جستجو در پورتال

نرخ حق بیمه کارگر

مشاوره/ با سلام و احترام ، خواهشمند است ابراز نظر فرمایید که در صورت پرداخت نقدی کمک هزینه خواربار به کارکنان واحدهای اقتصادی آیا مدیریت واحد مربوطه(23%) و کارگر 07%)از پرداخت مجموعا" 30% حق بیمه معاف میباشند یا خیر؟ با تشکر


با سلام و احترام ، خواهشمند است ابراز نظر فرمایید که در صورت پرداخت نقدی کمک هزینه خواربار به کارکنان واحدهای اقتصادی آیا مدیریت واحد مربوطه(23%) و کارگر 07%)از پرداخت مجموعا" 30% حق بیمه معاف میباشند یا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام ، خواهشمند است ابراز نظر فرمایید که در صورت پرداخت نقدی کمک هزینه خواربار به کارکنان واحدهای اقتصادی آیا مدیریت واحد مربوطه(23%) و کارگر 07%)از پرداخت مجموعا" 30% حق بیمه معاف میباشند یا خیر؟ با تشکر   ؟ باسلام این دوموضوع هیچ ارتباطی به همدیگر نداشته و پرداخت کمک هزینه خواروبار مقوله ای جدای از پرداخت حق بیمه میباشد . خدانگهدار با سلام ، در صورت عدم پردا
  • باسلام این دوموضوع هیچ ارتباطی به همدیگر نداشته و پرداخت کمک هزینه خواروبار مقوله ای جدای از پرداخت حق بیمه میباشد . خدانگهدار با سلام ، در صورت عدم پرداخت نقدی کمک خواربار ( بن خواربار)و ایفای آن بشکل تحویل کالا ، آیا کارفرما (23%)و کارگر07%) مشمول پرداخت حق بیمه کمک غیر نقدی خواربار خواهند بود ؟ باسلام باید بعرض برسانم که حق بیمه واریزی بایستی نقدی یا اسناد بها دار باشد .ضمنا در صورتیکه کارفرما حق السعی شما را غیرنقدی میپردازد که کمی صقیل بنطر میرسد بازهم باید ان موارد ر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر بن نقدی - کمک هزینه مسکن - کمک هزینه خواربار- کمک هزینه اولاد و..... کدام یک پرداخت آن در شرکت خصوصی اجباری میباشد وعدم پرداخت موجب جریمه از طرف بیمه میشود .


باسلام وتشکر بن نقدی - کمک هزینه مسکن - کمک هزینه خواربار- کمک هزینه اولاد و..... کدام یک پرداخت آن در شرکت خصوصی اجباری میباشد وعدم پرداخت موجب جریمه از طرف بیمه میشود .
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر بن نقدی - کمک هزینه مسکن - کمک هزینه خواربار- کمک هزینه اولاد و..... کدام یک پرداخت آن در شرکت خصوصی اجباری میباشد وعدم پرداخت موجب جریمه از طرف بیمه میشود .  ؟ سلام  موارد ذکر شده تماما مشمول پرداخت بیمه می باشند و در شرکت های خصوصی و دولتی طبق مفاد قانون کارکارفرما ملزم به پرد
  • دولتی طبق مفاد قانون کارکارفرما ملزم به پرداخت این موارد می باشند که در صورت امتناع کارفرما از پرداخت از طریق اداره کار قابل پیگیری می باشند . کارفرما نیز مهلت دارد حد اکثر یک ماه پس از تنظیم لیست حقوق و دستمزد چکی حامل 23% بیمه کارفرما و 7% کارگر را به حساب سازمان تامین اجتماعی بپردازد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد عزیز. همانطور که مستحضر هستید در بخش بیمه پیمانکاری، نرخ بیمه قراردادهای مکانیکی 7 و 1/9 و دستمزدی 15 و 1/9 هست. من رابطه این نرخها رو با 30% ی که 7% از حقوق مشمول بیمه کارگر و 23% سهم کارفرماست، نمیدونم. بنده اینگونه برداشت کردم که آخر سال، مابه التفاوت بیمه پرداختی (%7 و 15% پیمان) با لیست بیمه پرسنل (30% حقوق) تسویه می شود. مگر خارج از این است که هر پیمانکار باید 30% ناخالص حقوق و دستمزد مشمول بیمه پرسنل را به حساب تأمین اجتماعی واریز کند. به عبارتی دیگر مثلاً در یک پیمان صد در صد مکانیکی، که نیروی انسانی دخیل نیست، آیا باز هم باید 7 و 1/9 مبلغ پیمان به بیمه پرداخت شود؟


