جستجو در پورتال

نمنونه قرارداد دستمزدی

مشاوره/ باسلام من کارمند اداره هستم میخواهم با یک شرکت گرید دار کار کنم در واقع به عنوان مسول تمامی کارهای فنی مهندسی شرکت مذکورمیخواهم کار نمایم. لذا نیاز به راهنمایی و یا متن قرارداد برای بستن تفاهم نامه را دارم در ضمن ظبق توافق شفاهی در تفاهم نامه باید درصدی به اینجانب از سود ویا زیان شرکت تعلق گیرد. خواهشمندم نحوه بستن قرارداد یا تفاهم نامه را ابلاغ نمایید. باآرزوی توفیق


  • باسلام من کارمند اداره هستم میخواهم با یک شرکت گرید دار کار کنم در واقع به عنوان مسول تمامی کارهای فنی مهندسی شرکت مذکورمیخواهم کار نمایم. لذا نیاز به راهنمایی و یا متن قرارداد برای بستن تفاهم نامه را دارم در ضمن ظبق توافق شفاهی در تفاهم نامه باید درصدی به اینجانب از سود ویا زیان شرکت تعلق گیرد. خواهشمندم نحوه بستن قرارداد یا تفاهم نامه را ابلاغ نمایید. باآرزوی توفیق  ؟
  • لق گیرد. خواهشمندم نحوه بستن قرارداد یا تفاهم نامه را ابلاغ نمایید. باآرزوی توفیق  ؟ با سلام جناب آقای صالح عقد قرارداد در دو بخش شرایط عمومی و شرایط خصوصی براساس نوع قرارداد و فرمت آن شرکت بسته خواهد شد، شما هم می توانید شرایط مورد نظر تون رو در آنها لحاظ نمایید. درصورتیکه به تعهدات کاری خودتون آگاه باشید و نمونه قراداد های بخش پیمانکاری را تاکنون مطالعه ک
  • ساس نوع قرارداد و فرمت آن شرکت بسته خواهد شد، شما هم می توانید شرایط مورد نظر تون رو در آنها لحاظ نمایید. درصورتیکه به تعهدات کاری خودتون آگاه باشید و نمونه قراداد های بخش پیمانکاری را تاکنون مطالعه کرده باشین عموما به همان سبک خواهد بود. بنده قرارداد نمونه در حال حاظر جهت ارائه ندارم. موفق باشید علیرضا رحمت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده به مدت 18 ماه در یک شرکت مهندسین مشاور کار کردم و تنها 6 ماه دوم با من قرارداد پیمانی بستند. و در تمام این مدت به من قول بیمه دادند اما در نهایت هیج کاری نکردند. می خواستم بدونم با توجه به اینکه بنده 1 سال بدون قرارداد مشغول کار بودم آیا می تونم از آن شرکت شکایت کنم؟ و با توجه به اینکه شرکت با تمام کارکنان قرارداد پیمان موقت می بندد ایا شامل قوانین کارگاه کمتر از 10 نفر می شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده به مدت 18 ماه در یک شرکت مهندسین مشاور کار کردم و تنها 6 ماه دوم با من قرارداد پیمانی بستند. و در تمام این مدت به من قول بیمه دادند اما در نهایت هیج کاری نکردند. می خواستم بدونم با توجه به اینکه بنده 1 سال بدون قرارداد مشغول کار بودم آیا می تونم از آن شرکت شکایت کنم؟ و با توجه به اینکه شرکت با تمام کارکنان قرارداد پیمان موقت می بندد ایا شامل قوانین کارگاه کمتر از 10 نفر می شود؟  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای اسدی - کارفرمای من بعد از 11 ماه میخواهد با من قرارداد امضا نماید و بیمه را رد کند که شامل 4 قرارداد 3 ماهه است که کل آنها با هم امضا میشوند - مواردی چون عیدی و سنوات در برگهء دیگری نوشته شده بدون امضای ایشان و در قرارداد اصلی قید نشده - آیا این نوع قرارداد برای محکمه قابل قبول است ؟ آیا اگر ایشان حق و حقوق و سنوات مرا پرداخت ننماید من میتوام با قراردادهای 90 روزه از حقم دفاع کنم ؟


