جستجو در پورتال

نمنونه قرارداد دستمزدی

مشاوره/ با سلام خدمت شما اینجانب خانه ای خریده ام به مبلغ 65 میلیون که 25 میلیون ان را نقد 20میلیون ان را رهن است 20 میلیون ان وام میباشد من این خانه را در تاریخ 20/01/1391 معامله و.قرارداد اولیه را تنظیم کردیم مستاجر ان هم دو ماه قبل ساکن در خانه بود یعنی12/12/1390 .سوال من این است که بنگاه می گوید یک قرارداد دیگه باید تنظیم کونیم و دوباره کمیسیون ان را که معادل 200 هزار تومن است را پرداخت کنیم من از صحاب قبلی ملک قرار داد رهن را نگرفته ام کسی که رهن نشسته هم حاضر نیت قرارداد را بدهد و می گوید من قرارداد با بنگاه بسته ام و کار به صاحب خانه ندارم و بنگاه شماره مالک قبلی را نمی دهد و برای کد رهگیری ملک (که برای گرفتن وام مسکن است برای اداره دارایی) یک هفته مرا معطل کرده و امروز و فردا میکوند و میگوید پول بنگاه راباید کامل حساب کونی من نصب پول بنگاه رادادم مشکل کلی من قرارداد دوباره برای رهن و گرفتن کمیسیون دوباره بنگاه می باشد ایا کار بنگاه قانونی است یا نه خواهش میکونم مرا راهنمایی کنید ممنون میشم...


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت شما اینجانب خانه ای خریده ام به مبلغ 65 میلیون که 25 میلیون ان را نقد 20میلیون ان را رهن است 20 میلیون ان وام میباشد من این خانه را در تاریخ 20/01/1391 معامله و.قرارداد اولیه را تنظیم کردیم مستاجر ان هم دو ماه قبل ساکن در خانه بود یعنی12/12/1390 .سوال من این است که بنگاه می گوید یک قرارداد دیگه باید تنظیم کونیم و دوباره کمیسیون ان را که معادل 200 هزار تومن است را پرداخت کنیم من از صحاب قبلی ملک قرار داد رهن را نگرفته ام کسی که رهن
  • دو ماه قبل ساکن در خانه بود یعنی12/12/1390 .سوال من این است که بنگاه می گوید یک قرارداد دیگه باید تنظیم کونیم و دوباره کمیسیون ان را که معادل 200 هزار تومن است را پرداخت کنیم من از صحاب قبلی ملک قرار داد رهن را نگرفته ام کسی که رهن نشسته هم حاضر نیت قرارداد را بدهد و می گوید من قرارداد با بنگاه بسته ام و کار به صاحب خانه ندارم و بنگاه شماره مالک قبلی را نمی دهد و برای کد رهگیری ملک (که برای گرفتن وام مسکن است برای اداره دارایی) یک هفته مرا معطل کرده و امروز و فردا میکوند و میگوید پول بنگاه رابای
  • و کار به صاحب خانه ندارم و بنگاه شماره مالک قبلی را نمی دهد و برای کد رهگیری ملک (که برای گرفتن وام مسکن است برای اداره دارایی) یک هفته مرا معطل کرده و امروز و فردا میکوند و میگوید پول بنگاه راباید کامل حساب کونی من نصب پول بنگاه رادادم مشکل کلی من قرارداد دوباره برای رهن و گرفتن کمیسیون دوباره بنگاه می باشد ایا کار بنگاه قانونی است یا نه خواهش میکونم مرا راهنمایی کنید ممنون میشم...   ؟ با سلام با اتحادیه مشاورین املاک در میان بگذار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام واحترام ببخشید اگر دو تاشرکت (یکی رتبه مشاور داشته ودیگری در صدد دریافت آن می باشد) بخواهند یک کاری را باهم بگیرند اولا نوع قرارداد آنها جهت کار نظارت کارگاهی وعالیه ومطلعاتی به چه اسمی می شود با توجه به اینکه دلیل اصلی شرکت رتبه دار استفاده از گرید ایشان می باشد(مثلا کنسرسیوم )؟ دوما بیمه ومالیات این قرارداد برای کدام یک از امضاء کنندگان قرارداد حساب ودر آخر خواسته می شود (آیا براساس تفاهم نامه کنسرسیوم شرکت بیمه ومالیات به حساب آن ها مینویسد)؟ سوما آیا نمونه قرارداد کنسرسوم بین دو شرکت مشاور را می توانید در اختیار بنده بگذارید ؟ یا من نمونه قرارداد برای شما می توانم جهت اصلاح کلی ارسال نمایم؟