  • پرسش و پاسخ سلام استاد عزیز. همانطور که مستحضر هستید در بخش بیمه پیمانکاری، نرخ بیمه قراردادهای مکانیکی 7 و 1/9 و دستمزدی 15 و 1/9 هست. من رابطه این نرخها رو با 30% ی که 7% از حقوق مشمول بیمه کارگر و 23% سهم کارفرماست، نمیدونم. بنده اینگونه برداشت کردم که آخر سال، مابه التفاوت بیمه پرداختی (%7 و 15% پیمان) با لیست بیمه پرسن
  • از حقوق مشمول بیمه کارگر و 23% سهم کارفرماست، نمیدونم. بنده اینگونه برداشت کردم که آخر سال، مابه التفاوت بیمه پرداختی (%7 و 15% پیمان) با لیست بیمه پرسنل (30% حقوق) تسویه می شود. مگر خارج از این است که هر پیمانکار باید 30% ناخالص حقوق و دستمزد مشمول بیمه پرسنل را به حساب تأمین اجتماعی واریز کند. به عبارتی دیگر مثلاً در یک پیمان صد در صد مکانیکی، که نیروی انسانی دخیل نیست، آیا باز هم باید 7 و 1/9 مبلغ پیمان به بیمه پرداخت شود؟  ؟
  • تامین اجتماعی درآمدی از هر قرارداد برای خود متصور میباشد .در پایان هر قراردادی، پیمانکار برای دریافت مفاصاحساب به سازمان مراجعه مینماید . سازمان پس از محاسبه حق بمه قرارداد بر اساس درصد هایی که خود حضرتعالی به آن ها اشاره فرموده اید و با احتساب حق بیمه لیست های ارسالی که به سازمان پرداخت شده ، مفاصاحساب به شما صادر مینماید . و اگر حق بیمه مستند به لیست های ارسالی بیش از حق بیمه  قرارداد باشد مابقی آن را از شما مطالبه خواهد نمود.تا مفاصا صادر نماید. برای دریافت اطلاعات دقیقتر به سایت www.c
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با عرض سلام و خسته نباشید حضور عزیزان با توجه به اینکه بنده با قرارداد انجام کار مش
  • دود 3.5 در یک اداره دولتی با مدرک فوق دیپلم مشغولم خواهشمندم بفرمائید 1-در طرح طبقه بندی بنده شامل چه امتیازی می باشم و چه مبلغی در حقوق و مزایایی(اضفه کاری) بنده تاثیرخواهد داشت و اگر چنانچه با رتبه یک یعنی کارگر ساده اعمال نمایند چطور خواهد بود. 2-بیمه بنده هر ماه 27درصدی واریز می گردد اگر چنانچه بنده فسخ قراراداد گردم ایا می توانم بیمه بیکاری بگیرم در غیر اینصورت آیا اداره خلاف قانون عمل می نماید ؟ چون مگر ما کارگر نمی باشیم ؟آیا با این شرایط اداره می تواند مرا فسخ قرارداد نماید. 3- در مورد

مشاوره/ سلام خسته نباشید من در حال حاضر در یک شرکت مشغول به کار شدم و قراره بیمه بشم درحالی که مدتی قبل تر بیمه بودم اما دفترچه بیمه نگرفتم فک میکنم 6 ماه بیمه بودم الان که میخوام بیمه بشم چطور ششماره بیمه مو پیدا کنم. ممنون


