جستجو در پورتال

نسخه پر شده از نرم افزار مالیات حقوق عیدی و پاداش برای سال

مشاوره/ بخشید مزاحمتون میشم مالیات 5% تکلیفی برای چه گروه افراد هست؟چه افرادی بر کل حقوقشون مالیات 5% گرفته می شود؟کارکنان ساعتی مالیاتشون به چه نحو محاسبه می شود؟می خوام برای شرکتی که 80% هزینه هاشون هزینه حقوق می باشد لیست حقوق تنظیم کنم که کمترین مالیات به شرکت تعلق بگیرد اگر میشود راهنمایی کنید .درضمن مربوط به سال مالی 90 می باشد.با تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ بخشید مزاحمتون میشم مالیات 5% تکلیفی برای چه گروه افراد هست؟چه افرادی بر کل حقوقشون مالیات 5% گرفته می شود؟کارکنان ساعتی مالیاتشون به چه نحو محاسبه می شود؟می خوام برای شرکتی که 80% هزینه هاشون هزینه حقوق می باشد لیست حقوق تنظیم کنم که کمترین مالیات به شرکت تعلق بگیرد اگر میشود راهنمایی کنید .درضمن مربوط به سال مالی 90 می باشد.با تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-برای اشخاص موضوع ماده 104 قا
  • تعلق بگیرد اگر میشود راهنمایی کنید .درضمن مربوط به سال مالی 90 می باشد.با تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-برای اشخاص موضوع ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم(در اینترنت سرچ کنید) است 2-حداقل حقوق رد کنید ویا از آیتمهای معافیت دار حقوق استفاده کنید.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید خدمت مشاور گرامی من دو سوال داشتم لطفا منو راهنمائی کنید . 1 - شرکت ما بابت خدمات حسابرسی مبلغ 7500000 ریال پیش پرداخت داشته که بابت پیش پرداخت 6 %مالیات بر ارزش افزوده کسر گردیده و 3 % هم مالیات تکلیفی که این 3 درصد مالیات تکلیفی بابت پیش پرداخت را به دارائی پرداخت کردم سوال من اینست که آیا پرداخت 3 درصد مالیات تکلیفی بابت پیش پرداخت خدمات حسابرسی به دارائی اشتباه بوده چون به من گفتند نباید بابت پیش پرداخت هیچ مالیاتی کسر گردد تا زمانیکه هزینش تحقق پیدا کند اگر اشتباه عمل کردم حالا چطور این اشتباه را درست کنم ؟ 2- درارتباط با کسانی که بازنشسته هستند و مجدد شاغل می شوند ایا بازخرید مرخصی و پاداش و بازخرید خدمت و عیدی بهشون تعلق نمیگیرد ؟


با سلام و خسته نباشید خدمت مشاور گرامی من دو سوال داشتم لطفا منو راهنمائی کنید . 1 - شرکت ما بابت خدمات حسابرسی مبلغ 7500000 ریال پیش پرداخت داشته که بابت پیش پرداخت 6 %مالیات بر ارزش افزوده کسر گردیده و 3 % هم مالیات تکلیفی که این 3 درصد مالیات تکلیفی بابت پیش پرداخت را به دارائی پرداخت کردم سوال من اینست که آیا پرداخت 3 درصد مالیات تکلیفی بابت پیش پرداخت خدمات حسابرسی به دارائی اشتباه بوده چون به من گفتند نباید بابت پیش پرداخت هیچ مالیاتی کسر گردد تا زمانیکه هزینش تحقق پیدا کند اگر اشتباه عمل کردم حالا چطور این اشتباه را درست کنم ؟ 2- درارتباط با کسانی که بازنشسته هستند و مجدد شاغل می شوند ایا بازخرید مرخصی و پاداش و بازخرید خدمت و عیدی بهشون تعلق نمیگیرد ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید خدمت مشاور گرامی من دو سوال داشتم لطفا منو راهنمائی کنید . 1 - شرکت ما بابت خدمات حسابرسی مبلغ 7500000 ریال پیش پرداخت داشته که بابت پیش پرداخت 6 %مالیات بر ارزش افزوده کسر گردیده و 3 % هم مالیات تکلیفی که این 3 درصد مالیات تکلیفی بابت پیش پرداخت را به دارائی پرداخت کردم سوال من اینست که آیا پرداخت 3 درصد مالیات تکلیفی بابت پیش پرداخت خدمات حسابرسی به دارائی اشتباه بوده چون به من گفتند نباید بابت پیش پرداخت هیچ مالیاتی کسر گردد
  • ید درمورد سوال دومم حسابرس شرکت گفتند باید عیدی و سنوات طبق قانون کار محاسبه شود چون که ایشان حق السعی دریافت میکنند نظر شما چیست ؟یک سوال دیگر هم دارم ممنون میشم راهنمائی بفرمائید می خواستم بدانم چون مدیر عامل ما بازنشسته خدمات درمانی هستند در لیست حقوق دارائی مثل بقیه کارمندان باید عمل شوند یا نه لطفا راهنمائیم کنید و اینکه چگون میتوانم درباره قوانین مربوط به بازنشسته هائی که مجدد مشغول بکار می شوند درباره تمام حقوق و مزایا آنها اطلاعات کسب کنم ؟ ممنون دوست عزیز محاسبه عیدی وپاداش برای ب
  • به بازنشسته هائی که مجدد مشغول بکار می شوند درباره تمام حقوق و مزایا آنها اطلاعات کسب کنم ؟ ممنون دوست عزیز محاسبه عیدی وپاداش برای بازنشستگان توافقی است ودرصورت عدم پرداخت بازنشسته نمیتواند به اداره کار شکایت نماید.ودرخصوص لیست دارایی نیز همه حقوق مزایا درلیست درج ولی با  معافیت  کامل درلیست مربوطه لحاظ میگردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


