جستجو در پورتال

نسخه پر شده از نرم افزار مالیات حقوق عیدی و پاداش برای سال

مشاوره/ با سلام.من در یک شرکت قبل از بهره برداری کار میکنم: 1.در صورتی که مالیات ارزش افزوده خرید مثلا در سه فصل رد نشده باشد آیا می توان ارزش افزوده ی سه دوره قبل را در آخرین دوره آورد؟اگر کلا رد نشود و طرفی که مالیات ارزش افزوده را در فاکتور خود آورده مالیات اخذ شده را برای دارایی اظهار کرده باشد و ما نکرده باشیم چه اتفاقی می افتد؟ 2.آیا فرستادن لیست عیدی کارکنان برای تامین اجتماعی الزامیست؟آیا میتوان با نرم افزار تامین اجتماعی آن را تنظیم کرد یا باید با فرمت دستی تتظیم شود؟ با تشکر


با سلام.من در یک شرکت قبل از بهره برداری کار میکنم: 1.در صورتی که مالیات ارزش افزوده خرید مثلا در سه فصل رد نشده باشد آیا می توان ارزش افزوده ی سه دوره قبل را در آخرین دوره آورد؟اگر کلا رد نشود و طرفی که مالیات ارزش افزوده را در فاکتور خود آورده مالیات اخذ شده را برای دارایی اظهار کرده باشد و ما نکرده باشیم چه اتفاقی می افتد؟ 2.آیا فرستادن لیست عیدی کارکنان برای تامین اجتماعی الزامیست؟آیا میتوان با نرم افزار تامین اجتماعی آن را تنظیم کرد یا باید با فرمت دستی تتظیم شود؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام.من در یک شرکت قبل از بهره برداری کار میکنم: 1.در صورتی که مالیات ارزش افزوده خرید مثلا در سه فصل رد نشده باشد آیا می توان ارزش افزوده ی سه دوره قبل را در آخرین دوره آورد؟اگر کلا رد نشود و طرفی که مالیات ارزش افزوده را در فاکتور خود آورده مالیات اخذ شده را برای دارایی اظهار کرده باشد و ما نکرده باشیم چه اتفاقی می افتد؟ 2.آیا فرستادن لیست عیدی کارکنان برای تامین اجتماعی الزامیست؟آیا میتوان با نرم افزار تامین اجتماعی آن را تنظیم کرد یا با
  • رم افزار تامین اجتماعی آن را تنظیم کرد یا باید با فرمت دستی تتظیم شود؟ با تشکر  ؟ با سلام 1-آوردن بهتر از نیاوردن است اما به آن جریمه می خورد که قابل بخشودن نیز می باشد.2-خیر3-نیازی نیست چون عیدی از بیمه معاف است وتامین اجتماعی پیگیر آن نیست.

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید حدود 10ماه بامدرک فوق لیسانس با حداقل حقوق 400هزار تومان در شرکت خصوصی مشغول به کارم و قراردادم تا اخر اسفند ماه تمام میشود در خصوص ادامه کار چند سوال داشتم1- حداقل دستمزد با توجه به مدرک تحصیلی فوق لیسانس چقدر است/2- فرمول محاسبه و مقدار عیدی ، سنوات و پاداش چقدر است؟3-با توجه به اینکه میدونم حقوق واقعی من 900هزار تومان به بهانه بیمه و عیدی فقط 400 هزار تومان پرداختی دارم چگونه میتونم این امر در مراجع قانونی اثبات کنم؟ با تشکر


