جستجو در پورتال

پایه حقوق سال

مشاوره/ با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟


با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟
  • پرسش و پاسخ با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟  ؟ باسلام متقابل بعرضتان برسانم در قانون کار کلیشه خاصی جهت تعیین حقوق دیپلم ولیسانس و.... وجود ندارد بخصوص در شرکتهاییکه طرح طبقه بندی مشاغل ندار
  • ; ؟ باسلام متقابل بعرضتان برسانم در قانون کار کلیشه خاصی جهت تعیین حقوق دیپلم ولیسانس و.... وجود ندارد بخصوص در شرکتهاییکه طرح طبقه بندی مشاغل ندارند . ولی طبق قانون کار وحداقل دستمزد میتوانند بر سرحقوق باتوجه به سوابق و تجارب و.... توافق نموده و همان میزان حقوق پرداخت گردد . امسال ماهیانه حدود 390 هزارتومان که تا 7 درصد نیز به سایر سطوح دستمزدی میتوانند اضافه نمایند بشرط انکه دریافتی کمتراز حداقل دستمزد تعیین شده که روزانه حدود 13 هزارتومان وم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟


با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم عیدی کارگری که حقوق پایه آن 1200000 تومان می باشد و 8 ماه در سال کارکرد داشته چگونه محاسبه میشود ؟ دو برابر حقوق پایه به نسبت 8 به 12 که میشود 16.000.000 ریال و چون حداکثر عیدی 11.670.000 ریال می باشد 11670000 ریال یا 11.670.000 ریال که حداکثر قانون کار می باشد به نسبت 8/12 یعنی 7.780.000 ریال؟ متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم عیدی کارگری که حقوق پایه آن 1200000 تومان می باشد و 8 ماه در سال کارکرد داشته چگونه محاسبه میشود ؟ دو برابر حقوق پایه به نسبت 8 به 12 که میشود 16.000.000 ریال و چون حداکثر عیدی 11.670.000 ریال می باشد 11670000 ریال یا 11.670.000 ریال که حداکثر قانون کار می باشد به نسبت 8/12 یعنی 7.780.000 ریال؟ متشکرم  ؟
  • البته بستگی به توافق دارد شاید مدیریت صلاح بداند که همان مبلغ به ایشان پرداخت شود ولی همان سقف مجاز به ایشان پرداخت می شود یعنی حدااکثر عیدی برای یکسال کار را پرداخت کنید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر


با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر  ؟ با سلام  پرداخ حقوق شامل ضوابطی خاص می باشد  اگر طرح طبقه بندی دارید   و همچنین در شغل قبلی کار می نمایید  خیر اگر طرح ندارید و قرارداد جدید امضاء گرده اید  و مبلغ
  • sp;پرداخ حقوق شامل ضوابطی خاص می باشد  اگر طرح طبقه بندی دارید   و همچنین در شغل قبلی کار می نمایید  خیر اگر طرح ندارید و قرارداد جدید امضاء گرده اید  و مبلغ حداقل دریاف میکنید  خیر  در هر صورت اگر مبلغ حقوق و مبلغ پرداخت بیمه یکی نباشد تخلف است با تشکر از پاسخ شما. ما طرح طبقه بندی نداریم و قرارداد هم جدید نیست ولی برای برخی پایه و برای برخی حقوق واقعی در لیست درج می شود ولی حالا کارفرما می گوید اگر مبلغ کسی که کامل بوده پایه رد شود تخلف اس
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد
  • پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 10هزار ریال تعیین می شود. همچنین بابت مزایای مسکن 200 هزار ریال، بن اقلام مصرفی یک میلیون ویکصد هزار ریال و حق اولاد به ازای دو فرزند یک میلیون و 624 هزار 332 ریال پرداخت می شود. کارمندی که پایه حقوق سال قبل ایشان 10.000.000  ریال باشد  علاوه بر 14%   بابت  یک سال سنوات 300.000 ریال + سایر مزایایی که در بالا ذکر شده است . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام پیرو پرسش قبلی و پاسخ شما در خصوص اینکه کارفرما می تواند حقوق را درلیست بیمه کمتر و به اندازه پایه رد کند، لطفا بفرمایید که آیا در این صورت با توجه به اینکه نسبت به قبل معافیت مالیاتی به حقوق می خورد در آینده برای شرکت از نظر ممیزین دارایی یا بیمه مشکلی متوجه شرکت خواهد بود یا خیر؟