جناب آقای اسدی - کارفرمای من بعد از 11 ماه میخواهد با من قرارداد امضا نماید و بیمه را رد کند که شامل 4 قرارداد 3 ماهه است که کل آنها با هم امضا میشوند - مواردی چون عیدی و سنوات در برگهء دیگری نوشته شده بدون امضای ایشان و در قرارداد اصلی قید نشده - آیا این نوع قرارداد برای محکمه قابل قبول است ؟ آیا اگر ایشان حق و حقوق و سنوات مرا پرداخت ننماید من میتوام با قراردادهای 90 روزه از حقم دفاع کنم ؟
  • پرسش و پاسخ جناب آقای اسدی - کارفرمای من بعد از 11 ماه میخواهد با من قرارداد امضا نماید و بیمه را رد کند که شامل 4 قرارداد 3 ماهه است که کل آنها با هم امضا میشوند - مواردی چون عیدی و سنوات در برگهء دیگری نوشته شده بدون امضای ایشان و در قرارداد اصلی قید نشده - آیا این نوع قرارداد برای محکمه قابل قبول است ؟ آیا اگر ایشان حق و حقوق و سنوات مرا پرداخت ننماید من میتوام با قراردادهای 90 روزه از حقم دفاع کنم ؟  ؟
  • یشان و در قرارداد اصلی قید نشده - آیا این نوع قرارداد برای محکمه قابل قبول است ؟ آیا اگر ایشان حق و حقوق و سنوات مرا پرداخت ننماید من میتوام با قراردادهای 90 روزه از حقم دفاع کنم ؟  ؟ امضای قراردادهایی که برخلاف چارچوب قانون باشد به خودی خود باطل میباشد و لی با امضای قراردادهای 90 روزه از حالت دائم البته اگر بیش ازسه ماه بدون قرارداد بوده اید به قراردادی تبدیل میشوید بهرحال فکرنمیکنم ایشان چنین قصدی داشته باشند ولی اگر به مشکلی برخورد ک
  • خود باطل میباشد و لی با امضای قراردادهای 90 روزه از حالت دائم البته اگر بیش ازسه ماه بدون قرارداد بوده اید به قراردادی تبدیل میشوید بهرحال فکرنمیکنم ایشان چنین قصدی داشته باشند ولی اگر به مشکلی برخورد کنید بله میشود ثابت کرد  ونیازی نیست حتما درقرارداد ذکرشده باشد بلکه رسید حقوق ومزایای ماهیانه ملاک اداره کار میباشد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ممنون از پاسخگوییتون در رابطه با همکاری با بازنشسته من چون از یکی از کارشناسان اداره کار سوال کردم بهم گفتن اگر بیمه متوجه بشه مستمریش قطع میشه و قراردادش هم باید مشاوره ای و یا ساعتی باشد و در قرارداد ساعت کار قید نشود. حالا سوال من اینجاست که گفتید قرارداد عادی داشته باشد یعنی تمام مزایا مانند حق بن حق مسکن حق اولاد عیدی و سنوات هم شامل میشه؟فقط بیمه نمیشه؟ بهتر نیست قرارداد پیمانی با فرد بسته شود؟


