جستجو در پورتال

نرخ جدید حقوق وزارتکار

اخبار/ آیتم های حقوق ومزایای سال 1391


آیتم های حقوق ومزایای سال 1391
  • فارس:آیتم های حقوق ومزایای سال 1391 منبع: فارس تاریخ: 1391-02-13   آیتم های حقوق ومزایای سال 1391 مبلغ-ریال شرح ردیف 129900
  • 129900 حقـوق روزانـه 1 3897000 حقوق مـاهـانه 2 389700 عائله مندی یک فرزند 3

مشاوره/ باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این 20 به ایشان حقوق تعلق میگیرد ؟ 2- درصورت تعلق گرفتن حقوق به چه صورتی پرداخت شود بهتر است ؟ پروژه ای -- ساعتی --- کارمندی ویا .... که مناسب تر باشد ؟ 3-- بیمه ومالیات آن چنددرصد میشود که از پرداختی به ایشان کسر شود ؟


باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این 20 به ایشان حقوق تعلق میگیرد ؟ 2- درصورت تعلق گرفتن حقوق به چه صورتی پرداخت شود بهتر است ؟ پروژه ای -- ساعتی --- کارمندی ویا .... که مناسب تر باشد ؟ 3-- بیمه ومالیات آن چنددرصد میشود که از پرداختی به ایشان کسر شود ؟
  • از پرداختی به ایشان کسر شود ؟  ؟ بله حقوقشان می بایست تحت عنوان نیروی قرار دادی پردخت شود . مالیات و بیمه هم بر اساس نرخ جاری همانند دیگر همکاران . مالیات تا 11500.000 در ماه معاف مابقی به نرخ 10 درصد تا سقف 7 برابر بیمه هم به نرخ 7 درصد   باسلام و تشکر ایشان قبلا بیمه شده چون شرکت ما ایشان را به شعبه 28 بیمه تهران(شعبه مربوط به شرکت ما) معرفی نک
  • ف 7 برابر بیمه هم به نرخ 7 درصد   باسلام و تشکر ایشان قبلا بیمه شده چون شرکت ما ایشان را به شعبه 28 بیمه تهران(شعبه مربوط به شرکت ما) معرفی نکرده وایشان اعلام نموده ازشرکت قبلی برای ایشان بیمه پرداخت میشود . آیا راه دیگری برای پرداخت حقوق ایشان وکسر بیمه ومالیات وجودندارد ؟     اگر حقوق ایشان در شرکت قبلی تا سقف حق بیمه مقرر در سال جاری باشد نیازی به کسر حق بیمه نمی باشد .   اما در هر صورت مالیات می بایست پرداخت گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم: 1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست 3-ضریب سالانه چیست با سپاس


با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم: 1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست 3-ضریب سالانه چیست با سپاس

مشاوره/ با سلام. بنده به مدت 23 سال در بیمارستان(جز مشاغل سخت)کار کردم و مدت یک سال است که بازنشسته شدم. علت اینکه بنده با 33 روز مبلغ حقوق دریافتی من 820/000 تومان است و حقوق همکاران من با همین سابقه و مدرک تحصیلی از بنده بیشتر است چیست؟


  • پرسش و پاسخ با سلام. بنده به مدت 23 سال در بیمارستان(جز مشاغل سخت)کار کردم و مدت یک سال است که بازنشسته شدم. علت اینکه بنده با 33 روز مبلغ حقوق دریافتی من 820/000 تومان است و حقوق همکاران من با همین سابقه و مدرک تحصیلی از بنده بیشتر است چیست؟  ؟ باسلام درخصوص محاسبه حقوق ومزایای ب
  • nbsp;؟ باسلام درخصوص محاسبه حقوق ومزایای بازنشستگی میانگین پرداختی حق بیمه ظرف 24ماه قبل ازآن موردمحاسبه قرارمیگیرد باتوجه به سوال شمامطمئنا درسال گذشته حقوق ومزایای شماباسایرهمکاران متفاوت بوده ضمن اینکه ممکن است مزایای مشمول بیمه ماننداضافه کاری سایرهمکاران شمادراین مدت بیشتربوده که نتجتا تاثیردرحقوق بازنشستگی داردبرای این امرمیتواندجمع حقوق موردمحاسبه  خود وسایرهمکاران راازسازمان بیمه درخواست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام 1-نحوه ثبت درآمدوهزینه معوقه سال گذشته درسندهای مالی سال جدیدچگونه است ؟((هزینه آب برق گازکه مربوط به چندروزیاچندماه از سال گذشته است یادرآمدی که باکسر 5%مالیات تکلیفی محاسبه و درگزارش حق الزحمه شرکت درسال جدیدگنجانده شده است )) 2-هنگام بررسی اسنادومدارک ودفاترتوسط ممیزمالیاتی آیاپرینت حساب بانکی وفیشهای واریزی به بانک مورد بررسی قرارمیگرد؟؟ 3-میزان مالیات بردرآمدحقوق کارکنان که پس ازکسربه اداره دارایی پرداخت میگردد برای پرداخت کننده حقوق اعتبارمالیاتی ایجادمیگرددیا خیر؟