  • با سلام 1- حداقلی برای یک شغل نمی توان در شرکتهای خصوصی تعریف کرد یک نفر با همین مشخصات شما 1 میلیون تومان می گیرد ویکی 500 هزار تومان این مدیر مجموعه است که تشخیص می دهد 2- الف)عیدی =حداقل دو برابر حداقل مزد(حقوق توافق شده) وجداکثر تا سه برابر مزد ماهیانه اعلامی وزارت کار ب) سنوات=ییک ماه حداقل مزد(حقوق پایه توافق شده) ج)پاداش=اختیایر یسازمان است 3-میزان واریزی شرکت به حساب شما در انتهای هر ماه اثبات کننده است با سلام عذرخواهی میکنم مزاحم میشم ممنونم که ج
  • نوات=ییک ماه حداقل مزد(حقوق پایه توافق شده) ج)پاداش=اختیایر یسازمان است 3-میزان واریزی شرکت به حساب شما در انتهای هر ماه اثبات کننده است با سلام عذرخواهی میکنم مزاحم میشم ممنونم که جواب سوال دادید ولی به مسئول پرداختی شرکت گفت مبلغ350 تومان عیدی مصوب تقسیم بر 12 و ضرب در 10 میزان پرداختی عیدی شما را معلوم میکند و با این حساب میشود 291هزار تومان.خیلی مرددم و تناقض هست نمیدودنم باید چکار کنم؟ با سلام شیوه مورد محاسبه مسوول مربوطه برای دولتی ها ست نه خصوصی ها و خصوصی ها حداقل 660 هزار
  • ضرب در 10 میزان پرداختی عیدی شما را معلوم میکند و با این حساب میشود 291هزار تومان.خیلی مرددم و تناقض هست نمیدودنم باید چکار کنم؟ با سلام شیوه مورد محاسبه مسوول مربوطه برای دولتی ها ست نه خصوصی ها و خصوصی ها حداقل 660 هزار تومان به نسبت کارکرد در سال یعنی 660*10/12=550 هزار تومان  

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ هم
  • زایای متعلقه به کارکنان پاره وقت نیز به نسبت کارکرد قابل پرداخت خواهد بود . عیدی و پاداش و سایر مزایا می بایستی به نسبت کارکرد پرداخت گردد ( با آخرین حقوق و در صورت مغیر بودن  مبانگین سه ماهه آخر ملاک خواهد بود). اگر کارمند در لیست بیمه و مالیات ابراز گردیده حداقل می تواند به تناسب مدت زمان لیست بیمه تمامی مزایا را مطالبه کند . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟


  • گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟  ؟ با سلام 1.طبق قانون تامین اجتماعی در صورتی که بیمه شده (اعم از زن یا مرد ) حداقل سابقه پرداخت 720 روز کار را داشته باشد و سن فرزند کمتر از 18 سال باشد یا اینکه اشتغال انحصاری به تحصیل داشته باشند و یا اینکه از کار افتاده شناخته شوند دارای شرایط دریافت کمک عائله مندی معادل سه برابر مزد روزانه کارگر سا
  • 8 سال باشد یا اینکه اشتغال انحصاری به تحصیل داشته باشند و یا اینکه از کار افتاده شناخته شوند دارای شرایط دریافت کمک عائله مندی معادل سه برابر مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در ماه می باشد. 2.خیر در زمان بارداری شامل نمی گردد. 3.آیتم های حقوق شامل حقوق پایه ، حق جذب (در برخی شرکتها حق جذب قسمتی از حقوق پایه محسوب می گردد)،حق بن ، مسکن،خواربار ، حق اولاد و عائله مندی می باشد. 4. در پرداخت سنوات و عیدی و پاداش طبق قانون حقوق پایه لحاظ می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ زمان پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی


رییس کانون صندوق بازنشستگان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی باید معادل عیدی کارگران شاغل پرداخت شود، گفت: عیدی حدود 350 هزار تومانی بازنشستگان با حقوق اسفند پرداخت می‌شود.
  • جتماعی علی‌اکبر خبازها در گفت‌وگو با «فارس» درباره پرداخت عیدی به بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی اظهارکرد:‌ بازنشستگان انتظار دارند که همسان با کارگران شاغل عیدی دریافت کنند. وی با اشاره به اینکه در سالیان گذشته حقوق و عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در اسفند پرداخت می‌شد گفت: عیدی این قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت می‌شود. وی با اشاره به اینکه عیدی و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حدود 50 درصد از نیازهای آنها را برطرف می‌کند، گفت: انتظار م
  • پرداخت می‌شد گفت: عیدی این قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت می‌شود. وی با اشاره به اینکه عیدی و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حدود 50 درصد از نیازهای آنها را برطرف می‌کند، گفت: انتظار می‌رود وزیر تعاون، کار و رفاه برای افزایش عیدی بازنشستگان اقدام کند. رییس کانون بازنشستگان صندوق تامین اجتماعی اظهار کرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست می‌کنیم؛ ولی جواب نگرفته‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی بیان ک
  • ه‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی بیان کرد: بازنشستگان به دلیل بی‌ثباتی در مدیریت تامین اجتماعی نگران پرداخت حقوق و عیدی هستند. خبازها گفت: تغییر و تحولات در مدیریت تامین اجتماعی هر سال اتفاق می‌افتد و این موضوع به سازمان تامین اجتماعی لطمه می‌زند. منبع: تابناک تاریخ: 1390-11-12

