جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
چرا سازمانها ونهادهايي كه ازشمول ماده 117 قانون مديريت خدمات كشوري مستثني شده اند (ك

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر چرا سازمانها ونهادهايي كه ازشمول ماده 117 قانون مديريت خدمات كشوري مستثني شده اند (كميته امداد و....) ازحقوق ومزاياي قانون مذكور استفاده مي نمايند ولي هيچ مرجع قانوني نيست كه به درد دل كاركنان شهرداريها كه ازاقشار آسيب پذير ومحروم جامعه هستند گوش بدهد خواهشمنداست اين درد دل تمام كاركنان شهرداريها به گوش مسئولين ذيربط برسانيد(عدم شمول قانون مديريت خدمات كشوري- عدم چرداخت نوارمرزي- فوق العاده بدي آب وهو

اخبار/ اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت
به گزارش روابط عمومي صندوق بازنشستگي كشوري ، ' مجيد نادري' افزود: دستگاه هاي اجرايي مكفند كارمنداني را كه داراي 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 60 سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي 35سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و 65 سال سن دارند را بدون تقاضاي كارمند بازنشسته كنند.

انند كاركناني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. معاون صندوق بازنشستگي كشوري گفت: دستگاه هاي دولتي مي توانند براساس بند ب ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري، كاركناني را كه حداقل 60سال سن و دست كم 25 سال سابقه خدمت داشته باشند با 25 روز حقوق، بازنشسته كنند. وي اظهار داشت: همچنين براساس قانون مديريت خدمات كشوري، دستگاه‌هاي اجرايي موظفند كارمنداني را كه داراي 65 سال س
خدمت داشته باشند با 25 روز حقوق، بازنشسته كنند. وي اظهار داشت: همچنين براساس قانون مديريت خدمات كشوري، دستگاه‌هاي اجرايي موظفند كارمنداني را كه داراي 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت دارند را بازنشسته كنند كه اين سقف سني براي مشاغل تخصصي 70 سال است. معاون صندوق بازنشستگي كشوري اظهار داشت: دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند كاركناني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازن
j;هاي اجرايي مي‌توانند كاركناني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. نادري درباره بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت گفت: اين قانون براساس مصوبه مجلس شوراي اسلامي تا 5 سال تمديد شده و پس از تصويب و ابلاغ ضوابط اجرايي وتامين اعتبار آن، صندوق بازنشستگي كشوري تقاضاي بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت در دستگاه‌هاي مختلف اجرايي را رسيدگي و اقدام خواهد كرد. وي افزود: تاك

قوانين و مقررات/ اصلاح تبصره (3) بند « ز» ماده (3) آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران رسمي
هيئت وزيران در جلسه مورخ 16/8/1389 بنا به پيشنهاد شماره 110786/3797/54 مورخ 21/6/1389 وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد تبصره (1) ماده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه‌اي حسابداران ذي‌صلاح به عنوان حسابدار رسمي ـ مصوب1372ـ تصويب نمود:

1389-08-16 تا: توضيحات: هيئت وزيران در جلسه مورخ 16/8/1389 بنا به پيشنهاد شماره 110786/3797/54 مورخ 21/6/1389 وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد تبصره (1) ماده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه‌اي حسابداران ذي‌صلاح به عنوان حسابدار رسمي ـ مصوب1372ـ تصويب نمود: شماره و تاريخ: 19142-25/8/89 آخرين وضعيت: تصويب شده وزارت امور اقتصادي و دارايي
آخرين وضعيت: تصويب شده وزارت امور اقتصادي و دارايي هيئت وزيران در جلسه مورخ 16/8/1389 بنا به پيشنهاد شماره 110786/3797/54 مورخ 21/6/1389 وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد تبصره (1) ماده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه‌اي حسابداران ذي‌صلاح به عنوان حسابدار رسمي ـ مصوب1372ـ تصويب نمود: متن زير جايگزين تبصره (3) بند « ز» ماده (3) آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران رسمي
طبقه بندي اطلاعات
- دسته بندی كلی اطلاعات > حسابرسی
- طبقه تخصصي > حسابرسي > حسابرسی مستقل