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید من در حال حاضر در یک شرکت مشغول به کار شدم و قراره بیمه بشم درحالی که مدتی قبل تر بیمه بودم اما دفترچه بیمه نگرفتم فک میکنم 6 ماه بیمه بودم الان که میخوام بیمه بشم چطور ششماره بیمه مو پیدا کنم. ممنون  ؟ ضمن عرض سلام . میتوانید از طریق سامانه رویت سوابق بیمه شدگان تامین اجتماعی با واردنمودن کد ملی و سریال شناسنامه مدت بیمه خود را رویت فرمایید در غیر اینصورت به شعبه مربوطه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )


با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )  ؟ باسلامی متقابل بعرض برسانم که کارفرما میتواند بصورت علی الحساب انها را ماهیانه بپردازد . سنوات مشمول کسربیمه و مالیات نیست ولی درخصوص عیدی اضافه نمایم که بیمه کسرنمیگردد ولی عیدی وپاداش پایان سال برای کارکنانیکه بیش ازیکسال سابقه خدمت دران شر
  • خدمت دران شرکت رادارند معادل دوماه حقوق تاسقف سه برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار درازای هرسال خدمت یکماه حقوق درنظرگرفته میشود. این مبلغ مشمول یکماه حقوق که هرسال اعلام میشودبوده ومازادطبق ماده 84 و85 مشمول مالیات میگردد ولی مشمول بیمه نمیشود . خدانگهدار ......... مستوفی ..........
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. من مدتی به عنوان کارگر ساختمانی تحت عنوان برق کار در ساختمان های مسکن مهر بدون هیچ قرارداد خاصی مشغول به کار بودم، در حین کار با دستگاه برش از ناحیه ابرو و پیشانی دچار صانحه شدم، الان با گذشت 40 روز از حادثه به دلیل باقی ماندن جای زخم درخواست حق و حقوقم را کردم و سرپرسن کارگاه از قول پیمانکار گفت تاسیسات الکتریکی شامل بیمه نمیشود(قبلا می گفتند که همه کارکنان بیمه بدون نام می باشند!) الان میترسم شکاست کنم و هم بیمه پولی به من ندهد و هم سرپرست کارگاه از کار بی کارم کند، در صورن شکایت آیا میتوانم پولی دریافت کنم؟


سلام. من مدتی به عنوان کارگر ساختمانی تحت عنوان برق کار در ساختمان های مسکن مهر بدون هیچ قرارداد خاصی مشغول به کار بودم، در حین کار با دستگاه برش از ناحیه ابرو و پیشانی دچار صانحه شدم، الان با گذشت 40 روز از حادثه به دلیل باقی ماندن جای زخم درخواست حق و حقوقم را کردم و سرپرسن کارگاه از قول پیمانکار گفت تاسیسات الکتریکی شامل بیمه نمیشود(قبلا می گفتند که همه کارکنان بیمه بدون نام می باشند!) الان میترسم شکاست کنم و هم بیمه پولی به من ندهد و هم سرپرست کارگاه از کار بی کارم کند، در صورن شکایت آیا میتوانم پولی دریافت کنم؟
  • مهر بدون هیچ قرارداد خاصی مشغول به کار بودم، در حین کار با دستگاه برش از ناحیه ابرو و پیشانی دچار صانحه شدم، الان با گذشت 40 روز از حادثه به دلیل باقی ماندن جای زخم درخواست حق و حقوقم را کردم و سرپرسن کارگاه از قول پیمانکار گفت تاسیسات الکتریکی شامل بیمه نمیشود(قبلا می گفتند که همه کارکنان بیمه بدون نام می باشند!) الان میترسم شکاست کنم و هم بیمه پولی به من ندهد و هم سرپرست کارگاه از کار بی کارم کند، در صورن شکایت آیا میتوانم پولی دریافت کنم؟   ؟
  • نام می باشند!) الان میترسم شکاست کنم و هم بیمه پولی به من ندهد و هم سرپرست کارگاه از کار بی کارم کند، در صورن شکایت آیا میتوانم پولی دریافت کنم؟   ؟ با سلام اینکه تأسیسات الکتریکی شامل بیمه نباشد را من نشنیده ام. آنچه شاید مورد نظر سرپرست کارگاه باشد، تحت شمول گارانتی نبودن دستگاههای الکتریکی است. با این حال، شما بپرسید ببینید بیمه تان چه شرکتی بوده، از خود آن شرکت سؤال کنید شاید ظرط استثناء خاصی در قرارداد گنجانده شده است. با این
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من خودم را بیمه قالیبافی کرده ام و الان یک فرصت شغلی برای من پیدا شده که مرا بیمه هم می کند آیا بیمه قالیبافی فرقی با این بیمه می کند و کدام بهتر است؟


