد یافتن آئین نامه های شرکت های مشابه جهت الگو گیری راهنمائی بفرمائید با تشکر -زرین فر behnam2608za@yahoo.com  ؟ با سلام قطعا وجود آیینامه ها وروالهای کاری کار ها را منظم می کند.ضمن اینکه اگر شرکت شما کوچک (تا 50 نفر کارمند)است می توانید از شرکتهای مشاب

مشاوره/ باسلام ،کسورات قانونی قرارداد حق الوکاله غیراز 5درصد مالیات چیست ؟ درمورد بیمه ودرصدی که ازحق الوکاله کسر می شود و واریزمیگردد به حساب دادگستری نیز توضیح بفرمائید.


  • زحق الوکاله کسر می شود و واریزمیگردد به حساب دادگستری نیز توضیح بفرمائید.  ؟ با سلام   ماده 103 – وکلای دادگستری و کسانی که در محاکم اختصاصی وکالت می کنند مکلف اند در وکالت نامه های خود رقم حق الوکاله ها را قید نمایند و معادل پنج درصد آن بابت علی الحساب مالیاتی روی وکالت نامه تمبر الصاق و ابطال نمایند که در هر حال مبلغ تمبر حسب مورد نباید کمتر از میزان مقرر در زیر باشد: الف – در دعاوی و اموری که خواسته آن ها مال
  • قید نمایند و معادل پنج درصد آن بابت علی الحساب مالیاتی روی وکالت نامه تمبر الصاق و ابطال نمایند که در هر حال مبلغ تمبر حسب مورد نباید کمتر از میزان مقرر در زیر باشد: الف – در دعاوی و اموری که خواسته آن ها مالی است پنج درصد حق الوکاله مقرر در تعرفه برای هر مرحله. ب – در مواردی که موضوع وکالت مالی نباشد یا تعیین بهای خواسته قانوناً لازم نیست و همچنین در دعاوی کیفری که تعیین حق الوکاله به نظر دادگاه است پنج درصد حداقل حق الوکاله مقرر در آیین نامه حق الوکاله برای هر مرحله. ج &ndash
  • مقرر در آیین نامه حق الوکاله برای هر مرحله. ج – در دعاوی کیفری نسبت به مورد ادعای خصوصی که مالی باشد بر طبق مواد حکم بند (الف) این ماده. د – در مورد دعاوی و اختلافات مالی که درمراجع اختصاصی غیرقضایی رسیدگی و حل و فصل می شود و برای حق الوکاله آنها تعرفه خاصی مقرر نشده است از قبیل اختلافات مالیاتی و عوارض توسعه معابر شهرداری و نظایر آنها میزان حق الوکاله صرفاً از لحاظ مالیاتی به شرح زیر:     تا ده میلیون (10.000.000) ریال ما به الاختلاف پنج درصد، تا سی میلیون (30.0

مشاوره/ باعرض سلام . می خواستم بدانم که آیا شرکتها موظف هستند کلیه آیین نامه هاو دستورالعمل های داخلی یا تغییرات فرمول محاسبه کارانه و پاداش تولید و . . . را به اطلاع اداره کار محل یا ادارات ذی صلاح دیگر برسانند ؟ و اگر این کار را نکنند قانونا چه تنبیه یا جریمه ای برای آنان در نظر گرفته می شود . با تشکر


باعرض سلام . می خواستم بدانم که آیا شرکتها موظف هستند کلیه آیین نامه هاو دستورالعمل های داخلی یا تغییرات فرمول محاسبه کارانه و پاداش تولید و . . . را به اطلاع اداره کار محل یا ادارات ذی صلاح دیگر برسانند ؟ و اگر این کار را نکنند قانونا چه تنبیه یا جریمه ای برای آنان در نظر گرفته می شود . با تشکر
  • داره کار محل یا ادارات ذی صلاح دیگر برسانند ؟ و اگر این کار را نکنند قانونا چه تنبیه یا جریمه ای برای آنان در نظر گرفته می شود . با تشکر   ؟ سلام چنین الزامی وجود ندارد. اما برخی از آئین نامه ها مثل آئین نامه تشویق و تنبیه  (خصوصا بخش تنبیه آن) که مجازات هایی را  برای تخلفات کارگری تعریف می کند حتما باید به تائید اداره کار برسد تا جنبه قانونی داشته باشد موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام تعرفه ای برای قرارداد های 2 ساله ابلاغ شده است ؟؟ تعرفه و حق کمسون اجاره بها


  • پرسش و پاسخ سلام تعرفه ای برای قرارداد های 2 ساله ابلاغ شده است ؟؟ تعرفه و حق کمسون اجاره بها   ؟ با سلام خیر همان تعرفه های قبلی است.

