جستجو در پورتال

نمونه فرم خام لیست حقوق و دستمزد

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید خدمت آقای دکتر،آقای دکتر من به تازگی در یک شرکت مشغول کار حسابداری شده ام ،این شرکت از 3نفر تشکیل شده که هر 3با هم دوست بوده و ازشرکت هیچ حقوقی دریافت نمیکنند ،فقط زمانی که شرکت سود میکند درصدی از سود شرکت برمیدارند ،حال این3نفر میخواهند بیمه شوند وبرای این کار باید به اداره بیمه لیست بدهند آیا این امکان وجود دارد که لیست بیمه را تنظیم وبه اداره بیمه بدهیم ولی لیست حقوق را به دارایی ندهیم؟ با تشکر


  • تازگی در یک شرکت مشغول کار حسابداری شده ام ،این شرکت از 3نفر تشکیل شده که هر 3با هم دوست بوده و ازشرکت هیچ حقوقی دریافت نمیکنند ،فقط زمانی که شرکت سود میکند درصدی از سود شرکت برمیدارند ،حال این3نفر میخواهند بیمه شوند وبرای این کار باید به اداره بیمه لیست بدهند آیا این امکان وجود دارد که لیست بیمه را تنظیم وبه اداره بیمه بدهیم ولی لیست حقوق را به دارایی ندهیم؟ با تشکر  ؟ با سلام بله امکان این موضوع هست ولی در پایان سال لیست بیمه مبنای تع
  • آیا این امکان وجود دارد که لیست بیمه را تنظیم وبه اداره بیمه بدهیم ولی لیست حقوق را به دارایی ندهیم؟ با تشکر  ؟ با سلام بله امکان این موضوع هست ولی در پایان سال لیست بیمه مبنای تعیین مالیات حقوق قرار می گیرد و اصل مالیات به همراه جرائم توسط ممیزان محترم مالیاتی مطالبه می شود. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید یک شرکت کلیه لیست هاب حقوق خود را در سال 90 به دارای اعلام کرده است لیست حقوق شامل 8 پرسنل است که هیچ کدام از آنها بیمه نمی باشند.ممیز مالیات کلیه لیست ها را رد کرده و 10% مالیات و جریمه برای شرکت در نظر گرفته است وقتی از ممیز دلیل این کار را سوال کردیم در پاسخ گفت که طبق بخشنامه عمل کرده است و می گوید من از کجا مطمئن باشم که افراد در جایی دیگر حقوق نمی گیرند.از شما خواهشمند است راهنمایی و یاری کنید


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید یک شرکت کلیه لیست هاب حقوق خود را در سال 90 به دارای اعلام کرده است لیست حقوق شامل 8 پرسنل است که هیچ کدام از آنها بیمه نمی باشند.ممیز مالیات کلیه لیست ها را رد کرده و 10% مالیات و جریمه برای شرکت در نظر گرفته است وقتی از ممیز دلیل این کار را سوال کردیم در پاسخ گفت که طبق بخشنامه عمل کرده است و می گوید من از کجا مطمئن باشم که افراد در جایی دیگر حقوق نمی گیرند.از شما خواهشمند است راهنمایی و یاری کنید  ؟
  • که طبق بخشنامه عمل کرده است و می گوید من از کجا مطمئن باشم که افراد در جایی دیگر حقوق نمی گیرند.از شما خواهشمند است راهنمایی و یاری کنید  ؟ اگر اشخاص بیمه باشند مالیات آنها روی جدول معافیت حقوق محاسبه می شود ولی وقتی شخصی بیمه نباشد باید مالیات تکلیفی پرداخت شود که نرخ آن 3% هست ولی با توجه به جرایم شاید این مبلغ محاسبه شده اگر اشخاص بازنشسته باشند 10% باید مالیات پرداخت شود که به نظر ممیز در نظر گرفته است
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید در اظهارنامه مالیاتی سال 89 شرکت ما, حقوق پرداخت شده به مدیر عامل که جز سهام داران نیز هستند از طرف دارایی به عنوان هزینه حقوق و دستمزد مورد قبول واقع نشد و از هزینه های شرکت حذف گردید. آیا این قضیه صحیح است؟ در این صورت وجه پرداخت شده به مدیر عامل به عنوان حقوق با چه حسابی مشخص شده و سند زده می شودو در صورت بیمه بودن مدیر عامل توسط شرکت ,تکلیف حق بیمه و حقوق ثبت شده در لیست بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر


