جستجو در پورتال

نمنونه قرارداد دستمزدی

مشاوره/ باسلام یک شرکت بازرگانی است که مغازه ای رادرمحل دیگری اجاره کرده واجاره آن راازمحل شرکت می پردازد.این شرکت برای این مغازه هزینه هایی رامتقبل شده ازجمله:تعمیر-تغییرساخت ودکراسیون-سقف کاذب و... می خواستم ببینم این هزینه هاراشرکت تحت چه عنوان درحسابهای شرکت خود می آورد. با تشکر


باسلام یک شرکت بازرگانی است که مغازه ای رادرمحل دیگری اجاره کرده واجاره آن راازمحل شرکت می پردازد.این شرکت برای این مغازه هزینه هایی رامتقبل شده ازجمله:تعمیر-تغییرساخت ودکراسیون-سقف کاذب و... می خواستم ببینم این هزینه هاراشرکت تحت چه عنوان درحسابهای شرکت خود می آورد. با تشکر
  • مغازه هزینه هایی رامتقبل شده ازجمله:تعمیر-تغییرساخت ودکراسیون-سقف کاذب و... می خواستم ببینم این هزینه هاراشرکت تحت چه عنوان درحسابهای شرکت خود می آورد. با تشکر  ؟ با سلام بستگی به نوع قرارداد اجاره ومدت زمان آن دارد اگر قرارداد اجاره کوتاه مدت است به عنوان هزینه تعمیر ونگهداری ثبت کنید اما اگر قرارداد اجاره بلند مدت است در طول دوره اجاره مستهلک کنید

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم امکان قطع قرارداد ظرف مدت 1روزاز جانب کارفرما وجود دارد؟اگرخیر چه باید کرد؟


با سلام میخواستم بدانم امکان قطع قرارداد ظرف مدت 1روزاز جانب کارفرما وجود دارد؟اگرخیر چه باید کرد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم امکان قطع قرارداد ظرف مدت 1روزاز جانب کارفرما وجود دارد؟اگرخیر چه باید کرد؟   ؟ با سلام بستگی به قرارداد کتب دارد ولی به صورت ازمایش امکان پذیر می باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای دکتر یاری فرد با سلام احتراما بنده در شرکتی به صورت دوستانه و بدون قرارداد به عناون مدیر عامل فعالیت کرده ام. لیکن بعد از گذشت 22 ماه دوستان از پرداخت هرگونه وجهی سرباز میزندد و حتی با استعفای اینجانب نیز موافقت نمیکنند. اداره کار هم می گوید موضوع مدیران عامل ربطی به قانون کار ندارد. اکنون می خواهم بدانم از چه راهی می توانم حقوق خود را پس بگیرم؟ با تشکر کیانی


جناب آقای دکتر یاری فرد با سلام احتراما بنده در شرکتی به صورت دوستانه و بدون قرارداد به عناون مدیر عامل فعالیت کرده ام. لیکن بعد از گذشت 22 ماه دوستان از پرداخت هرگونه وجهی سرباز میزندد و حتی با استعفای اینجانب نیز موافقت نمیکنند. اداره کار هم می گوید موضوع مدیران عامل ربطی به قانون کار ندارد. اکنون می خواهم بدانم از چه راهی می توانم حقوق خود را پس بگیرم؟ با تشکر کیانی
  • پرسش و پاسخ جناب آقای دکتر یاری فرد با سلام احتراما بنده در شرکتی به صورت دوستانه و بدون قرارداد به عناون مدیر عامل فعالیت کرده ام. لیکن بعد از گذشت 22 ماه دوستان از پرداخت هرگونه وجهی سرباز میزندد و حتی با استعفای اینجانب نیز موافقت نمیکنند. اداره کار هم می گوید موضوع مدیران عامل ربطی به قانون کار ندارد. اکنون می خواهم بدانم از چه راهی می توانم حقوق خود را پس بگیرم؟ با تشکر کیانی  ؟ با سلام
  • است شما می توانید از طریق اداره کار اقدام کنید. با تشکر جناب آقای دکتر یاری فرد با سلام مجدد و تشکر از راهنمایی بنده میخواهم بدانم طبق قانون تجارت در چنین شرایطی شکایت به نتیجه ای می رسد؟ و در ضمن وقتی قراردادی وجود ندارد طبق قانون چه میزان دستمزدی برای مدیران عامل در نظر خواهند گرفت؟ سپاسگزارمبا سلام بله به نتیجه می رسد ولی با توجه به حجم فعالیت شرکت قطعا رقم دریافتی متاوت خواهد بود. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. شرکت با یک ارگان دولتی قرارداد خرید مصالح و بازسازی مدیریت راهها انعقاد کرد که در آن قیمت مصالح جداگانه و قیمت اجرت جداگانه لحاظ شده بود و کارفرما از ما(شرکت)7.8% بیمه کسر و در وجه تامین اجتماعی چک صادر کرد. حالا ما برای دریافت مفاصا حساب اقدام کردیم که بیمه ما را بدهکار کرده و می گوید ما به کل قرارداد 7.8% زده ایم و کاری به ریز مبلغ قرارداد نداریم. ما مصالح خریده ایم و در کار بازسازی از آن استفاده کردیم . خواهشمندم راهنمایی کنید که آیا در صورتیکه به بیمه اعتراض بزنیم و در آ« باز هم قید شود که قرارداد از دو بخش خرید مصالح و اجرت تشکیل شده و مبلغ بیمه از قسمت اجرت کسر می گردد اعتراض ما قبول خواهد شد یا خیر؟ ممنون