قوانین و مقررات/ الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم


الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم
  • الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم نوع: قانون موضوع: الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی تصویب کننده: سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1392-04-26
  • یاتی تاریخ انتشار: 1392-04-26 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم                        نوع:دستورالعمل مواد مر
  • bsp;                    نوع:دستورالعمل مواد مرتبط با مالیاتهای مستقیم: 219 شماره:7498/200 تاریخ:26/04/1392 الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم با عنایت به موافقت وزیر محترم امور اقتصادی و دارایی با پیشنهاد شماره 24711/200 مورخ 9/12/1391 این سازمان که طی نامه شماره 60116 مورخ 17/4/1392 مشاور محترم وزیر و مدیر کل دفتر وزارتی به این سازمان

اخبار/ ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی


ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی
  • قابل توجه حسابداران رسمی:ماده 2 آیین‌نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی ماده 2 آیین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی طبق ماده 2 آئین نامه راهکارهای افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی، دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف گردیده اند که از انعقاد قرارداد مازاد بر مبلغ 10 برابر نصاب معاملات بزرگ (حد نصاب معاملات بزرگ در سال 1388 معادل 440 میلیون ریال است) موضوع قانون برگزاری مناقصات با اشخاص
  • سی، دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مکلف گردیده اند که از انعقاد قرارداد مازاد بر مبلغ 10 برابر نصاب معاملات بزرگ (حد نصاب معاملات بزرگ در سال 1388 معادل 440 میلیون ریال است) موضوع قانون برگزاری مناقصات با اشخاص مشمول آئین نامه فوق که فاقد صورت های مالی حسابرسی شده باشند، خودداری نمایند. خواهشمند است بر اساس نامه شماره 201307/1/61 مورخ 12/12/1388 معاونت محترم امور بانکی، بیمه، و شرکت های دولتی وزارت امور اقتصادی و دارائی که تصویر آن پیوست است در حسابرسی دستگاه های اجر
  • اهشمند است بر اساس نامه شماره 201307/1/61 مورخ 12/12/1388 معاونت محترم امور بانکی، بیمه، و شرکت های دولتی وزارت امور اقتصادی و دارائی که تصویر آن پیوست است در حسابرسی دستگاه های اجرایی مذکور در ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، موارد عدم رعایت ماده 2 آئین نامه فوق الذکر توسط دستگاه های اجرایی مزبور را ضمن درج موضوع در گزارش های حسابرسی (بعد از بند اظهارنظر)، جهت انعکاس به معاونت محترم امور اقتصادی و دارایی، به جامعه اعلام نمائید. منبع: سایت جامعه حسابدار
  • طبقه بندی اطلاعات



آئین نامه تعرفه حق الوکاله, باسلام: احتراماً ضمن تشکرازشماوکلیه همکاران ساعی آن مجموعه،درموردمسئله ورود وخروج پرسنل وآئین نامه انظباطی مربوطه می خواستم اطلاعاتی داشته باشم.باتشکر, سلام و عرض ادب ، اگر امکان داشته باشه ، نمونه ای از آئین نامه های اداری رو لازم دارم با تشکر - سلگی, باسلام ،کسورات قانونی قرارداد حق الوکاله غیراز 5درصد مالیات چیست ؟ درمورد بیمه ودرصدی که ازحق الوکاله کسر می شود و واریزمیگردد به حساب دادگستری نیز توضیح بفرمائید., سلام تعرفه ای برای قرارداد های 2 ساله ابلاغ شده است ؟؟ تعرفه و حق کمسون اجاره بها , الحاق یک تبصره به ماده 29 آئین نامه اجرایی ماده 219 قانون مالیاتهای مستقیم, افزایش ضمانت اجرایی و تقویت حسابرسی, تقویت حسابرسی, صورت‌های مالی حسابرسی


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1