  • پرسش و پاسخ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟  ؟ سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما
  • به چه صورت حساب میشه؟؟  ؟ سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نی
  • دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلامی وزارت کار محاسبه می گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • مزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه ا
  • : 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در یک شرکت اسانسور سازی هفت سال کار میکنم از شرکت فقط حقوق و عیدی و پاداش می گیرم ایا چیز دیگری به من تعلق میگیرد


  •   ؟ با سلام 1-هر سال 30 روز مرخصی دارید که اگر استفاده نکنید 9 روز باقیمانده آن قابل دریافت است. 2-به ازاء هر سال معادل یک برابر حقوق پایه حق سنوات دارید که اگر طی هفت سال به شما پرداختی از این بابت نشده حق سنوات به شما تعلق می گیرد. آخرین حقوق*(ضرب) 7 سال=سنوات 7 سال کار

مشاوره/ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون


سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرار
  • ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون  ؟
  • bsp; ؟ با سلام 1-بله سنوات بر مبنای کارکرد کل محاسبه می شود2-هیچ متن قراردادی نمی تواند مخالف قوانین بالاتر خود باشد اگر در شرکت خصوصی کار می کنید عیدی حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان برای یکسال کامل کار در سال 1390) اما اگر منظور از یکماه حقوق 500 تومان پایه شما باشد 160 هزار تومان کمتر است.3-حقوق بر مبنای توافق بین کار گر وکارفرما ست

مشاوره/ سلام خسته نباشید یک سوال داشتم خدا شاهده خسته شدم هر جا میرم یا هر سایتی هر کدوم راجب کسورات بیمه و مالیات یک چیزی میگن.من میخواستم بدونم برای محسبه حقوق بیمه ای یک شخص..من باید برای محاشبه لیست بیمه برای یک شخص که1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسکن 4- حق ماموریت میگیرد.جدا از حقوق پایه کدام موارد ذکر شده بالا را جمع کنم و به بیمه بدهم. و کدام موارد را کسر کنم در مورد مالیات میگن که فقط حق ماموریت معاف از مالیات هست. در مورد بیمه هم میگن که بن و خواروبار و حق اولاد و حق ماموریت از بیمه معاف هستش . ممنون میشم از این گمراهی نجاتم بدین اگه امکانش هست علاوه بر رازنامه اسخ را هم به ایمیلم ارسال کنید ممنون میشم .با تشکر