مشاوره/ با عرض سلام واحترام دررابطه با معافیت فرزندان شهدا از پرداخت سهم بیمه (7درصد)هریک ازکارشناسان تامین اجتماعی نظر خواسی دارند وبعضی عنوان کردند باتوجه به اینکه دراعتبارات سال92 پیش بینی نشده فعلا قابل اجرا نیست باید ازکارگر(فرزند شهید)کسر گرددخواهشمنداست اگر دراین ضمینه بخشنامه ای هست راهنمایی بفرمائید .ضمنا چنانچه ازحقوق کارگرکسرنگردد آیا پرداخت کننده کارفرماست(شرکت خصوصی) یا دولت ودرلیست بیمه به چه شکل باید عمل شود.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام واحترام دررابطه با معافیت فرزندان شهدا از پرداخت سهم بیمه (7درصد)هریک ازکارشناسان تامین اجتماعی نظر خواسی دارند وبعضی عنوان کردند باتوجه به اینکه دراعتبارات سال92 پیش بینی نشده فعلا قابل اجرا نیست باید ازکارگر(فرزند شهید)کسر گرددخواهشمنداست اگر دراین ضمینه بخشنامه ای هست راهنمایی بفرمائید .ضمنا چنانچه
  • درصد)هریک ازکارشناسان تامین اجتماعی نظر خواسی دارند وبعضی عنوان کردند باتوجه به اینکه دراعتبارات سال92 پیش بینی نشده فعلا قابل اجرا نیست باید ازکارگر(فرزند شهید)کسر گرددخواهشمنداست اگر دراین ضمینه بخشنامه ای هست راهنمایی بفرمائید .ضمنا چنانچه ازحقوق کارگرکسرنگردد آیا پرداخت کننده کارفرماست(شرکت خصوصی) یا دولت ودرلیست بیمه به چه شکل باید عمل شود.   ؟ ضمن عرض سلام با ا
  • ضمن عرض سلام با انکه یکسال و اندی از پرسش جنابعالی گذشته مع الوصف باستحضار میرسانم که تا این تاریخ هم تصمیمی ابلاغ نشده و لازم است درلیست بیمه اعمال و از کارگر کسر گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام آیا به کارانه یک شرکت که بین 30 درصد تا 200 درصد حقوق ثابت کارکنان میباشد ( بر حسب تخصص و کارایی ) و به شرطی که هر ماه متغیر باشد در حدود ده درصد کارانه ، آیا حق بیمه تعلق میگیرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام آیا به کارانه یک شرکت که بین 30 درصد تا 200 درصد حقوق ثابت کارکنان میباشد ( بر حسب تخصص و کارایی ) و به شرطی که هر ماه متغیر باشد در حدود ده درصد کارانه ، آیا حق بیمه تعلق میگیرد؟   ؟ سلام دوست عزیز درصورتی که بین کارفرما و کارگر یا نماینده کارگران توافقنامه مبنی بر تعیین کارانه براساس میزان تولید ماهیانه منعقدگردیده باشد وبه تائید اداره کار منطقه نیز رسیده باشد معاف از حق بیمه تامین
  • طبقه بندی اطلاعات



باسلام وتشکر بن نقدی - کمک هزینه مسکن - کمک هزینه خواربار- کمک هزینه اولاد و..... کدام یک پرداخت آن در شرکت خصوصی اجباری میباشد وعدم پرداخت موجب جریمه از طرف بیمه میشود ., توضیحات کاربر, با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات ), سلام من خودم را بیمه قالیبافی کرده ام و الان یک فرصت شغلی برای من پیدا شده که مرا بیمه هم می کند آیا بیمه قالیبافی فرقی با این بیمه می کند و کدام بهتر است؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>