مشاوره/ باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر


باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر   ؟
  • سلام وخسته نباشید بر اساس قانون م.م معافیت مالیاتی بابت عیدی و پاداش یکماه میباشدومازاد برآن مشمول مایات است وطبق هماده 148 شما میتوانید تا دوماه حقوق بصورت غیر نقدی پرداخت نمائید و معاف از مالیات می باشد .مثلا"شما مواد غذایی -پوشام و.... پرداخت نمائید .ومعافیت مالیاتی در سال 94 هرماه 1150.000 تومان میباشد.درخصوص بیمه به کلیه پرداخت های نقدی بیمه تعلق میگیرد.با تشکر   باسلام
  • نقدی پرداخت نمائید و معاف از مالیات می باشد .مثلا"شما مواد غذایی -پوشام و.... پرداخت نمائید .ومعافیت مالیاتی در سال 94 هرماه 1150.000 تومان میباشد.درخصوص بیمه به کلیه پرداخت های نقدی بیمه تعلق میگیرد.با تشکر   باسلام وتشکر بنظر به عیدی وپاداش آخرسال هرکدام یک ماه بیمه تعلق نمیگیرد ؟     با سلام به نظر میرسد به کلیه پرداخت های نقدی بیمه تعلق میگیرد.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام یک سوال درباره محاسبه تسویه حساب پرسنل دارم آیا برای محاسبه : سنوات = (حقوق پایه +حق جذب +مسئولیت)*تعداد روزهای کارکرد/365 عیدی = ( حقوق پایه + حق جذب )*2/365*تعداد روزهای کارکرد مرخصی = ( حقوق پایه + حق جذب +مسئولیت + حق اولاد +مسکن+بن ) /30*تعداد روزهای طلب مرخصی این فرمول ها صحیح است ؟ در بعضی سایتها برخی از ایتم ها رو در محاسبه دخالت ندادند مثلا میگن در محاسبه بازخرید مرخصی حق اولاد و بن و خواربار مسکن نباید در فرمول آورده شود . لطفا فرمول صحیح آن را بفرمایید . با تشکر از شما


  • یهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه های مسکن ، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد. در مورد مرخصی هم فرمول شما صحیح است در قانون صراحتا اعلام شده مرخصی معادل یک ماه دریافت حق السعی که حق السعی در قانون شامل وجوه دریافتی کارگر از جمله عائله مندی و خوار و بار و بن و ... میشود . با تشکر و آرزوی موفقیت شما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام در خصوص محاسبه مالیات عیدی چنانچه جمع درآمد سال در نظر گرفته شود یعنی 14 ماه حقوق محاسبه شود میزان معافیت مالیاتی 13 ماه حقوق است که مبلغ باقی مانده طبق جدول مالیات ان مشخص و سپس مالیاتهای پرداخت شده در طی سال از ان مبلغ کسر شده مابه التفاوت از عیدی کسر میگردد ایا این روش درست است با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام در خصوص محاسبه مالیات عیدی چنانچه جمع درآمد سال در نظر گرفته شود یعنی 14 ماه حقوق محاسبه شود میزان معافیت مالیاتی 13 ماه حقوق است که مبلغ باقی مانده طبق جدول مالیات ان مشخص و سپس مالیاتهای پرداخت شده در طی سال از ان مبلغ کسر شده مابه التفاوت از عیدی کسر میگردد ایا این روش درست است با تشکر  ؟ با سلام . معافیت مالیاتی 13 ماه طبق جدول معافیت حساب بشه درست خواهد بود . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ مالیات سایر پاداشها و پاداش عید چگ.نه محاسبه می شود باتوجه به اینکه مالیات سالانه است .تکلیف پیمانکاران که مالیات را ماهانه حساب می کنند چیست


