جستجو در پورتال

پایه حقوق سال گارگری

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟


با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • و پرداخت سنوات سال قبل به معنی پرداخت سنوات سال جدید نیست ضمن اینکه قراداد استاندارد کارگری هر زمان تمدید شود این موارد درآن ذکر باید گردد. با سلام و تشکر بنابر این به طور مثال:آیااگر کارگری در سال 1389 ماهانه مبلغ 3.030.000 ریال به عنوان دستمزد پایه دریافت میکرد(غیر از بن و مسکن و اولاد)، در سال 1390 علاوه بر این که مبلغ دستمزد پایه باید به 3.303.000 ریال افزایش یابد، باید روزانه 2000 ریال هم بابت پایه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو این که در سال قبل با او تسویه حساب کامل شده است؟ با سلام ب
  • ه مبلغ دستمزد پایه باید به 3.303.000 ریال افزایش یابد، باید روزانه 2000 ریال هم بابت پایه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو این که در سال قبل با او تسویه حساب کامل شده است؟ با سلام بحث پایه سنوات با "سنوات "فرق می کند.پایه سنوات یعنی اینکه به حقوق پایه هر شخص سالیانه به علت افزایش سنوات کارکرد در سازمان مبلغی به صورت ثابت ویا سیستماتیک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگروهبندی شغل ها در سازمانهای بزرگ دیده می شود وهمین موضوعی است که در سوال دوم اشاره کردید) اما سنوات خد
  • سنوات کارکرد در سازمان مبلغی به صورت ثابت ویا سیستماتیک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگروهبندی شغل ها در سازمانهای بزرگ دیده می شود وهمین موضوعی است که در سوال دوم اشاره کردید) اما سنوات خدمت (که در سوال اول اشاره کردید)یعنی هر سال معادل یک ماه حقوق پایه(قرارداد شده) بین کارگر وکارفرما بایستی به وی پرداخت وشود .حال اگر در انتهای سال این مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسویه این بدهی توسط کارفرما است واگر پرداخت نشود سال آینده دو ماه حقوق وبه نرخ حقوق سال بعد محاسبه می شود وهمین طو

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.


  • عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.   ؟ با سلام قانونا می توانید رد کنید وموجب افزایش پایه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگی می شود.

مشاوره/ سلام من در یک شرکت اسانسور سازی هفت سال کار میکنم از شرکت فقط حقوق و عیدی و پاداش می گیرم ایا چیز دیگری به من تعلق میگیرد


  • کت فقط حقوق و عیدی و پاداش می گیرم ایا چیز دیگری به من تعلق میگیرد  ؟ با سلام 1-هر سال 30 روز مرخصی دارید که اگر استفاده نکنید 9 روز باقیمانده آن قابل دریافت است. 2-به ازاء هر سال معادل یک برابر حقوق پایه حق سنوات دارید که اگر طی هفت سال به شما پرداختی از این بابت نشده حق سنوات به شما تعلق می گیرد. آخرین حقوق*(ضرب) 7 سال=سنوات 7 سال کار

مشاوره/ اگر شخصی دو شغله باشد و از هر دو جا بیمه (با پایه های مختلف) پرداخت شود ایا خلاف مقررات است؟ در غیر اینصورت در صورت بروز حادثه مبای پرداخت خسارت از سوی بیمه کدام پایه ملاک قرار میگیرد؟


اگر شخصی دو شغله باشد و از هر دو جا بیمه (با پایه های مختلف) پرداخت شود ایا خلاف مقررات است؟ در غیر اینصورت در صورت بروز حادثه مبای پرداخت خسارت از سوی بیمه کدام پایه ملاک قرار میگیرد؟

مشاوره/ با عرض سلام. اینجانب دارای مدرک کارشناسی گرایش مهندسی هستم و به تازگی در یکی از شرکتهای تابع کارخانجات بزرگ پاکسان مشغول به کار هستم. با توجه به توافقاتی که با مدیریت قبل از امضائ قرارداد داشته ام رده شغلی بنده 9 لحاظ شده و میزان پایه حقوق 420 تومان است . با این وجود حقوق پایه یکی از همکاران با رده شغلی 6 ( دانشجوی کاردانی) از بنده بیشتر است. سوال اول اینکه پایه حقوق برای این رده شغلی و مدرکی که بنده دارم چقدر است؟ سوال دوم: با توجه به اینکه قرارداد به امضائ خود بنده رسیده امکان شکایت دارم؟ سوال پایانی اینکه میزان مسوبه دولت برای افزایش درصدی حقوق در سال 91 چند درصد خواهد بود؟ با تشکر از مشاوران محترم


  • با عرض سلام. اینجانب دارای مدرک کارشناسی گرایش مهندسی هستم و به تازگی در یکی از شرکتهای تابع کارخانجات بزرگ پاکسان مشغول به کار هستم. با توجه به توافقاتی که با مدیریت قبل از امضائ قرارداد داشته ام رده شغلی بنده 9 لحاظ شده و میزان پایه حقوق 420 تومان است . با این وجود حقوق پایه یکی از همکاران با رده شغلی 6 ( دانشجوی کاردانی) از بنده بیشتر است. سوال اول اینکه پایه حقوق برای این رده شغلی و مدرکی که بنده دارم چقدر است؟ سوال دوم: با توجه به اینکه قرارداد به امضائ خود بنده رسی
  • ی 6 ( دانشجوی کاردانی) از بنده بیشتر است. سوال اول اینکه پایه حقوق برای این رده شغلی و مدرکی که بنده دارم چقدر است؟ سوال دوم: با توجه به اینکه قرارداد به امضائ خود بنده رسیده امکان شکایت دارم؟ سوال پایانی اینکه میزان مسوبه دولت برای افزایش درصدی حقوق در سال 91 چند درصد خواهد بود؟ با تشکر از مشاوران محترم  ؟ با سلام توجه کنید شما در یک شرکت دولتی هستید ونه خصوصی .ضمن اینکه توافق نمودهاید ودلیل حقوق بیشتر پرداختنی به شخص کاردان ممکن است تجربه
  • ه توافق نمودهاید ودلیل حقوق بیشتر پرداختنی به شخص کاردان ممکن است تجربه وحضور بیشتر در سازمان واعتماد مدیریت به وی در راستای اهداف وماموریت سازمان است.بنابراین شما اولا خود مقصرید که حاضر بودهاید در هر جایی کار کنید ولو با پائین ترین سطح مذاکره برای حقوق چون شما فقط می خواسته اید یک جایی کار کنید ونگویند بیکار هستید لذا تن به امضاء قرادادی دادهاید که قلبا به آن رضایت نداشته اید.بنابراین با خود رو راست باشید و نتایج عمل خود را بپذیرید ویا استعفا دهید وبه دنبال خواسته قلبی خود باشید.