سلام و خسته نباشید در اظهارنامه مالیاتی سال 89 شرکت ما, حقوق پرداخت شده به مدیر عامل که جز سهام داران نیز هستند از طرف دارایی به عنوان هزینه حقوق و دستمزد مورد قبول واقع نشد و از هزینه های شرکت حذف گردید. آیا این قضیه صحیح است؟ در این صورت وجه پرداخت شده به مدیر عامل به عنوان حقوق با چه حسابی مشخص شده و سند زده می شودو در صورت بیمه بودن مدیر عامل توسط شرکت ,تکلیف حق بیمه و حقوق ثبت شده در لیست بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر
  • بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر  ؟ با سلام اگر در لیست بیمه اسم ایشان هست غیر معقول است که رد کنند ضمن اینکه هزینه حقوق جزو هزینه های قابل قبول است فقط مشکل اینجاست که مدیران را بطه کارگر وکارفرمایی با خود نمی توانند ایجاد کنند وبرخی از ممیزان بر همین اساس اقدام به رد هزینه می کنند.در واقع وقتی مدیر مالک اصلی نیز هست این اتفاق می افتد(در حقیقت تفاوتی بین شخصیت حقوقی وحقیقی ممیز نمی ببیند)ولی در شرکتهای سهامی عام این تفکیک شخصیت کامل است و
  • ینه مفهوم پیدا نمی کند. ماده 147– هزینه های قابل قبول برای تشخیص درآمد مشمول مالیات به شرحی که ضمن مقررات این قانون مقرر می گردد عبارت است از: 2 – هزینه های استخدامی متناسب با خدمت """کارکنان"""براساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر: الف – حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی یا غیر نقدی (مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما).

مشاوره/ سلام اقای عزیزی دو تا سوال داشتم از حضورتون : 1 - قرارداد مشاوره ساعتی با شخص حقیقی که توی یه شرکت دیگه براش بیمه رد میشه شامل کسر بیمه میشه یا نه ؟ اگر جایی براش بیمه رد نشه چطور؟ 2 - اگه یه شرکت خدماتی نرم افزار سیستم حقوق و دستمزد نداشته باشه تعداد حدود 90 پرسنل داشته باشه برای ثبت حسابداری نیاز به تشکیل حساب برای هر یک از کارکنان داره یا نه ؟ ایا حسابدار میتونه موقع ثبت هزینه حقوق سرجمع خالص حقوق پرداختنی را بستانکار و موقع پرداخت سر جمع پرداخت حقوق پرداختنی را بدهکار کنه ؟ ایا برای حسابرس بیمه همون لیست حقوق که برای بیمه در نرم افزار خود تامین اجتماعی تهیه میشه کفایت می کنه یا نه ؟ با سپاس فراوان


  • پرسنل داشته باشه برای ثبت حسابداری نیاز به تشکیل حساب برای هر یک از کارکنان داره یا نه ؟ ایا حسابدار میتونه موقع ثبت هزینه حقوق سرجمع خالص حقوق پرداختنی را بستانکار و موقع پرداخت سر جمع پرداخت حقوق پرداختنی را بدهکار کنه ؟ ایا برای حسابرس بیمه همون لیست حقوق که برای بیمه در نرم افزار خود تامین اجتماعی تهیه میشه کفایت می کنه یا نه ؟ با سپاس فراوان  ؟ بنام خدا وبا عرض سلام: پاسخ سوالات شما به ترتیبی که ذکر نموده اید: سوال اول ق
  • فرد تا سقف تعیین شده  می گردد سوال اول قسمت دوم: اگر برای وی بیمه رد نمی شود الزاما باید برایش کسورات بیمه را منظور نمود. سوال دوم قسمت اول: اگر منظورتان  گشایش سرفصل حسابداریست، بله لازم است حساب تشکیل شود زیرا در عملیات حقوق و دستمزد با بدهکار نمودن حساب کل و بستاندکار نمودن حساب شخص  و ثبت معکوس در زمان پرداخت اقدام شده و همواره مانده شخص در سیستم مشخص است. سوال دوم قسمت دوم:فرآیندی که بیان نموده اید یکی از اصول ثبت های حسابداری می باشد سوال دوم قسمت س
  • و بستاندکار نمودن حساب شخص  و ثبت معکوس در زمان پرداخت اقدام شده و همواره مانده شخص در سیستم مشخص است. سوال دوم قسمت دوم:فرآیندی که بیان نموده اید یکی از اصول ثبت های حسابداری می باشد سوال دوم قسمت سوم: خیر ، کفایت نمی کند و ضروریست تا لیست حقوق بهمراه دفاتر قانونی و اسناد مثبته که در سیستم ثبت شده اند ، آماده و ارائه گردد .البته  ارائه اسناد مثبته  منوط به پرداخت بیمه می باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد سال 1390