  • چیست  ؟ با سلام لینک ذیل اطلاعات کاملی در این خصوص برای کاربران فراهم آورده است.کافی است آن را در تولبار خود کپی وپیست کنید. http://www.raznameh.com/itm2165/مبنای-محاسبه-عیدی-وسنوات-ومرخصی-استفاده-نشده.html در خصوص پیمانکاران مالیاتهای 5% کسر شده به عنوان پیش پرداخت مالیاتی محسوب می شود ودر زمان قطعیت مالیات این پیش پرداخت ها از رقم محاسبه شده کسر می شود وتفاوت آن از مودی دریافت می شود.

مشاوره/ با سلام بنده مدیر یک شرکت مهندس مشاور هستم . حجم کار ما کم هست لذا دنبال این هستیم که هزینه های مالیاتی خودمون رو کاهش بدیم . در مورد عیدی کارکنان می خواستم بدونم با توجه به اینکه ما حداقل حقوق رو براشون رد می کنیم باید معادل دو ماه حقوق عیدی بدیم ؟ خوب اینجوری مشمول مالیات میشه پون سقف معافیت عیدی 1/12 هست . می تونیم فقط یک ماه عیدی بدیم توی لیست بیمه هم عیدی رو ذکر نکنیم ؟ یا اگه اینکار رو بکنیم از سمت اداره بیمه جریمه می خوریم ؟ البته کارمندای ما آشنا هستن و هیچ کدوم شکایت نمی کنن . در ضمن اگه ممکنه یک حسابدار خوب به ما معرفی کنین.راستش من همه حسابدارهایی که تا به حال باهاشون صحبت کردم اطلاعات کافی نداشتن . با سپاس


با سلام بنده مدیر یک شرکت مهندس مشاور هستم . حجم کار ما کم هست لذا دنبال این هستیم که هزینه های مالیاتی خودمون رو کاهش بدیم . در مورد عیدی کارکنان می خواستم بدونم با توجه به اینکه ما حداقل حقوق رو براشون رد می کنیم باید معادل دو ماه حقوق عیدی بدیم ؟ خوب اینجوری مشمول مالیات میشه پون سقف معافیت عیدی 1/12 هست . می تونیم فقط یک ماه عیدی بدیم توی لیست بیمه هم عیدی رو ذکر نکنیم ؟ یا اگه اینکار رو بکنیم از سمت اداره بیمه جریمه می خوریم ؟ البته کارمندای ما آشنا هستن و هیچ کدوم شکایت نمی کنن . در ضمن اگه ممکنه یک حسابدار خوب به ما معرفی کنین.راستش من همه حسابدارهایی که تا به حال باهاشون صحبت کردم اطلاعات کافی نداشتن . با سپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده مدیر یک شرکت مهندس مشاور هستم . حجم کار ما کم هست لذا دنبال این هستیم که هزینه های مالیاتی خودمون رو کاهش بدیم . در مورد عیدی کارکنان می خواستم بدونم با توجه به اینکه ما حداقل حقوق رو براشون رد می کنیم باید معادل دو ماه حقوق عیدی بدیم ؟ خوب اینجوری مشمول مالیات میشه پون سقف معافیت عیدی 1/12 هست . می تونیم فقط یک ماه عیدی بدیم توی لیست بیمه هم عیدی رو ذکر نکنیم ؟ یا اگه اینکار رو بکنیم از سمت اداره بیمه جریمه می خوریم ؟ البته کارمند
  • ایت نمی کنن . در ضمن اگه ممکنه یک حسابدار خوب به ما معرفی کنین.راستش من همه حسابدارهایی که تا به حال باهاشون صحبت کردم اطلاعات کافی نداشتن . با سپاس  ؟ با سلام 1-بله به نسبت کارکرد در سال 2-عیدی ربطی به لیست بیمه پیدا نمی کند چون از بیمه معاف است. 3-به آدرس سایت ترازنامه (شرکت راز هزاره)رجوع کنید
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>