پرسشها و پاسخ ها/ آيا ارائه خدمات نمايشگاهي (برگزاري نمايشگاههاي بين المللي و اجاره سالن و غرفه) جزء معافيتهاي قانون ماليات بر ارزش افزوده مي باشد يا خير؟

پرسش و پاسخ آيا ارائه خدمات نمايشگاهي (برگزاري نمايشگاههاي بين المللي و اجاره سالن و غرفه) جزء معافيتهاي قانون ماليات بر ارزش افزوده مي باشد يا خير؟ ؟ خير.طبق ماده 12 قانون مذكور اين گونه خدمات مشمول معافيت نمي باشند.
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ تعيين شيوه افزايش حقوق و مزاياي كاركنان
با تصويب مجلس استفاده از بودجه عمومي دولت و ساير منابع براي افزايش حقوق و مزاياي كاركنان در مرحله تطبيق مشاغل عمومي، تخصصي و اختصاصي قوه مجريه با جداول مربوط، موكول به تعيين مشاغل مذكور و تصويب آن در شوراي توسعه مديريت خواهد بود.

به گزارش مهر، نمايندگان مجلس شوراي اسلامي امروز سه شنبه در ادامه بررسي لايحه برنامه پنجم توسعه كشور در بخش نظام اداري به تصويب موادي از اين لايحه پرداختند. بر اين اساس مصوب شد هيئت وزيران مرجع تصويب افزايش سالانه ضريب حقوق كاركنان مشمول و غير مشمول قانون مديريت خدمات كشوري (به نحوي كه درج تفاوت تطبيق موضوع فصل دهم قانون مذكور مانع افزايش نباشد) و تصويب افزايش جداول و امتيازات و ميزان فوق العاده هاي موضوع فصل دهم قانون مذكور از جمله تسري فوق العاده ايثارگري در مورد فرزندان شهدا (حداكثر تا 50 درص
ده 125 قانون مديريت خدمات كشوري، از سوي هيئت وزيران به عنوان مرجع تعيين مي شود. همچنين مصوب شد، مصوبات هيئت وزيران، شوراي حقوق و دستمزد و شوراي توسعه مديريت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه هاي سنواتي است. بر اين اساس نمايندگان مجلس تصويب كردند استفاده از بودجه عمومي دولت و ساير منابع براي افزايش حقوق و مزاياي كاركنان در مرحله تطبيق مشاغل عمومي، تخصصي و اختصاصي قوه مجريه يا جداول مربوط، موكول به تعيين مشاغل مذكور و تصويب آن در شوراي توسعه مديريت خواهد بود. همچنين به منظور رفع نابرابري و تب
حله تطبيق مشاغل عمومي، تخصصي و اختصاصي قوه مجريه يا جداول مربوط، موكول به تعيين مشاغل مذكور و تصويب آن در شوراي توسعه مديريت خواهد بود. همچنين به منظور رفع نابرابري و تبعيض بين بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احكام و جداول مواد 109 و 110 قانون مديريت خدمات كشوري بر اساس ضريب مصوب دولت براي بازنشستگان با تصويب هيئت وزيران مجاز است. نمايندگان مجلس همچنين مصوب كردند كه دولت مجاز است برنامه هاي جامع بيكاري كاركنان رسمي و پيماني و افراد طرف قرارداد با دستگاه هاي اجرايي را تصيوب و با استفاده از منابع

قوانين و مقررات/ فصل هشتم قانون خدمات مديريت كشوري - انتصاب و ارتقاء شغلي
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد

فصل هشتم قانون خدمات مديريت كشوري - انتصاب و ارتقاء شغلي نوع: قانون موضوع: قانون خدمات مديريت كشوري منبع تهيه: سايت قوانين تصويب كننده: مجلس شوراي اسلامي تاريخ انتشار: 1386-07-25 تاريخ اعتبار از: 1386-07-25 تا:
ته باشد، با برگزاري امتحانات تخصصي لازم، انتخاب صورت مي پذيرد. دستگاههاي اجرائي مي توانند براي حداكثر پانزده درصد 15 درصد سمتهاي مديريت حرفه اي از افراد شايسته (با رعايت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل، بدون رعايت سلسله مراتب مديريتي) خارج از دستگاه استفاده نمايند. ب- عزل و نصب متصديان پستهاي مديريت سياسي (مذكور در ماده 71 اين قانون بدون الزام به رعايت مسير ارتقاء شغلي از اختيارات مقامات بالاتر مي باشد). ج- دوره خدمت در پستهاي مديريت حرفه اي چهار ساله مي باشد و تمديد آن بلامانع است. تغيير سم
هاي مديريت حرفه اي چهار ساله مي باشد و تمديد آن بلامانع است. تغيير سمت افراد قبل از مدت مذكور براساس آئين نامه اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد امكانپذير مي باشد. تبصره 1- در اجراء اين ماده مجموعه شركتهاي زير مجموعه يك شركت مادر تخصصي براي انتصاب مديران يك دستگاه اجرائي تلقي مي گردد. تبصره 2- در هر يك از دستگاههاي اجرائي، يكي از پستهاي معاونين مقامات اجرائي مذكور در بندهاي (د) و (ه) ماده (71) اين قانون ثابت تلقي مي گردد و عزل و نصب متصدي آن براساس آئين نامه اي است كه با پي
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ اعلام شرايط جديد بازنشستگي كاركنان دولت
به گزارش واحد مركزي خبر مجيد نادري در نشست خبري گفت : بر اساس بند ب ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه هاي دولتي مي توانند كاركنان با حداقل 60 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت را با 25 روز حقوق بازنشسته كنند .

ود: دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند كارمنداني كه داراي 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 60 سال سن و كارمنداني كه داراي 35 سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و 65 سال سن هستند را بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته كنند. وي اضافه كرد : همچنين بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه‌هاي اجرايي موظفند كارمنداني كه داراي 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت هستند را بازنشسته كنند كه اين سقف سني براي مشاغل تخصصي70 سال است . معاون صندوق بازنشستگي كشوري گفت : دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانن
ارمنداني كه داراي 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت هستند را بازنشسته كنند كه اين سقف سني براي مشاغل تخصصي70 سال است . معاون صندوق بازنشستگي كشوري گفت : دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند كاركناني را كه حداقل 30 سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و 35 سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كار‌شناسي ارشد و بالا‌تر دارند بازنشسته كنند. نادري درباره بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت هم گفت: اين قانون براساس مصوبه مجلس شوراي اسلامي تا 5 سال تمديد شده و پس از تصويب و ابلاغ ض
و ابلاغ ضوابط اجرايي و تامين اعتبار ، صندوق بازنشستگي تقاضاي بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت در دستگاه‌هاي مختلف اجرايي را رسيدگي و اقدام مي كند . وي افزود : تاكنون با حمايت دولت دهم افزون بر 128 هزار نفر از كاركنان دولت توانستند بر اساس قانون پيش از موعد بازنشسته شوند . منبع: تابناك تاريخ: 1390-06-29

پرسشها و پاسخ ها/ ايا با بيست سال سابقه بيمه كارگري مي توان باز نشسته شد

2سال سن به شرط پرداخت حق بيمه در طول مدت اشتغال با 20روز حقوق مي‌توانند بازنشسته شوند. همچنين بيمه‌شده مرد يا زن كه حداقل 30سال سابقه پرداخت حق‌بيمه داشته باشند، در صورتي كه سن مردان 50 و سن زنان 45سال باشد، مي‌توانند تقاضاي بازنشستگي كنند البته طبق قانون، بيمه‌شدگاني كه داراي 35 سال تمام سابقه پرداخت حق‌بيمه باشند، مي‌توانند بدون در نظر گرفتن شرط سني مقرر در قانون درخواست بازنشستگي كنند. طبق فصل سيزدهم ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي‌تواند كارمند خ
مي‌توانند بدون در نظر گرفتن شرط سني مقرر در قانون درخواست بازنشستگي كنند. طبق فصل سيزدهم ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي‌تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي‌سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي‌و‌پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج‌روز حقوق. تبصره 1- سابقه مذكور در بند (الف) و همچنين
ر بند (الف) و همچنين شرط سني مزبور در بند «ب» براي متصديان مشاغل ساخت و زيان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي‌باشد و شرط سني براي زنان منظور نمي‌گردد. تبصره 2- دستگاههاي اجرايي مكلفند كارمنداني كه داراي سي‌ سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي‌باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند. تبصره 3- دستگاههاي اجرايي مؤظفند كارمنداني را كه داراي شصت و پنج سال سن و حداقل بيست