  • م یا هر سایتی هر کدوم راجب کسورات بیمه و مالیات یک چیزی میگن.من میخواستم بدونم برای محسبه حقوق بیمه ای یک شخص..من باید برای محاشبه لیست بیمه برای یک شخص که1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسکن 4- حق ماموریت میگیرد.جدا از حقوق پایه کدام موارد ذکر شده بالا را جمع کنم و به بیمه بدهم. و کدام موارد را کسر کنم در مورد مالیات میگن که فقط حق ماموریت معاف از مالیات هست. در مورد بیمه هم میگن که بن و خواروبار و حق اولاد و حق ماموریت از بیمه معاف هستش . ممنون میشم از این گمراهی نجاتم بدین اگه امکانش
  • کاریو.. 4- کمک هزینه خواروبار و مسکتن و.. 5- پاداش وجوه غیر مشمول کسورات حق بیمه شامل: 1- بازخرید ایام مرخصی 2- سفر و فوق العاده  ماموریت 3- حق شیر 4- حق علیله مندی حداقل حقوق روزانه که مبلغ 129900  ریال مالیات :مالیات که به غیر ازبحث ماموریت مابقی مولفه ها ی حقوقی رامشمول می شود  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ هم
  • ند با توسل به وسایل متقن , ترک کار کارگر را اثبات نماید , کارگر نمیتواند مطالبه پاداش پایان خدمت ( سنوات )نماید. ضمن اینکه به کارگران پاره وقت نیز (مانند سایر کارگران) کلیه مزایا تعلق میگیرد. همچنین ممکن است کارگر ( با توجه به اظهارات لیست بیمه و یا مالیات که کامل اظهار شده اند ) ادعای کارکرد بیشتری نسبت به آنچه انجام داده بنماید که البته بایستی بتواند انرا اثبات نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مبلغ عیدی کارمندان اعلام شد


عیدی کارمندان دولت در بودجه سال آینده 380 هزار تومان در نظر گرفته شده است.
  • ا :مبلغ عیدی کارمندان اعلام شد مبلغ عیدی کارمندان اعلام شد به گزارش ایسنا براساس آنچه در بخش‌نامه بودجه سال 1391 کل کشور آمده، مبلغ پاداش پایان سال یا عیدی کارمندان و بازنشستگان دولت 380 هزار تومان در نظر گرفته شده است. در بخش‌ ضوابط مالی ناظر بر تهیه و تنظیم بودجه سال آینده کل کشور که به عنوان جزئی بخش‌نامه بودجه توسط معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور ابلاغ شده، عیدی به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته در بودجه سال 1391 رقمی معادل س
  • ه عنوان جزئی بخش‌نامه بودجه توسط معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور ابلاغ شده، عیدی به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته در بودجه سال 1391 رقمی معادل سه میلیون و 800 هزار ریال منظور شده است. در این بخش‌نامه تاکید شده که مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.   منبع: فارس تاریخ: 1390-08-11

مشاوره/ با سلام ، بصورت شفاهی قرارداد کاری بابت سرپرستی و مدیریت مجموعه معدنی و تولیدی بستم(بدون صحبتی از مدت قرارداد) , الان بعد از یکصد(100) روز بدلیل تغییر مدیریت مجموعه نیازی به من ندارند ، برای تسویه حساب با توجه به شرایط زیر : 1- دریافتی من در یک کلام 3 میلون تومان توافق شد(بدون بحث درباره ریز موارد و غیره) 2-میزان بیمه من بصورت حداقلی رد شده است (حداقل حقوق طبق قانون کار 608900 تومان) 3-از مرخصی استفاده نکرده ام میزان سنوات ، عیدی و پاداش و مرخصی های استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟ با تشکر


  • صحبتی از مدت قرارداد) , الان بعد از یکصد(100) روز بدلیل تغییر مدیریت مجموعه نیازی به من ندارند ، برای تسویه حساب با توجه به شرایط زیر : 1- دریافتی من در یک کلام 3 میلون تومان توافق شد(بدون بحث درباره ریز موارد و غیره) 2-میزان بیمه من بصورت حداقلی رد شده است (حداقل حقوق طبق قانون کار 608900 تومان) 3-از مرخصی استفاده نکرده ام میزان سنوات ، عیدی و پاداش و مرخصی های استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟ با تشکر  ؟
  • درود با توجه به شفاهی بودن قرارداد و منظور شدن بیمه طبق حداقل اداره کار، در صورتی که کارفرما قرارداد شفاهی (مبلغ 30.000.000 ریال) را قبول داشته باشد حقوق ماهانه شما تقسیم بر 30 مزد روزانه شما و مزد روزانه تقسیم بر 7.333 مزد هر ساعت شما را نشان می‌دهد که طبق قانون جهت عیدی و پاداش به نسبت یک سال دوماه حقوق به شما تعلق می‌گیرد و با توجه به سابقه 100 روزه ، سنوات هم به شما تعلق نمی
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>