جستجو در پورتال

هیات‌های حل اختلاف مالیاتی

مقالات/ لزوم وجود قاضی در هیات‌های حل اختلاف مالیاتی


در شماره 2057 مورخ 30/1/89 روزنامه وزین دنیای اقتصاد صفحه بورس مقاله‌ای به قلم یکی از کارشناسان محترم دادگستری منتشر شد که به دلیل وجود مشکل در ترکیب هیات‌های حل اختلاف مالیاتی پیشنهاد جایگزینی کارشناسان رسمی دادگستری را به جای قضات در تشکیل هیات‌های یاد شده موضوع ماده 244 قانون مالیات‌های مستقیم در قالب لایحه ارائه کرده‌اند.
  • لزوم وجود قاضی در هیات‌های حل اختلاف مالیاتی منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1389-02-22 نویسنده: سید محمد حسین میرمحمدی مترجم: چکیده: در شماره 2057 مورخ 30/1/89 روزنامه وزین دنیای اقتصاد صفحه بورس مقاله‌ای به قلم یکی از کارشناسان محترم دادگستری منتشر شد که به دلیل وجود مشکل در ترکیب هیات‌ه
  • ل وجود مشکل در ترکیب هیات‌های حل اختلاف مالیاتی پیشنهاد جایگزینی کارشناسان رسمی دادگستری را به جای قضات در تشکیل هیات‌های یاد شده موضوع ماده 244 قانون مالیات‌های مستقیم در قالب لایحه ارائه کرده‌اند. لزوم وجود قاضی در هیات‌های حل اختلاف مالیاتی در شماره 2057 مورخ 30/1/89 روزنامه وزین دنیای اقتصاد صفحه بورس مقاله‌ای به قلم یکی از کارشناسان محترم دادگستری منتشر شد که به دلیل وجود مشکل در ترکیب هیات‌های حل اختلاف مالیاتی پیشنهاد جایگزینی کارشناسان رسمی دادگستری را
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ چرا با وجود آنکه هزینه های تاسیس منجر به‌ جریان‌ ورودی‌ وجوه‌ نقد یا کاهش‌ جریان‌ خروجی‌ وجوه‌ نقد نمی‌شود و بنابراین‌ در تعریف‌ داراییها قرار نمی‌گیرد در عمل‌ شرکتها این‌ مخارج‌ را مطابق‌ با قوانین‌ مالیاتی‌ یا دوره‌های‌ اختیاری‌ به‌ حساب‌ هزینه‌ منظور می‌کنند، لیکن‌ براساس‌ الزامات‌ استاندارد، در زمان‌ تحمل‌ به عنوان‌ هزینه‌ دوره‌ منظور می‌شود؟ خواهش میکنم در مورد هزینه های تاسیس در اظهار نامه راهنمایی کامل بفرمایید


  • نه‌ دوره‌ منظور می‌شود؟ خواهش میکنم در مورد هزینه های تاسیس در اظهار نامه راهنمایی کامل بفرمایید ؟ با سلام همانطور که جنابعالی نیز به خوبی اشاره داشته اید بین مقاصد مالیاتی واستاندارد گذاری حسابداری در مواردی اختلاف وجود دارد که از جنبه مالیاتی دلایل مختلفی مثل تشویقات مالیاتی وسرمایه گذاری وحل مشکلات راه اندازی بنگاههای تازه تاسیس( که معمولا در سال های اولیه هزینه هایی که انجام می شود متناسب با درامد مکتسبه نیست) و.... دیده می شود که معمولا در استاندارد

مشاوره/ درجای که کار می کنم نوع کار به صورت شیفت تعریف می باشد و من به مدت 5 سال به صورت شیفت در گردش یودم سال 89 شیفت به صورت ایام معمول عصرها کشیک بدهم ودر ایام تعطیل صبح ساعت کاری شیفت هم 6.5 ساعت می باشد باتوجه به اینکه پیمانکار جدید قرارداد شیفتی با کار فرما امضا کرده وهیچ گونه توافقی هم با نیرو انجام نداده آیامی تواند از دادن حق شیفت خوداری کند ؟
  • ی کند ؟  ؟ با سلام ماده26 قانون کار- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اجراست . در صورت بروز اختلاف ، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم اجرا است

