در شماره 2057 مورخ 30/1/89 روزنامه وزین دنیای اقتصاد صفحه بورس مقالهای به قلم یکی از کارشناسان محترم دادگستری منتشر شد که به دلیل وجود مشکل در ترکیب هیاتهای حل اختلاف مالیاتی پیشنهاد جایگزینی کارشناسان رسمی دادگستری را به جای قضات در تشکیل هیاتهای یاد شده موضوع ماده 244 قانون مالیاتهای مستقیم در قالب لایحه ارائه کردهاند.
-
لزوم وجود قاضی در هیاتهای حل اختلاف مالیاتی
منبع:
دنیای اقتصاد
تاریخ انتشار:
1389-02-22
نویسنده:
سید محمد حسین میرمحمدی
مترجم:
چکیده:
در شماره 2057 مورخ 30/1/89 روزنامه وزین دنیای اقتصاد صفحه بورس مقالهای به قلم یکی از کارشناسان محترم دادگستری منتشر شد که به دلیل وجود مشکل در ترکیب هیاته
-
ل وجود مشکل در ترکیب هیاتهای حل اختلاف مالیاتی پیشنهاد جایگزینی کارشناسان رسمی دادگستری را به جای قضات در تشکیل هیاتهای یاد شده موضوع ماده 244 قانون مالیاتهای مستقیم در قالب لایحه ارائه کردهاند.
لزوم وجود قاضی در هیاتهای حل اختلاف مالیاتی
در شماره 2057 مورخ 30/1/89 روزنامه وزین دنیای اقتصاد صفحه بورس مقالهای به قلم یکی از کارشناسان محترم دادگستری منتشر شد که به دلیل وجود مشکل در ترکیب هیاتهای حل اختلاف مالیاتی پیشنهاد جایگزینی کارشناسان رسمی دادگستری را
- طبقه بندی اطلاعات
-
نه دوره منظور میشود؟ خواهش میکنم در مورد هزینه های تاسیس در اظهار نامه راهنمایی کامل بفرمایید ؟
با سلام
همانطور که جنابعالی نیز به خوبی اشاره داشته اید بین مقاصد مالیاتی واستاندارد گذاری حسابداری در مواردی اختلاف وجود دارد که از جنبه مالیاتی دلایل مختلفی مثل تشویقات مالیاتی وسرمایه گذاری وحل مشکلات راه اندازی بنگاههای تازه تاسیس( که معمولا در سال های اولیه هزینه هایی که انجام می شود متناسب با درامد مکتسبه نیست) و.... دیده می شود که معمولا در استاندارد
-
ی کند ؟ ؟
با سلام
ماده26 قانون کار- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اجراست . در صورت بروز اختلاف ، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم اجرا است
-
یه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل
-
ختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سا
-
سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟
؟
با
- طبقه بندی اطلاعات
-
یه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل
-
ختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سا
-
سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟
؟
&nb
- طبقه بندی اطلاعات
-
تبی به اداره دارایی بردیم مبنی بر ارائه دفاتر و اعتراض به علی الراس رسیدگی شدن .رییس اداره هم دستور به رسیدگی دفاتر داد ودر این مرحله دفاتر بعلت نداشتن پرینت حساب بانکی و یا کپی چک یا سفته جهت اسناد مثبته غیر قابل رسیدگی اعلام شد .و دفاتر به هییت حل اختلاف سپرده شد .با این تفاسیر در جلسه حل اختلاف چکار کنم و چگونه دفا ع کنم ؟ ؟
با سلام
به علت عدم وجود گردش حساب با
- طبقه بندی اطلاعات
-
ادر شده و کلیه سنوات خدمت را مردود اعلام کردن؟
در رای اعتراض چه بنویسم؟ ؟
باسلام شما شکایت نامه ایی تنظیم وبه هیات حل اختلاف ارسال دارید چنانچه همانطوریکه قبلا عرض نمودم قراردادشما تاپایان سال 93 بوده وجداگانه ازسال 94 قراردادجدید تنظیم شده وباتوجه به عدم استعفا سنوات درقرارداد جدید تعلق نمیگیرد ولی سنوات قبلی میبایست پرداخت شود
- طبقه بندی اطلاعات
1.آیا اداراه مالیاتی قادر یه بستن حساب مشترکی که یکی از آنها به اداره مالیاتی بدهکار باشد می باشد؟
2. اداره مالیاتی طلب خود را از شرکتها چطور می تواند بگیرد؟
3. آیا تمام افراد شرکت بدهکار حساب می شوند؟
-
پرسش و پاسخ
1.آیا اداراه مالیاتی قادر یه بستن حساب مشترکی که یکی از آنها به اداره مالیاتی بدهکار باشد می باشد؟
2. اداره مالیاتی طلب خود را از شرکتها چطور می تواند بگیرد؟
3. آیا تمام افراد شرکت بدهکار حساب می شوند؟ ؟
باسلام،
1-طبق مادة 211 قانون مالیاته
-
باسلام،
1-طبق مادة 211 قانون مالیاتهای مستقیم ـ هرگاه مؤدی پس از ابلاغ برگ اجرایی در موعد مقرر مالیات مورد مطالبه را کلاً پرداخت نکند یا ترتیب پرداخت آن را به ادارة امور مالیاتی ندهد به اندازة بدهی مؤدی اعم از اصل و جرایم متعلق به اضافة ده درصد بدهی از اموال منقول یا غیرمنقول و مطالبات مؤدی توقیف خواهد شد.
2-صدور دستور توقیف و دستور اجرای آن به عهده اجرائیات ادارة امور مالیاتی می&zwn
-
مؤدی توقیف خواهد شد.
2-صدور دستور توقیف و دستور اجرای آن به عهده اجرائیات ادارة امور مالیاتی میباشد.
3-خیر، اعضای هیات مدیره جوابگوی تعهدات و دیون شرکت می باشند.
با سلام. شخصی که در شرکت بدهکار به اداره مالیاتی نائب رئیس بوده در حال حاضر یک حساب مشترک با شخص دیگر افتتاح کرده آیا اداره مالیاتی قادر هست آن حساب مشترک را بسته و پول حساب را توقیف کند؟
با سلام ،
در صورتی که حساب مشترک بنام شرکت باشد ، اداره امور مالیاتی می تواند دستور توقیف حسا
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام
هیات حل اختلاف اداره کار در در مورد حقوق و مزایا و سنوات من در مورخه
92/5/5 رای داد که من در مورد این رای به دیوان عدالت اداری در مورخه 92/9/9
شکایت کردم که جواب این شکایت برایم در مورخه 93/9/11 امده که:
به موجب تبصره 2 ماده 10 قانون تشکیلات و آیین نامه دادرسی دیوان عدالت اداری
مهلت تقدیم دادخواست راجع به موضوع بند 2 ماده 10 قانون فوق از جمله آرا هیات حل اختلاف و هیات تشخیص کار(در موارد قطعی شده)برای افراد داخل کشور 3 ماه از تاریخ ابلاغ بوده و با توجه به بررسی محتویات پرونده ملاحظه شده دادخواست خارج از مهلت مقرر تقدیم شده لذا با استناد به بند ت قانون ذکر شده قرار رد شکایت صدر میشود.
رای از تاریخ ابلاغ تا 20 روز مهلت تجدید نظر در شعب جدید دیوان را دارد.
من از چنین قانونی خیردار نبودم که 3 ماه مهلت دارد باید چکار کنم؟آیا در خواست تجدید نظر بدهم تاثیری دارد؟
آیا راهی برای احقاق حق من وجود دارد؟
ممنون اگر راهنماییم کنید تا حقوقم را بتوانم بگیرم
با تشکر
-
پرسش و پاسخ
با سلام
هیات حل اختلاف اداره کار در در مورد حقوق و مزایا و سنوات من در مورخه
92/5/5 رای داد که من در مورد این رای به دیوان عدالت اداری در مورخه 92/9/9
شکایت کردم که جواب این شکایت برایم در مورخه 93/9/11 امده که:
به موجب تبصره 2 ماده 10 قانون تشکیلات و آیین نامه دادرسی دیوان عدالت اداری
مهل
-
ان عدالت اداری در مورخه 92/9/9
شکایت کردم که جواب این شکایت برایم در مورخه 93/9/11 امده که:
به موجب تبصره 2 ماده 10 قانون تشکیلات و آیین نامه دادرسی دیوان عدالت اداری
مهلت تقدیم دادخواست راجع به موضوع بند 2 ماده 10 قانون فوق از جمله آرا هیات حل اختلاف و هیات تشخیص کار(در موارد قطعی شده)برای افراد داخل کشور 3 ماه از تاریخ ابلاغ بوده و با توجه به بررسی محتویات پرونده ملاحظه شده دادخواست خارج از مهلت مقرر تقدیم شده لذا با استناد به بند ت قانون ذکر شده قرار رد شکایت صدر میشود.
رای از تاریخ ابل
-
اداری نیست و ....تلفن هم که میزنم جواب سربالا میگیرم.. هنوز بعد از یکسال و نیم نتوانستم حقوقم را دریافت کنم چکار کنم؟اگر با توصیه ای که میکنید پیش بروم چقدر طول میکشد به حقم برسم؟
باسلام باتوجه به توضیحات شما ظاهرا رای هیات حل اختلاف اداره کاربنفع کارفرمای شما صادرشده که اعتراض به دیوان عدالت اداری برده اید باتوجه به اینکه ازلحاظ قانون آرای صادره ازهیاتهای حل اختلاف قطعی ولازم اجرا ازنظردادگستری میباشد بهمین خاطرمیباشد که کارفرمای شما خیالش راحت است آیا شمامدارکی اعم ازقرا
- طبقه بندی اطلاعات