-
پرسش و پاسخ
سلام
می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی ر
-
واهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟!
ممنون ؟
سلام , قانونا عیدی و سنوات کارکنان پاره وقت به تناسب کارکرد آنان ( در 90 روز منتهی به زمان محاسبه تعلق میگیرد ) و محاسبه میشود .
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام مجدد
بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم.
عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)
-
پرسش و پاسخ
باسلام مجدد
بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم.
عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال) ؟
با سلام
عیدی :حداقل 886 هزا تومان وحداکثر 990900 تومان
سنوات: حداقل 443000 تومان
البته برخی شرکتها سنوات به ازاء هر سال 1.5 ماه ویا دو ماه در سال دارند
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
مبلغ عیدی مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر هرسال اعلام می شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
مبلغ عیدی مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر هرسال اعلام می شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.
-
فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ هم
-
به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پ
-
د مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
؟
به فرد هم عیدی، هم پاداش و هم سنوات تعلق می گیرد. مهم نیست توافق چگونه بوده است قانون کار یک نوع قانون الزامی است و شامل این فرد می شود و پس از شکایت کارفرما ملزم به پرداخت خواهد بود.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
آیا بخشودگی مالیاتی حقوق مبلغ 2.450.000 ریال را ما میتوانیم از بهمن ماه برای پرسنلمان محاسبه نمائیم . ؟
با سلام
خیلی ساده بگم بله .در حقیقت با این بخشنامه جدید صادره شما از ابتدای سال به جای 2270000 ریال معافیت ماهیانه حقوق بایستس محاسبه مجدد با رقم 2450000 ریال انجام دهید.هر ماه 180000 ریال تفاوت معافیت ودر سال 2160000 ریال اضافه می شود که شما می توانید جمع دو رقم 2160000+2270000 ریال را به عنوا
-
در سال 2160000 ریال اضافه می شود که شما می توانید جمع دو رقم 2160000+2270000 ریال را به عنوان معافیت عیدی در نظر بگیرید وخیال خودتون رو از محاسبه مجدد راحت کنید.
با صدور بخشنامه ای از سوی رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
سقف معافیت مالیات بر درآمد حقوق سال 87 اعلام شد
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور ، با صدور بخشنامه ای ، میزان معافیت قطعی مالیات بر درآمد حقوق سال 1387 را 29 میلیون و 400 هزار ریال اعلام کرد .
به گزارش روابط عمومی سازمان امور مالیاتی کشور ، دکتر علی اکبر عرب مازار ، در این ب
-
قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با تأکید بر اجرای مفاد بخشنامه شماره 17120 مورخ 30/2/87 جهت بهره برداری و تعدیلات لازم ابلاغ می گردد.
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور همچنین تاکید کرده است : با توجه به بند 10 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم ، عیدی سالانه یا پاداش آخر سال پرداختی به کلیه حقوق بگیران تا مبلغ 000/450/2 ریال از پرداخت مالیات بر درآمد حقوق معاف می باشد .
گفتنی است در تاریخ 27/1/87 ، رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور با صدور بخشنامه ای اعلام کرده بود که پرداخت کنندگان حقوق ، مع
- طبقه بندی اطلاعات
-
سلام خسته نباشید
ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم
سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟
آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد.
با تشکر ؟
-
باسلام خدمت دوست عزیز
خدمتتان عرض شود باتوجه به اطلاعاتی که نسبت به این موضوع دارم عیدی به میزان تعداد ماه هایی که حضور داشته اید تا پایان سال باید مورد محاسبه قرار گیرد برای عیدی سالانه به میزان 2 برابر پایه حقوق عیدی پرداخت می شود که با توجه به اینکه شما از نیمه سال استخدام شده اید نصف عیدی به شما تعلق خواهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل ح
-
هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل حال شما نیز خواهد شد و تغییرات آن از ابتدای سال جاری اعمال می شود ؛ به میزان 400000 تومان اگر 6 ماه کار انجام داده اید به شما عیدی تعلق خواهد گرفت.
باتشکر ( دکتر میثم منصوری رضی )
- طبقه بندی اطلاعات
-
قدی پرداخت گردیده در لیست حقوق مشمول بیمه ومالیات میباشد (با توجه به معافیت مالیاتی سال 1391- 5.500.000 ریال *14 ماه برای کسی که کارکرد کامل یکساله دارد) هرگونه پرداخت عیدی وپاداش و متفرقه نقدی در طی سال بیشتر از محاسبه اشاره شده باشد مشمول میباشد طبق نرخ ماده 131 -ولی لازم به توضیح است که طبق عرف شرکتهای خصوص جهت تسهیل محاسبات 10% پرداختهای اشاره شده را مالیات کسر می نمایند
- طبقه بندی اطلاعات
سلام و آرزوی ایام خوب و خوش برای جنابعالی و همکاران
سوال1: به چه مواردی در لیست حقوق شرکتی که تحت بیمه تامین اجتماعی قرار دارد حق بیمه تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی بیمه به آنها تعلق نمیگیرد؟
سوال 2 : به چه مواردی در لیست حقوق ، مالیات حقوق تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی مالیات به آنها تعلق نمیگیرد؟
-
ابعالی و همکاران
سوال1: به چه مواردی در لیست حقوق شرکتی که تحت بیمه تامین اجتماعی قرار دارد حق بیمه تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی بیمه به آنها تعلق نمیگیرد؟
سوال 2 : به چه مواردی در لیست حقوق ، مالیات حقوق تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی مالیات به آنها تعلق نمیگیرد؟ ؟
باسلامی گرم وصمیمانه
باستحضارعالی میرسانم که وجوهی که مشمول
-
ک هزینه اولاد - هزینه سفر وفوق العاده ماموریت - عیدی وپاداش نهضت سواداموزی - حق شیرو افزایش تولید - خسارت اخراج ومزایای پایان کار - حق همسر ........ کسورات مشمول کسرمالیات مزدمبنا - اضافه کاری - حق اولاد - حق مسکن وحق بن ..... وجوه مشمول کسر حق بیمه حقوق - فوق العاده های شغل - اضافه کار - فوق العاده خارج ازمرکز وانجام کارهای سخت وزیان اور وفوق العاده های ثابت - کمک هزینه خواروبارومسکن - مزد ایام تعطیل ومرخصی استحقاقی - پاداش بجز مواردی که مشمول حق بیمه نیست ...... موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
-
ران امسال 527 تا 790 هزار تومان عیدی می‌گیرند:عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری
-
ه بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سلام
می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی ر
-
درود
طبق قانون کار برای کارمندان پاره وقت هم تمامی مزایا به نسبت ساعات کارکرد تعلق میگیرد مگر اینکه در قرارداد مزایا به شکل دیگری روی حقوق پرداخت گردد
چون قراردادی منعقد نشده قانونا باید تمامی حقوق و مزایای کار به صورت کامل و به نسبت کارکرد پرداخت گردد
- طبقه بندی اطلاعات
