جستجو در پورتال

پایه حقوق سال گارگری

مشاوره/ باسلام واحترام جناب عراقی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر


  • باسلام واحترام جناب عراقی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر  ؟ با سلام  خدمت دوست عزیز سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 قا
  • با سلام  خدمت دوست عزیز سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 قانون مالیاتهای مستقیم سالانه مبلغ 138/000/000 ریال و ماهانه مبلغ 11/500/000 ریال میباشد که نسبت به مازاد آن تا سقف 70/000/000 ریال معادل 10 درصد مشمول مالیات حقوق میباشد. در خصوص عیدی پایان سال نیز تا مبلغ 11/500/000 ریال معاف و نسیت به مازاد آن مشمول 10 درصد مالیات می باشد. در خصوص عیدی پایان سال میزان آن دو برابر پایه حقوق می باشد بشرطی که از سه برابر حداقل حقوق (7/125/000 ریال ) که جمعا مب
  • آن دو برابر پایه حقوق می باشد بشرطی که از سه برابر حداقل حقوق (7/125/000 ریال ) که جمعا مبلغ 21/375/000 ریال می باشد تجاوز ننماید.از این بایت مبلغ 11/500/000 ریال معاف و مازاد ان مشمول 10 درصد مالیات عیدی می باشد.  به پاداش و عیدی پایان سال هیچ گونه حق بیمه ای تعلق نمیگیرد.                                                           موفق و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا بفرمائید بنده با حقوق پایه 330 تومان چطور می توانم جهاد کنم..ضمنا هر سال یک اسمی دارد نتیجه این اسمها برای کارگران چرا ملموس نیست وهر سال اوضاعمون بدتر می شه. از راهنمائی های شما متشکرم.علیزاده از کرگان ؟


  • پرسش و پاسخ لطفا بفرمائید بنده با حقوق پایه 330 تومان چطور می توانم جهاد کنم..ضمنا هر سال یک اسمی دارد نتیجه این اسمها برای کارگران چرا ملموس نیست وهر سال اوضاعمون بدتر می شه. از راهنمائی های شما متشکرم.علیزاده از کرگان ؟  ؟ با سلام جهاد در فرهنگ دینی یک معنی دارد که عمدتا در برخوردهای نظامی و جنگی پیش می آید.اما در عرصه اقتصادی به مفهوم کار وتلاش بیشتر است.اما اینکه در این میان چه کسی باید شهید این جهاد باشد
  • با سلام جهاد در فرهنگ دینی یک معنی دارد که عمدتا در برخوردهای نظامی و جنگی پیش می آید.اما در عرصه اقتصادی به مفهوم کار وتلاش بیشتر است.اما اینکه در این میان چه کسی باید شهید این جهاد باشد احتمالا مسولین نیستند وبا این حقوق پایه 330 هزار تومانی کارگران در خط مقدم این شهادت قرار خواهند داشت.به هر حال ما ملت بزرگی هستیم ودر طول تاریخ نشان دادهایم که در همه عرصه ها برای جهاد وفداکاری وشهادت آماده ایم.چه نظامی چه فرهنگی وچه اقتصادی و...