  • با سلام ممنون از پاسخگوییتون در رابطه با همکاری با بازنشسته من چون از یکی از کارشناسان اداره کار سوال کردم بهم گفتن اگر بیمه متوجه بشه مستمریش قطع میشه و قراردادش هم باید مشاوره ای و یا ساعتی باشد و در قرارداد ساعت کار قید نشود. حالا سوال من اینجاست که گفتید قرارداد عادی داشته باشد یعنی تمام مزایا مانند حق بن حق مسکن حق اولاد عیدی و سنوات هم شامل میشه؟فقط بیمه نمیشه؟ بهتر نیست قرارداد پیمانی با فرد
  • هتر نیست قرارداد پیمانی با فرد بسته شود؟  ؟ درود برای کسانی که بیمه رد نمی شود عائله مندی هم پرداخت نمی‌گردد قرارداد پیمانی برای کاری که ماهیت آن رابطه کارگر-کارفرمایی است وجاهت قانونی ندارد ولی عرفا خیلی از شرکتها این کار را می‌کنند که در صورتی که شکایتی از طرفین به اداره کار برده نشود مشکلی ندارد ولی در خصوص قرارداد پیمان بحث بیمه آن نیز مجدد موضوعیت
  • طه کارگر-کارفرمایی است وجاهت قانونی ندارد ولی عرفا خیلی از شرکتها این کار را می‌کنند که در صورتی که شکایتی از طرفین به اداره کار برده نشود مشکلی ندارد ولی در خصوص قرارداد پیمان بحث بیمه آن نیز مجدد موضوعیت پیدا می‌کند شما می‌توانید قرارداد عادی منعقد کنید ولی بیمه رد نکنید و در صورتی که بازرس تامین اجتماعی نام ایشان را در لیست ننویسد مشکلی ایجاد نمی‌شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید ط
  • هد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟  ؟ با سلام  به اطلاع شما میرسانم که بند و ماده 21 یکی از راههای خاتمه یافتن قرارداد کار را که استعفاء کارگر است را بیان میکند . و مستلزم قبول کارفرما میباشد که هر دو طرف با هم نقش داشته اند .  و اما ماده 25 از حق فسخ صحبت میکند که حقی است که بصورت یکطرفه در قراردادهای بیع اعمال میشود و در قرارداد کار مقرر کرده است ک
  • ر را که استعفاء کارگر است را بیان میکند . و مستلزم قبول کارفرما میباشد که هر دو طرف با هم نقش داشته اند .  و اما ماده 25 از حق فسخ صحبت میکند که حقی است که بصورت یکطرفه در قراردادهای بیع اعمال میشود و در قرارداد کار مقرر کرده است که این نوع قرارداد ( مدت موقت ) حق فسخ را به طریق آمره از طرفین بصورت انفرادی سلب کرده است . مگر با توافق طرفین فسخ گردد .  لازم به توضیح است که آثار فسخ قرارداد با آثاری خاتمه قرارداد برای طرفین کاملا متفاوت خواهد بود .  این دو ماده در یک قان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت آقای حجازی روش اداری (بوروکراسی) تغییر یک مجری پروژه پژوهشی به شخصی دیگر را به این جانب توضیح دهید. آیا با یک نامه حل میشود؟ آیا باید الحاقیه تنظیم گردد و به امضاء طرفین قرارداد برسد؟ لطفا اینجانب را راهنمایی فرمائید. با سپاس و خسته نباشی


  • با سلام خدمت آقای حجازی روش اداری (بوروکراسی) تغییر یک مجری پروژه پژوهشی به شخصی دیگر را به این جانب توضیح دهید. آیا با یک نامه حل میشود؟ آیا باید الحاقیه تنظیم گردد و به امضاء طرفین قرارداد برسد؟ لطفا اینجانب را راهنمایی فرمائید. با سپاس و خسته نباشی   ؟ با سلام کاربر گرامی آنچه از سوال می تو
  • nbsp;؟ با سلام کاربر گرامی آنچه از سوال می توان دریافت این است که نحوه اجرای کار پیمانی می باشد ، با توجه به مسائل مربوط به قراردادهای پیمانکاری ، موارد ذیل خاطر نشان می گردد . 1- به خاطر محاسبات بیمه ای و مالیاتی قردادهای پیمانکاری ، با توجه به دریافت مفاصاحساب های مربوطه ، توصیه می گردد قرارداد را با طرف اول فسخ یا به صورت مقاطعه به اتمام رسانید و سپس با فرد دیگر قرا
  • گردد قرارداد را با طرف اول فسخ یا به صورت مقاطعه به اتمام رسانید و سپس با فرد دیگر قرارداد بنویسید . 2- به دلیل رفتار پیمانکاران بر اساس هزینه های تحمیلی شرایط اقتصادی ، صلاح بر این است که قراداد با نفر جدید منعقد فرمایید 3- به طور کلی نمیتوان قرارداد را با نفر الف بست و سپس با یک الحاقیه قسمتی از موضوع قرارداد را به یک نفر دیگر سپرد ( شرایط عمومی پیمان را مطالعه فرمایید ) 4 - توصیه می گردد در قرارداد مواد و مصالح را از قسمت اجرای کار تفکیک فرمایید . بهروز باشید .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام من استخدام قراردادی بانک هستم. تاریخ قراردادم 93/12/29 تمام میشه و میخواهم در سازمانی دیگر مشغول به کار شوم. آیا می توانم؟ چقدر باید جریمه بدم؟


