جستجو در پورتال

نحوه محاسبه حقوق شیفتی

مشاوره/ سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر


  • پرسش و پاسخ سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر  ؟
  • یار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر  ؟ درود محاسبه حقوق و دستمزد ایشان دقیقا طبق حداقل‌های قانون کار و تامین اجتماعی در سال 96  و به نسبت مدت کارکرد می‌باشد. پیروز باشید  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.اگر شرکتی برای ÷رسنل خود به هر دلیلی بیمه رد نکند ولی مالیات بر حقوق پرسنل را طبق لیست به حساب دارایی واریز و لیست تحویل دهد آیا دارای هزینه حقوق این پرسنل را جزء هزینه های قابل قبول می پذیرد


مشاوره/ با سلام خدمت استاد بزرکوارم من در کارخانه لبنیات کار میکنم که ماست و بنیر تولید میکند روش خط تولید و محاسبه مواد مصرفی جهت تولید جکونه بایستی در تولیدات محاسبه کنم ضمنا برنامه حسابداری هلو کار میکنم لطفا راهنماییم کنید ضمنا جه کتابهایی جهت مطالعه اموزش خط تولید مفید است (مواد مصرفی که شامل شیر و مواد افزودنی و سبد )نحوه سر شکن کردن هزینه های حقوق و دستمزد غیر مستقیم جکونه عمل کنم ممنون از راهنمایی شما


  • بنیر تولید میکند روش خط تولید و محاسبه مواد مصرفی جهت تولید جکونه بایستی در تولیدات محاسبه کنم ضمنا برنامه حسابداری هلو کار میکنم لطفا راهنماییم کنید ضمنا جه کتابهایی جهت مطالعه اموزش خط تولید مفید است (مواد مصرفی که شامل شیر و مواد افزودنی و سبد )نحوه سر شکن کردن هزینه های حقوق و دستمزد غیر مستقیم جکونه عمل کنم ممنون از راهنمایی شما   ؟ سلام دوست عزیز    درابتدا باید اشاره کنم که با توجه به انتخاب روش وسیستم بهای ت
  • دن هزینه های حقوق و دستمزد غیر مستقیم جکونه عمل کنم ممنون از راهنمایی شما   ؟ سلام دوست عزیز    درابتدا باید اشاره کنم که با توجه به انتخاب روش وسیستم بهای تمام شده، محاسبه مواد مصرفی وسرشکن کردن هزینه ها  درصنایع مختلف فرق زیادی با یکدیگر نداشته فقط دقت در میزان  جذب ومصرف مواد اولیه اصلی(شیر واستارتروشیر خشک و...) ومخصوصا" در صنایع غذایی  لوازم بسته بندی نیز از اقلام مهم مواد مصرفی تولید میب
  • bsp; درصنایع مختلف فرق زیادی با یکدیگر نداشته فقط دقت در میزان  جذب ومصرف مواد اولیه اصلی(شیر واستارتروشیر خشک و...) ومخصوصا" در صنایع غذایی  لوازم بسته بندی نیز از اقلام مهم مواد مصرفی تولید میباشد(ظروف و... استفاده شده) ودرخصوص نحوه سرشکن کردن هزینه های سربار بستگی به روش انتخابی جهت تسهیم هزینه ها دارد که بهتر است به  تئوریهای سیستم بهای تمام شده(حسابداری صنعتی 1و2و3 دانشگاهی) رجوع شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام یه سوالی داشتم تو زمینه حسابداری پیمانکاری، اونم این هستش که نحوه ثبت بیمه 30% در ثبت حقوق و دستمزد توسط پیمانکاران با توجه به اینکه هنگام صدور صورت وضعیت حق بیمه سهم پیمانکار (1.6%)محاسبه و به حساب پیمان در دست اجرا میره، به چه صورت هستش؟ و در پایان عملیات پیمان چطوری میشه بیمه پیمانکاری و با بیمه 30% مقایسه کرد؟ و یکی هم این که جرایم ناشی از عدم واریز مالیات حقوق و مالیات تکلیفی و عملکرد و...تحت چه عنوانی در حساب ها ثبت میشوند؟ با توجه به اینکه اصل مالیات ها برای واحد تجاری هزینه نیست.


  • پرسش و پاسخ با سلام یه سوالی داشتم تو زمینه حسابداری پیمانکاری، اونم این هستش که نحوه ثبت بیمه 30% در ثبت حقوق و دستمزد توسط پیمانکاران با توجه به اینکه هنگام صدور صورت وضعیت حق بیمه سهم پیمانکار (1.6%)محاسبه و به حساب پیمان در دست اجرا میره، به چه صورت هستش؟ و در پایان عملیات پیمان چطوری میشه بیمه پیمانکاری و با بیمه 30% مقایسه
  • ثبت میشوند؟ با توجه به اینکه اصل مالیات ها برای واحد تجاری هزینه نیست.  ؟ سلام قرارداد شما برای بیمه به 16.67 یا 7.8 محاسبه می شود و شما هم باید ردیف پیمان تهیه کنید و بیمه را پرداخت کنید در پایان قرارداد زمان گرفتن مفاصا بیمه کارشناس ضریب را میزنه و مقدار حق بیمه پرداختی را کسر می کند و در نهایت شما اگر بدهکار بشوید مبلغ را پرداخت میکنید و تمام. 3% عدم ارایه لی
  • ه را پرداخت کنید در پایان قرارداد زمان گرفتن مفاصا بیمه کارشناس ضریب را میزنه و مقدار حق بیمه پرداختی را کسر می کند و در نهایت شما اگر بدهکار بشوید مبلغ را پرداخت میکنید و تمام. 3% عدم ارایه لیست مالیات و 20% ماهانه در سال جریمه میشوید که در زمان محاسبه ممیز 80% بخشودگی دارد ولی در نهایت باید پرداخت کنید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم


  • رسش و پاسخ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟
  • ینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟ سلام دوست عزیز برای بهینه کردن هزینه ها شما میتوانید حداقل حقوق قانون کار را پرداخت نمائید.به طوری که حق و حقوق پرسنل هم ضایع نگردد.حقوق پایه +بن و خواروبار +مسکن +سنوات
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من در یک شرکت پیمانکاری کار میکنم و میخواستم بدونم اگه در پروژه ای آقایان مهندس با حقوق مثلاٌ 42000000 ریال برای 240 ساعت کار در هفته بصورت فیکس استخدام شده باشند ( یعنی همه مزایای مستمر داخل این رقم میباشد ) برای محاسبه عیدی چه رقمی را باید مبنا قرارداد و اصولا" پایه حقوق شامل چه مواردی میشود که مبنای محاسبه عیدی و سنوات باشد؟ ؟ در ضمن اگر برای 50 روز کار عیدی شخصی مثلاٌ بشود 2000000 ریال آیا باید مالیات کم کرد؟


  • با سلام من در یک شرکت پیمانکاری کار میکنم و میخواستم بدونم اگه در پروژه ای آقایان مهندس با حقوق مثلاٌ 42000000 ریال برای 240 ساعت کار در هفته بصورت فیکس استخدام شده باشند ( یعنی همه مزایای مستمر داخل این رقم میباشد ) برای محاسبه عیدی چه رقمی را باید مبنا قرارداد و اصولا" پایه حقوق شامل چه مواردی میشود که مبنای محاسبه عیدی و سنوات باشد؟ ؟ در ضمن اگر برای 50 روز کار عیدی شخصی مثلاٌ بشود 2000000 ریال آیا باید مالیات کم کرد؟  ؟
  • باشد؟ ؟ در ضمن اگر برای 50 روز کار عیدی شخصی مثلاٌ بشود 2000000 ریال آیا باید مالیات کم کرد؟  ؟ سلام دوست عزیز میبایست حقوق پایه از سایر مزایا وجذب و... تفکیک شود- ( بستگی به نظر کارفرما دارد هر پایه حقوق که در افزایش سنواتی حقوق قانون کار در آن تاثیر میگذارد یعنی حقوق 42 م درصورت افزایش 15 درصدی قانون کار به کل حقوق تخصیص میابد  ویا اینکه به قسمتی از 42م ریال))
  • تفکیک شود- ( بستگی به نظر کارفرما دارد هر پایه حقوق که در افزایش سنواتی حقوق قانون کار در آن تاثیر میگذارد یعنی حقوق 42 م درصورت افزایش 15 درصدی قانون کار به کل حقوق تخصیص میابد  ویا اینکه به قسمتی از 42م ریال))همانطور که درسوال قبلی قید گردیده محاسبه وپرداخت میشود- درخصوص کسورات در صورت کارکرد کامل یه نفر در طی سال معادل یکماه معافیت ( 10.000.000 ریال) از ناخالص عیدی نامبرده کسر وخالص آن قابل پرداخت است البته با رعایت سقف عیدی اشاره شده 18.267.300 ریال کارکرد 365 روز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.من در یک شرکت خصوصی با حقوق ماهیانه5000000 ریال مشغول به کارم.محاسبه مالیات عیدی چگونه است.با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام.من در یک شرکت خصوصی با حقوق ماهیانه5000000 ریال مشغول به کارم.محاسبه مالیات عیدی چگونه است.با تشکر  ؟ با سلام اگر حقوق پایه شما 5000000 ریال باشد مالیات عیدی شما با توجه به حداکثر عیدی قابل تعلق (906000 تومان) 181200 تومان می شود.که در بسیاری از موارد به اشتباه نصف مبلغ فوق(نرخ 10%) محاسبه می شود.

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
  • ل اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر آیا مالیات حقوق کارمند بعدازکسر حق بیمه( تامین اجتماعی)محاسبه میشود ؟


مشاوره/ من تو شرکتی کار میکنم توایلام 7ماهه حقوق نداده قرارداد هم نبسته اکنون میخواهم شکایت کنم حقوقم سه میلیون تومان است آیا اونهمیتوانند ادعا کنند حقوقم پائینتر از این بوده است آیاپرینت بانکی از حقوق واریزی به من میتواند ملاک باشد


  • ومان است آیا اونهمیتوانند ادعا کنند حقوقم پائینتر از این بوده است آیاپرینت بانکی از حقوق واریزی به من میتواند ملاک باشد  ؟ با سلام به حقوق شما هیات حل اختلاف توسط وزارت کار رسیدگی وطبق قانون برای شما محاسبه حقوق می شود.نگران نباشید.
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>