  • پرسش و پاسخ باسلام 1-نحوه ثبت درآمدوهزینه معوقه سال گذشته درسندهای مالی سال جدیدچگونه است ؟((هزینه آب برق گازکه مربوط به چندروزیاچندماه از سال گذشته است یادرآمدی که باکسر 5%مالیات تکلیفی محاسبه و درگزارش حق الزحمه شرکت درسال جدیدگنجانده شده است )) 2-هنگام بررسی اسنادومدارک ودفاترتوسط ممیزمالیاتی آیاپرینت حساب بانکی وفیشهای واریزی به بانک مورد بررسی قرارمیگرد؟؟ 3-میزان مالیات بردرآمدحقوق کارکنان که پس ازکسربه اداره دارایی پرداخت میگردد برای پرداخت کننده ح
  • رایی پرداخت میگردد برای پرداخت کننده حقوق اعتبارمالیاتی ایجادمیگرددیا خیر؟  ؟ سلام دوست عزیز 1- درآمد وهزینه  با سود(زیان) سنواتی درسال جدید جذب میشوند2- بله  3- خیر پرداخت مالیات حقوق جز مالیاتهای مستقیم  هستند واعتبارمالیاتی ندارند
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام واقعابا این افزایش حقوق فکر کرده اید که کسی که این درامد رو داره هم باید کرایه خونشو بده هم هزینه های زندگی چطور میشه زیر 300000هزار تومن کرایه خونه نیست یعنی با این حقوق فقط اجاره خونه بده و هزینه ایاب و ذهاب کن اگه میتونید فقط یک ماه با همین حقوق زندگی کنید

مشاوره/ با سلام ما الان ثبت ایجاد حقوق و دستمزدرو زدیم بعدبین طرف بدهکار و بستانکارمون اختلاف داریم این اختلاف رو توجی ثبت بزنیم؟ ما یک سکه هدیه دادیم الان کجا ثبت بزنیم ؟


با سلام ما الان ثبت ایجاد حقوق و دستمزدرو زدیم بعدبین طرف بدهکار و بستانکارمون اختلاف داریم این اختلاف رو توجی ثبت بزنیم؟ ما یک سکه هدیه دادیم الان کجا ثبت بزنیم ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام ما الان ثبت ایجاد حقوق و دستمزدرو زدیم بعدبین طرف بدهکار و بستانکارمون اختلاف داریم این اختلاف رو توجی ثبت بزنیم؟ ما یک سکه هدیه دادیم الان کجا ثبت بزنیم ؟   ؟ با سلام یتوانی  معادل مبلغ سکه کارانه یا پاداش ثبت کنید. اون کسی که سکه رو گرفته حقوق بگیرنیست ؟ باسلام - سوالتون واضح نیست اگر دارید ثبت ایجاد حقوق میزنید که نباید اختلافی باشد اگر در زمان پرداخت ح
  • اون کسی که سکه رو گرفته حقوق بگیرنیست ؟ باسلام - سوالتون واضح نیست اگر دارید ثبت ایجاد حقوق میزنید که نباید اختلافی باشد اگر در زمان پرداخت حقوق به دلیل دادن سکه اختلاف دارید که بایدد ثبت پاداش یا کارانه را قبل از پرداخت بزنید . اگر هم که شخص حقوق بگیر نیست که کلا به حقوق پرداختی شما مربوط نمیشود اگر به عنوان زیمیزی پرداخت شده باید یک توجیح هزینه ای برای آن پیدا کنید . یا یک فاکتور هزینه ایجاد کنید . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اینگونه مطرح می کردید که نحوه ثبت هزینه حقوق ومزایا را توضیح دهید.توجه کنید که در حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23
  • مان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد) بس-حقوق پرداختنی(خالص قابل پرداخت) بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی ی
  • بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی الحساب حقوق وبیمه های تکمیلی...) 2-در زمان پرداخت : بد-بیمه تامین اجتماعی(30% که ممکن اسن فیش دریافتی از تامین اجتماعی کمی متفاوت باشد) بس-نقدوبانک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید اول اینکه حد اقل حقوق یک کمک حسابدار طبق قانون کار چه قدر است؟ و دوم اینکه من 5 ماه در سال 90 در شرکتی کار کردم که قرار بود من را بیمه کنند اما چون این کار را نکردندبا حقوق ماهیانه 350000 تومان از آنجا بیرون امدم آیا برای این مساله امکان پیگیری بیمه و حقوق و مزایای سال 90 وجود دارد؟ با تشکر


مشاوره/ با سلام؛ لطفاٌ در سریعترین زمان ممکن و به استناد به مفاد قانونی وزارت کار و امور اجتماعی به پاسخ ذیل؛ پاسخ داده شود. آیا در صورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما هم حقوق جدید به وی پرداخت شده و هم نام ایشان پیوسته در لیست بیمه شرکت منظور می شود. در اینصورت و در حالی که کار تحویل نمی شود ایشان می توانند هر زمان که مایل هستند همکاری خود را قطع کنند؟ کارفرما در چنین شرایطی چگونه می تواند ایشان را برای یک ماه و به منظور تحویل کار در شرکت نگه دارد و چه مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر


  • پاسخ داده شود. آیا در صورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما هم حقوق جدید به وی پرداخت شده و هم نام ایشان پیوسته در لیست بیمه شرکت منظور می شود. در اینصورت و در حالی که کار تحویل نمی شود ایشان می توانند هر زمان ک
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>