مشاوره/ با سلام-من نگهبان در اداره دولتی هستم وساعت کاری من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من یه حقوق ثابت اداره کار ویه حق شیفت میدن .سوال من از شما اینه که طبق اداره کار من چه حقوقی ،حق شیفت،اضافه کاری و....از شما خواستارم .ممنون


  • ر شده در بخشنامه ها وقوانین این سازمانها شامل حال شما نیزمی شود بنابراین در سال 1389 حقوق ومزایای شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الی سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عیدی آخر سال دارید. 2-شما حق در یافت یک ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به میزان حقوق پایه مورد توافق دارید. 3-شما حق در یافت یک ماه مرخصی در هر سال را دارید(26روزعادی +4 روز جمعه) که تا میزان 9 روز ان قابل بازخرید توسط کارفرماست(به میزان30/9حقوق پایه) 4-شما حق در یافت بن کارگری ریال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان ریال
  • 0/9حقوق پایه) 4-شما حق در یافت بن کارگری ریال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان ریال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند در ماه را دارید.با این فرض که سابقه پرداخت 720 روز بیمه را داشته باشید. 6-شما حق دریافت حق مسکن در ماه را دارید. 7-حداقل حقوق پایه شمانمی تواند کمتر ازحداقل حقوق قانونی ریال در ماه باشد.که این رقم با توافق کارفرما می تواند شامل حق مسولیت وفوق العاده و... نیز باشد که بنابراین حقوق پایه شما به ارقامی بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون کار خواهد بود. 8-شما بایستی از مرخصی ها
  • بود. 8-شما بایستی از مرخصی های خود به طور کامل استفاده کنید وگرنه کارفرما تعهدی مبنی بر پرداخت تا 9 روز بیشتر به شما را ندارد مگر اینکه با کارفرما به توافق برسید که در همان ماه مرخصی استفاده نشده تسویه شود. 9-شما حق دریافت نوبت کاری به میزان 22.5% حقوق توافق شده را دارید 10-اگر بیشتر از 176 ساعت در ماه(با فرض استاندارد کار در ماه) را داشته باشید حق دریافت اضافه کاری را نیز دارید. لینک ذیل را نیز ادامه دهید: حداقل حقوق سا

مشاوره/ سلام خسته نباشید لطفالیست حقوق اداره مالیت راتوضیح دهید مثلا مالیات متعلقه- حق اولاد عائله مندی حقوق پایه- خواربار ومسکن وخالص دریافتی وهمچنین برای شخصی که بیشتر از سقف دریافت میکند با چه ضریبی محاسبه میشودفرمولهای محاسبه موارد بالا را ذکر کنیدبرای سال 91 با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید لطفالیست حقوق اداره مالیت راتوضیح دهید مثلا مالیات متعلقه- حق اولاد عائله مندی حقوق پایه- خواربار ومسکن وخالص دریافتی وهمچنین برای شخصی که بیشتر از سقف دریافت میکند با چه ضریبی محاسبه میشودفرمولهای محاسبه موارد بالا را ذکر کنیدبرای سال 91 با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز کلیه پرداختهای مستمر درلیست حقوق ومزایا مشمول مالیات حقوق میباشد درضمن جدول مالیات برحقوق سال 91 را میتوان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایا مزایای ماهانه هم شامل ملیات حقوق میشود. یعنی اگر کسی حقوق پایه 4000000 ریال و مزارای ماهانه 380000 ریال باشد برای محاسبه مالیات حقوق کدام مبلغ را منبع میگیریم؟4380000 ریال را یا فقط 4000000 ریال را؟


  • پرسش و پاسخ ایا مزایای ماهانه هم شامل ملیات حقوق میشود. یعنی اگر کسی حقوق پایه 4000000 ریال و مزارای ماهانه 380000 ریال باشد برای محاسبه مالیات حقوق کدام مبلغ را منبع میگیریم؟4380000 ریال را یا فقط 4000000 ریال را؟  ؟ با سلام اگر مزایای ماهیانه جزو معافیت ها (مثل ماموریت ومزایا غیر نقدی و...)نباشد کلا مالیات تعلق می گیرد.

مشاوره/ با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر


با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر

مشاوره/ با سلام شرکت پیمانکاری قرارداد دوساله با کارفرما دارد در پایان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پایان دوره قرارداد موکول نموده است آیا این مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرمایید بابت دیر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر


  • و پاسخ با سلام شرکت پیمانکاری قرارداد دوساله با کارفرما دارد در پایان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پایان دوره قرارداد موکول نموده است آیا این مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرمایید بابت دیر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام بله مقدور است.سنوات به صورت خودگار چون "بر مبنای آخرین حقوق پایه شخص" محاسبه می شود خود را به
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>