مشاوره/ سلام به مشاورمحترم اینجانب حدود 20 سال به عنوان کارشناس دریک شرکت دولتی مشغول به کاربودم یعنی از سال 73 لغایت 92 دراواخر سال 92 یعنی مورخ 21/12/92 نامه قطع همکاری و انجام تسویه حساب با شرکت به اینجانب صادر شد و پس از 3 روز شرکت دولتی مذکور به بخش خصوصی واگذارگردید البته شرکت مذکوردرسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن واگذار نگردید تا این که در سال 92 بصورت مزایده واگذار گردید همانطور که گفته شد سه روز مانده به مزایده شرکت (فروش شرکت ) نامه ی قطع همکاری موصوف به ما داده شد . بنده به خاطر 20 سال زحمت و فوت جوانی ام حاضر به تسویه حساب نشدم و موضوع را طی شکوائیه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سالی یک ماه ملحوظ است ) چه باید کرد ؟ آیا ضمن دریافت سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟


  • یه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل
  • ختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سا
  • سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟   ؟ با
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام به مشاورمحترم اینجانب حدود 20 سال به عنوان کارشناس دریک شرکت دولتی مشغول به کاربودم یعنی از سال 73 لغایت 92 دراواخر سال 92 یعنی مورخ 21/12/92 نامه قطع همکاری و انجام تسویه حساب با شرکت به اینجانب صادر شد و پس از 3 روز شرکت دولتی مذکور به بخش خصوصی واگذارگردید البته شرکت مذکوردرسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن واگذار نگردید تا این که در سال 92 بصورت مزایده واگذار گردید همانطور که گفته شد سه روز مانده به مزایده شرکت (فروش شرکت ) نامه ی قطع همکاری موصوف به ما داده شد . بنده به خاطر 20 سال زحمت و فوت جوانی ام حاضر به تسویه حساب نشدم و موضوع را طی شکوائیه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سالی یک ماه ملحوظ است ) چه باید کرد ؟ آیا ضمن دریافت سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟


  • یه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل
  • ختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سا
  • سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟   ؟ &nb
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید . کار دفتر نویسی یک شخص با زرگان حقیقی را انجام دادم که کار واردات چوب را انجام میدهند دفاتر ایشان در موعد مقرر به ممیز مربوطه تحویل داده شد اما به دلیل تغییر ممیز دفاتر در اختیار ممیز دوم قرارنگرفت و ایشان هم هیچ گونه دعوت نامه ای برای رسیدگی دفاتر صادر نکردند و آقای ممیز محترم علی الراس کار رسیدگی را انجام دادند و از ضرایب مالیاتی استفاده کردند . ما هم شکایت کتبی به اداره دارایی بردیم مبنی بر ارائه دفاتر و اعتراض به علی الراس رسیدگی شدن .رییس اداره هم دستور به رسیدگی دفاتر داد ودر این مرحله دفاتر بعلت نداشتن پرینت حساب بانکی و یا کپی چک یا سفته جهت اسناد مثبته غیر قابل رسیدگی اعلام شد .و دفاتر به هییت حل اختلاف سپرده شد .با این تفاسیر در جلسه حل اختلاف چکار کنم و چگونه دفا ع کنم ؟