اخبار/ بيمه خدمات درماني با 50 درصد تخفيف ‏
رئيس سازمان بيمه خدمات درماني گفت: «براساس مصوبه دولت همه افراد فاقد بيمه درماني در كشور با 50 درصد تخفيف تحت پوشش بيمه خدمات درماني قرار مي گيرند و افراد نيازمند نيز با معرفي كميته امداد تخفيف بيشتري دريافت مي كنند.»

ه، در زمان حاضر با وجود جمعيت 70 ميليوني كشور حدود 90 ميليون انواع دفترچه بيمه درماني در كشور صادر شده و اين در حالي است كه برآورد مي شود، حداقل شش ميليون نفر از جمعيت كشور تحت پوشش هيچ بيمه اي نيستند. مطابق مصوبه شماره 74515 كميسيون موضوع اصل 138 قانون اساسي وزارت رفاه مكلف است همه ايرانيان فاقد پوشش بيمه اي را با يك دوم سرانه كاركنان دولت بيمه كند. منبع: فارس تاريخ: 1387-08-16
طبقه بندي اطلاعات

پرسشها و پاسخ ها/ سلام مادر من 63 سال دارد و 10 سال سلبقه پرداخت بيمه با حداقل حقوق را دارد آيا قانون بازنشستگي براي افراد بالي 60 سال با 10 سال خدمت براي مادر من قابل اجرا است و با چه حقوقي بازنشسته مي شود؟

پرسش و پاسخ سلام مادر من 63 سال دارد و 10 سال سلبقه پرداخت بيمه با حداقل حقوق را دارد آيا قانون بازنشستگي براي افراد بالي 60 سال با 10 سال خدمت براي مادر من قابل اجرا است و با چه حقوقي بازنشسته مي شود؟ ؟ با سلام زنان كارگر با داشتن 20سال سابقه كار و 42سال سن به شرط پرداخت حق بيمه در طول مدت اشتغال با 20روز حقوق مي‌توانند بازنشسته شوند. همچنين بيمه‌شده مرد يا زن كه حداقل 30سال سابقه پرداخت حق&
اشد، مي‌توانند تقاضاي بازنشستگي كنند البته طبق قانون، بيمه‌شدگاني كه داراي 35 سال تمام سابقه پرداخت حق‌بيمه باشند، مي‌توانند بدون در نظر گرفتن شرط سني مقرر در قانون درخواست بازنشستگي كنند. طبق فصل سيزدهم ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي‌تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي‌سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي‌و‌پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست
در بند «ب» براي متصديان مشاغل ساخت و زيان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي‌باشد و شرط سني براي زنان منظور نمي‌گردد. تبصره 2- دستگاههاي اجرايي مكلفند كارمنداني كه داراي سي‌ سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي‌باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند. تبصره 3- دستگاههاي اجرايي مؤظفند كارمنداني را كه داراي شصت و پنج سال سن و حدا

توضيحات كاربر, اعلام شرايط بازنشستگي كاركنان دولت, اصلاح تبصره (3) بند « ز» ماده (3), آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران رسمي, حسابدار, حسابداران رسمي, معافيتهاي قانون ماليات بر ارزش افزوده, معافيتهاي, قانون ماليات بر ارزش افزوده, قانون مديريت خدمات كشوري , اعلام شرايط جديد بازنشستگي كاركنان دولت , بيمه خدمات درماني, 50 درصد تخفيف ‏, سرانه بيمه صندوق, سلام مادر من 63 سال دارد و 10 سال سلبقه پرداخت بيمه با حداقل حقوق را دارد آيا قانون بازنشستگي براي افراد بالي 60 سال با 10 سال خدمت براي مادر من قابل اجرا است و با چه حقوقي بازنشسته مي شود؟