  • پرسش و پاسخ باسلام من استخدام قراردادی بانک هستم. تاریخ قراردادم 93/12/29 تمام میشه و میخواهم در سازمانی دیگر مشغول به کار شوم. آیا می توانم؟ چقدر باید جریمه بدم؟  ؟ سلام 
  • تمام میشه و میخواهم در سازمانی دیگر مشغول به کار شوم. آیا می توانم؟ چقدر باید جریمه بدم؟  ؟ سلام  با اتمام مدت قرارداد شما هیچگونه تعهدی به طرف مقابل ندارید و چنانچه شرایط قراداد فی مابین این حق را از شما سلب نکرده باشد و تعهدی بعد از اتمام قرارداد برای تمدید و یا اجرای کاری وجود نداشته باشد ، شما میتوانید با هر شرکت و موسسه و ..... قرارداد منعقد نمایید . و م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر شرکت نرم افزاری هستیم ومیخواهیم باشخص حقیقی یک پروژه به مبلغ پنجاه میلیون ریال کار کنیم ( یعنی کارهای نرم افزاری مارا انجام دهد ) 1- درصورتیکه درمحل شرکت انجام دهد . 2- درصورتیکه محل کاراز خودش باشد . بیمه آن چنددرصد ومالیات آن چنددرصد میشود .


باسلام وتشکر شرکت نرم افزاری هستیم ومیخواهیم باشخص حقیقی یک پروژه به مبلغ پنجاه میلیون ریال کار کنیم ( یعنی کارهای نرم افزاری مارا انجام دهد ) 1- درصورتیکه درمحل شرکت انجام دهد . 2- درصورتیکه محل کاراز خودش باشد . بیمه آن چنددرصد ومالیات آن چنددرصد میشود .
  • دهد . 2- درصورتیکه محل کاراز خودش باشد . بیمه آن چنددرصد ومالیات آن چنددرصد میشود .   ؟ با سلام و احترام 1- اگر قرارداد همکاری فی مابین دارین ک باید طبق قرارداد عمل کنین.یعنی اگه در شرکت شما و همکار شما میباشد مانند سایر پرسنل خودتون بیمه رد میکنین.ولی اگر: 2- بیرون از شرکت مثلا قرارداد پیمانی دارین باید مانند پیمانکاری عمل کنین.= اگه با مصالح باشه 16.69 بد
  • کار شما میباشد مانند سایر پرسنل خودتون بیمه رد میکنین.ولی اگر: 2- بیرون از شرکت مثلا قرارداد پیمانی دارین باید مانند پیمانکاری عمل کنین.= اگه با مصالح باشه 16.69 بدون مصالح 7.8 و مالیات در بند 1 طبق لیست حقوق و دستمزد طبق بند 2 ، 3درصد مبلغ قرارداد     باسلام وتشکرازلطف شما درصورتیکه قرارداد مشاوره باشد . آیابیمه ومالیات دارد ؟ هرکدام چنددرصد ؟     با سلام و احترام   بلی دارد.مالیات 3درصد بیمه هم طبق قرارداد و توتفق که می بایست از پر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا می توان قراردادهای پیمانکاری به عنوان مثال طراحی سایت را با شخص حقیقی بسته شود ؟ یعنی یک شرکت می تواند با یک شخص حقیقی قرارداد ببندد و تعهدات ذکر شده در قرارداد جنبه قانونی دارد و قابل پیگیری در دادگاه می باشد؟؟


آیا می توان قراردادهای پیمانکاری به عنوان مثال طراحی سایت را با شخص حقیقی بسته شود ؟ یعنی یک شرکت می تواند با یک شخص حقیقی قرارداد ببندد و تعهدات ذکر شده در قرارداد جنبه قانونی دارد و قابل پیگیری در دادگاه می باشد؟؟
  • پرسش و پاسخ آیا می توان قراردادهای پیمانکاری به عنوان مثال طراحی سایت را با شخص حقیقی بسته شود ؟ یعنی یک شرکت می تواند با یک شخص حقیقی قرارداد ببندد و تعهدات ذکر شده در قرارداد جنبه قانونی دارد و قابل پیگیری در دادگاه می باشد؟؟  ؟ با سلام بله موردی ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید.میشه لطفایک نمونه قرارداد کار پاره وقت برای من بفرستید.مرسی


سلام خسته نباشید.میشه لطفایک نمونه قرارداد کار پاره وقت برای من بفرستید.مرسی
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>