  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام ببخشید اگر دو تاشرکت (یکی رتبه مشاور داشته ودیگری در صدد دریافت آن می باشد) بخواهند یک کاری را باهم بگیرند اولا نوع قرارداد آنها جهت کار نظارت کارگاهی وعالیه ومطلعاتی به چه اسمی می شود با توجه به اینکه دلیل اصلی شرکت رتبه دار استفاده از گرید ایشان می باشد(مثلا کنسرسیوم )؟ دوما بیمه ومالیات این قرارداد برای کدام یک از امضاء کنندگان قرارداد حساب ودر آخر خواسته می ش
  • اصلی شرکت رتبه دار استفاده از گرید ایشان می باشد(مثلا کنسرسیوم )؟ دوما بیمه ومالیات این قرارداد برای کدام یک از امضاء کنندگان قرارداد حساب ودر آخر خواسته می شود (آیا براساس تفاهم نامه کنسرسیوم شرکت بیمه ومالیات به حساب آن ها مینویسد)؟ سوما آیا نمونه قرارداد کنسرسوم بین دو شرکت مشاور را می توانید در اختیار بنده بگذارید ؟ یا من نمونه قرارداد برای شما می توانم جهت اصلاح کلی ارسال نمایم؟  ؟ با
  • ید ؟ یا من نمونه قرارداد برای شما می توانم جهت اصلاح کلی ارسال نمایم؟  ؟ با درود در صورتی که برای گرفتن پیمان نیاز به اخذ رتبه باشد ، قطعا قرارداد بنام شرکت صاحب رتبه خواهد بود و کلیه تبعات حقوقی مالی و بیمه ای به عهد شرکت صاحب رتبه می باشد اما این شرکت می تواند در قالب پیمان دسه دو قرارداد را به شرکت دوم منتقل نماید و اصول در چنین شرایطی و بنا به توافق طرفین قرارداد یا بصورت کلی یا جزی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید خدمت دوست گرامی اینجانب یک کارگاه کوچک چاپ بنرو فلکس و ساخت تابلو را راه اندازی کرده ام که دو نفر کارگر در آن کار ساخت تبلوهای فلزی و چاپ را انجام می دهند که هنوز با آنها قرارداد نبسته ام 1-آیا من می توانم طوری با آنها قرارداد ببندم که بحث پرداخت بیمه و مالیات با خودشان باشد؟ 2- به نظر شما با چه شرایطی با آنها قرارداد بسته شود که حداقل هزینه را برای اینجانب داشته باشد ؟


با عرض سلام و خسته نباشید خدمت دوست گرامی اینجانب یک کارگاه کوچک چاپ بنرو فلکس و ساخت تابلو را راه اندازی کرده ام که دو نفر کارگر در آن کار ساخت تبلوهای فلزی و چاپ را انجام می دهند که هنوز با آنها قرارداد نبسته ام 1-آیا من می توانم طوری با آنها قرارداد ببندم که بحث پرداخت بیمه و مالیات با خودشان باشد؟ 2- به نظر شما با چه شرایطی با آنها قرارداد بسته شود که حداقل هزینه را برای اینجانب داشته باشد ؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید خدمت دوست گرامی اینجانب یک کارگاه کوچک چاپ بنرو فلکس و ساخت تابلو را راه اندازی کرده ام که دو نفر کارگر در آن کار ساخت تبلوهای فلزی و چاپ را انجام می دهند که هنوز با آنها قرارداد نبسته ام 1-آیا من می توانم طوری با آنها قرارداد ببندم که بحث پرداخت بیمه و مالیات با خودشان باشد؟ 2- به نظر شما با چه شرایطی با آنها قرارداد بسته شود که حداقل هزینه را برای اینجانب داشته باشد ؟  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.


