جستجو در پورتال

نمونه فرم فیش حقوق اکسل

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟
  • قوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق اضافه کنید. 
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام جناباقای فروزنده بنده 18.5 سال سابقه کاری دارم درازمایشگاه بعنوان نمونه گیر ازمایشگاهصنعتی مشغول کارم متاسفانه تابحال هیچ کاری برای تحت پوششی کردن کارگران نشده است درضمن بااین سابقه وبا حقوق ناچیزچه باید کرد خواهشمنداست مشکل کارگران را حل کنید باتشکر ؟ ثبت کننده: محمود عبادی تاریخ ثبت: 1390/03/04

مشاوره/ بنده به عنوان مدیر فروش درفروشگاهی(ماشین الات صنعتی وساختمانی ) استخدام شدهام اما حقوق من درلیست بیمه حداقل حقوق تعیین شده بدین صورت که درلیست بیمه شغل مدیر فروش نوشته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟


  • ته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟   ؟ با سلام عمل غیر قانونی است اما در شرکتهایی که دو دفتره هستند این روال وجود دارد ومادامی که طرفین(کارگر وکارفرما) اختلافی در این خصوص ندارند ویا بین خود موضوع را حل وفصل کرده اند جریان دارد.

مشاوره/ سلام. ضمن تشکر لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که:نحوه محاسبات مالیات عیدی به چه شکل است.آیا روش محاسباتی من صحیح است. (پایه حقوق درلیست دارایی +(بن .حق اولاد. مسکن)*12+2عیدی)-(12حقوق+1عیدی)*10 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر


سلام. ضمن تشکر لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که:نحوه محاسبات مالیات عیدی به چه شکل است.آیا روش محاسباتی من صحیح است. (پایه حقوق درلیست دارایی +(بن .حق اولاد. مسکن)*12+2عیدی)-(12حقوق+1عیدی)*10 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام. ضمن تشکر لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که:نحوه محاسبات مالیات عیدی به چه شکل است.آیا روش محاسباتی من صحیح است. (پایه حقوق درلیست دارایی +(بن .حق اولاد. مسکن)*12+2عیدی)-(12حقوق+1عیدی)*10 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر  ؟ با سلام فرمول پیچیده ای استفاده کرده اید وبه نظر اشتباه است راه ساده اینست که اگر
  • 0 واگر پایه حقوق شخص بیشتر از حداقل پایه حقوق بود. می توان 2عیدی برحسب حد اقل پایه حقوق محاسبه کرد. تشکر  ؟ با سلام فرمول پیچیده ای استفاده کرده اید وبه نظر اشتباه است راه ساده اینست که اگر حقوق ومزایای سالیانه وعیدی شخص به 6.300 میلیون تومان در سال نرسیده مالیات ندارد واگر بالاتر از رقم فوق شد تا 10 میلیون تو مان دریافتی (شامل حقوق ومزایا وعیدی)مالیات 10% محاسبه می شود و بالاتر از آن به نرخ ماده 131

مشاوره/ باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام اگر کارگری تاریخ استخدامش 01/08/1381باشد(تاسال 89 کارکرد روزانه اش 3075روز)و پایه حقوق سال 1389آن مبلغ 3539750 باشد پایه حقوق سال 90 آن شخص چقدر می شود ؟  ؟ با سلام بستگی به شیوه محاسبات سیستم اداری ومنابع انسانی سازمان شما در محاسبات حقوق دارد.اما حداقل 9% افزایش حقوق پایه خواهید داشت که می شود3/858/328 که این محاسبه غیر از مزایای مرتبط با شغل و...می باشد.

مشاوره/ باسلام من به مدت سه سال دریک شرکت پیمانکاری مشغول به کاربودم که هرسال سنوات من راداده اندولی امسال بعد ازگذشت 9ماه از سال بدون اعلام قبلی من را اخراج کردندوهیچ حق وحقوقی پرداخت نکردندحتی حقوق آذر ماه رانیزندادند-درضمن قراردادکار نیز بامن نبستندودر لیست بیمه نیز حقوق من غیرواقعی درج میشده یعنی حقوق دریافتی من 700000تومان بود ولی درلیست 360000تومان رد میشد لطفا راهنمایی بفرمایید که اگر شکایت کنم چگونه میتوانم حق وحقوق واقعی ام رادریافت کنم آیاوزارت کار فقط برمبنای حقوق درج شده درلیست حکم صادر میکند-متشکرم


  • بدون اعلام قبلی من را اخراج کردندوهیچ حق وحقوقی پرداخت نکردندحتی حقوق آذر ماه رانیزندادند-درضمن قراردادکار نیز بامن نبستندودر لیست بیمه نیز حقوق من غیرواقعی درج میشده یعنی حقوق دریافتی من 700000تومان بود ولی درلیست 360000تومان رد میشد لطفا راهنمایی بفرمایید که اگر شکایت کنم چگونه میتوانم حق وحقوق واقعی ام رادریافت کنم آیاوزارت کار فقط برمبنای حقوق درج شده درلیست حکم صادر میکند-متشکرم ؟ با سلام ویا عرض تبریک سال نو خدمت تمامی همشهریان قطعا شما با طرح شکایت
  • ر شکایت کنم چگونه میتوانم حق وحقوق واقعی ام رادریافت کنم آیاوزارت کار فقط برمبنای حقوق درج شده درلیست حکم صادر میکند-متشکرم ؟ با سلام ویا عرض تبریک سال نو خدمت تمامی همشهریان قطعا شما با طرح شکایت می توانید به حقوق قانونی خود دست یابید وطبق قوانین حقوق شما پرداخت می شود.ومهم نیست که قرارداد شفاهی باشد یا کتبی. یا هو 2/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

اطلاعات پورتال/ نمونه یک ترازنامه شرکت


نمونه یک ترازنامه شرکت در ذیل ارائه شده است

مشاوره/ با سلام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟


  • ام برای استفاده از حقوق مرخصی زایمان با توجه به اینکه اگر مرخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟  ؟ با درود : 1- آنچه که
  • اد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟  ؟ با درود : 1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگ
  • وق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد . 2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد . 3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داشته باشد ، باز بایست ببینید در ماه آخر برای شما 31 روز بیمه رد شده است یا خیر .  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مسئول بیمه شرکت خصوصی هستم می خواستم رد نمودن لیست بیمه را به طور حرفه ای یاد بگیرم چگونگی رد نمودن حقوق و دستمزد وارد نمودن لیست در اکسل سیستم بیمه الان شرکت طبق روال روتین تامین اجتماعی می باشد با همون سی دی که از تامین می گیرم و شروع به ثبت اسم حداقل یا حداکثر دستمزد می کنیم لطفا راهنمایی کنید چه طور می تونم حرفه ای یاد بگیرم خیلی به این موضوع علاقه دارم


  • ه ای یاد بگیرم خیلی به این موضوع علاقه دارم   ؟ ضمن عرض سلام باستحضاربرسانم که تنظیم لیست بیمه  بسیار اسان و شما هم اکنون ان کار را انجام میدهید ولی برای اطلاعات بیشتر لطفا موردی سئوال فرمایید تا پاسخ داده شود ولی توصیه میکنم با مراجعه به سایتهای متعددی که دراین زمینه فعالیت دارند یا شرکت در دوره های اموزشی اشراف و تسلط کاملتری بیابید . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در آبان ماه 1387 در شرکت با حقوق پایه 225 هزار تومان مشغول به کار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 یعنی یک ساله می باشد آیا تغییرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من میشود یا نه


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>