اخبار/ افزایش معافیت مالیاتی سالانه پس از هدفمندکردن یارانه‌ها


رییس‌کل سازمان امور مالیاتی کشور از افزایش معافیت مالیاتی سالانه پس از اجرای هدفمند کردن یارانه‌ها خبر داد.
  • رییس‌ سازمان امور مالیاتی خبر داد:افزایش معافیت مالیاتی سالانه پس از هدفمندکردن یارانه‌ها افزایش معافیت مالیاتی سالانه پس از هدفمندکردن یارانه ها علی عسکری در گفت وگو با ایسنا درباره افزایش پایه معافیت مالیاتی سالانه از رقم پنج میلیون و 25 هزار تومانی کنونی پس از اجرای قانون هدفمند کردن یارانه ها اظهار کرد: در قانون هدفمند کردن یارانه ها پیش بینی شده است که پس از اجرای قانون، معافیت پایه مالیاتی برای حقوق بگیران تعدیل شود و هر زمان که اجرای قانون آغاز
  • تیار قانونی دارد تا این تعدیل را انجام بدهد. وی درباره میزان این افزایش معافیت مالیاتی گفت: باید ابتدا سبد قیمتی که دولت برای حذف یارانه از 16 قلم کالا در نظر گرفته مشخص شود و سپس بر اساس این سبد قیمتی، آثار اجرای قانون را پیش بینی و معافیت سالانه حقوق را تعدیل خواهیم کرد. عسکری تاکید کرد: تعدیل و افزایش این معافیت برای حقوق بگیران براساس آثار هدفمند کردن یارانه ها خواهد بود. به گزارش ایسنا دولت می تواند برای حفظ قدرت اقتصادی افراد حقوق بگیر، پایه معافیت مالیاتی سالانه که در حال حاضر پنج میلیو
  • رد. عسکری تاکید کرد: تعدیل و افزایش این معافیت برای حقوق بگیران براساس آثار هدفمند کردن یارانه ها خواهد بود. به گزارش ایسنا دولت می تواند برای حفظ قدرت اقتصادی افراد حقوق بگیر، پایه معافیت مالیاتی سالانه که در حال حاضر پنج میلیون و 250 هزار تومان در سال و حدود 435 هزار تومان در ماه است را حتی تا دو برابر افزایش بدهد. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1389-08-06

مشاوره/ با سلام؛ آیا برای محاسبه اضافه کار باید حق مسکن و اولاد و بن و .. ( مبنای پرداخت حقوق دریافتی ) را لحاظ کرد یا فقط حقوق پایه ضرورت دارد؟ با تشکر


مشاوره/ ما در یک شرکت به افرادی ماهانه با کسر جمعه و مرخصی مثلا 26 روز و 208 ساعت کار نمایند حقوق کامل پرداخت می کنیم -چطور می توانیم ما بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم


  • .. اما احتمالا منظور شما شیوه پرداخت نیست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در این خصوص رویه ها می تواند اندکی در شرکتهای مختلف متفاوت باشد(هر چند عملی مغایر با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه کار=ساعات اضاف کاری *1/4 (حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد کار در ماه=تعداد روزهای کاری یک ماه*7.33 (برخی 8 ساعت می گیرند) مبلغ مرخصی ماهیانه=(حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه)*2/5 روز*7.33((برخی

مشاوره/ با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر


با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر
  • فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دو
  • یط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سل
  • می پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز هرساله وزارت کار حداقل وافزایشهای قانونی را ابلاغ  می کند که میتوانید از حوزه اداره کارخود دریافت نمائید بله اگر سابقه سنواتی داشته باشد حداقل حقوق + افزایش سنواتی.  میتوانید با اخذ تعهد محضری مبنی به تسویه کامل وعدم مطالبات قبلی کمی از ادعای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اگر کسی حق سنواتش در اسفند ماه سال 89 مبلغ 184.288 ریال باشد با توجه به 6 درصد افزایش در سال 90 و مزد سنوات سال 90 برای گروه 1 که روزانه 2000 ریال است حق سنواتش در سال 90 ماهیانه چه مبلغی می شود ؟


  • سنواتش در اسفند ماه سال 89 مبلغ 184.288 ریال باشد با توجه به 6 درصد افزایش در سال 90 و مزد سنوات سال 90 برای گروه 1 که روزانه 2000 ریال است حق سنواتش در سال 90 ماهیانه چه مبلغی می شود ؟   ؟ با سلام پایه سنوات سال 1390در ماه=184288+2000*30 حقوق پایه ماهیانه1390=(مزد ثابت(مبنا)روزانه1389*30روز *1.06+3040)+(2000(پایه سنوات)*30+184288) نکته:مزد مبنا برای کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل است ومزد ثابت برای کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل

مشاوره/ باسلام:حقوق پایه سال 90 به چه میزان است؟ اگرمبلغ پایه حقوق برای سال 90زیر330000تومان باشدمیتوان تضییع حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام:حقوق پایه سال 90 به چه میزان است؟ اگرمبلغ پایه حقوق برای سال 90زیر330000تومان باشدمیتوان تضییع حقوق رااز اداره کارپیگیری کرد؟ باتشکر   ؟ با سلام مقایسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 وسال 1390 وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روز
  • اس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ریال ماهیانه سال 1390 مبلغ- ریال ماهیانه حداقل مزد(روزانه 101000 ریال) 3030000 حداقل مزد(روزانه 110100 ریال) 3303000 کمک هزینه مسکن 100000 کمک هزینه مسکن

مشاوره/ باسلام احتراماً در خصوص میزان عیدی و سنوات نیرو های شرکتی خدماتی که در سازمانهای دولتی مشغول کارمی باشند و میزان مرخصی سالیانه آنها و اگر کسی در طول سال کمتر از 5 روز مرخصی استفاده کرده باشد نحوه محاسبه مابقی مرخصی استفاده نشده وی و اگر شرکت مربوطه کسی راهم در روزهای مرخصی استفاده شده جایگزین نیروی خود نکرده باشد برای نیروهای با گروه 3 و 4 متأهل لطفاً ما را راهنمائی فرمائید . باکمال تشکر جمعی از نیروهای خدماتی شرکتی استان کردستان


  • ر شده در بخشنامه ها وقوانین این سازمانها شامل حال شما نیزمی شود بنابراین در سال 1388 حقوق ومزایای شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الی سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عیدی آخر سال دارید. 2-شما حق در یافت یک ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به میزان حقوق پایه مورد توافق دارید. 3-شما حق در یافت یک ماه مرخصی در هر سال را دارید(26روزعادی +4 روز جمعه) که تا میزان 9 روز ان قابل بازخرید توسط کارفرماست(به میزان30/9حقوق پایه) 4-شما حق در یافت بن کارگری به میزان 100000 ریال را دارید 5-شما حق دریافت حق اول
  • ال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان 263520 ریال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند جمعا به مبلغ 5270400 ریال در ماه را دارید.با این فرض که سابقه پرداخت 720 روز بیمه را داشته باشید. 6-شما حق دریافت 100000 ریال حق مسکن در ماه را دارید. 7-حداقل حقوق پایه شمانمی تواند کمتر از 2635200 ریال در ماه باشد.که این رقم با توافق کارفرما می تواند شامل حق مسولیت وفوق العاده و... نیز باشد که بنابراین حقوق پایه شما به ارقامی بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون کار خواهد بود. 8-شما حق در یافت 800 ریال در ماه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید میخواستم بدونم به سنوات پایان خدمت کارکنان چه مواردی تعلق میگیره : حقوق پایه . اضافه کاری حق ناهاری و ایاب ذهاب و ...


با سلام و خسته نباشید میخواستم بدونم به سنوات پایان خدمت کارکنان چه مواردی تعلق میگیره : حقوق پایه . اضافه کاری حق ناهاری و ایاب ذهاب و ...
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید میخواستم بدونم به سنوات پایان خدمت کارکنان چه مواردی تعلق میگیره : حقوق پایه . اضافه کاری حق ناهاری و ایاب ذهاب و ...   ؟ با سلام بهتر بود سوال می شد که رقم سنوات شامل چه آیتمهایی است.رقم سنوات شامل حقوق شغل ومزایای به تبع شغل(مثل حق مسوولیت وحق جذب و...) را که جنبه مستمر دارد غیر از موارد قانونی مثل مسکن واولاد وبن و... را شامل می شود.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>