سلام. شرکت با یک ارگان دولتی قرارداد خرید مصالح و بازسازی مدیریت راهها انعقاد کرد که در آن قیمت مصالح جداگانه و قیمت اجرت جداگانه لحاظ شده بود و کارفرما از ما(شرکت)7.8% بیمه کسر و در وجه تامین اجتماعی چک صادر کرد. حالا ما برای دریافت مفاصا حساب اقدام کردیم که بیمه ما را بدهکار کرده و می گوید ما به کل قرارداد 7.8% زده ایم و کاری به ریز مبلغ قرارداد نداریم. ما مصالح خریده ایم و در کار بازسازی از آن استفاده کردیم . خواهشمندم راهنمایی کنید که آیا در صورتیکه به بیمه اعتراض بزنیم و در آ« باز هم قید شود که قرارداد از دو بخش خرید مصالح و اجرت تشکیل شده و مبلغ بیمه از قسمت اجرت کسر می گردد اعتراض ما قبول خواهد شد یا خیر؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام. شرکت با یک ارگان دولتی قرارداد خرید مصالح و بازسازی مدیریت راهها انعقاد کرد که در آن قیمت مصالح جداگانه و قیمت اجرت جداگانه لحاظ شده بود و کارفرما از ما(شرکت)7.8% بیمه کسر و در وجه تامین اجتماعی چک صادر کرد. حالا ما برای دریافت مفاصا حساب اقدام کردیم که بیمه ما را بدهکار کرده و می گوید ما به کل قرارداد 7.8% زده ایم و کاری به ریز مبلغ قرارداد نداریم. ما مصالح خریده ایم و در کار بازسازی از آن استفاده کردیم . خواهشمندم راهنمایی کنید که آیا در
  • م که بیمه ما را بدهکار کرده و می گوید ما به کل قرارداد 7.8% زده ایم و کاری به ریز مبلغ قرارداد نداریم. ما مصالح خریده ایم و در کار بازسازی از آن استفاده کردیم . خواهشمندم راهنمایی کنید که آیا در صورتیکه به بیمه اعتراض بزنیم و در آ« باز هم قید شود که قرارداد از دو بخش خرید مصالح و اجرت تشکیل شده و مبلغ بیمه از قسمت اجرت کسر می گردد اعتراض ما قبول خواهد شد یا خیر؟ ممنون  ؟ سلام و حتما این اقدام رابفرمایید اعتراضتان مورد تایید قرار میگ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و تشکر فراوان از پاسخی که فرمودید.در مورد قرارداد همانطور که فرمودید بند آخر آن در همین زمینه صحبت شده است اما تعداد نسخ قید نگردیده است . متن قرارداد بدین شرح است : "این قرارداد در 8 ماده و 3 تبصره در 2 نسخه تنظیم و مبادله گردید و هر نسخه آن حکم واحد را دارا میباشد."آیا با وجود این متن امضاء تمام صفحات الزامیست یا خیر؟ نکته بسیار مهم اینکه آیا قانون مکتوبی در این زمینه وجود دارد که بتوان به آن استناد نمود. با سپاس فراوان محسن پهلوان


  • پرسش و پاسخ با سلام و تشکر فراوان از پاسخی که فرمودید.در مورد قرارداد همانطور که فرمودید بند آخر آن در همین زمینه صحبت شده است اما تعداد نسخ قید نگردیده است . متن قرارداد بدین شرح است : "این قرارداد در 8 ماده و 3 تبصره در 2 نسخه تنظیم و مبادله گردید و هر نسخه آن حکم واحد را دارا میباشد."آیا با وجود این متن امضاء تمام صفحات الزامیست یا خیر؟ نکته بسیار مهم اینکه آیا قانون مکتوبی در این زمینه وجود دارد که بتوان به آن استناد نمود. با سپاس فراوان محسن پهلوان 
  • ر مهم اینکه آیا قانون مکتوبی در این زمینه وجود دارد که بتوان به آن استناد نمود. با سپاس فراوان محسن پهلوان  ؟ با سلام عرف ودستورالعمل ها وآیینامه های داخلی شیوه کار را معین می کند.ودر بیشتر مناقصه ها وقراردادهای دولتی این رویه پذیرفته شده است.