با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم.
  • مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.   ؟
  • ه خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.   ؟   با سلام براساس ماده زیر از قانون کار نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران نیازی به قرارداد نبوده و در صورتی که شما مدرک مستندی را برای اثبات ادعای خود داشته باشید می توانید تمام مطالبات قانونی خود را مطالبه نمایید. لازم به توضیح است که حتی شما می توانید بیمه خود را نیز مطالبه کنید برای این منظور به شعبه بیمه ای که شرکت در انجا لیست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام بنده به تازگی عضو این سایت شده اممیخاستم بدونم چطور میتونم جواب تمامی سوالاتی که دوستان از مشاورین محترم پرسیده اند را در سایت ببینم.اینکار خیلی از مشکلات منو حل میکنه و اطلاعاتم رو افزایش میده.ضمنا میخاستم بدونم اگر با شخصی قرارداد بازاریابی منعقد کنیم و این شخص سقف بیمه خود را از جای دیگه پرداخت کند وضعیت پرداخت حق بیمه این قرارداد به چه صورت است؟چه مدارکی از شخص بابت پرداخت سقف بیمه اش در جای دیگر باید دریافت کنم که بعدا از نظر ممیز قابل قبول باشد؟میزان مالیات این قرارداد چند درصد میباشد؟آیا این هزینه جزو هزینه های قابل قبول میباشد؟


  • سلام بنده به تازگی عضو این سایت شده اممیخاستم بدونم چطور میتونم جواب تمامی سوالاتی که دوستان از مشاورین محترم پرسیده اند را در سایت ببینم.اینکار خیلی از مشکلات منو حل میکنه و اطلاعاتم رو افزایش میده.ضمنا میخاستم بدونم اگر با شخصی قرارداد بازاریابی منعقد کنیم و این شخص سقف بیمه خود را از جای دیگه پرداخت کند وضعیت پرداخت حق بیمه این قرارداد به چه صورت است؟چه مدارکی از شخص بابت پرداخت سقف بیمه اش در جای دیگر باید دریافت کنم که بعدا از نظر ممیز قابل قبول باشد؟میزان مالیات این قرا
  • ز نظر ممیز قابل قبول باشد؟میزان مالیات این قرارداد چند درصد میباشد؟آیا این هزینه جزو هزینه های قابل قبول میباشد؟  ؟ با سلام در صفحه اصلی سایت در قسمت پرسش ها (تازه ها) مشاهده کنید.2-اگر قرارداد شخصی است وخارج از لیست حقوق پرداخت می کنید5% مالیات کسر کنید3-بله مشکلی ندراد

مشاوره/ با سلام؛ لطفاٌ در سریعترین زمان ممکن و به استناد به مفاد قانونی وزارت کار و امور اجتماعی به پاسخ ذیل؛ پاسخ داده شود. آیا در صورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما هم حقوق جدید به وی پرداخت شده و هم نام ایشان پیوسته در لیست بیمه شرکت منظور می شود. در اینصورت و در حالی که کار تحویل نمی شود ایشان می توانند هر زمان که مایل هستند همکاری خود را قطع کنند؟ کارفرما در چنین شرایطی چگونه می تواند ایشان را برای یک ماه و به منظور تحویل کار در شرکت نگه دارد و چه مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام؛ لطفاٌ در سریعترین زمان ممکن و به استناد به مفاد قانونی وزارت کار و امور اجتماعی به پاسخ ذیل؛ پاسخ داده شود. آیا در صورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما ه
  • ؟ کارفرما در چنین شرایطی چگونه می تواند ایشان را برای یک ماه و به منظور تحویل کار در شرکت نگه دارد و چه مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر   ؟ درود ، اگر در قرارداد سال 92 به دوساله بودن قرارداد اشاره ای نشده باشد ، به دلیل عدم عقد قرارداد در سال 93 میتوان قطع همکاری نمود . البته اصول اخلاقی و رعایت اصول حرفه ای کاری اطلاع رسانی قبل از قطع همکاری را لازم دانسته ضمن اینکه جهت اشتغال در جای دیگر شاید نیاز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید من آپارتمانی را به مدت یک سال اجاره کردم که به صورت قولنامه در بنگاه ثبت کردیم پس از انقضای مدت دوباره به مدت یک سال و به صورت پشت نویسی در حضور شاهد و امضا و اثر انگشت به مدت یک سال دیگر قرارداد را تمدید کردیم حال پس از گذشت چهار ماه از قرارداد جدید و 8 ماه مانده به اتمام قرارداد، موجر من تقاضای تخلیه واحد به بهانه سکونت پسر خود در این منزل را کرده است البته لازم به ذکر است خانه به اسم دختر موجر است با این شرایط چه پیش خواهد آمد آیا حق با من خواهد بود یا دادگاه حق را به موجر می دهد؟ ممنونم از کمکتون