مشاوره/ با عرض سلام، اینجانب از سال 92 تا دهم اردیبهشت 94 در شرکتی مشغول به کار بودم، با توجه به تاخیر 6ماهه در پرداخت حقوق در پایان سال 93 گفتم که تاریخ قرارداد من پایان سال تمومه مهندس نمیتونم ادامه بدم، خلاصه16 فروردین رفتم اداره کار و شکایت کردم که بتونم بدون درد سر پولمو بگیرم. دادخواستمو نوشتم و تاریخ 94/02/13 روز هیات تشخیص تعیین شد. مهندس تماس گرفت که ما به شما احتیاج داریم بیا پولتو میدم آقای مشاور من مجدد رفتم و قرارداد نوشتم یک ساله و تا دهم اردیبهشت ادامه دادم مهندس یک ریال مجدد به من پرداخت نکرد من در تاریخ 2/13 جلسه هیات رفتم و این دو ماه سال 94 رو هم گفتم و خواهان دریافت حق و حقوقم شدم خلاصه رای هیات رو گرفتم سنوات منو حذف کرده چون به ماده 21 اشاره کرده چون من استعفا ندارم الان به کمک شما احتیاج دارم؟ چه باید بکنم؟ رای هیات صادر شده و کلیه سنوات خدمت را مردود اعلام کردن؟ در رای اعتراض چه بنویسم؟