با سلام پیرو پرسش قبلی و پاسخ شما در خصوص اینکه کارفرما می تواند حقوق را درلیست بیمه کمتر و به اندازه پایه رد کند، لطفا بفرمایید که آیا در این صورت با توجه به اینکه نسبت به قبل معافیت مالیاتی به حقوق می خورد در آینده برای شرکت از نظر ممیزین دارایی یا بیمه مشکلی متوجه شرکت خواهد بود یا خیر؟
  • پرسش و پاسخ با سلام پیرو پرسش قبلی و پاسخ شما در خصوص اینکه کارفرما می تواند حقوق را درلیست بیمه کمتر و به اندازه پایه رد کند، لطفا بفرمایید که آیا در این صورت با توجه به اینکه نسبت به قبل معافیت مالیاتی به حقوق می خورد در آینده برای شرکت از نظر ممیزین دارایی یا بیمه مشکلی متوجه شرکت خواهد بود یا خیر؟  ؟ باسلام . خدمت شما عرض نشده بود که کارفرما میتواند حقوق را درلیست بیمه کمتر منظورنماید بلکه غ
  • باسلام . خدمت شما عرض نشده بود که کارفرما میتواند حقوق را درلیست بیمه کمتر منظورنماید بلکه غرض این است که متاسفانه بعضی کارفرمایان مبادرت به این کار مینمایند که خلاف ولی بصورت عرف درامده است . درخصوص مالیات حقوق نیز باتوجه به بخشودگیها و سقفی که درنظرگرفته شده است براساس لیست حقوق ومزایای تنظیمی مالیات درنظرگرفته میشود . مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو وارد لیست کنم ؟همون مبلغ که در قرارداد آمده و نقدی میگیریم یا اون مبلغی که در لیست بیمه رد میکنیم ؟


  • اسخ با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو وارد لیست کنم ؟همون مبلغ که در قرارداد آمده و نقدی میگیریم یا اون مبلغی که در لیست بیمه رد میکنیم ؟  ؟
  • در قرارداد آمده و نقدی میگیریم یا اون مبلغی که در لیست بیمه رد میکنیم ؟  ؟ با درود : مشابهت مبالغ مندرج در لیست بیمه و حقوق را رعایت بفرمائید . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )


باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
  • پاداش مصوبه مجلس اقدام نمود   باسلام وپوزش از سئوال مجدد1 - به علت زیان ده بودن شرکت وخوب نبودن وضع مالی آیا میتوان به همه کارکنان حداقل دو ماه مصوب مجلس را داد ؟ 2 - درصورتیکه جواب سئوال 1 خیر است حداکثر سه برابرحداقل حقوق چه تناسبی با پایه حقوق هر فردداشته باشد .     براساس قانون برای عیدی وپاداش یک حداقل ویک حداکثری وجودداردکه حداکثرآن 90برابرحداقل روزانه دستمزدسال میباشد که به تناسب کارکردمفید(بغیرازروزهای غیبت- ترک کارو...) به شاغل میبایست پرداخت شود وحداقل ن
  • براساس قانون برای عیدی وپاداش یک حداقل ویک حداکثری وجودداردکه حداکثرآن 90برابرحداقل روزانه دستمزدسال میباشد که به تناسب کارکردمفید(بغیرازروزهای غیبت- ترک کارو...) به شاغل میبایست پرداخت شود وحداقل نیز60روزحداقل روزانه دستمزدسال میباشد حالا براساس حقوق پایه هرفردمیبایست 2برابربرای این موردپرداخت شودبشرطی که از90برابرروزانه حداقل سال تجاوزنکند  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچنین خواهشمند است نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس


  • با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر)
  • ریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچنین خواهشمند است نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس   ؟ چنانچه حقوق فرد مشمول ماموریت نیز می باشد، مبلغ ماموریت شامل بیمه و مالیات نیست در غیر
  • مایید. با سپاس   ؟ چنانچه حقوق فرد مشمول ماموریت نیز می باشد، مبلغ ماموریت شامل بیمه و مالیات نیست در غیر اینصورت حق بیمه و مالیات برای کل حقوق باید محاسبه شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام جناب عراقی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر


  • باسلام واحترام جناب عراقی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر  ؟ با سلام  خدمت دوست عزیز سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 قا
  • با سلام  خدمت دوست عزیز سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 قانون مالیاتهای مستقیم سالانه مبلغ 138/000/000 ریال و ماهانه مبلغ 11/500/000 ریال میباشد که نسبت به مازاد آن تا سقف 70/000/000 ریال معادل 10 درصد مشمول مالیات حقوق میباشد. در خصوص عیدی پایان سال نیز تا مبلغ 11/500/000 ریال معاف و نسیت به مازاد آن مشمول 10 درصد مالیات می باشد. در خصوص عیدی پایان سال میزان آن دو برابر پایه حقوق می باشد بشرطی که از سه برابر حداقل حقوق (7/125/000 ریال ) که جمعا مب
  • آن دو برابر پایه حقوق می باشد بشرطی که از سه برابر حداقل حقوق (7/125/000 ریال ) که جمعا مبلغ 21/375/000 ریال می باشد تجاوز ننماید.از این بایت مبلغ 11/500/000 ریال معاف و مازاد ان مشمول 10 درصد مالیات عیدی می باشد.  به پاداش و عیدی پایان سال هیچ گونه حق بیمه ای تعلق نمیگیرد.                                                           موفق و
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>