جدول معافیتهای مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 با معافیت سالانه 5 میلیون و 800 هزار تومانی منتشر شد.
  • به گزارش فارس:جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد سال 1390 جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390 به گزارش فارس،‌ سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.  براساس این گزارش، این جدول معافیتهای مالیاتی حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 به اهتمام موسسه ******* ت
  • هتمام موسسه ******* تهیه شده است و معمولاً سازمان امور مالیاتی نیز پس از تصویب نهایی بودجه بر اساس رقمی که برای سقف معافیت مالیاتی در مجلس تعیین شده است، بر اساس همین سازو کار جدول مشابهی را تدوین و برای اجرا ابلاغ می کند. جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس ارقام لایحه بودجه سال 90 به شرح ذیر است:   منبع: فارس تاریخ: 1389-12-16
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.اگر شرکتی برای ÷رسنل خود به هر دلیلی بیمه رد نکند ولی مالیات بر حقوق پرسنل را طبق لیست به حساب دارایی واریز و لیست تحویل دهد آیا دارای هزینه حقوق این پرسنل را جزء هزینه های قابل قبول می پذیرد


مشاوره/ سلام خسته نباشید من تو اکسل ورود خروج و کارکرد کارکنان رو وارد میکنم نهایتا 16 ساعت (به عنوان مرخصی استحقاقی)به جمع ساعات کارکرد اضافه میکنم درصورت کارکرد کامل بشه192 ساعت. 16 ساعت با 176 ساعت رو چطوری جمع بزنم؟ ضمنا من نهایتا کل ساعات کارکرد رو میخام رو فی یک ساعت کارشون ضرب کنم تا کارمزد ساعتیشون هم دستم بیاد ساعت چجوری ضربدر عدد بشه و نتیجه بگیریم با تشکر


  • با سلام دوست عزیز در واقع جواب سوال شما بستکی به نوع طراحی شما داره ، اگر در سلها اعداد رو بوسیله Format cells  به ساعت تبدیل کردید ، با ضرب هر عدد به 24 در سولولی که Format cells اون برروی General باشد به واحد عددی تبدیل میشود . اگر فایل نمونه ارائه میکردید بهتر میتونستم راهنماییتون کنم ، بهر حال در انجمن اکسل دو نمونه فایل گذاشتم هم برای ثبت ورود و خرج کارکنان و هم لیست حقوق و دستمزد که شما میتونید جواب تمام سوالاتتون رو ازش استخراج کنید . تو فایل اکسل هر جا رمز خواست 372372 را وارد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد عزیز. همانطور که مستحضر هستید در بخش بیمه پیمانکاری، نرخ بیمه قراردادهای مکانیکی 7 و 1/9 و دستمزدی 15 و 1/9 هست. من رابطه این نرخها رو با 30% ی که 7% از حقوق مشمول بیمه کارگر و 23% سهم کارفرماست، نمیدونم. بنده اینگونه برداشت کردم که آخر سال، مابه التفاوت بیمه پرداختی (%7 و 15% پیمان) با لیست بیمه پرسنل (30% حقوق) تسویه می شود. مگر خارج از این است که هر پیمانکار باید 30% ناخالص حقوق و دستمزد مشمول بیمه پرسنل را به حساب تأمین اجتماعی واریز کند. به عبارتی دیگر مثلاً در یک پیمان صد در صد مکانیکی، که نیروی انسانی دخیل نیست، آیا باز هم باید 7 و 1/9 مبلغ پیمان به بیمه پرداخت شود؟