مشاوره/ 1.آیا اداراه مالیاتی قادر یه بستن حساب مشترکی که یکی از آنها به اداره مالیاتی بدهکار باشد می باشد؟ 2. اداره مالیاتی طلب خود را از شرکتها چطور می تواند بگیرد؟ 3. آیا تمام افراد شرکت بدهکار حساب می شوند؟
1.آیا اداراه مالیاتی قادر یه بستن حساب مشترکی که یکی از آنها به اداره مالیاتی بدهکار باشد می باشد؟ 2. اداره مالیاتی طلب خود را از شرکتها چطور می تواند بگیرد؟ 3. آیا تمام افراد شرکت بدهکار حساب می شوند؟
  • پرسش و پاسخ 1.آیا اداراه مالیاتی قادر یه بستن حساب مشترکی که یکی از آنها به اداره مالیاتی بدهکار باشد می باشد؟ 2. اداره مالیاتی طلب خود را از شرکتها چطور می تواند بگیرد؟ 3. آیا تمام افراد شرکت بدهکار حساب می شوند؟  ؟ باسلام، 1-طبق مادة  211 قانون مالیاته
  • باسلام، 1-طبق مادة  211 قانون مالیاتهای مستقیم ـ هرگاه مؤدی پس از ابلاغ برگ اجرایی در موعد مقرر مالیات مورد مطالبه را کلاً پرداخت نکند یا ترتیب پرداخت آن را به ‌ادارة امور مالیاتی ندهد به اندازة بدهی مؤدی اعم از اصل‌ و جرایم متعلق به اضافة ده درصد بدهی از اموال منقول یا غیرمنقول و مطالبات مؤدی توقیف خواهد شد. 2-صدور دستور توقیف و دستور اجرای آن به ‌عهده  اجرائیات  ادارة‌ امور مالیاتی می&zwn
  • مؤدی توقیف خواهد شد. 2-صدور دستور توقیف و دستور اجرای آن به ‌عهده  اجرائیات  ادارة‌ امور مالیاتی می‌باشد. 3-خیر، اعضای هیات مدیره جوابگوی تعهدات و دیون شرکت می باشند. با سلام. شخصی که در شرکت بدهکار به اداره مالیاتی نائب رئیس بوده در حال حاضر یک حساب مشترک با شخص دیگر افتتاح کرده آیا اداره مالیاتی قادر هست آن حساب مشترک را بسته و پول حساب را توقیف کند؟ با سلام ، در صورتی که حساب مشترک بنام شرکت باشد ، اداره امور مالیاتی می تواند دستور توقیف حسا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام هیات حل اختلاف اداره کار در در مورد حقوق و مزایا و سنوات من در مورخه 92/5/5 رای داد که من در مورد این رای به دیوان عدالت اداری در مورخه 92/9/9 شکایت کردم که جواب این شکایت برایم در مورخه 93/9/11 امده که: به موجب تبصره 2 ماده 10 قانون تشکیلات و آیین نامه دادرسی دیوان عدالت اداری مهلت تقدیم دادخواست راجع به موضوع بند 2 ماده 10 قانون فوق از جمله آرا هیات حل اختلاف و هیات تشخیص کار(در موارد قطعی شده)برای افراد داخل کشور 3 ماه از تاریخ ابلاغ بوده و با توجه به بررسی محتویات پرونده ملاحظه شده دادخواست خارج از مهلت مقرر تقدیم شده لذا با استناد به بند ت قانون ذکر شده قرار رد شکایت صدر میشود. رای از تاریخ ابلاغ تا 20 روز مهلت تجدید نظر در شعب جدید دیوان را دارد. من از چنین قانونی خیردار نبودم که 3 ماه مهلت دارد باید چکار کنم؟آیا در خواست تجدید نظر بدهم تاثیری دارد؟ آیا راهی برای احقاق حق من وجود دارد؟ ممنون اگر راهنماییم کنید تا حقوقم را بتوانم بگیرم با تشکر
با سلام هیات حل اختلاف اداره کار در در مورد حقوق و مزایا و سنوات من در مورخه 92/5/5 رای داد که من در مورد این رای به دیوان عدالت اداری در مورخه 92/9/9 شکایت کردم که جواب این شکایت برایم در مورخه 93/9/11 امده که: به موجب تبصره 2 ماده 10 قانون تشکیلات و آیین نامه دادرسی دیوان عدالت اداری مهلت تقدیم دادخواست راجع به موضوع بند 2 ماده 10 قانون فوق از جمله آرا هیات حل اختلاف و هیات تشخیص کار(در موارد قطعی شده)برای افراد داخل کشور 3 ماه از تاریخ ابلاغ بوده و با توجه به بررسی محتویات پرونده ملاحظه شده دادخواست خارج از مهلت مقرر تقدیم شده لذا با استناد به بند ت قانون ذکر شده قرار رد شکایت صدر میشود. رای از تاریخ ابلاغ تا 20 روز مهلت تجدید نظر در شعب جدید دیوان را دارد. من از چنین قانونی خیردار نبودم که 3 ماه مهلت دارد باید چکار کنم؟آیا در خواست تجدید نظر بدهم تاثیری دارد؟ آیا راهی برای احقاق حق من وجود دارد؟ ممنون اگر راهنماییم کنید تا حقوقم را بتوانم بگیرم با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام هیات حل اختلاف اداره کار در در مورد حقوق و مزایا و سنوات من در مورخه 92/5/5 رای داد که من در مورد این رای به دیوان عدالت اداری در مورخه 92/9/9 شکایت کردم که جواب این شکایت برایم در مورخه 93/9/11 امده که: به موجب تبصره 2 ماده 10 قانون تشکیلات و آیین نامه دادرسی دیوان عدالت اداری مهل
  • ان عدالت اداری در مورخه 92/9/9 شکایت کردم که جواب این شکایت برایم در مورخه 93/9/11 امده که: به موجب تبصره 2 ماده 10 قانون تشکیلات و آیین نامه دادرسی دیوان عدالت اداری مهلت تقدیم دادخواست راجع به موضوع بند 2 ماده 10 قانون فوق از جمله آرا هیات حل اختلاف و هیات تشخیص کار(در موارد قطعی شده)برای افراد داخل کشور 3 ماه از تاریخ ابلاغ بوده و با توجه به بررسی محتویات پرونده ملاحظه شده دادخواست خارج از مهلت مقرر تقدیم شده لذا با استناد به بند ت قانون ذکر شده قرار رد شکایت صدر میشود. رای از تاریخ ابل
  • اداری نیست و ....تلفن هم که میزنم جواب سربالا میگیرم.. هنوز بعد از یکسال و نیم نتوانستم حقوقم را دریافت کنم چکار کنم؟اگر با توصیه ای که میکنید پیش بروم چقدر طول میکشد به حقم برسم؟     باسلام باتوجه به توضیحات شما ظاهرا رای هیات حل اختلاف اداره کاربنفع کارفرمای شما صادرشده که اعتراض به دیوان عدالت اداری برده اید باتوجه به اینکه ازلحاظ قانون آرای صادره ازهیاتهای حل اختلاف قطعی ولازم اجرا ازنظردادگستری میباشد بهمین خاطرمیباشد که کارفرمای شما خیالش راحت است آیا شمامدارکی اعم ازقرا
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>
0989338880819
[email protected]
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه .