جستجو در پورتال

نحوه محاسبه افزایش حقوق

مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه کارعادی و تعطیلی و حق شیفت و ... در شرکتی که کارکنان آن 10 روز کار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب کار و 5 روز استراحت می باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز که جمعا 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما


  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه کارعادی و تعطیلی و حق شیفت و ... در شرکتی که کارکنان آن 10 روز کار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب کار و 5 روز استراحت می باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز که جمعا 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما ؟ با سلام اولا این شیوه کار کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قا
  • با سلام اولا این شیوه کار کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قانون کار می باشد.کارگر از 44 ساعت کار در هفته و176 ساعت کار در ماه نباید بیشتر به کار گمارده شود مگر تحت شرایط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانیا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به
  • شکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی: حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4 8/3/88

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر لطفا نحوه محاسبه یک کارگر بازنشسته با 30سال خدمت گروه استحقاقی 15 امتیاز شغل 4115ضریب حقوق 508 امتیاز سنوات 2520دریافت حقوق بدون کسورات 1300000تومان بدون ضریب سال 93 ایا دریافتی بنده از تامین اجتماعی چه مبلغی میباشد خیلی متشکرم از جنابعالی در برای بنده وقت گذاشته اید

مشاوره/ با سلام آیا محاسبه مالیات بردرآمدحقوق درشرکت های دولتی وخصوصی باهم فرق می کنند؟مثلا مزایای غیرمستمر با چه نرخی بایدمحاسبه کنیم؟مثلا دریک شرکت خصوصی مالیات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگه امکانش هست این مثال را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید


با سلام آیا محاسبه مالیات بردرآمدحقوق درشرکت های دولتی وخصوصی باهم فرق می کنند؟مثلا مزایای غیرمستمر با چه نرخی بایدمحاسبه کنیم؟مثلا دریک شرکت خصوصی مالیات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگه امکانش هست این مثال را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید

مشاوره/ با سلام نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران خدماتی چگون است


  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران خدماتی چگون است  ؟ با سلام مثل سایر کارگران محاسبه می شود.در سال 90 تا سقف 480 هزار تومان مالیات ندارد ومازاد مالیات دارد.اما بیمه کلا به حقوق ومزایای شخص کارگر(غیر از حق اولاد و چن ایتم دیگر.) تعلق می گیرد ومعافیت ندارد.

دریافت و بارگزاری فایل/ نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393


نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات
  • وق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ما
  • می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اینجانب میزان درصدهای مربوط به مالیات بر اجاره رامی دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعی ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برایم توضیح دهید. با تشکر


با سلام اینجانب میزان درصدهای مربوط به مالیات بر اجاره رامی دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعی ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برایم توضیح دهید. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام اینجانب میزان درصدهای مربوط به مالیات بر اجاره رامی دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعی ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برایم توضیح دهید. با تشکر  ؟ با سلام مالیات اجاره بر اساس ماده 53 قانون مالیات های مستقیم محاسبه می شود: ماده 53:درآمد مشمول مالیات املاکی که به اجاره واگذار می گردد عبار
  • مستقیم محاسبه می شود: ماده 53:درآمد مشمول مالیات املاکی که به اجاره واگذار می گردد عبارت است از کل مال الاجاره، اهم از نقدی و غیر نقدیری، پس از کسر 25% بابت هزینه ها و استهلاکات و تعهدات مالک نسبت به مورد اجاره. پس از انکه مبلغ مشمول مالیات محاسبه گردید باید بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیاهای مستقیم مالیات آن محاسبه می شد. خواهشمندم با ذکر یک مثال این مسئله را برایم توضیح دهید. با تشکر   با سلام    لطفا مبلغ اجاره ماهیانه خود را اعلام بفرمایید
  • اساس نرخ ماده 131 قانون مالیاهای مستقیم مالیات آن محاسبه می شد. خواهشمندم با ذکر یک مثال این مسئله را برایم توضیح دهید. با تشکر   با سلام    لطفا مبلغ اجاره ماهیانه خود را اعلام بفرمایید تا برای شما محاسبه و نحوه آن نیز توضیح داده شود.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ نحوه محاسبه حداکثر حقوق مشمول بیمه چگونه است آیا رقمی که توسط دولت اعلام می شود شامل مزایایی مانند حق مسکن و حق اولاد نیز می باشد ؟


مشاوره/ ضمن عرض سلام و خسته نباشید. خواهشمندم نحوه محاسبه پیشبینی نرخ وصول تسهیلات بانکی را بصورت فرمولی برایم بیان نمائید. predicting bank loan recovery rates


ضمن عرض سلام و خسته نباشید. خواهشمندم نحوه محاسبه پیشبینی نرخ وصول تسهیلات بانکی را بصورت فرمولی برایم بیان نمائید. predicting bank loan recovery rates
  • پرسش و پاسخ ضمن عرض سلام و خسته نباشید. خواهشمندم نحوه محاسبه پیشبینی نرخ وصول تسهیلات بانکی را بصورت فرمولی برایم بیان نمائید. predicting bank loan recovery rates  ؟ با سلام معمولاً جهت محاسبه نرخ وصول تسهیلات بانکی از دو روش استفاده می شود که در ذیل می آید:(بصورت فرمولی ارایه می شود) 1-در روش ساده بانکی ابتدا مبلغ بهره (فرع) تسهیلات محاسبه و با اضافه نمودن اصل تسهیلات، اصل و فرع تسهیلات
  • با سلام معمولاً جهت محاسبه نرخ وصول تسهیلات بانکی از دو روش استفاده می شود که در ذیل می آید:(بصورت فرمولی ارایه می شود) 1-در روش ساده بانکی ابتدا مبلغ بهره (فرع) تسهیلات محاسبه و با اضافه نمودن اصل تسهیلات، اصل و فرع تسهیلات محاسبه می گردد و سپس اصل و فرع تسهیلات تقسیم بر تعداد اقساط مبلغ هر قسط محاسبه می گردد  (نحوه محاسبه آن به شرح ذیل می باشد). مبلغ تسهیلات × ( +1 مدت اقساط ) × نرخ بهره=بهره تسهیلات تقسیم بر 2400   بهره تسهیلات + اصل تسهی
  • لات=مبلغ هر قسط تقسیم بر تعداد اقساط 2-در این روش بر خلاف روش ساده بانکی ابتدا مبلغ هر قسط محاسبه می گردد و برای محاسبه اصل و فرع تسهیلات مبلغ هر قسط در تعداد اقساط ضرب می شود و بعد از آن می توان اصل و فرع (بهره) تسهیلات را از هم تفکیک نمود  (نحوه محاسبه آن به شرح ذیل می باشد) اصل و فرع تسهیلات به اطلاع شما دوست عزیز برسانم که مبلغ اقساط در روش بالایی کمتر می باشد. باتشکر = مبلغ هر قسط× تعداد اقساط      
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه کار روز تعطیل رسمی با اضافه کار عادی را بیان کنید؟ آیا محاسبه اضافه روز تعطیل با ضریب 8/1 می باشد و اضافه کار عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه اضافه کار روز تعطیل رسمی با اضافه کار عادی را بیان کنید؟ آیا محاسبه اضافه روز تعطیل با ضریب 8/1 می باشد و اضافه کار عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری ب
  • ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی: حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4 اگر اضافه کاری وکار در روز جمعه باشد وروز تعطیلی یک روز دیگر تعین شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادی است ودر صورت اضافه کار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه کار عبارتست از: 140%نرخ عادی*1.4=نرخ اضافه کار روز جمعه واگر شب کاری
  • محاسبه کنند لذا حکم بر بیسوادی ویا نادانی مشاوران وممیزان وذیحسابان نیست بلکه هر چه کمتر پرداخت شود بهتر است لذا رویه های مختلف با تفسیر های مختلف ارائه می شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون کار بیشتر از 176 ساعت در ماه نباید کار کنید.بنابراین حقوق پایه در مجموعه های دولتی(شامل حق جذب و..) بایستی بر 176 ساعت تقسیم شود تا نرخ اضافه کار محاسبه شود.از طرفی نرخ روزانه اعلامی توسط وزارت کار بایستی در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهیانه کارگر مشخص شود(یعنی 220 ساعت)اما واقعیت اینست که این حقوق

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.


  • بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.   ؟ با سلام قانونا می توانید رد کنید وموجب افزایش پایه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگی می شود.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>