  • سلام استاد عزیز. همانطور که مستحضر هستید در بخش بیمه پیمانکاری، نرخ بیمه قراردادهای مکانیکی 7 و 1/9 و دستمزدی 15 و 1/9 هست. من رابطه این نرخها رو با 30% ی که 7% از حقوق مشمول بیمه کارگر و 23% سهم کارفرماست، نمیدونم. بنده اینگونه برداشت کردم که آخر سال، مابه التفاوت بیمه پرداختی (%7 و 15% پیمان) با لیست بیمه پرسنل (30% حقوق) تسویه می شود. مگر خارج از این است که هر پیمانکار باید 30% ناخالص حقوق و دستمزد مشمول بیمه پرسنل را به حساب تأمین اجتماعی وا
  • ین اجتماعی درآمدی از هر قرارداد برای خود متصور میباشد .در پایان هر قراردادی، پیمانکار برای دریافت مفاصاحساب به سازمان مراجعه مینماید . سازمان پس از محاسبه حق بمه قرارداد بر اساس درصد هایی که خود حضرتعالی به آن ها اشاره فرموده اید و با احتساب حق بیمه لیست های ارسالی که به سازمان پرداخت شده ، مفاصاحساب به شما صادر مینماید . و اگر حق بیمه مستند به لیست های ارسالی بیش از حق بیمه  قرارداد باشد مابقی آن را از شما مطالبه خواهد نمود.تا مفاصا صادر نماید. برای دریافت اطلاعات دقیقتر به سایت www.claiml
  • ه سازمان پرداخت شده ، مفاصاحساب به شما صادر مینماید . و اگر حق بیمه مستند به لیست های ارسالی بیش از حق بیمه  قرارداد باشد مابقی آن را از شما مطالبه خواهد نمود.تا مفاصا صادر نماید. برای دریافت اطلاعات دقیقتر به سایت www.claimlaws.ir  مراجعه فرمایید بنده در آنجا مستندی قرارداده ام به نام " بیمه قرارداد" آن را مطالعه نمایید انشالله مفید واقع شود. با احترام آمری نیا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شرکتی است که حقوق کارگری را از حقوق قانون کار در یک روز کمتر میدهد. ارسال لیست بیمه و تعداد روز های کارکرد وحقوق دریک روز باید چگونه باشد که برای شرکت مشکلی از بابت بیمه پیش نیاید. ثبت حسابداری آن راهم توضیح دهید


  • پرداخت نمود. ولی بنگاههایی هستند که این کار را انجام می دهند وکمتر از مصوب وزارت کار پرداخت می کنند که می بایستی در لیست ارسالی به تامین اجتماعی حداقل را رعایت کنند. حق بیمه 7 درصد سهم کارگر    **** حق بیمه 23 در صد سهم کارفرما ****                             حسابهای پرداختنی دولتی        &nb
  • p;                 بانک                **** ثبت زمان پرداخت حق بیم 30 درصد مابالتفاوت حقوق پرداختی و مصوب وزارت کار را 7درصد سهم کارگر و کارفرما را یا از خود کارگر کسر می کنید که از حقوق و مزایا کسر می شود و یا خود شرکت پرداخت می کند که تحت عنوان حق بیمه سهم کارفرما و مابه التفاوت به عهده کارفرما نشان می دهد. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام 1- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی یا بدون حقوق رود یا 10 روز غیبت داشته باشد و کارکرد ایشان در لیست بیمه و حقوق 20 روز رد شود آیا لازم است در لیست بیمه ذکر شود که 10 روز مرصی استعلاجی یا 10 روز غیبت یا 10 روز مرخصی بدون حقوق بوده است در واقع منظورم این است که ذکر کدام یکاز کلمات استعلاجی، غیبت و مرخصی بدون حقوق در لیست بیمه کسی که کمتر از 30 روز کارکرد داشته الزامی است و کداک الزامی نیست؟ 2- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی رود و آن مدت را از کارکردش کم کرده باشیم و کارکردش را 20 روز اعلام کرده باشیم موقع محاسبه ستوات آیا باید آن مدت را از سابقه اش کنیم؟ 3- اگر کسی مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصی استعلاجی رود آیا کار فرما می تواند آن سه روز را مرخصی بدون حقوق رد کند و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحقاقی یا بدون حقوق رد کند؟ 4- فرق ین 1 روز مرخصی بدون حقوق و 1 روز غیبت چیست آا کارفرما میتواند به ازای یک روز غیبت و کسر یک روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص کم کند.ولی یکروز از بیمه اش کم کند


  • - اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی رود و آن مدت را از کارکردش کم کرده باشیم و کارکردش را 20 روز اعلام کرده باشیم موقع محاسبه ستوات آیا باید آن مدت را از سابقه اش کنیم؟ 3- اگر کسی مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصی استعلاجی رود آیا کار فرما می تواند آن سه روز را مرخصی بدون حقوق رد کند و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحق
  • د آن سه روز را مرخصی بدون حقوق رد کند و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحقاقی یا بدون حقوق رد کند؟ 4- فرق ین 1 روز مرخصی بدون حقوق و 1 روز غیبت چیست آا کارفرما میتواند به ازای یک روز غیبت و کسر یک روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص کم کند.ولی یکروز از بیمه اش کم کند  ؟ سلام . 1-
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>