  • سش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید من آپارتمانی را به مدت یک سال اجاره کردم که به صورت قولنامه در بنگاه ثبت کردیم پس از انقضای مدت دوباره به مدت یک سال و به صورت پشت نویسی در حضور شاهد و امضا و اثر انگشت به مدت یک سال دیگر قرارداد را تمدید کردیم حال پس از گذشت چهار ماه از قرارداد جدید و 8 ماه مانده به اتمام قرارداد، موجر من تقاضای تخلیه واحد به بهانه سکونت پسر خود در این منزل را کرده است البته لازم به ذکر است خانه به اسم دختر موجر است با این شرایط چه پیش خواهد آمد آیا

مشاوره/ باسلام وخسته نباشیدهنگام نوشتن قرارداد بین کارفرما وگارگر چه متنی نوشته شود که اگرکارگردرزمان مدت قرارداد خلافی یا جرمی یا کوتاهی دروظایف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ میشود واز نظر قانونی مشکل پیش نخواهد امد بااحترام وتشکر از شما


باسلام وخسته نباشیدهنگام نوشتن قرارداد بین کارفرما وگارگر چه متنی نوشته شود که اگرکارگردرزمان مدت قرارداد خلافی یا جرمی یا کوتاهی دروظایف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ میشود واز نظر قانونی مشکل پیش نخواهد امد بااحترام وتشکر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشیدهنگام نوشتن قرارداد بین کارفرما وگارگر چه متنی نوشته شود که اگرکارگردرزمان مدت قرارداد خلافی یا جرمی یا کوتاهی دروظایف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ میشود واز نظر قانونی مشکل پیش نخواهد امد بااحترام وتشکر از شما  ؟ شماهم خسته نباشید . در قرارداد مشخصات کارگروکارفرما وادرس و مشخصات ونوع کار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه ای که درسال 88 تنظیم و در ادارات کار موجود است
  • شماهم خسته نباشید . در قرارداد مشخصات کارگروکارفرما وادرس و مشخصات ونوع کار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه ای که درسال 88 تنظیم و در ادارات کار موجود است منعقد میگردد . درمورد تخلف و قصور کارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون کارهرگاه کارگردرانجام وظایف محوله قصورورزد ویا ایین نامه های انضباطی کارگاه راپس ازتذکرات کتبی نقض نماید کارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه کارمعادل یکماه
  • م وظایف محوله قصورورزد ویا ایین نامه های انضباطی کارگاه راپس ازتذکرات کتبی نقض نماید کارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه کارمعادل یکماه اخرین حقوق کارگر را بعنوان حق سنوات وی پرداخت و قرارداد رافسخ نماید . درکارگاههاییکه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفی لازم است و اگر مسائل باتوافق حل نگردید به هیات تشخیص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطریق هییت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهدشد ودرمدت رسیدگی کارگر به حال تعلیق در می اید . تبصره 1 این
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.


لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.
  • .  ؟ دوست گرامی سلام و دراین خصوص میتوانم بگویم به این صورتیکه کارفرمایان محترم عمل میکنند تماما برای انها مزایا و برای کارکنان معایب است . نکته مثبتی باتوجه به برداشت کارفرمایان و رفتارشان در قرارداد کارمعین نمیبینم مگر بصورت دقیق و دوجانبه منافع طرفین لحاظ گردد . باتشکر به نظر شما چه مواردی بهتر است در این نوع قرار داد مد نظر گرفت منافع را برای دو طرف مد نظر بگیرد؟ - تاریخ اتمام قرارداد واقعی باشد نه اینکه صوری بوده و مثلا اگرقراراست
  • رت دقیق و دوجانبه منافع طرفین لحاظ گردد . باتشکر به نظر شما چه مواردی بهتر است در این نوع قرار داد مد نظر گرفت منافع را برای دو طرف مد نظر بگیرد؟ - تاریخ اتمام قرارداد واقعی باشد نه اینکه صوری بوده و مثلا اگرقراراست در درازمدت همکاری داشته باشند قراردادهای سه ماهه و.... منعقد گردد - کلیه حقوق ومزایای مقرر درقانون کار درقرارداد پیش بینی شود - هیچکدام ازطرفین حق فسخ یکطرفه قرارداد را نداشته باشند و تاریخ اتمام قرارداد بطورواقعی اتمام کار و موضوع تعریف شده درقرارداد باشد نه اینکه کارمثلا دوساله
  • ماهه و.... منعقد گردد - کلیه حقوق ومزایای مقرر درقانون کار درقرارداد پیش بینی شود - هیچکدام ازطرفین حق فسخ یکطرفه قرارداد را نداشته باشند و تاریخ اتمام قرارداد بطورواقعی اتمام کار و موضوع تعریف شده درقرارداد باشد نه اینکه کارمثلا دوساله تمام شودولی قرارداد سه ماهه باشد .ماده 25 قانون کاروتبصره ان . مرجع حل اختلاف و عدم رعایت مفاد قرارداد اداره کارواموراجتماعی بوده ونهایتا اینکه هیچیک ازبندهای ذکر شده درقرارداد با قانون کار منافات نداشته باشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام . اینجانب مسئول مالی می باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح های عمرانی ابهامی برای اینجانب وجود دارد. می خواهم بدانم بین تفاهم نامه با یک سازمان و نهاد دولتی با قرارداد پروژه های عمرانی با شرکتها و پیمانکارها تفاوتی وجود دارد؟ از لحاظ حقوقی این دو در نحوه متن تفاوت دارند ؟ آیا مواردی که طبق شرایط عمومی و خصوصی پیمان در قرارداد باید ذکر گردد در تفاهم نامه نیز لزوما باید ذکر گردد؟ یاتفاهم نامه یک تعهد همکاری بین دو سازمان یا دو دوستگاه جهت اجرای یک پروژه می باشد؟ با تشکر ممنون می شوم راهنمایی کنیید.


با سلام . اینجانب مسئول مالی می باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح های عمرانی ابهامی برای اینجانب وجود دارد. می خواهم بدانم بین تفاهم نامه با یک سازمان و نهاد دولتی با قرارداد پروژه های عمرانی با شرکتها و پیمانکارها تفاوتی وجود دارد؟ از لحاظ حقوقی این دو در نحوه متن تفاوت دارند ؟ آیا مواردی که طبق شرایط عمومی و خصوصی پیمان در قرارداد باید ذکر گردد در تفاهم نامه نیز لزوما باید ذکر گردد؟ یاتفاهم نامه یک تعهد همکاری بین دو سازمان یا دو دوستگاه جهت اجرای یک پروژه می باشد؟ با تشکر ممنون می شوم راهنمایی کنیید.
  • پرسش و پاسخ با سلام . اینجانب مسئول مالی می باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح های عمرانی ابهامی برای اینجانب وجود دارد. می خواهم بدانم بین تفاهم نامه با یک سازمان و نهاد دولتی با قرارداد پروژه های عمرانی با شرکتها و پیمانکارها تفاوتی وجود دارد؟ از لحاظ حقوقی این دو در نحوه متن تفاوت دارند ؟ آیا مواردی که طبق شرایط عمومی و خصوصی پیمان در قرارداد باید ذکر گردد در تف
  • p;؟ با درود یک تفاهم نامه سندی در جهت پیشنهادات و توصیف نوع همکاری ،بدون ضمانت اجرا می باشد که بیشتر به چشم اندازهای آتی همکاری می پردازد !!!!!! ولی قراردادهای پیمانکاری نوعا قراردادهای  ای پی سی (EPC)، دارای شرایط کلا متفاوت می باشد و در آنجا بخشی از مباحث به شرایط عمومی و یا خصوصی بر می گردد. این دو مبحث کاملا متفاوت می باشند. البته به این نکته توجه کنید هدف اصلی قرارداد چیست!!!! گاها قرار
  • پی سی (EPC)، دارای شرایط کلا متفاوت می باشد و در آنجا بخشی از مباحث به شرایط عمومی و یا خصوصی بر می گردد. این دو مبحث کاملا متفاوت می باشند. البته به این نکته توجه کنید هدف اصلی قرارداد چیست!!!! گاها قرارداد با موضوع تفاهم نامه می باشد اما ماهیتا یک قرارداد مشارکت ، ای پی سی (EPC)یا بای بک(BUY BACK) می باشد. پس به ماهیت بیشتر توجه نماید. پیروز باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>