-
پرسش و پاسخ
با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
-
ان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان
2- تعداد فرزند : 2
3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن )
حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد
با تشکر -
؟
درود ، در ابتدا به این مطلب اشاره مینمایم که : کارگرانی که بر اساس قرا
-
nbsp;می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد . حق فرزند سال 93 جهت دو نفر : 608910*2= 1،217،820 ریال - حقوق یکماهه ششماه دوم سال : 250000*30= 7،500،000 ریال جمع ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه : 7،500،000 + 1،217،820 + 1،000،000 = 9
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام.
1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟
2- شرکت حق قطع آن را دارد؟
3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟
4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟
5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟
6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات)
-
سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟
خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید.
با سپاس و تشکر فراوان
؟
با سلام
1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر
سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.
-
داوود میرزایی:جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان
منبع:
تابناک
تاریخ:
1390-11-27
جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان
رئیس شورای اسلامی کار صنایع ریخته گری ایران گفت: اجرای ماده 31 قانون برنامه توسعه پنجم در خصوص محاسبه حقوق بازنشستگی به شدت کارگران را متضرر خواهد کرد.
داوود میرزایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا در توضیح ماهیت ماده 31 ق
-
لامی کار صنایع ریخته گری ایران گفت: اجرای ماده 31 قانون برنامه توسعه پنجم در خصوص محاسبه حقوق بازنشستگی به شدت کارگران را متضرر خواهد کرد.
داوود میرزایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا در توضیح ماهیت ماده 31 قانون برنامه پنجم افزود: در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمهشدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمهشدگان باشد و با سال‌های قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمهای مکلف است برق
-
بیعی حقوق و دستمزد بیمهشدگان باشد و با سال‌های قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمهای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
او در ادامه خاطر نشان کرد: اگر این افزایش غیر متعارف دستمزد بیش از 5 درصد باشد برای محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین حقوق 5 سال را مد نظر قرار می‌دهند که این موضوع بسیار برای کارگران زیان بار خواهد بود چرا که با کاهش حقوق
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام و خسته نباشید
در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل) ؟
با سلام
اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر
-
با سلام
اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر سازی حسابداران برای گمراه کردن بیمه است) ناقض قرارداد اولیه نیست اما در بسیاری از موارد حقوق اشخاص با همین شیوه های حسابداری پایمال می شود وبا حداقل حقوق محاسبه می گردد.
سلام
من آنلیز حقوق رو می خواستم
از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ...
ممنون
-
پرسش و پاسخ
سلام
من آنلیز حقوق رو می خواستم
از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ...
ممنون ؟
سلام دوست عزیز محاسبه عیدی= حقوق روزانه *60/ 365 * ایام کارکرد طی سال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد
سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام
- طبقه بندی اطلاعات
-
با سلام و تبریک سال نو
جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر
نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی
مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی
حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن
تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد
-
آن شده اید. بایست مانده مرخصی استفاده نشده (حتی بیشتر از نه روز ) را در محاسبات اعمال کنید.
ب : اگر شما به کارگر فرموده اید به مرخصی برود و نرفته است . بیشتر از نه روز در محاسبات نمی آید.
3 - مبلغ مبنا برای بازخرید مرخصی مزبور ، کل حقوق و مزایاء ماهیانه تقسیم بر سی می باشد.
در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام و خسته نباشید و تشکر از سایت خوبتان می خواستم نحوه محاسبه حق شیفت را به من توضیح دهید چون در کتاب قانون کار مشخص نشده به روزهای کارکرد نوبتی تعلق می گیرد یا بدون توجه به اینکه چند روز در ماه کار نوبتی داشتند، ضریب در حقوق ماهانه ضرب و محاسبه می کردد. یک سوال دیگر هم در رابطه با مازاد مرخصی داشتم که این را باید از حقوق ماهانه کم کرد و یا می توان در آخر سال محاسبه و کسر نمود؟
با تشکر ؟
با سلام
ماده55
-
ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز وچهل و چهارساعت در هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار درچهار هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز کند.
بنابراین مستفاد از مواد فوق باید روزهای کار نوبتی در روز وشب ویا صبح وشب ویا عصر وشب و... یک کارگر محاسبه ودر نرخ مربوطه ضرب شود مثلا:
1-تعداد نوبت صبح وعصر(روز) 5 نوبت(روز)
2-تعداد نوبت عصر وشب (روز)10 نوبت(روز)
3-تعداد نوبت صبح وعصر و شب 9 نوبت(روز)
بنابراین در مورد یک 10% ومورد دوم 22.5% ومورد سوم 15% فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرد.
-
عصر(روز) 5 نوبت(روز)
2-تعداد نوبت عصر وشب (روز)10 نوبت(روز)
3-تعداد نوبت صبح وعصر و شب 9 نوبت(روز)
بنابراین در مورد یک 10% ومورد دوم 22.5% ومورد سوم 15% فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرد.
در مورد سوال دوم فرقی نمی کند اما بهتر است همراه با لیست حقوق ماهیانه کسر شود تا کنترل بیشتری بر کارگر اعمال گردد.
22/2/88
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام.من در28 اسفند ماه 86 با مدرک کارشناسی ارشدوحکم کارشناس اموزشی وامتیاز کارشناس ارشد با گروه 17 از یکی از دانشگاه های جنوب کشور بازنشسته شدهام.بازنشتگی حق جذب هیت امنا کسر شده اما سازمان بازنشستگی اظهار میکند که با قانون مدیریت خدمات کشوری ای حق جذب جداگانه محاسبه نمیشود.حقوق من در حال حاضر 780 هزا تومان است و 20 سال هم سابقه تدریس در دانشگاه داشسته ام.چطو حقوق واقعی ام را محاسبه کنم؟
-
8 اسفند ماه 86 با مدرک کارشناسی ارشدوحکم کارشناس اموزشی وامتیاز کارشناس ارشد با گروه 17 از یکی از دانشگاه های جنوب کشور بازنشسته شدهام.بازنشتگی حق جذب هیت امنا کسر شده اما سازمان بازنشستگی اظهار میکند که با قانون مدیریت خدمات کشوری ای حق جذب جداگانه محاسبه نمیشود.حقوق من در حال حاضر 780 هزا تومان است و 20 سال هم سابقه تدریس در دانشگاه داشسته ام.چطو حقوق واقعی ام را محاسبه کنم؟ ؟
-
روش محاسبه آنرا لطف بفرمایید .
باتشکر ؟
برای محاسبه ریسک پرتفوی با حداقل 3 سهم از فرمول زیر استفاده کنید :
راجع به نحوه محاسبه انحراف معیار یا واریانس یا کوواریانس که میزان پیچیدگی در محاسبات مفصل هم می باشد (البته بستگی به نوع و پروژه کاری شما دارد و گرنه محاسبه آنها در حالت ساده بسیار راحت است) اگر هر سوالی دارید بفرمایید در خدمتم.
برای توضیح کاملتر اگ
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
لطفا نحوه محاسبه سنوات را در فیش حقوقی هر ماه به چه صورت است و لطفا نحوه تنظیم فیش حقوقی در اکسل را یاد بدهید ممنون ؟
سلام :
&
-
;* ( --------------------- )
365
قابل ذکر می باشد در صورت محاسبه ماهانه و پرداخت مالیات نیز تعلق می گیرد
- طبقه بندی اطلاعات