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت نرم افزاری هستیم گاهی کاری مثل گرافیک یا نرم افزار وغیره را به شخصی واگذار میکنیم که مثلا حدود 100 ساعت کار میبرد ( وشاید مثلا 45 روز کار ببرد )دست مزد ایشان را چگونه پرداخت کنیم . که با سازمان امور مالیاتی وبیمه وغیره دچار مشکل نشویم


  • چگونه پرداخت کنیم . که با سازمان امور مالیاتی وبیمه وغیره دچار مشکل نشویم   ؟ با سلام  اگر حضرتعالی با نامبرده قرارداد مشاور منعقد نمایید :  مالیات تکلیفی طبق ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم و اصلاحیه مربوطه ابلاغی طی  بخشنامه 200/12392 مورخ 21/06/1391 را بایستی پرداخت نمایید .  در خصوص بیمه بستگی به شرایط انعقاد قرارداد، متفاوت است. اینک
  • تکلیفی طبق ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم و اصلاحیه مربوطه ابلاغی طی  بخشنامه 200/12392 مورخ 21/06/1391 را بایستی پرداخت نمایید .  در خصوص بیمه بستگی به شرایط انعقاد قرارداد، متفاوت است. اینکه فرد شخصا کار را انجام می دهد یا با نفرات، قرارداد مستقل است یا زیر مجموعه قرارداد دیگر و ...  بنابراین شرایط مختلف؛ مبلغ بیمه قرارداد را از معافیت تا سقف تعیین شده در قانون تعیین می نماید.  - لکن آنچه صراحت در بخشنامه های سازمان تامین دارد، قراردادهای مشاوره مشم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟


  • سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟  ؟
  • و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟  ؟ با عرض سلام جواب سوال 1) به میزان قرارداد، به فرد حقوق پرداخت می شود و به آن میزان حق بیمه پرداخت می گردد. این قرارداد نبایستی کمتر از قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه
  • ز قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باشد نمی توان حقوق حداقل و بیمه بیشتر رد نمود. یا بالعکس. جواب سوال 2) خیر می توان قرارداد پیمانکاری و یا مشاوره منعقد کرد. البته به نوع سازمانی که بازنشسته شدند نیز بستگی دارد. جواب سوال 3) از چه لحاظ تفاوت؟!!! می تواند حق سنوات هم تعلق بگیرد. اگر نوع فعالیت کارگری باشد.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.


با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم.
  • مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.   ؟
  •   با سلام      بله می توانید . فقط اوقات کاری را حتما ثبت نمائید     موفق باشید   متشکرم ضمن تشکر از پاسخ آیا کارفرما می تواند بیمه بنده را برای مدت زمان خارج از قرارداد که در شرکت کار نموده ام به تامین اجتماعی رد ننماید؟ بله می تواند ترک کار شما را اعلام کند . به همین منظور خواستم تمام اوقات کاری خود را ثبت نمائید وه به نحوی مدارکی دال بر حضور خود جمع کنید. مثل حکم ماموریتی برگه مرخصی و ... 
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید..

مشاوره/ باسلام وتبریک سال نو، من از شما سوالی پرسیدم در مورد میزان مجاز ثبت هزینه دستمزد در پروژه در یک شرکت پیمانکاری که حتما حسابرسی بیمه می شود، این پرسنل که دستمزد میگیرند در این پروژه در دفتر حسابداری در کد حساب پروژه در جریان ساخت حساب معین دستمزد ثبت میشه، ببینید این دستمزد به کسانی داده میشه که در این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶/۶۷ درصد حق بیمه میدهد به بیمه و مفاصا حساب میگیرن در ذفتر حسابداری تا چه میزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه منظورم مبلغ دستمزد هست؟


  • پروژه در یک شرکت پیمانکاری که حتما حسابرسی بیمه می شود، این پرسنل که دستمزد میگیرند در این پروژه در دفتر حسابداری در کد حساب پروژه در جریان ساخت حساب معین دستمزد ثبت میشه، ببینید این دستمزد به کسانی داده میشه که در این شرکت بیمه نیستند و لی برای این قرارداد مفاصا حساب بیمه گرفته میشه ، نمیدونم توضیح کامل بود یا نه حالا سوال من این هست قرارداد شانزده میلیون تومان که ۱۶/۶۷ درصد حق بیمه میدهد به بیمه و مفاصا حساب میگیرن در ذفتر حسابداری تا چه میزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه منظورم مبلغ دستمزد
  • ه میدهد به بیمه و مفاصا حساب میگیرن در ذفتر حسابداری تا چه میزان مجاز هست مبلغ دستمزد ثبت بشه منظورم مبلغ دستمزد هست؟  ؟ با سلام همانطور که قبلا نیز گفته شد سعی شود اگر بیمه 16/67 درصد قرارداد است سر جمع دستمزد چیزی در حدود 45% قرارداد باشد
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>